專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程概述

專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，簡稱“653工程“。為加快培養(yǎng)創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才，2005年9月，人事部會同有關(guān)部門正式啟動專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，即從2005年到2010年的6年時間里，要在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)和現(xiàn)代管理五大重點領(lǐng)域，培訓300萬名緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強的中高級專業(yè)技術(shù)人才，又稱為“653工程”。

人事部于2005年9月27日印發(fā)了《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（“653工程”）實施方案》（國人部發(fā)[2005]73號），《方案》指出：從今年開始到2010年6年間，國家將在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等5個領(lǐng)域，重點培訓300萬名緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強的中高級專業(yè)技術(shù)人才。

2021年10月，人力資源和社會保障部、財政部、工業(yè)和信息化部、教育部、科技部和中國科學院決定實施新一輪專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。工程將以培養(yǎng)高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才為重點，主要在新一代信息技術(shù)、生物技術(shù)、新能源、新材料、高端裝備、新能源汽車、綠色環(huán)保以及航空航天、海洋裝備等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，開展大規(guī)模知識更新繼續(xù)教育，每年培訓100萬名創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技術(shù)型人才。

按照實施科教興國和人才強國戰(zhàn)略的要求，在關(guān)系我國經(jīng)濟社會發(fā)展和科技創(chuàng)新的一些重要專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，以提升能力和更新知識為主要目的，開展大規(guī)模的繼續(xù)教育活動。堅持以能力建設(shè)為核心，緊跟世界科技發(fā)展前沿，著力提高專業(yè)技術(shù)人才的科技水平和創(chuàng)新能力，加快我國專業(yè)技術(shù)人才知識更新的步伐；以重點行業(yè)領(lǐng)域的中高級人才培訓為重點，帶動整個專業(yè)技術(shù)人才隊伍繼續(xù)教育工作的開展；統(tǒng)籌規(guī)劃，分類實施，突出重點，協(xié)調(diào)推進，分行業(yè)、分地區(qū)組織實施，增強繼續(xù)教育的針對性和實效性；積極整合各類社會資源，充分發(fā)揮各方積極性，推進繼續(xù)教育工作的社會化和市場化。大力宣傳現(xiàn)代繼續(xù)教育理念，推動全社會對專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作的重視和支持；創(chuàng)新繼續(xù)教育施教模式和管理方式，大幅度提高繼續(xù)教育質(zhì)量和效益。

人事部將會同有關(guān)部門于2005年至2010年6年間在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等5個領(lǐng)域，開展專項繼續(xù)教育活動，重點培訓300萬名緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強的中高級專業(yè)技術(shù)人才。通過專項繼續(xù)教育，使中高級專業(yè)技術(shù)人才及時更新專業(yè)知識，提高學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力，提高政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。同時，加快建立和健全繼續(xù)教育工作體系、服務(wù)體系與制度體系，在不同的行業(yè)領(lǐng)域建設(shè)一批優(yōu)質(zhì)高效的繼續(xù)教育施教機構(gòu)，豐富和充實教學資源，推動專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的全面發(fā)展。

（一）開展公需科目繼續(xù)教育活動。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和科技創(chuàng)新的基本需要，經(jīng)專家論證，開設(shè)相關(guān)的繼續(xù)教育公共課程，由專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)實際情況選修。通過實施公需科目培訓，使專業(yè)技術(shù)人員不斷拓展學識，開闊視野，激發(fā)創(chuàng)新思維，培養(yǎng)提高學習、實踐和創(chuàng)新的整體能力。

（二）開展專項繼續(xù)教育活動。根據(jù)五個行業(yè)專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展和人員知識更新的需求，緊跟科學技術(shù)發(fā)展趨勢，開展新理論、新知識、新技術(shù)、新方法的專項培訓。

