坤元煤礦單項工程勞動定額完全版

1 勞動定額 2 采掘勞動定額說明 一、采煤部分 （一）綜合定額種類： 1、本定額是根據(jù)2010年實際產(chǎn)量統(tǒng)計，代表平均先進生產(chǎn)水平。 2、采煤方法為炮采、綜采。 3、炮采以240人為定額基礎(chǔ)、綜采以170人(三班兩運轉(zhuǎn))為定額基數(shù)。 4、采煤按不同采長、采高制定不同定額。 （二）綜合定額適用范圍及工作內(nèi)容： 1、適用范圍：工作面前100米內(nèi)上、下順槽的清理、維護，超前替棚及 其它單項工作，轉(zhuǎn)載溜子外第一部運輸設(shè)備及定額范圍內(nèi)的輔助用工； 2、工作內(nèi)容：上下端頭維護、打眼、放炮、支護、攉煤、移溜、移架、 回柱、清理浮煤、背幫；延縮機頭尾、100米內(nèi)自運料，工作面運輸機、轉(zhuǎn) 載溜子及轉(zhuǎn)載溜子外第一部運輸設(shè)備、乳化泵站的操作，機電維修、工具管 理。 （三）采煤綜合定額未包括的幾項內(nèi)容： 1、定額范圍外運輸

駐馬店市吳桂橋煤礦有限公司標準管理化管理標準 礦 井 勞 動 定 額 標 準 駐馬店市吳桂橋煤礦集團有限公司 二00六年七月二十八日 2 采掘勞動定額說明 一、采煤部分 （一）綜合定額種類： 1、本定額是根據(jù)2016年實際產(chǎn)量統(tǒng)計，代表平均先進生產(chǎn)水平。 2、采煤方法為炮采、綜采。 3、炮采以150人為定額基礎(chǔ)、綜采以100人(三班兩運轉(zhuǎn))為定 額基數(shù)。 4、采煤按不同采長、采高制定不同定額。 （二）綜合定額適用范圍及工作內(nèi)容： 1、適用范圍：工作面前100米內(nèi)上、下順槽的清理、維護，超 前替棚及其它單項工作，轉(zhuǎn)載溜子外第一部運輸設(shè)備及定額范圍內(nèi)的 輔助用工； 2、工作內(nèi)容：上下端頭維護、打眼、放炮、支護、攉煤、移溜、 移架、回柱、清理浮煤、背幫；延縮機頭尾、100米內(nèi)自運料，工作 面運輸機、轉(zhuǎn)載溜子及轉(zhuǎn)載溜子

煤炭工業(yè)建設(shè)工程 單項工程質(zhì)量認證書 單項工程名稱：畢節(jié)市紅楓煤礦 設(shè)計規(guī)模：30萬噸/年 認證等級：合格 認證日期：2012.1.14~1.15 站長： 煤炭工業(yè)織納礦區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站 二○一二年元月一十五日 目錄 1、工業(yè)場地總平面圖 2、井田開拓系統(tǒng)布置圖（或生產(chǎn)工藝流程圖） 3、工程照片（反應(yīng)工程全貌、主要生產(chǎn)環(huán)節(jié)、工程質(zhì)量的照片） 4、單項工程基本情況（一） 5、單項工程基本情況（二） 6、單項工程質(zhì)量認證意見 附件：（1）單項工程質(zhì)量認證得分計算表 （2）單項工程已認證單位工程情況明細表 （3）單項工程采礦許可證復(fù)印件 （4）單項工程開采方案設(shè)計批復(fù)復(fù)印件 （5）單項工程安全專篇批復(fù)復(fù)印件 （6）單項工程項目開工建設(shè)批復(fù)復(fù)印件 （7）單項工程聯(lián)合試運轉(zhuǎn)批復(fù)復(fù)印件 單項工程基本情況 工程名稱畢節(jié)市紅楓煤礦 工程地址

