公司員工考勤制度

某公司某工程 項(xiàng)目經(jīng)理部 某簡(jiǎn)稱（2006）字第01號(hào) 通知 某工程項(xiàng)目經(jīng)理部 某公司 二oo三年九月八日

考勤管理制度 第一條總體規(guī)定 1.考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要 依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視； 2.公司的考勤管理由行政部負(fù)責(zé)； 3.各部門（班組）必須指派負(fù)責(zé)人擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。 4.礦山管理部門及員工每月假期為4天，中層管理者每月假期為7天，高層 管理者為10天。 5.工資發(fā)放日期為次月16日。 第二條考勤員職責(zé) 1.按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； 2.如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題； 3.妥善保管各種休假憑證； 4.及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告。 第三條考勤記載符號(hào) 出勤：√事假：× 病假：○曠工：△ 婚假：+喪假：± 產(chǎn)假、探親假：□工傷假：＃ 第四條各部門應(yīng)在次月5號(hào)之前將上月考勤上報(bào)到辦公室進(jìn)行匯總、核對(duì)，

大鄭線項(xiàng)目監(jiān)理部考勤制度 一、為明確考勤制度，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，塑造大鄭線項(xiàng)目監(jiān)理部監(jiān) 理人員的形象，特制定本制度。 二、大鄭線監(jiān)理項(xiàng)目部正常工作作息時(shí)間為：上午8：00~12： 00，下午（夏令）2：30~6：30（冬令）2：00~6：00，晚上加班：夏 令6：00開(kāi)始當(dāng)班，冬令5：30開(kāi)始當(dāng)班。 三、晚上加班超過(guò)0：00，次日上午休息；超過(guò)4：00，次日全 天休息。 四、每月1日至7日為第一周，8日至15日為第二周，16日至 23日為第三周，24日至當(dāng)月最后一日為第四周，以下所提到的一周 均按此計(jì)。一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)5分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù) 與早退次數(shù)之和累計(jì)1次以內(nèi)（含1次），計(jì)一次考勤輕度缺勤；一 周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)10分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù) 之和累計(jì)2次以內(nèi)（含2次），計(jì)一次考勤一級(jí)違紀(jì)；一周遲到時(shí)間 與早退時(shí)間之和累計(jì)

襄陽(yáng)帝泰混凝土有限公司 考勤制度（新規(guī)） 襄帝發(fā)【2014】11號(hào) 第一章總則 第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際 情況，制定本制度。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué) 地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第三條公司的考勤管理由公司辦負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 第五條公司考勤實(shí)行指紋打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2 次）。 第六條考勤記錄作為月度、年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第二章具體規(guī)定 第七條工作時(shí)間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，午飯時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為14時(shí)， 下班時(shí)間為17時(shí)30分。（不含操作、

鄭州中原鐵道建設(shè)工程監(jiān)理有限公司監(jiān)理有限公司 監(jiān)理考勤制度 為了進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)理公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，促進(jìn)工作效率和管理水 平的提升，使監(jiān)理公司工作嚴(yán)格按照各有關(guān)規(guī)定制度進(jìn)行。根據(jù)本公司情況，規(guī) 定考勤制度如下： 一、專（兼）職監(jiān)理人員應(yīng)按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫(xiě)考勤表。于每 月5日前，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)考勤表審核簽字后交于辦公室。 二、辦公室工作人員對(duì)考勤表進(jìn)行匯總后交予主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，并負(fù) 責(zé)按照出勤紀(jì)律核算員工工資、獎(jiǎng)金，予以存檔。 三、監(jiān)理人員必須按規(guī)定時(shí)間上、下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退。監(jiān)理人員外出辦 理業(yè)務(wù)前，需向現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處 理。 四、監(jiān)理人員上班期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，如施工單位或公司一天都未能聯(lián)系上， 按曠工處理。 五、公司現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員病、事假均要有醫(yī)院開(kāi)具的病休單（含病歷）和當(dāng)事人請(qǐng) 假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方

公司員工考勤管理細(xì)則 考勤管理細(xì)則 一、目的： 為使考勤規(guī)范化管理。 二、適用范圍： 全體員工。 三、考勤依據(jù)： 員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。 四、考勤規(guī)定： 1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關(guān)規(guī)定辦理。 2、所有員工正常上班時(shí)間為8小時(shí)。 上午8：30——12：00 午餐12：00——13：00 下午13：00——17：30 3、公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時(shí)間為：早晨8：30前，下午17：30以后（如需加班 待加班完畢再打卡）。 4、無(wú)故未打卡者以缺勤論處；因故忘記打卡者，應(yīng)在一天內(nèi)提交“漏打考勤卡確認(rèn)單”，由直接主 管簽認(rèn)后，交人事行政部補(bǔ)報(bào)出勤記錄，逾期每次扣10元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)二次漏打卡的，從第 三次起每次扣15元。 5、遲到或早退規(guī)定 因交通情況每月允許遲到3次，但每次不得超過(guò)15分鐘；凡遲到