1、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域。圍繞我國現(xiàn)代農(nóng)、林、牧、漁業(yè)發(fā)展的實際需要，重點培訓農(nóng)業(yè)中高級科技和推廣人才、國家級和省級龍頭企業(yè)科技和管理人才以及相關(guān)培訓的師資力量。舉辦一批“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)重大理論業(yè)務(wù)高級研修班”，每年培訓300名具有行業(yè)領(lǐng)先水平的專業(yè)技術(shù)人才。圍繞糧食安全、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新與應(yīng)用、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全與標準化生產(chǎn)、農(nóng)產(chǎn)品保鮮與加工、動植物重大自然災(zāi)害預(yù)測與減災(zāi)、畜牧技術(shù)、現(xiàn)代林木培育、森林資源檢測與林火監(jiān)測、野生動物保護與自然保護區(qū)建設(shè)、節(jié)水抗旱、現(xiàn)代水利等重點課題，開展大規(guī)模的繼續(xù)教育活動。圍繞西部大開發(fā)戰(zhàn)略和振興東北等老工業(yè)基地戰(zhàn)略，選派專家學者到西部和東北地區(qū)開展農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù)。完善由各級農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利學會、科研院（所）、教育培訓機構(gòu)等構(gòu)成的培訓實施體系。通過多種方式，每年培訓10-15萬名現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的中高級專業(yè)技術(shù)人才。

2、現(xiàn)代制造領(lǐng)域。緊緊圍繞我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略目標，按照振興裝備制造業(yè)、走新型工業(yè)化道路的要求，在電子制造、新材料、重大裝備、精密儀器、汽車工程、系統(tǒng)集成等重點領(lǐng)域，開展大規(guī)模的繼續(xù)教育活動，每年培訓15-20萬名中高級專業(yè)技術(shù)人才。按照以信息化帶動工業(yè)化、以工業(yè)化促進信息化的要求，在現(xiàn)代制造領(lǐng)域廣泛開展信息化、機電一體化、計算機輔助設(shè)計等面向行業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)知識培訓，推進信息技術(shù)和機械裝備的融合、傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代技術(shù)的結(jié)合，促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造升級，大力提升我國現(xiàn)代制造業(yè)的水平。在珠三角、長三角、東北老工業(yè)基地等制造業(yè)、裝備業(yè)比較發(fā)達的地區(qū)，依托部分高校、科研院所、職業(yè)技術(shù)學院和大型企業(yè)建立一批現(xiàn)代制造技術(shù)繼續(xù)教育基地，實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合。

3、信息技術(shù)領(lǐng)域。針對我國經(jīng)濟社會發(fā)展和科技創(chuàng)新的需要，緊跟世界信息技術(shù)發(fā)展的步伐，以中高級信息技術(shù)人才為重點，在通信工程、集成電路、軟件技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)、信息安全、數(shù)據(jù)庫、電子政務(wù)、電子商務(wù)、信息資源管理等重點領(lǐng)域，開設(shè)相關(guān)培訓項目，逐步建立起適合我國國情與世界接軌的信息行業(yè)繼續(xù)教育體系。根據(jù)不同行業(yè)和崗位的實際需要，分門別類地培訓不同行業(yè)領(lǐng)域的信息化人才。舉辦系列信息化技術(shù)高研班和學術(shù)、技術(shù)論壇，加強信息產(chǎn)業(yè)培訓基地建設(shè)和師資力量培養(yǎng)，開發(fā)現(xiàn)代化的培訓教材、遠程多媒體培訓課件。每年培訓10—15萬名信息技術(shù)領(lǐng)域各類中高級復合型、實用型人才。

4、能源技術(shù)領(lǐng)域。圍繞國家能源安全戰(zhàn)略，重點在石油石化、電力、煤炭等領(lǐng)域開展繼續(xù)教育, 每年培訓15—20萬名能源技術(shù)領(lǐng)域各類中高級專業(yè)技術(shù)人才。

