房地產(chǎn)公司各部門崗位職責

第1頁共14頁 房地產(chǎn)公司部門及相關(guān)人員職責 財辦部〔2019〕hr-11號 公司設(shè)工程部、物資采購部、財辦部，現(xiàn)將各部門職責及相關(guān)人員具體崗 位職責明確如下： 一、工程部職責 1、技術(shù)文件（圖紙、工藝方案、技術(shù)要求）的編制、國家或行業(yè)技術(shù)標準、 規(guī)范以及標準圖集的掌握、應(yīng)用和執(zhí)行、各種技術(shù)文件、方案、標準的監(jiān)督執(zhí)行 和檢查，保證工程需要的技術(shù)文件準確齊全無漏項，準確執(zhí)行，監(jiān)督和檢查。 2、各種進度（設(shè)計、采購安裝、各專業(yè)施工、預(yù)算）計劃方案的編制、審 查及監(jiān)督。制定或?qū)彶橥瓿蛇M度的措施方案。 3、質(zhì)量管理：施工質(zhì)量、材料質(zhì)量、設(shè)備以及配件質(zhì)量（包含第三方的檢 測：負責現(xiàn)場取樣的監(jiān)督），實現(xiàn)質(zhì)量管理全覆蓋，無重大質(zhì)量事故，質(zhì)量合格 率達到100%。 4、建立健全安全文明施工各項管理制度、按照相關(guān)制度、規(guī)范及合同進行 監(jiān)督檢查、敦促完成整改，實現(xiàn)無重大安全事故的目標。 5

第1頁共10頁 目錄 一、前言··························································第02頁 二、公司部門職責··················································第03頁 （一）項目管理部崗位職責··········································第03頁 （二）行政人力資源管理部崗位職責··································第04頁 （三）外聯(lián)部崗位職責··············································第05頁 （四）招采合約管理部崗位職責······································第06頁 （五）營銷管理部崗位職責

各部門人員崗位職責 一、總經(jīng)理崗位職責 1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中產(chǎn)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。 2、擬定公司部管理構(gòu)架的設(shè)置方案并簽發(fā)公司的各類任命和調(diào)整； 3、申定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤的辦法并組織實施； 4、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織分解公司全年的工作任務(wù)； 5、向董事會提出企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃方案，預(yù)算及開支計劃； 6、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系； 7、推進公司各類文化的建設(shè)，制度的推行，樹立良好的企業(yè)形象； 8、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，總結(jié)工作，聽取匯報，檢查工作，督促進度和協(xié)調(diào)矛盾； 二、副總經(jīng)理崗位職責（工程、技術(shù)生產(chǎn)） 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責主持公司生產(chǎn)、技術(shù)的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職 責圍的各項工作任務(wù)。 2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)

本文由華志同志提供，經(jīng)本人同意共享大家作為參考！ 行政人事部經(jīng)理崗位職責 崗位描述 a職務(wù)名稱：行政人事部經(jīng)理 b直接上級：總經(jīng)理副總經(jīng)理 c直接下屬：人事主管行政主管文員 職責與權(quán)限 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人員編制，并根據(jù)國家勞動人事方面的相關(guān)法律、法規(guī)為重 大人事決策提供信息支持； 2、負責制定公司行政人事方面的規(guī)章制度及工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營 狀況，適時進行修訂； 3、協(xié)助總經(jīng)理做好崗位責任書編制、修改完善和簽訂工作； 4、根據(jù)公司部門人員需求情況，提出人員招聘、調(diào)配（包括內(nèi)部人員調(diào)入或調(diào)出）、面試和人 員資格審查方案，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保證； 5、統(tǒng)一辦理公司員工及管理人員的勞動合同簽訂、變更、解除等手續(xù)； 6、建立公司的人才信息檔案庫，并及時更新； 7、辦理公司員工及管理人員的內(nèi)部調(diào)動、職級變更