各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障廳（局）、建設(shè)廳（委），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團勞動保障局、建設(shè)局：現(xiàn)發(fā)布《建設(shè)工程勞動定額》推薦性行業(yè)標準，自2009年3月1日起施行，同時廢止以前年度相關(guān)行業(yè)標準。標準名稱及編號見附件。

SY-T5896-2002采氣工程勞動定額

第1頁共3頁 勞動定額 特征碼標簽特征碼] 下面是給大家?guī)黻P(guān)于勞動定額的相關(guān)內(nèi)容，以供參考。 （一）勞動定額的概念 勞動定額亦稱人工定額，指在正常施工條件下，某等級工人在單 位時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成單位合格產(chǎn)品所需的勞動時間。 按其表現(xiàn)形式的不同，可分為時間定額和產(chǎn)量定額。是確定工程建設(shè) 定額人工消耗量的主要依據(jù)。 （二）勞動定額的分類及其關(guān)系 1、勞動定額的分類 勞動定額分為時間定額和產(chǎn)量定額。 （1）時間定額。時間定額是指某工種某一等級的工人或工人小 組在合理的勞動組織等施工條件下，完成單位合格產(chǎn)品所必須消耗的 工作時間。 （2）產(chǎn)量定額。產(chǎn)量定額是指某工種某等級工人或工人小組在 合理的勞動組織等施工條件下，在單位時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。 2、時間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系 時間定額與產(chǎn)量定額互為倒數(shù)的關(guān)系 （三）工作時間 完成任何施工過程，都必須

勞動定額培訓講義 ☆☆一礦綜合導(dǎo)航☆☆2010年12月9日星期四 首頁|科室簡介||系統(tǒng)業(yè)務(wù)||報表資料||內(nèi)部分配||考核動態(tài)||制 度匯編||文化建塑||業(yè)務(wù)導(dǎo)航||人力資源信息||學習園地| |下井公布||創(chuàng)先爭優(yōu)|當前位置：人力資源科／|學習園地|／正文 全部公開|已有41人閱讀 來源:|作者:|時間:2007-03-3109:57 勞動定額培訓講義 第一章勞動定額概述 勞動定額既是勞動定員的基礎(chǔ)工作，也是企業(yè)勞動管理以至整個企業(yè)管 理的一項基礎(chǔ)工作。沒有勞動定額作基礎(chǔ)，企業(yè)無論是規(guī)劃生產(chǎn)、組織勞動， 還是貫徹按勞分配，實行經(jīng)濟核算，都會失去科學依據(jù)。 勞動定額在不同的社會制度下具有不同的社會性質(zhì)。在資本主義制度 下，生產(chǎn)資料為資本家所占

各省、自治區(qū)建設(shè)廳、直轄市建委（建設(shè)交通委）：開展勞動定額編制工作，是貫徹落實《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》提出的“嚴格執(zhí)行國家勞動標準，加強勞動保護，健全勞動保障監(jiān)察體制和勞動爭議調(diào)處仲裁機制，維護勞動者特別是農(nóng)民工合法權(quán)益”的有關(guān)精神，維護建筑業(yè)勞動者，特別是農(nóng)民工合法權(quán)益的一項基礎(chǔ)工作。根據(jù)《建設(shè)部關(guān)于貫徹（國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見）的實施意見》（建人函[2006]80號）安排，我部組織有關(guān)工程造價、勞動定額管理機構(gòu)進行了充分調(diào)研，