依托大型國有石油石化企業(yè)現(xiàn)有培訓體系，健全培訓制度，制定培訓計劃，重點對專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)和管理骨干進行培訓。建立石油石化行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員遠程培訓網(wǎng)。在大型石油石化企業(yè)、石油院校建立若干能源技術(shù)培訓基地。推動清華大學等著名高校與大型石油石化企業(yè)開展共建學習型企業(yè)活動。

根據(jù)電力科技規(guī)劃，制定電力行業(yè)2006—2010年繼續(xù)教育科目指南，逐年組織開發(fā)高壓輸電技術(shù)、超超臨界技術(shù)等高新技術(shù)的重點培訓項目。利用電力行業(yè)繼續(xù)教育培訓網(wǎng)絡(luò)和教育資源，搭建教育培訓機構(gòu)與電力企業(yè)之間的供需平臺。依托國內(nèi)重點大學、科研院所和骨干電力企業(yè)，系統(tǒng)開展電網(wǎng)、發(fā)電、施工等領(lǐng)域的現(xiàn)代電力技術(shù)知識培訓。依托中國核工業(yè)集團公司和部分大型核電站，廣泛開展核電方面的新知識培訓。

制定煤炭行業(yè)2006—2010年全行業(yè)的急缺人才培訓計劃，重點開展安全生產(chǎn)、采煤、煤田地質(zhì)、煤礦機電、煤炭潔凈利用及環(huán)境保護等專業(yè)知識的更新培訓。依托“全國煤炭行業(yè)現(xiàn)代化遠程教育培訓網(wǎng)”，整合煤炭行業(yè)的優(yōu)質(zhì)教育資源開展培訓，使規(guī)模以上煤炭企業(yè)相關(guān)專業(yè)在生產(chǎn)和安全崗位上的技術(shù)人員，普遍得到一次知識更新和繼續(xù)教育培訓機會。推進煤炭企業(yè)建立正常的培訓制度，提高煤炭專業(yè)技術(shù)人員隊伍的素質(zhì)。

5、現(xiàn)代管理領(lǐng)域。以急需緊缺的管理專業(yè)門類為主，開展包括投融資管理、企業(yè)資產(chǎn)重組和上市管理、營銷管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、物流管理、工程管理以及企業(yè)制度、結(jié)構(gòu)調(diào)整、國際化經(jīng)營、資源節(jié)約與利用等方面的培訓課程，每年培訓7—10萬名中高級管理人才。積極引進和開發(fā)各類現(xiàn)代管理課程，不斷豐富完善我國管理知識體系。依托行業(yè)協(xié)會、國內(nèi)重點大學、科研院所和企業(yè)，面向企事業(yè)單位進行各類管理知識的培訓，提高各類企事業(yè)單位和社會組織經(jīng)營管理的科學化、現(xiàn)代化水平。注重管理知識培訓與管理實務(wù)相結(jié)合，理論培訓與提高實際管理能力相結(jié)合，不斷提高管理知識培訓的針對性和實效性。

（三）舉辦示范性高級研修班。人事部會同有關(guān)部門行業(yè)和單位，結(jié)合五個行業(yè)領(lǐng)域的重大專業(yè)技術(shù)課題，采用多種方式，每年舉辦30至50期高級研修班，培訓2000至3000名高層次專業(yè)技術(shù)人才。各地區(qū)、各部門和相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域根據(jù)本地區(qū)、本部門和行業(yè)領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)的實際需要舉辦一批高研班。人事部選擇其中選題新、層次高的高研班，納入人事部的整體規(guī)劃。每個行業(yè)領(lǐng)域每年舉辦50期左右的專業(yè)技術(shù)人才高研班。

（四）采取靈活多樣的培訓方式。各級人事部門、相關(guān)部門、行業(yè)和單位可根據(jù)各自工作實際，探索符合專業(yè)技術(shù)人才特點、簡便有效的多種培訓方式方法。