公司企業(yè)各部門崗位職責 公司企業(yè)各部門崗位職責 行政部崗位職責 一,總經(jīng)理崗位職責 1.執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時,足額 地完成董事會下達的利潤指標. 2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利 潤分配,使用方案. 3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目. 4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權(quán)限內(nèi),以法人 代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議,合同,合約和處理有關(guān)事宜. 5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各 關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免,報酬,獎懲,決定派駐下設(shè)辦 事處和人員.建立健全公司統(tǒng)一,高效的組織體系和工作體系. 6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律,經(jīng)營管理,技術(shù)等 顧問,并決定報酬. 7.決定對成績顯著的員工予

.. ;. 公司各部門崗位職責(草案) 一、行政人事部工作職責 1、建立并健全各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理。 2、根據(jù)行文，辦文制度和程序，做好文件、報刊的收發(fā)、傳遞、 催辦的工作。 3、負責組織安排各類會議，編寫會議紀要，督促檢查會議決定 的執(zhí)行情況，及時將信息反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 4、草擬公司日?？偨Y(jié)、信、函、文件等行政公文，記錄公司重 大事件和收集房產(chǎn)相關(guān)信息，處理文印工作。 5、按照檔案管理制度，進行公司檔案的收集、整理、立卷、歸 檔工作。 6、負責管理公司印章以及印章的使用。審核以公司名義對外簽 發(fā)的合同、協(xié)議、信函等所有文件及出具公司對外證明。 7、負責公司人力資源管理，員工考勤、考核、工資、獎金、保 險、福利等制度流程、操作細則的制定、修訂及作業(yè)。處理勞動爭議。 8、深化人力資源管理工作包括在編人員晉升機制，人員調(diào)配， 人才儲備等。 8、負責承辦公司

dz／wj0610.001-2008.xz 外貿(mào)部經(jīng)理崗位職責說明書 職位名稱外貿(mào)部經(jīng)理職位代碼z0001所屬部門外貿(mào)部 姓名陳金釵直屬上級項副總編制日期2009-3-18 職位概要： 制定并全面實施公司的外貿(mào)銷售戰(zhàn)略、銷售計劃，有效管理客戶。 工作內(nèi)容： 1.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立全面的外貿(mào)銷售戰(zhàn)略； 2.落實公司國際市場年度銷售計劃，制定分月度、分區(qū)域、分業(yè)務(wù)員的年度銷售實施計劃（包括銷售目標、回款額并根據(jù)實 際修訂調(diào)整月度銷售計劃；與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系； 3.根據(jù)訂單情況及時通知生產(chǎn)部下達生產(chǎn)單并關(guān)注生產(chǎn)狀況及交貨期； 4.引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進度； 5.組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)； 6.負責建立管理制度和業(yè)務(wù)工作流程，并抓好落實工作； 7.負責市場管理、售后服務(wù)、貨款回籠工作； 8.主持公司重大營銷合同的談判與簽訂

可編輯word,供參考版！ 董事會職責： 1、召集股東會會議，并向股東會報告工作； 2、執(zhí)行股東會的決議； 3、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案； 4、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案； 5、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； 6、制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案； 7、制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案； 8、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置； 9、決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、 財務(wù)負責人及其報酬事項； 10、制定公司的基本管理制度； 11、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。 董事長職權(quán)： 1、召集主持股東會、董事會會議； 2、簽署或授權(quán)簽署公司合同及其它重要文件，簽署由董事會聘任人員的聘任書； 3、在董事會閉會期間檢查董事會決議的執(zhí)行情況，聽取總經(jīng)理關(guān)于董事會決議執(zhí)行情況的匯報； 4、在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等重