第1頁(yè)共1頁(yè) 員工獎(jiǎng)懲制度 一、總則 1.1目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動(dòng)員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益； 為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì) 和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。 1.2適用范圍：公司全體員工 1.3原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 1.4權(quán)責(zé)規(guī)定：運(yùn)營(yíng)部的行政行為獎(jiǎng)懲事由核實(shí)與操作負(fù)責(zé)；運(yùn)營(yíng)部為獎(jiǎng)懲的終審部門，并為獎(jiǎng) 懲申訴的接口部門；總經(jīng)辦為獎(jiǎng)懲申訴的最終評(píng)判機(jī)構(gòu)。 二、獎(jiǎng)懲的原則 2.1獎(jiǎng)懲的原則包括獎(jiǎng)懲有據(jù)原則，獎(jiǎng)懲及時(shí)原則，獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則和有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲的原 則等原則。 2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等； 2.1.2獎(jiǎng)懲及時(shí)原則：為及時(shí)地鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行

1 公司員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲制度 一總則 1、為了規(guī)范員工行為，提升員工精神面貌，樹(shù)立公司對(duì)外形象，使員工明確獎(jiǎng)懲 考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，從而更好地規(guī)范員工的行為，特 制訂本規(guī)定。 2、本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開(kāi)展中涉及的 行為問(wèn)題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。 3、獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇 工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。 4、懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員 工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 5、本規(guī)定適用于酉德公司全體員工。 二員工日常行為規(guī)范 1、員工儀容、儀表要求 1.1上班時(shí)間保持情緒飽滿，精神愉悅。 1.2員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持發(fā)型整潔清爽，嚴(yán)禁披散頭發(fā)。 1.3員工頭發(fā)不得染艷色，不得留怪異發(fā)型。

員工工作紀(jì)律制度 1、目的 為促進(jìn)公司持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作，增強(qiáng)員工的組織性， 紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門 工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。 全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。 2、職責(zé) 3．1為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督和審查。 一、工作時(shí)間 員工工作時(shí)間為: 1)實(shí)行每周五工作制，周六日休息兩天，每天工作八小時(shí)（用餐 時(shí)間除外）。 2)確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安排， 員工應(yīng)服從部門主管安排。 三、工作紀(jì)律： 1.堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。 2.忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。 3.按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。 4.不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。 5.工作時(shí)間不得處理私事、接待親友（特殊情況除外），

公司員工規(guī)章制度大全 第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、 執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 第二節(jié)考勤管理 一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。 其中： 周一至周五：上午：8：30-12：00 下午:13：30-17：30為工作時(shí)間 12：00-13：30為午餐休息 周六：上午：8：30-12：00為工作時(shí)間 實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。 二、考勤 1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打 卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi) 者，每次扣發(fā)薪

公司員工獎(jiǎng)懲制度 （試行） 第一條總則 為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極 性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn) 一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)、獎(jiǎng)懲的 依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行 為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上， 創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制 定本制度。 第二條原則 公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則， 與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。 第三條適用范圍 本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自 覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。 第四條獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式 1、處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。 經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金、現(xiàn)金處罰。 行政處罰包括：批評(píng)、警告、記過(guò)、降職和辭退。

1 公司員工獎(jiǎng)懲制度 第一章總則 1.為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí) 現(xiàn)。為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，從而更好地 規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。 2.本規(guī)定為配合《公司管理制度匯編》的附屬文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開(kāi)展中涉及的重大問(wèn)題 或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。 3.獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于幫助員工建立正確的思想觀念、職責(zé)行為，建立和諧工作環(huán)境，為每位 員工之間更好的配合而做好本職工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好、突出業(yè)績(jī)的完成。 4.懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利 益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的利益。 5.本規(guī)定適用于公司的全體員工。 第二章獎(jiǎng)懲的原則 1.公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指 標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。員工

教師考勤制度實(shí)施細(xì)則 為確保學(xué)校正常的工作秩序,保證充足的教學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間, 按時(shí)完成教學(xué)任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量,全體教師都要自學(xué)遵守考勤 制度,按時(shí)上下課,按時(shí)坐班辦公,按時(shí)參加會(huì)議及其他集體活動(dòng),不 得無(wú)故缺勤。為此，特制定本實(shí)施細(xì)則，望全體教師自覺(jué)履行并監(jiān)督 執(zhí)行。 一、請(qǐng)假制度： 1、教師應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)上班、下班，不遲到、 早退。 2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假須持 醫(yī)院開(kāi)具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明，緊急情況，可用電 話請(qǐng)假）。事假（半天及以上）須持本人所寫(xiě)請(qǐng)假條，向校長(zhǎng)請(qǐng)假， 經(jīng)批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時(shí)無(wú)法辦到， 則三天內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工處理。 3、教師因公外出開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請(qǐng)假，一般應(yīng)提前 3天將通知原件交由校長(zhǎng)簽批意見(jiàn)。無(wú)特殊情況，個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般 不代課，教師按換課的

xx公司員工獎(jiǎng)懲制度 第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提 高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。 第二條適用范圍：全體員工。 第三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng) 懲為輔的原則。 第四條獎(jiǎng)勵(lì)辦法 第五條本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用： 1．通告表?yè)P(yáng)； 2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3．晉升提級(jí)； 第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)： 1．品德端正，工作努力； 2．維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng) 濟(jì)損失有功； 3．一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公； 4．有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。 第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) 1．思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 2．完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 3．向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；