1、集中培訓。有條件的部門、行業(yè)和單位可以組織有關(guān)專業(yè)技術(shù)人才進行一定時間的繼續(xù)教育集中培訓。

2、高級研修班。各級人事部門可結(jié)合本地區(qū)重大發(fā)展戰(zhàn)略、重點工程項目和重點攻關(guān)課題，面向高層次專業(yè)技術(shù)人才舉辦多種形式的示范性高研班。相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域和單位也要結(jié)合各自優(yōu)勢和特點舉辦高研班。

3、結(jié)合工作實踐培訓。各地區(qū)、部門、行業(yè)和有關(guān)單位可根據(jù)實際工作的需要，對重要和特殊崗位上的專業(yè)技術(shù)人才，采取業(yè)務(wù)進修、特殊培養(yǎng)、學術(shù)交流、實踐鍛煉、技術(shù)考察等多種方式進行繼續(xù)教育培訓。

4、網(wǎng)絡(luò)、遠程教育培訓。依托中國繼續(xù)工程教育協(xié)會網(wǎng)站等現(xiàn)有的培訓資源，充分利用網(wǎng)絡(luò)、衛(wèi)星傳輸、廣播電視等現(xiàn)代化遠程教育手段，對專業(yè)技術(shù)人才進行繼續(xù)教育培訓。5、自學。根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才的不同需要，采取自選、自修等方式進行個性化的繼續(xù)教育培訓。根據(jù)行業(yè)特點和不同類型人才的實際需要，也可以采用多種其他形式，對專業(yè)技術(shù)人才進行繼續(xù)教育培訓。

（一）組織方式1、“653工程”的具體工作由人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司和中國繼續(xù)工程教育協(xié)會共同組織實施。不定期召開人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司與中國繼續(xù)工程教育協(xié)會的聯(lián)席會議，就“653工程”實施中的重大問題、重要政策、重點項目進行研究。重大事項的決策和推進以人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司為主，中國繼續(xù)工程教育協(xié)會配合；具體工作的實施以中國繼續(xù)工程教育協(xié)會為主，人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司參加。2、人事部會同有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會成立專家指導委員會，負責對“653工程”實施工作的指導和評估。中國繼續(xù)工程教育協(xié)會負責專家指導委員會的日常工作。

（二）制度建設(shè)1、實行證書登記制度和統(tǒng)計制度。專業(yè)技術(shù)人才參加“653工程”的學習情況記入《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》，并記錄相應(yīng)學時。對各行業(yè)領(lǐng)域開展的主要“653工程”項目，由中國繼續(xù)工程教育協(xié)會負責在協(xié)會網(wǎng)站進行網(wǎng)上備案，并對全國各類專業(yè)技術(shù)人才參加“653工程”繼續(xù)教育的情況，進行統(tǒng)一管理和統(tǒng)計。2、建立“653工程”項目定期發(fā)布制度。由人事部匯總“653工程”培訓科目及課程，定期面向全社會通報“653工程”進展情況和重要活動，發(fā)布列入“653工程”的科目、課程及相關(guān)信息，引導專業(yè)技術(shù)人員參加“653工程”的繼續(xù)教育活動。3、建立評估檢查和論證制度。人事部會同有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會對“653工程”的開展情況進行指導和評估。人事部對“653工程”的實施情況進行監(jiān)督和檢查。“653工程”重大項目要經(jīng)專家論證。

（三）職責分工

1、人事部：負責制定“653工程”的總體方案；制定相關(guān)政策、制度和規(guī)定；審定公需科目和專業(yè)科目指南、培訓大綱等；統(tǒng)籌規(guī)劃和領(lǐng)導各項活動的開展并進行監(jiān)督檢查；舉行具有示范性的繼續(xù)教育活動；會同有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會組建專家指導委員會。

2、中國繼續(xù)工程教育協(xié)會：受人事部委托，研究發(fā)布公需科目指南，制定公需科目培訓大綱，組織編寫制作培訓教材和課件；負責與相關(guān)行業(yè)協(xié)會、施教機構(gòu)的溝通聯(lián)絡(luò)工作；承擔專家指導委員會日常工作；負責對專業(yè)技術(shù)人員參加“653工程”繼續(xù)教育的情況進行登記備案和統(tǒng)計工作；開展繼續(xù)教育管理人員培訓等具體的培訓工作。

