關于加強社會工作人才隊伍建設幾點思考

社會工作人才隊伍建設情況總結 發(fā)布 單 位： 市民政局生成時間：20101208公開方式：主動公開 索 引 號： tz011-0501-2010-0003文號：公開時限：長期公開 【收藏】【推薦】【打印】【關閉】 社會工作人才隊伍建設情況總結 臺州市民政局 臺州開展社會工作實踐相對較晚，社會工作人才隊伍建設相應滯后。但近幾年，隨著臺州社 會經(jīng)濟的長足發(fā)展，社會工作事業(yè)也得到了前所未有的發(fā)展，社會工作人才隊伍不斷成長， 并逐步成為構建和諧臺州、全面建設小康臺州的重要依靠力量。 一、臺州市社會工作人才隊伍的總體狀況 經(jīng)過幾年的發(fā)展，臺州在部分領域已經(jīng)造就了一批初步掌握社會工作理念和方法、正在向職 業(yè)化和專業(yè)化方向邁進的社會工作人員。這些人員主要集中于臺州市的各級民政部門、城市 社區(qū)和義工、志愿者組織。臺州市民政系統(tǒng)主要由市民政局、市轄9個縣（市、區(qū)）民政

uaranteeforthegreatstruggle.thisaspectsxigeneralsecretaryofspeechmainincludingexercisethrift,againstextravagancemasslineispartyoflifelineandfundamentalworkrouteaccurategrasppartyofmasslineeducationpracticeactivitiesofguidelineandtargetrequirementssetanddevelop"threestrictthreereal"ofstyleputpowershutintosystemofcagein

隨著城市化步伐日益加快,軌道交通在當下城市交通發(fā)展過程中發(fā)揮著日益重要的作用。在這一過程中,軌道人才隊伍建設,對促進軌道交通發(fā)展起到了至關重要的作用?；诖?從軌道人才隊伍建設角度出發(fā),探究軌道人才隊伍建設應該注重的要點。

黨史文苑 2010．02 下半月 “三農(nóng)”問題研究 中共中央十六屆六中全會決定“建設宏大的社會工作 人才隊伍”以促進我國的和諧社會建設。與城市相比，農(nóng)村 地區(qū)對社會工作其實有更廣闊的需求。當前，農(nóng)村正處于 一個社會急劇變遷時期，社會矛盾和利益沖突凸顯，如留 守兒童、留守婦女、留守老人多，農(nóng)村社區(qū)“空心化”現(xiàn)象嚴 重，失地農(nóng)民權益保護問題突出、群體性事件增多。面對這 樣的形勢，傳統(tǒng)的社會管理和控制手段已無法有效地應對 各種社會問題和滿足人們多樣化的社會需求。因此，農(nóng)村 地區(qū)尤其需要以助人自助、專業(yè)服務為宗旨的社會工作的 介入。進一步看，推進農(nóng)村社會工作及其人才隊伍建設，發(fā) 揮社會工作人才在能力建設方面的專業(yè)優(yōu)勢，對培養(yǎng)新型 農(nóng)民和充分發(fā)揮農(nóng)民在新農(nóng)村建設中的主體作用具有重 要促進作用。但與城市地區(qū)相比，經(jīng)濟欠發(fā)達的農(nóng)村地區(qū) 的社會

當前,水利行業(yè)面臨新形勢、新任務、新機遇,為水利戰(zhàn)線的廣大干部職工提供了施展才華、成長進步的廣闊舞臺,同時也在人才隊伍的素質和能力上提出了新要求.面對新情況,進一步加強水利人才隊伍建設,提高廣大干部職工的素質和能力成為必然選擇.本文通過分析水利人才隊伍建設面臨的新形勢,結合多年工作實際,探討如何加強水利人才隊伍建設.