公司員工獎(jiǎng)懲制度 第一章總則 第一條為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極 性和創(chuàng)造性，同時(shí)維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。 第二條公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神鼓勵(lì)為 主的原則。對(duì)違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。 第三條本制度適用于公司全體員工。 第二章提倡與反對(duì) 1、工作態(tài)度方面 1.1提倡績(jī)效，反對(duì)權(quán)謀； 1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對(duì)懶散； 1.3提倡創(chuàng)新，反對(duì)守舊； 1.4提倡奉獻(xiàn)精神，反對(duì)斤斤計(jì)較； 1.5提倡認(rèn)真執(zhí)行，反對(duì)紙上談兵； 1.6提倡公司利益至上，反對(duì)將個(gè)人利益放在首位。 2、工作方法方面 2.1提倡部門協(xié)作，反對(duì)工作推諉； 2.2提倡踏實(shí)細(xì)致，反對(duì)粗心大意； 2.3提倡團(tuán)隊(duì)精神，反對(duì)個(gè)人主義； 2.4提倡危機(jī)意識(shí)，反對(duì)安于現(xiàn)狀； 2.5提倡制度化管理，反對(duì)工作無(wú)計(jì)劃； 2.6提倡工作講方法，反對(duì)工作無(wú)

房地產(chǎn)企業(yè)考勤制度——016房地產(chǎn)企業(yè)考勤制度　　　　2頁(yè)word文檔

公司員工公寓管理制度 （２）本制度自ｘｘｘｘ年ｘ月ｘｘ日開(kāi)始執(zhí)行。

公司員工規(guī)章制度范本 一、日常規(guī)范 1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：2：00-18：00 2.如無(wú)特殊情況不準(zhǔn)遲到，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。 3.有特殊情況請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工者,按曠工處理.曠工者扣除當(dāng) 天3倍工資。 4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn) 記過(guò)一次。 5.員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后 臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處 理。 6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái) 計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在 公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同 意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。 7.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的 服

杭州xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 第1頁(yè)共1頁(yè) 杭州xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 員工獎(jiǎng)懲制度 第一節(jié)總則 為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使員工在公開(kāi)、公平、 公正的環(huán)境下有序工作，鼓勵(lì)和鞭策員工開(kāi)拓思維、奮發(fā)向上，預(yù)防和懲處不利 于公司健康運(yùn)行的行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合樵夫的實(shí)際情況，制定本制度。 公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì) 上針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反公司規(guī)章制度， 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。 第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì) 第一條獎(jiǎng)勵(lì)種類： 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉升三種。 （1）表?yè)P(yáng)：由員工直接主管書(shū)面提出，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以公 司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)。 （2）嘉獎(jiǎng)：由員工所屬部門主管書(shū)面提出，人力資源部核查、總經(jīng)理批準(zhǔn)后給 予全員通報(bào)表?yè)P(yáng)及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)

篇一：公司員工管理制度范本(全) 公司員工管理制度范本 一、公司形象 1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公 司情況。 2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒 犯對(duì)方。 3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有 人接待。 5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng) 主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。 6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象， 按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持

公司員工規(guī)章制度條例 公司員工規(guī)章制度條例 第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件， 同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 第二節(jié)考勤管理 一、工作時(shí)間公司 每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。其中： 周一至周五：上午：8：30－12：00 下午:13：30－17：30為工作時(shí)間 12：00－13：30為午餐休息 周六：上午：8：30－12：00為工作時(shí)間 實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。 二、考勤 1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）， 不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每 次扣發(fā)薪金10元。 30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪

員工獎(jiǎng)懲制度 一、總則 1.1目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動(dòng)員工積極性、提高工作效率和經(jīng) 濟(jì)效益；為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員 工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。 1.2適用范圍：公司全體員工 1.3原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 二、獎(jiǎng)懲的原則 2.1獎(jiǎng)懲的原則包括獎(jiǎng)懲有據(jù)原則，獎(jiǎng)懲及時(shí)原則，獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則和有功必獎(jiǎng)、有過(guò) 必懲的原則等原則。 2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作 目標(biāo)等； 2.1.2獎(jiǎng)懲及時(shí)原則：為及時(shí)地鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤 行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)； 2.1.3獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公