3、地方各級政府人事部門：會同本級繼續(xù)教育協(xié)會負責公需科目繼續(xù)教育活動的組織實施；對本地區(qū)相關(guān)領(lǐng)域的繼續(xù)教育活動進行指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查；健全繼續(xù)教育工作體系，搭建服務(wù)平臺、整合社會各類繼續(xù)教育資源，在本地區(qū)舉辦具有示范性的繼續(xù)教育活動。會同本級繼續(xù)教育協(xié)會，共同承擔“653工程”的各項繼續(xù)教育活動。

4、相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會和單位：負責研究制定本行業(yè)領(lǐng)域“653工程”的具體實施辦法，制定專業(yè)科目的科目指南、培訓大綱，組織編寫本行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)教材和課件，并負責各類專項繼續(xù)教育活動的組織實施。現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的“653工程”由農(nóng)業(yè)部、水利部、國家林業(yè)局、中國科協(xié)按職能分工負責，中國農(nóng)學會、中國林學會和中國水利學會等參加?，F(xiàn)代制造領(lǐng)域的“653工程”由中國機械工業(yè)聯(lián)合會負責，中國輕工業(yè)聯(lián)合會等參加。信息技術(shù)領(lǐng)域的“653工程”，由信息產(chǎn)業(yè)部負責。能源技術(shù)領(lǐng)域的“653工程”暫由中國繼續(xù)工程教育協(xié)會牽頭，有關(guān)大型石油、石化企業(yè)以及電力企業(yè)聯(lián)合會、中國煤炭工業(yè)協(xié)會等單位按職責分工、業(yè)務(wù)范圍分別組織實施?，F(xiàn)代管理領(lǐng)域的“653工程”由中國企業(yè)聯(lián)合會負責組織實施。按照“653工程”的統(tǒng)一規(guī)劃，有關(guān)科研院所、高校和大型企業(yè)的繼續(xù)教育機構(gòu)，充分發(fā)揮各自的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，面向社會開展形式多樣的繼續(xù)教育活動。

5、專家指導委員會：受人事部委托，制定“653工程”繼續(xù)教育質(zhì)量評估標準，對實施情況進行巡教、巡考和督察，對相關(guān)部門行業(yè)提出建議，對“653工程”的公需科目和專業(yè)科目指南、培訓大綱、教材課件進行評估，對“653工程”的施教機構(gòu)進行評估，指導“653工程”各項教育活動的開展。

（四）服務(wù)體系

1、搭建服務(wù)平臺。各級政府人事部門、相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會繼續(xù)教育機構(gòu)，要加速繼續(xù)教育服務(wù)體系的建設(shè)，積極為繼續(xù)教育供需雙方搭建服務(wù)平臺，建立繼續(xù)教育師資庫、教材庫，實現(xiàn)繼續(xù)教育資源的優(yōu)勢互補和共享。

2、加強施教機構(gòu)建設(shè)。在“653工程”實施過程中，人事部委托中國繼續(xù)工程教育協(xié)會制定工程施教機構(gòu)評估標準與管理辦法，重點扶持一批培訓質(zhì)量高、社會效益好、市場前景廣、信譽度高的施教機構(gòu)，引導各類繼續(xù)教育資源向優(yōu)勢施教機構(gòu)集中，建設(shè)一批示范性、社會化的繼續(xù)教育基地。各地區(qū)、部門和行業(yè)可以結(jié)合行業(yè)發(fā)展實際，建設(shè)一批高質(zhì)量的繼續(xù)教育施教機構(gòu)。