SY-T5897-2002輸氣工程勞動定額

5時間定額表 5.1室內(nèi)管道安裝 5.1.1鋼管安裝 5.1.1.1螺紋連接（手工套絲）。 5.1.1.1.1工作內(nèi)容： 預(yù)留管洞、檢查及清掃管材、修洞堵洞、切管、套絲、上管件、調(diào)查、栽鉤 釘及卡子、一次水壓試驗等操作過程。 5.1.1.1.2螺紋連接（手工套絲）時間定額詳見表3 表3 單位為10m 額定編號ca0001ca0002ca0003ca0004ca0005ca0006ca0007ca0008 項目 公稱直徑（≤mm） 2032507080100125150 綜合1.581.912.412.582.733.093.433.93 注：本標準以手工操作為準，若采用機械套絲乘以系數(shù)0.8 5.1.1.2焊接 5.1.1.2.1工作內(nèi)容： 預(yù)留管洞、檢查及清掃管材、修洞堵洞、切管、坡口、對口、調(diào)直、焊接、 異

SY-T5554-92測井工程勞動定額

SY-T6212-1996氣測工程勞動定額

淺析建筑工程勞動定額標準化

序號項目名稱計量單位工時工作內(nèi)容 一、土石方工程 1人工挖土m3挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機械挖土1000m3包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍為準） 5基(槽)坑回填土松填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍為準） 二、打樁及基礎(chǔ)墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m3準備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、運出坑1m 外 2人工鑿預(yù)制方(管)樁頭10根同上 3碎石干鋪墊層m3鋪設(shè)墊層、找平、夯實 4碎磚干鋪墊層m3同上 5碎石和砂墊層電動夯實機m3同上 6砼無筋墊層m3砼攪拌、購入商品砼、泵送、非

序號項目名稱計量單位工時工作內(nèi)容 一、土石方工程 1人工挖土m33.66挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機械挖土1000m355.00包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m30.60包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m31.56包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍為準） 5基(槽)坑回填土松填m30.96包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍為準） 二、打樁及基礎(chǔ)墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m316.98準備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、運出 坑1m外 2人工鑿預(yù)制方(管)樁頭10根21.84同上 3碎石干鋪墊層m33.60鋪設(shè)墊層、找平、夯實 4碎磚干鋪墊層m33.

工人勞動定額

一、土石方工程 1人工挖土m 33.66挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機械挖土1000m 355.00包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m 30.60包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m 31.56 包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍 為準） 5基(槽)坑回填土松填m 30.96包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68 包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍 為準） 二、打樁及基礎(chǔ)墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m 316.98 準備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、 運出坑1m外 2人工鑿預(yù)制方(管)樁頭10根21.84同上 3碎石干鋪墊層m 3 3.60鋪設(shè)墊層、找平、夯實 4碎磚干鋪墊層m 33.42同上 5碎石和砂墊層電動夯實機

1、 什么是勞動定額、勞動定額按表現(xiàn)形式分類有哪些？答：勞動定額是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組 織條件下，采用科學合理的方法，對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)活勞動消耗量所 預(yù)先規(guī)定的限額。表現(xiàn)形式分類：時間定額、產(chǎn)量定額、服務(wù)定額、工作定額、人員定額、 銷售定額 3、為什么勞動定額是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)工作？答：（1）勞動定額是企業(yè)編制計劃的重要 基礎(chǔ)（2）勞動定額是實行經(jīng)濟核算的基本依據(jù)（3）勞動定額是企業(yè)支付薪酬的主要依據(jù)（4） 勞動定額是和諧勞動關(guān)系的重要途徑 4、從制定方法上看，制定企業(yè)定員的方法主要有哪些?答：基本方法有：（1）按勞動效率 定員(2)按設(shè)備定員(3)按崗位定員(4)按比例定員(5)安按組織機構(gòu)職責范圍和業(yè)務(wù)分工定 員(6)新建企業(yè)設(shè)計定員新方法：（1）運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員（2）運用概 率推斷確定經(jīng)濟合理的醫(yī)務(wù)人

針對煤炭企業(yè)現(xiàn)行的統(tǒng)一生產(chǎn)勞動定額的局限性，運用一元線性回歸數(shù)學方法解決這一問題，從而提高定額的精確度和勞動工資管理水平