關于加強人才隊伍建設的調研和思考 ****公司黨委書記*** 人才是企業(yè)發(fā)展的源動力。為了全面了解我公司人才隊 伍建設現(xiàn)狀，進一步把握企業(yè)發(fā)展和人才成長規(guī)律，針對性 的加強和改進人才隊伍建設，結合路局黨委“個十百千”人才 隊伍建設實施意見，在解放思想大討論活動中我多次深入所 屬工業(yè)企業(yè)、廣告印刷業(yè)等單位，就人才隊伍建設情況進行 了較為深入的調研?，F(xiàn)通過剖析我公司所屬********人才隊伍 建設現(xiàn)狀以及存在的問題，來反映全公司人才隊伍現(xiàn)狀，為 ****公司今后加強人才隊伍建設提供重要依據(jù)。 一、人才隊伍現(xiàn)狀 *******廠現(xiàn)有在冊職工247名，其中，干部42人，工 人205人，黨員85人，男職工201人，女職工46人。該 廠現(xiàn)有班子成員6名，中層干部21人。 從年齡上看，該廠領導班子成員最大的56歲，最小的 39歲，平均年齡48.67歲

2008年第4期 (總第110期) 貴州民族學院學報(哲學社會科學版) journalofguizhouuniversityforethnicminorities(philosophyandsocialscience) no.4 aug.2008 貴州民族學院學報2008#4107 貴州省社會工作的發(fā)展趨勢與 社會工作人才隊伍建設研究 p楊勝勇 (貴州民族學院社會發(fā)展學院,貴州貴陽550025) 摘要:黨的十六屆六中全會5關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定6提出了/構建和諧社會0的目 標,要求/建立一支宏大的社會工作人才隊伍0,這為貴州省社會工作的職業(yè)化和專業(yè)化的發(fā)展提供 了契機,貴州地處西部,社會工作教育起步晚,如何造就一支結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍 成為構建貴

1 2012年民政政策理論課題研究 社會工作人才隊伍建設的探究與思考 烏魯木齊市烈士陵園 （二〇一二年四月二十四日） 黨的十六屆六中全會指出，要“建設宏大的社會工作人才 隊伍”，“造就一支結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍”。 黨的十七大報告再次提出“要健全黨委領導、政府負責、社會 協(xié)同、公眾參與的社會管理格局，健全基層社會管理體制”和 “重視社會組織建設和管理”的任務。這表明中央更加重視社 會建設和社會發(fā)展，重視社會工作人才隊伍的建設。 加緊培養(yǎng)大批適應時代發(fā)展需要的社會工作人才隊伍，不 僅是構建社會主義和諧社會的迫切需要，也是新形勢下各級黨 委和政府一項重大而緊迫的任務。我們必須深刻認識、準確把 握和妥善處理社會工作人才隊伍建設的幾個關系問題，下面就 如何加強社會人才隊伍建設的途徑談自己的一點體會。 一、社會工作人才的界定 什么是社會工作人才？要準確界定社會工作人才，必須先 定義

第21卷第4期 2009年8月 廣東行政學院學報 journalofguangdonginstituteofpublicadministration vol.21no.4 aug.2009 收稿日期:2009—03—17 基金項目:廣東省社科規(guī)劃課題《社區(qū)運行機制研究》階段性研究成果之一。 作者簡介:黃建宏(1983—),男,福建漳州人,中共廣東省委黨校碩士研究生;段華明(1954—),男,陜西咸陽人,中共廣 東省委黨校中國特色社會主義研究所所長,教授。 論深圳社區(qū)工作人才隊伍建設 黃建宏,段華明 (中共廣東省委黨校,廣東　廣州　510053) 摘要:深圳市體制轉軌和人才隊伍自我優(yōu)化發(fā)展的要求奏響深圳社區(qū)人才隊伍建設的序曲,一系列 社區(qū)工作人才措施包含在社區(qū)干部、

在發(fā)展現(xiàn)代水利和可持續(xù)發(fā)展水利的進程中，抓好水利人才隊伍建設，充分發(fā)揮各類人才的在水利建設和發(fā)展中的作用，是擺在水利事業(yè)面前的一項重要課題。本文通過分析當前水利單位人才管理隊伍的現(xiàn)狀和存在問題，論述人才隊伍建設的作用，并在人才引進激勵機制、培訓教育及管理方面提出幾點建議。