3、建立信息化服務(wù)體系。依托人事部政府網(wǎng)站、中國繼續(xù)工程教育協(xié)會網(wǎng)站，制定參訓人員網(wǎng)上備案、登記和統(tǒng)計辦法，建立全國繼續(xù)教育信息化服務(wù)平臺。充分利用現(xiàn)有社會信息技術(shù)資源，建立全國繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)體系。運用各種網(wǎng)上手段開展網(wǎng)上遠程學習、登記、交流和查詢服務(wù)等活動。

（五）經(jīng)費保障

1、各級人事部門和各“653工程”負責、參加單位要積極籌措經(jīng)費，現(xiàn)有繼續(xù)教育專項經(jīng)費要向“653工程”傾斜，鼓勵和引導社會資金向“653工程”投入。列入“653工程”范圍的相關(guān)企事業(yè)單位要按國家有關(guān)規(guī)定落實教育培訓經(jīng)費。

2、施教機構(gòu)開展面向社會、學員自愿參加的培訓活動，可根據(jù)培訓項目和類型，按照物價部門核定的標準向?qū)W員收取一定的費用。要盡量降低培訓成本，不給學員增加負擔，不能以盈利為目的，要接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

（六）其他

1、各部門行業(yè)和相關(guān)單位要鼓勵和支持專業(yè)技術(shù)人才參加包括“653工程”在內(nèi)的各類繼續(xù)教育，保障專業(yè)技術(shù)人才每年接受繼續(xù)教育和培訓的時間累積不少于12天或72學時。參加“653工程”培訓的時間記入《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。

2、鼓勵各部門行業(yè)和相關(guān)單位把專業(yè)技術(shù)人才參加知識更新培訓的情況作為考核的內(nèi)容，并和人員的崗位聘用結(jié)合起來。

3、采取多種形式、利用多種媒體，大力開展“653工程”的宣傳工作。對在“653工程”中有突出表現(xiàn)的單位和個人進行宣傳表彰。

本實施方案采取整體規(guī)劃、逐步實施的方式，從2005年起到2010年分步驟推進。

（一）啟動階段（2005年—2006年上半年）

1、2005年，廣泛開展“653工程”的調(diào)研工作，研究制定《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》，至少下發(fā)兩個行業(yè)領(lǐng)域的具體實施辦法，組建領(lǐng)導小組和專家指導委員會。

2、2006年上半年，部署公需科目培訓，開展信息化能力和知識產(chǎn)權(quán)兩門課程培訓，全面啟動五個行業(yè)領(lǐng)域的培訓工作。

（二）全面實施階段（2006年下半年—2010年上半年）

2006年下半年—2010年上半年，每年開展一定規(guī)模的公需科目培訓，大規(guī)模開展五個重點領(lǐng)域的“653工程”培訓活動。在“653工程”的實施過程中，不斷完善繼續(xù)教育的工作體系、服務(wù)體系和制度體系，建設(shè)一批適合繼續(xù)教育社會化普及的優(yōu)秀課程和教學資源，重點扶持一批優(yōu)質(zhì)的施教機構(gòu)和繼續(xù)教育基地，同時做好階段性總結(jié)評估和經(jīng)驗推廣工作。

（三）總結(jié)評估階段（2010年下半年）

對“653工程”實施情況進行全面總結(jié)和評估，研究部署下一階段工作任務(wù)。各有關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的具體實施辦法由人事部會同有關(guān)部門或行業(yè)另行制定。沒有列入“653工程”范圍的行業(yè)領(lǐng)域，可以參照“653工程”的要求，做好本行業(yè)領(lǐng)域的繼續(xù)教育工作。2100433B

專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程培訓證書管理辦法

第一條 根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》（人社部發(fā)〔2011〕112號），為規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程培訓證書（以下簡稱培訓證書）的使用和管理，制定本辦法。

第二條 培訓證書實行登記管理，用于記載專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程各項目的培訓情況。

第三條 國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導協(xié)調(diào)小組辦公室（設(shè)在人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司）是培訓證書的全國統(tǒng)一管理機關(guān)。