外貿(mào)部經(jīng)理崗位職責說明書 職位名稱外貿(mào)部經(jīng)理職位代碼z0001所屬部門外貿(mào)部 姓名陳金釵直屬上級項副總編制日期2009-3-18 職位概要： 制定并全面實施公司的外貿(mào)銷售戰(zhàn)略、銷售計劃，有效管理客戶。 工作內(nèi)容： 1.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立全面的外貿(mào)銷售戰(zhàn)略； 2.落實公司國際市場年度銷售計劃，制定分月度、分區(qū)域、分業(yè)務(wù)員的年度銷售實施計劃（包括銷售目標、回款額并根據(jù)實 際修訂調(diào)整月度銷售計劃；與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系； 3.根據(jù)訂單情況及時通知生產(chǎn)部下達生產(chǎn)單并關(guān)注生產(chǎn)狀況及交貨期； 4.引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進度； 5.組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)； 6.負責建立管理制度和業(yè)務(wù)工作流程，并抓好落實工作； 7.負責市場管理、售后服務(wù)、貨款回籠工作； 8.主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； 9.處理客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進

精品文檔 。 1歡迎下載 崗位職責說明書 崗位名稱常務(wù)副總經(jīng)理崗位編碼yh-zj-001所屬部門總經(jīng)辦 職級a代理崗位廠務(wù)經(jīng)理定崗人數(shù)1人 直接上級總經(jīng)理直接下級生產(chǎn)經(jīng)理、工程經(jīng)理、pmc主管、品質(zhì)經(jīng)理、行政主管、采購主管 職位概要協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。 工作內(nèi)容 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。 2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。 3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度。 4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。 5、負責審核公司經(jīng)營費用支出。 6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告。 7、開展企業(yè)形象宣傳活動，指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作。 8、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。 9、協(xié)助總經(jīng)理推進公司

房地產(chǎn)公司各部門職能 管理體制是一種嚴密的、合理的、形同機器那樣的社會組織，它具有熟練的專業(yè)勞動、 明確的職權(quán)劃分、嚴格的規(guī)章制度，以及金字塔式的等級服從等特征，從而使其成為一種系 統(tǒng)的管理技術(shù)體系。在企業(yè)形成金字塔式的組織結(jié)構(gòu)，不斷的權(quán)威、標準化的任務(wù)、各種活 動的協(xié)調(diào)和參謀的作用做明晰的描述和反復(fù)強調(diào)，并輔之以正式的組織框圖、崗位規(guī)程和組 織手冊。——卡斯特 一、董事會職能 1、執(zhí)行總公司的訣議。 2、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案。 3、審訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案。 4、審訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。 5、審訂公司增加或者減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案。 6、擬訂公司合并、分立、解散清算的方案。 7、聘任或解聘項目公司總經(jīng)理，根據(jù)總經(jīng)理的提名，聘任或者解聘項目公司副總經(jīng)理、財 務(wù)負責人，決定其報酬事項。 8、審定公司的基本管理制度。 9、負責

個人收集整理，勿做商業(yè)用途 更多資料請訪問(.....) ****有限公司 各部門崗位職責 一、總工辦主任崗位職責 1、保證本部門業(yè)務(wù)目標和工作職責的開展和完成； 2、負責本部門業(yè)務(wù)和行政管理，規(guī)范部門員工行為； 3、組織企業(yè)規(guī)劃、工藝設(shè)計、新工藝技術(shù)及應(yīng)用技術(shù)規(guī)程和標準的制定； 4、組織質(zhì)量體系編寫、審查、完善和企業(yè)質(zhì)量品牌建立； 5、組織和推動電腦應(yīng)用水平提高； 6、進行制度落實檢查； 7、結(jié)合企業(yè)的考核制度和目標管理要求，制訂崗位考核細則并組織實施和 檢查； 8、組織員工進行業(yè)務(wù)學習和業(yè)務(wù)開展工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)交辦的臨時任務(wù)。 二、質(zhì)管部崗位職責 個人收集整理，勿做商業(yè)用途 1、組織機能與工作職責 依據(jù)技術(shù)處技術(shù)條件、圖紙等相關(guān)標準建立各項質(zhì)量標準及檢驗規(guī)范。 2、質(zhì)量標準及檢驗規(guī)范的范圍規(guī)范包括： （1）制訂原物料質(zhì)量標準及檢驗規(guī)范（根據(jù)《2812(z)金屬鎧裝中