當前，電力企業(yè)面臨的競爭環(huán)境發(fā)生很大的改變，企業(yè)的軟實力提到至關重要的位置，更大程度上需要由領導層、管理層和專業(yè)技術人員來體現(xiàn)，所以人力資源成為新的經(jīng)濟環(huán)境下最重要的戰(zhàn)略性資源。通過深入的調研和思考，下面的建議希望能夠為電力企業(yè)人才隊伍建設提供參考。

關于加強衛(wèi)生人才隊伍建設的實施意見

1 中共揚州市委文件 揚發(fā)〔2011〕35號 ★ 關于印發(fā)《關于加強高層次人才 隊伍建設的意見》的通知 各縣（市、區(qū)）委、人民政府，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、化工園 區(qū)、新城西區(qū)、蜀岡—瘦西湖風景名勝區(qū)工委、管委會， 市委各部委辦，市各委辦局（公司），市各人民團體，駐 揚各單位： 《關于加強高層次人才隊伍建設的意見》已經(jīng)市委常 委會討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。 中共揚州市委 揚州市人民政府 2 2011年4月21日 關于加強高層次人才隊伍建設的意見 高層次人才是推動揚州轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、加快創(chuàng)新 發(fā)展的重要力量，主要包括創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才和高技能人 才。為進一步加快高層次人才的引進和培養(yǎng)，加速集聚創(chuàng) 業(yè)創(chuàng)新領軍人才和高技能人才，更好地服務“創(chuàng)新?lián)P州、 精致?lián)P州、幸福揚州”建設，現(xiàn)就加強我市高層次人才隊伍 建設提出如下意見。 一、指導思想和目標任務

工程咨詢人才隊伍建設作為實施人才強國戰(zhàn)略的重要體現(xiàn),更是工程咨詢的核心要素,應當充分認識工程咨詢人才隊伍建設的任務和實施,不斷提高工程咨詢人才隊伍的整體水平,保障工程咨詢人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展。

人才是企業(yè)興衰之基,發(fā)展之本。如何在知識經(jīng)濟時代,適應人才戰(zhàn)略,開發(fā)利用人才,對在市場競爭中取勝,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

在知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新不斷加速的新形勢下,人才資源已成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)之間的競爭,歸根結底是人才的競爭,誰擁有了人才優(yōu)勢,誰就能在激烈的市場競爭中掌握主動權。在決戰(zhàn)市場、爭奪“第一資源”的“爭奪戰(zhàn)”中,國有施工企業(yè)由于固有的體制及歷史等多方面的原因,面臨著如何確保人才優(yōu)勢的更大挑戰(zhàn)。

在知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新不斷加速的新形勢下，人才資源已成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)之間的競爭，歸根結底是人才的競爭．誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就能在激烈的市場競爭中掌握主動權。在決戰(zhàn)市場、爭奪“第一資源”的“爭奪戰(zhàn)”中，國有施工企業(yè)由于固有的體制及歷史等多方面的原因，面臨著如何確保人才優(yōu)勢的更大挑戰(zhàn)。如何應對這種挑戰(zhàn)，不斷挖掘和豐富企業(yè)發(fā)展的“第一資源”，加強人才隊伍建設，是企業(yè)適應新形勢，增強競爭力的必然選擇。

思想政治工作是培養(yǎng)人的素質,塑造人的工作。當代的大學生思想活躍,善于思考,高等學校能否把學生培養(yǎng)成為高質量的人才,在很大程度上取決于對思想政治工作的重視程度和思想政治工作者的素質。在改革開放,建立社會主義市場經(jīng)濟體制的新形勢下,進一步加強對學生工作隊伍的建設,加大對思想教育工作的研究力度,直接關系到高等學校能否完成為社會主義現(xiàn)代化建設培養(yǎng)專門人才的歷史重任。

manipulatorisnowusedasaindustrialrobotsinuse,thecontrolobjectivesoftenappearofteninindustrialautomation.industrialautomationtechnologyhasgraduallymatured,asmatureatechnologylinehasbeenrapiddevelopmentinindustrialautomationasaseparatesubject.manipulatorapplicationbegantofilterintowelding,logistics,mechanicalprocessing,ando

