TP HRMS

一、作息時間管理:每個班次設定多個班段，每個班段可指定不同的上班類別(正常上班、平時加班、周末加班、節(jié)日加班)，完全支持跨天班;每個班次提供多套分析算法，方便車間和辦公室的不同管理;

二、單據輸入界面，可快速批量輸入導入請假單、出差單、加班單、補卡單、調休單等。單據錄入中對單據的正確性、合理性進行判斷和提示。系統(tǒng)根據靈活設置的年假計算公式，可以自動計算每位員工的年假，員工在請年假的時候，會參照年假剩余天數，給予提示功能;

三、單據可根據企事業(yè)單位需求選擇是否需要審核功能;

四、員工排班管理功能，系統(tǒng)提供自動倒班和手動倒班功能,自動倒班功能-系統(tǒng)可根據員工刷卡數據自動分析出該員工當天最可能的班次，結合各種單據自動處理出考勤數據，如上班時間、各種請假時間、曠工時間、遲到早退時間、各種加班時間等;

五、考勤處理中心，考勤數據分析功能，數據庫在采集到各種數據(刷卡數據、單據)后，開始考勤處理分析，顯示處理結果;單據錄入即處理，各種考勤相關單據方便錄入。同時系統(tǒng)提供強大考勤異常處理功能，快速查看異常，提供補卡、刪除卡、補加班、補請假、改班次等多個快捷右鍵菜單，并且記錄操作員所有以手工方式操作的日志;

六、報表系統(tǒng)，如考勤日報、考勤月報、各種加班統(tǒng)計表、忘帶卡匯總表等。并可自定義各類報表

七、每月考勤統(tǒng)計結果都可分月存檔。

特點:智能班系統(tǒng)，2班倒/3班倒/N班倒再無需手動排班，根據打卡出勤記錄自動找班。

薪資管理作為TP-HRMS Professional X8結算中心，不但可通過人事檔案核算日薪薪資、月薪薪資，而且還可結合一卡通其它模塊統(tǒng)一核算，包括:計件模塊、宿舍模塊、消費模塊等。

其主要特點有:

一、可根據企事業(yè)單位實際管理制度為每個月設定獨立薪資賬套，結合每月人事存檔檔案，隨時核算歷史薪資，不影響當前人事變動及考勤處理;

二、所有字段都可以參與薪資計算，可自定義每字段計算公式。公式設定靈活，簡化和減少財務人員工作，提高效率，排除人為計算錯誤;

三、對計算薪資結果進行審核及鎖定，非授權人員不能修改;

四、有各類可自定義的薪資報表供選擇，包括各類所需的薪資明細報表、薪資匯總表、圖形分析表、薪資條，所有報表都可導出為Excel文檔;

TP-HRMS人力資源管理系統(tǒng)專業(yè)版，標準版升級版，支持攝像頭直接拍照，智能班系統(tǒng)，2班倒/3班倒/N班倒再無需手動排班，自動計算平時/休息/節(jié)假加班，快速辨別遲到/早退/曠工請假等，方便快捷處理各種加班模式，對各種復雜排班、倒班、連班、休息班等均能輕松處理，直接根據考勤結果計算工資，各類報表齊全，簡單自定報表，可直接使用中控考勤機/指紋機。

本系統(tǒng)是一套集人事、考勤、薪資為一體的管理系統(tǒng)，致力于為公司、單位、政府部門、工廠、商場、娛樂場所、校園等場所提供專業(yè)的可行的考勤解決方案，并為其他系統(tǒng)如ERP、HRP、計薪系統(tǒng)輸出必要的考勤數據。

適用人數:1--5000人。開發(fā)公司:深圳市拓新科技有限公司

HRMS:化學術語，高分辨質譜。

TPU 作為彈性體是介于橡膠和塑料之間的一種材料，這從它的剛性看出來，TPU的剛性可由彈性模量來度量。橡膠的彈性模量通常在1~10Mpa，TPU在10~1000Mpa，塑料(尼龍，ABS，PC，POM)在1000~10000Mpa。TPU 的硬度范圍相當寬，從Shore A 60~Shore D 80并且在整個硬度范圍內具有高彈性;TPU在很寬的溫度范圍內-40~120℃，具有柔性，而不需要增塑劑; TPT對油類(礦物油，動植物油脂和潤滑油)和許多溶劑有良好的抵抗能力;TPU 還有良好的耐天候性，極優(yōu)的耐高能射線性能。眾所周知的耐磨性，抗撕裂性，屈擾強度都是優(yōu)良的;拉伸強度高，伸長率大，長期壓縮永久變形率低等都是TPU的顯著優(yōu)點。