第四條 培訓證書分為三種，高級研修項目證書、急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目證書和崗位培訓項目證書（樣式附后）。

第五條 高級研修項目證書由國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導協(xié)調(diào)小組辦公室印制；各地區(qū)、各部門等有關(guān)單位在承辦高級研修項目結(jié)業(yè)時，根據(jù)考核合格的人數(shù)，向國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導協(xié)調(diào)小組辦公室申領(lǐng)空白培訓證書和證書號段。

第六條 中央有關(guān)單位直接組織實施的急需緊缺人才培養(yǎng)培訓和崗位培訓項目證書由國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導協(xié)調(diào)小組辦公室印制；各有關(guān)單位在承辦項目結(jié)業(yè)時，根據(jù)考核合格的人數(shù)，向國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導協(xié)調(diào)小組辦公室申領(lǐng)空白培訓證書和證書號段。

第七條 各地區(qū)組織實施的急需緊缺人才培養(yǎng)培訓和崗位培訓項目證書由本地區(qū)人力資源社會保障廳（局）印制；各有關(guān)單位在承辦項目結(jié)業(yè)時，根據(jù)考核合格的人數(shù)，向本地區(qū)人力資源社會保障廳（局）申領(lǐng)空白培訓證書和證書號段。

第八條 國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導協(xié)調(diào)小組辦公室確定培訓證書編號規(guī)則，對培訓證書統(tǒng)一編號。

第九條 培訓證書由工程項目承辦單位按照規(guī)定統(tǒng)一規(guī)范填寫，并按申領(lǐng)號段統(tǒng)一編號，加貼培訓學員本人一寸彩色免冠照片后頒發(fā)。

第十條 專業(yè)技術(shù)人員參加工程項目培訓記錄相應(yīng)的繼續(xù)教育學時，相關(guān)情況可登記專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書，作為其個人專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷和接受繼續(xù)教育的重要證明。

第十一條 各單位可將培訓證書作為專業(yè)技術(shù)人員考核、職稱評聘、崗位聘任（聘用）、職業(yè)注冊的重要依據(jù)。

第十二條 國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導協(xié)調(diào)小組辦公室建立培訓證書管理系統(tǒng)，用于信息統(tǒng)計、驗證和查詢。

第十三條 為確保培訓質(zhì)量，國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導協(xié)調(diào)小組辦公室采取定期和不定期相結(jié)合的方式監(jiān)督檢查培訓教學、考核及培訓證書發(fā)放情況。

第十四條 任何單位和個人不得利用培訓證書發(fā)放和使用之便謀取不正當利益，不得涂改、轉(zhuǎn)讓、冒領(lǐng)、翻印、偽造和販賣培訓證書。上述行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將根據(jù)情況嚴肅處理，涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責任。

第十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第十六條 本辦法由國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導協(xié)調(diào)小組辦公室負責解釋。

人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程培訓證書管理辦法的通知

人社廳發(fā)〔2012〕92號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)人事部門，有關(guān)行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、事業(yè)單位：

按照《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》要求，為提高專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程管理水平，我部根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》，研究制訂了《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程培訓證書管理辦法》。現(xiàn)將管理辦法印發(fā)你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。

附件：專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程培訓證書樣式（略）

人力資源社會保障部辦公廳

二○一二年十月二十九日

關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案的通知

人社部發(fā)〔2021〕73號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）、工業(yè)和信息化廳（局）、科技廳（局）、教育廳（局、教委），中共海南省委人才發(fā)展局，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)人事部門，有關(guān)行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、事業(yè)單位：

為貫徹落實黨的十九大和十九屆五中全會精神，人力資源社會保障部、財政部、工業(yè)和信息化部、科技部、教育部、中國科學院決定2021年至2030年繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程?，F(xiàn)將《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門、本領(lǐng)域?qū)嶋H，認真組織實施。

人力資源社會保障部

財政部

工業(yè)和信息化部

科技部

教育部

中國科學院

2021年9月15日