關于加強道路運輸行政執(zhí)法隊伍建設的幾點思考 王莉杰高東波 （通遼市科爾沁區(qū)交通運輸管理所內蒙古通遼028000） （摘要）加強道路運輸行政執(zhí)法隊伍是構建道路運輸市場和諧有序 發(fā)展的關鍵，規(guī)范執(zhí)法行為是解決執(zhí)法隊伍的重要所在。文章從 交通行政執(zhí)法隊伍特殊性質進行分析，提出了如何強化執(zhí)法隊伍 的建設，為從根本上提高執(zhí)法形象提供依據(jù)。 （關鍵詞）執(zhí)法隊伍建設 道路運輸行政執(zhí)法是指道路運輸管理機構為執(zhí)行道路運輸 行政法律規(guī)范，依照法定職權，對公民、法人或者其他組織做出 的直接或者間接影響其權利義務的行為。是行政管理的重要內 容。隨著我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，道路運輸在人們生活中起到越來越 重要的作用，有序的運輸市場運行，與廣大群眾的切身利益息息 相關，而道路運輸執(zhí)法問題則逐漸成為一個社會熱點問題。道路 運輸執(zhí)法行為，直接關系到廣大運輸經(jīng)營者及人民群眾的根本利 益．因此，作

1 加強基層司法行政隊伍建設的幾點思考 黨的十七大提出了全面建設小康社會的宏偉目標，司法 行政機關能否適應新時期新任務的要求，能否在全面建設小 康社會宏偉目標中不辱使命，不斷做出新的貢獻，隊伍建設 是關鍵。年初，胡錦濤總書記在全國政法工作會議上又發(fā)表 了重要講話，對政法工作提出了更新更高的要求。今年2月 28日,國務院新聞辦公室首次發(fā)布了《中國的法治建設白皮 書》，白皮書提到了基層司法行政工作作為法治建設的重要 力量，為我國的法治建設做出了重要貢獻。因此，新形勢下 抓好司法行政隊伍建設，建設一支“政治堅定、業(yè)務精通、 作風優(yōu)良、執(zhí)法公正”的司法行政隊伍成了當務之急。 然而，近年來，基層司法行政工作的發(fā)展相對滯后，與 法治建設的要求還有差距，與政法隊伍的標準還有距離，在 相當一部分司法行政隊伍中存在著“人心思遷”、“作風不 實”、“業(yè)務不精”、“宗旨不牢”等問題，極大程度上地影響

全縣農(nóng)村實用人才隊伍建設情況調研報告 為進一步摸清我縣農(nóng)村實用人才情況現(xiàn)狀，今年， 我們抽調專人組成調研組，深入鎮(zhèn)村，通過召開座談 會、個別走訪和實地考察等多種形式，就農(nóng)村實用人 才隊伍建設情況進行了專題調研?，F(xiàn)將調研情況報告 如下： 一、農(nóng)村實用人才隊伍現(xiàn)狀 旬邑縣下轄9個鎮(zhèn)、1個街道辦、179個行政村， 總人口29萬人，其中農(nóng)業(yè)人口19萬人。全縣共有農(nóng) 村實用人才8561名，其中:種植和養(yǎng)殖能手6838人， 能工巧匠855人,農(nóng)民企業(yè)家56人，營銷經(jīng)紀人334 人，民間藝人478人。在全縣農(nóng)村實用人才隊伍中， 黨員1360人，占%。從人才的結構比例來看，生產(chǎn)能 手的比例最大，生產(chǎn)型人才占實用人才總數(shù)的%；其次 為技能型人才，占實用人才總數(shù)的%；再次為經(jīng)營型人 才，占實用人才總數(shù)的%。從學歷結構來看，主要以高 中、中專及以下學歷為主，占實用人才總數(shù)的