關(guān)于糯東煤礦礦勞動定額編制說明 1、此綜合定額參照2011年全年糯東煤礦兩個掘進隊、兩個開拓隊、兩個采煤隊的綜合效率和永煤集 團統(tǒng)一勞動定額標準編制。 2、綜合定額中未包括管技人員、核算員、材料員。 3、綜合定額中未包括采煤隊打鉆孔人員（另有打鉆單價）。 4、計件工資結(jié)算：根據(jù)礦下達的生產(chǎn)計劃、任務(wù)完成情況、計件單價，綜合計算計件工資總額。 計件工資總額提取70%實行二次切塊掛鉤考核，上下浮動，即30%與安全考核掛鉤，5%與煤質(zhì)考核掛鉤， 5%與員工培訓考核掛鉤，30%與瓦斯治理掛鉤。 5、工作物等級：掘進115.92元/工，采煤：125.69元/工。 6、工作面過斷層按工作面實際斷層大小，勞動定額以0.8-0.95系數(shù)修正。 7、各區(qū)隊零星工程及雜活按永煤集團統(tǒng)一勞動定額標準執(zhí)行。 8、此礦井生產(chǎn)勞動綜合定額只適用于糯東煤礦。 興安煤業(yè)公司巖巷炮掘錨噴

一、單項選擇題（每題0.5分） 1勞動定額的主要表現(xiàn)形式是時間定額，但同時也表現(xiàn)為產(chǎn)量定額，時間定額與產(chǎn)量定額的 關(guān)系是() a．互為倒數(shù)b．獨立關(guān)系c．正比關(guān)系d．相關(guān)關(guān)系 2..以下屬于非員工造成的非生產(chǎn)時間是（） a．違章作業(yè)造成的停工時間b．尋找材料、工具、修理與本人無關(guān)的工具 c．自行做與生產(chǎn)無關(guān)或本職外的工作d．修理自己造成的返修品 3.以下屬于組織性的寬放時間的是（） a．適當休息、喝水等造成的時間b．尋找材料、工具、修理與本人無關(guān)的工具 c．辦理交接班手續(xù)d．修理自己造成的返修品 4.在企業(yè)或事業(yè)單位定員中，警衛(wèi)員、檢修工、值班電工的定員方式屬于（） a．工作崗位定員b．按比例定員c．按設(shè)備定員d．按效率定員 5系數(shù)評定法作為一種評定方法，以下哪一種要素是它需要考慮的要素（） a．技巧性b．復(fù)雜性c．綜合性d．實用性 6企業(yè)按實物

從勞動定額發(fā)展談勞動定額標準化管理 內(nèi)容摘要：勞動定額是世界科學管理之父費雷德里克•泰羅將當時科 學技術(shù)的最新成果應(yīng)用于企業(yè)管理而形成的?？萍际莿趧佣~發(fā)展源泉和動力， 知識經(jīng)濟大發(fā)展對勞動定額提出了新的挑戰(zhàn)。本文從勞動定額及其標準化的理論 入手，分析石油企業(yè)勞動定額及其標準化運行管理中的存在問題，探討完善勞動 定額管理、提高勞動定額標準化的途徑。 關(guān)鍵詞：勞動定額、勞動定額標準、勞動定額標準化 一、勞動定額的產(chǎn)生與發(fā)展 1、勞動定額的產(chǎn)生 勞動定額是企業(yè)管理的重要組成部分，它是在一定的生產(chǎn)、技術(shù)、組織 條件下，采用科學的方法和具體的計量形式，對生產(chǎn)（或工作）過程中勞動者的 勞動消耗量所規(guī)定的限額。 泰羅制的創(chuàng)始人泰羅從提高勞動效率入手，將當時科學技術(shù)的最新成果 應(yīng)用于企業(yè)管理，通過研究工人的操作方法，對工人勞動中的操作和動作逐一記 錄、分析，消除多余無效的動作，制定