精品文檔 精品文檔 xxxx建筑安裝工程有限責任公司 2012年度各科室崗位描述 總經(jīng)理：董事長： 簽批：簽批： 精品文檔 精品文檔 建安公司組織機構(gòu)設(shè)置與部門職能分布 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 綜合辦公室財務(wù)部經(jīng)營部預(yù)算部設(shè)備物資部 項目部 工程技術(shù)部安全生產(chǎn)部質(zhì)量檢查部 精品文檔 精品文檔 建安綜合辦公室 第一部分： 崗位名稱建安綜合辦公室崗位編號 所在部門建安綜合辦公室崗位定員 直接上級建安公司總經(jīng)理工作等級 第二部分：組織結(jié)構(gòu)圖 第三部分：科室人員崗位描述： 設(shè)置目的：負責公司的各項行政事務(wù)、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。 辦公室崗位職責 綜合辦公室 主任 科員科員 精品文檔 精品文檔 1、熟悉公司各項工作業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，做好經(jīng)理的助手，及時完成經(jīng)理交辦的各項工作。 2、認真貫徹執(zhí)行黨

人力行政部崗位職責 一、人力行政部門職能 、負責公司的人力行政管理工作，包括制度管理、人 事管理、文檔管理、1 考勤紀律、辦公支持和公關(guān)接待等事宜。 、負責公司的辦公事務(wù)管理，如辦公用品的管理和各 種工作會議的組織工2 作等。 二、崗位職責 主要職責 、堅決服從上級領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指 令，一切管理行1 為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責； 、公司的日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影 印、收發(fā)、處理和歸2 檔，以及人員考勤和辦公后勤工作。 、負責組織對人力資源的發(fā)展、人力利用程度指標計 劃的擬訂、檢查、3 修訂及執(zhí)行； 、負責制定公司人事管理制度，管理公司員工的人事 檔案，負責人事檔4 案的建立、記錄、保管和維護等工作。 、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；5 、負責人力資源考核、考查工作。建立人力資源檔案 資料庫，規(guī)范人6 才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組

1 2020年4月19日 公司各部門崗位職 責說明 文檔僅供參考 2 2020年4月19日 更多資料請訪問.(.....) ****有限公司 各部門崗位職責 一、總工辦主任崗位職責 1、保證本部門業(yè)務(wù)目標和工作職責的開展和完成; 2、負責本部門業(yè)務(wù)和行政管理,規(guī)范部門員工行為; 3、組織企業(yè)規(guī)劃、工藝設(shè)計、新工藝技術(shù)及應(yīng)用技術(shù)規(guī)程和標準的制定; 4、組織質(zhì)量體系編寫、審查、完善和企業(yè)質(zhì)量品牌建立; 5、組織和推動電腦應(yīng)用水平提高; 6、進行制度落實檢查; 7、結(jié)合企業(yè)的考核制度和目標管理要求,制訂崗位考核細則并組織實施 和檢查; 8、組織員工進行業(yè)務(wù)學習和業(yè)務(wù)開展工作; 文檔僅供參考 3 2020年4月19日 9、完成領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)交辦的臨時任務(wù)。 二、質(zhì)管部崗位職責 1、組

1 2020年4月19日 公司各部門崗位職 責說明 文檔僅供參考 2 2020年4月19日 更多資料請訪問.(.....) ****有限公司 各部門崗位職責 一、總工辦主任崗位職責 1、保證本部門業(yè)務(wù)目標和工作職責的開展和完成; 2、負責本部門業(yè)務(wù)和行政管理,規(guī)范部門員工行為; 3、組織企業(yè)規(guī)劃、工藝設(shè)計、新工藝技術(shù)及應(yīng)用技術(shù)規(guī)程和標準的制定; 4、組織質(zhì)量體系編寫、審查、完善和企業(yè)質(zhì)量品牌建立; 5、組織和推動電腦應(yīng)用水平提高; 6、進行制度落實檢查; 7、結(jié)合企業(yè)的考核制度和目標管理要求,制訂崗位考核細則并組織實施 和檢查; 8、組織員工進行業(yè)務(wù)學習和業(yè)務(wù)開展工作; 文檔僅供參考 3 2020年4月19日 9、完成領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)交辦的臨時任務(wù)。 二、質(zhì)管部崗位職責 1、組

