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BIM技術(shù)是順應(yīng)著信息化時(shí)代而出現(xiàn)。BIM技術(shù)能使工程建設(shè)人員在節(jié)約成本的同時(shí)做到了提高生產(chǎn)效率,因此BIM技術(shù)已然成為工程建設(shè)行業(yè)不可或缺的一項(xiàng)技能。而證明自己是否掌握BIM技術(shù)的直接證明就是BIM工程師證書了,那么BIM工程師到底怎么考?
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招聘合適的造價(jià)師為什么難? 縱觀目前招聘市場(chǎng),各行各業(yè)都在招兵買馬,積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才,做為造價(jià)咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過(guò)春節(jié),好些造價(jià) 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來(lái), 就急著找合適的人才。 但一覽造價(jià)薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn):在招聘的過(guò)程中,不是企業(yè)看不上人才,就是人才不愿 意來(lái)公司,究竟問(wèn)題出在哪里呢? 企業(yè)與人才對(duì)待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價(jià)師待遇在逐年穩(wěn)步 增長(zhǎng),但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人, 甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平,還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺(jué)得自己公司是老品牌,業(yè)務(wù) 量也多,想來(lái)的人一大把。其實(shí)不然,市場(chǎng)已經(jīng)悄悄地在變化,人才 更看中自己的發(fā)展機(jī)會(huì), 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去,找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動(dòng)趨勢(shì)使造價(jià)咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價(jià)咨詢單位本 身也是服務(wù)機(jī)構(gòu), 規(guī)模一般是二三十個(gè)
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