房地產(chǎn)各部門崗位責任制 職責范圍 董事長職責范圍 組織制訂集團公司年度開發(fā)、經(jīng)營實施計劃。 負責組織公司的各項發(fā)展規(guī)劃。 負責公司建筑、房地產(chǎn)開發(fā)和其他產(chǎn)業(yè)項目的立項工作 負責公司重大事項的對外協(xié)調(diào)工作。 代表領(lǐng)導(dǎo)班子任命經(jīng)營機構(gòu)各部門和下屬公司的副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部。 簽署和處理公司重大突發(fā)事件。 分管經(jīng)理職責范圍 在董事長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，組織領(lǐng)導(dǎo)本公司的全面工作。 在董事長授權(quán)的范圍內(nèi)，行使各種經(jīng)營、管理權(quán)力。 主持公司日常的各項建筑、開發(fā)、經(jīng)營等各項管理工作。 全面執(zhí)行和檢查董事會的各項決定落實工作。 負責召集和主持經(jīng)理辦公會，檢查、督處和協(xié)調(diào)各部門、公司的工作。 簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。 總工程師職責范圍 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 負責執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策、規(guī)范、規(guī)程、標準。 負責推廣新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料。 參與組織公司房屋開發(fā)的考察、評定和設(shè)計工作。 負責審定擴初設(shè)計及

word格式.分享 精品.資料 地產(chǎn)集團職能和各崗位職責 地產(chǎn)集團前期工作職能： 1、擬定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃及實施步驟。擬定公司的年度、月度工作 計劃，跟蹤及督促公司計劃的實施情況。 2、及時收集、整理、分析國家及目標區(qū)域宏觀政策、經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn) 業(yè)政策與行業(yè)發(fā)展動態(tài)。組織目標區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、城市規(guī)劃、政府效 率、消費文化及土地相關(guān)政策等信息的收集、分析與研究。組織目標 區(qū)域的房地產(chǎn)市場趨勢、區(qū)域房地產(chǎn)發(fā)展和相關(guān)市場信息收集、分析 與研究。 3、開展內(nèi)外部環(huán)境研究，形成集團投資策略，制定三年投資規(guī)劃和 年度投資計劃并組織高層研討與決策。組織收集土地信息，建立并維 護集團的土地資源信息庫，根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定集團未來的土地儲 備計劃。組織集團各部門對意向地塊進行研究與分析，撰寫研究報告 并提出投資建議。組織與項目開發(fā)相關(guān)政府部門、合作單位或土地出 讓方聯(lián)系，建立前期溝通和協(xié)商

. . 地產(chǎn)集團職能和各崗位職責 地產(chǎn)集團前期工作職能： 1、擬定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃及實施步驟。擬定公司的年度、月度工作 計劃，跟蹤及督促公司計劃的實施情況。 2、及時收集、整理、分析國家及目標區(qū)域宏觀政策、經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn) 業(yè)政策與行業(yè)發(fā)展動態(tài)。組織目標區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、城市規(guī)劃、政府效 率、消費文化及土地相關(guān)政策等信息的收集、分析與研究。組織目標 區(qū)域的房地產(chǎn)市場趨勢、區(qū)域房地產(chǎn)發(fā)展和相關(guān)市場信息收集、分析 與研究。 3、開展內(nèi)外部環(huán)境研究，形成集團投資策略，制定三年投資規(guī)劃和 年度投資計劃并組織高層研討與決策。組織收集土地信息，建立并維 護集團的土地資源信息庫，根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定集團未來的土地儲 備計劃。組織集團各部門對意向地塊進行研究與分析，撰寫研究報告 并提出投資建議。組織與項目開發(fā)相關(guān)政府部門、合作單位或土地出 讓方聯(lián)系，建立前期溝通和協(xié)商渠道。組織尋找價值增長潛

二、財務(wù)部部門職能 1、公司賬務(wù)整理、報銷的審核工作； 12、負責定期組織有關(guān)部門、人員對公司實物資產(chǎn)進行盤點。定期或不定期對出納的貨幣資金進行核對、清查。 11、負責公司財務(wù)專用章的保管工作，銀行、稅務(wù)、賬冊、憑證、報表及其他會計檔案資料的保管。 10、負責公司成本和銷售的核算工作，制定和實施成本控制措施，進行成本費用預(yù)測、控制、分析和考核； 9、主持公司的財務(wù)分析工作，定期檢查、分析公司財務(wù)情況，利用財務(wù)資料進行經(jīng)濟活動分析，建立、完善會計核算體系，做到賬務(wù)核算 8、主持公司的資產(chǎn)管理和權(quán)益管理，擬定公司月、季、年度資金來源及運用計劃，編制公司年度計劃。 7、負責員工的薪資計算、發(fā)放及個人所得稅的計算事項。 6、負責空白支票、銀行單據(jù)、銀行預(yù)留法人印鑒的保管，負責辦理支票的簽發(fā)、入賬、轉(zhuǎn)賬及其他銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。合同付款要審核收款人 4、負責公司庫存管理工作； 3、負責現(xiàn)金日記賬和銀行存款

精品 可編輯 生產(chǎn)廠長 職位名稱生產(chǎn)廠長職位代碼所屬部門綜合辦 職系職等職級直屬上級總經(jīng)理 薪金標準填寫日期核準人 職位概要: 組織下屬并指導(dǎo)其完成企業(yè)生產(chǎn)計劃，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標。 工作內(nèi)容: 規(guī)劃并完成組織生產(chǎn)目標； 負責宣傳公司精神面貌工作； 公司各工作崗位人員安排； 完善生產(chǎn)各崗位操作標準及生產(chǎn)相關(guān)文件； 負責工廠內(nèi)日常生活安排與協(xié)調(diào)； 完善和制定公司相關(guān)規(guī)章制度，并負責督促實施完成； 負責工廠內(nèi)外一切事務(wù)處理與協(xié)調(diào)； 做好公司企業(yè)文化工作，提高員工文明素質(zhì)； ； 任職資格: 教育背景: ◆理工類或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過生產(chǎn)管理、管理學、管理技能開發(fā)、項目管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗: ◆5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗。 技能技巧: ◆熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道； ◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準； ◆熟練使用

1 2020年5月29日 企業(yè)各部門崗位職 責說明書 文檔僅供參考 2 2020年5月29日 更多資料請訪問.(.....) 企業(yè)各部門崗位職責范本 總經(jīng)理辦公室 信息部 行政部 保衛(wèi)科 基建科 人事部 財務(wù)部 技術(shù)開發(fā)部 供應(yīng)科 品質(zhì)管理部 文檔僅供參考 3 2020年5月29日 營銷部 生產(chǎn)部 董事會 監(jiān)事會 文秘科 企管科 信息科 計劃統(tǒng)計科 技術(shù)科 研究所 會計核算科 財務(wù)科 稽核科; 人事科 勞動工資科 市場科 儲運科 售后服務(wù)科 企業(yè)分公司 各營銷點 生產(chǎn)科 文檔僅供參考 4 2020年5月29日 設(shè)備動力科 質(zhì)檢科 質(zhì)翻案科 總務(wù)科 總經(jīng)理辦公室;直接上級:總經(jīng)理;下屬部門:文秘科、供應(yīng)科、基建 科;部門性質(zhì):是總經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu);管理權(quán)限:受總經(jīng)理委 托,行使協(xié)調(diào)各部門工作,對公司日常辦公秩序、行政文書、