東風(fēng)途逸V20

個(gè)人績(jī)效管理制度 1 目的 為有效促進(jìn)公司商業(yè)成功，牽引員工價(jià)值創(chuàng)造， 強(qiáng)化以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng) 價(jià)體系， 充分體現(xiàn)“以客戶為中心，以?shī)^斗者為本”的核心價(jià)值觀導(dǎo)向，制定 本制度。 2 適用范圍 本制度適用于神州高鐵技術(shù)股份有限公司所有合同制員工。對(duì)于從事計(jì)件工作的員工 的考評(píng)，可參考本制度，制定管理細(xì)則。 3 考評(píng)形式 績(jī)效考評(píng)分為半年度績(jī)效考評(píng)和年度績(jī)效考評(píng)，半年度績(jī)效考評(píng)作為發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和優(yōu)化 年度考評(píng)的重要手段，年度績(jī)效考評(píng)作為員工任職、價(jià)值分配的主要依據(jù)。 4 績(jī)效管理過(guò)程 4.1 績(jī)效目標(biāo)： 4.1.1 來(lái)源于職位應(yīng)負(fù)責(zé)任。 4.1.2 來(lái)源于公司戰(zhàn)略在部門(mén)的分解， 體現(xiàn)出該職位對(duì)公司戰(zhàn)略在部門(mén)分解目標(biāo)上 的貢獻(xiàn)。 4.1.3 來(lái)源于流程目標(biāo)或周邊合作需求，體現(xiàn)出該職位對(duì)流程目標(biāo)或周邊的支持。 4.2 目標(biāo)承諾： 4.2.1 確定考核目標(biāo)：?jiǎn)T工與主管在績(jī)效目標(biāo)范圍內(nèi)，選取關(guān)鍵項(xiàng)（

信息安全等級(jí)保護(hù)測(cè)評(píng)服務(wù)項(xiàng)目需求書(shū) 一、項(xiàng)目?jī)?nèi)容 XX銀行股份有限公司成立于 xxxx年， xxxx 年末，資產(chǎn)規(guī)模達(dá) xxxx億元。在北京、天津、沈 陽(yáng)、大連、哈爾濱等地區(qū)設(shè)立分行。目前，與 70多個(gè)國(guó)家及地區(qū) 500 多個(gè)金融機(jī)構(gòu)開(kāi)展業(yè) 務(wù)，代理行網(wǎng)絡(luò)遍及世界各地。 作為重點(diǎn)金融機(jī)構(gòu)， 其信息系統(tǒng)承載了非常重要的患者數(shù)據(jù)。 為保證本行信息系統(tǒng)安全、 降 低風(fēng)險(xiǎn)， 提高管理能力， 進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的整體安全防護(hù)能力， 全面提升我行信息系統(tǒng) 整體安全防范能力。特對(duì)本行核心網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行 2015 年度安全等級(jí)保護(hù)測(cè)評(píng)項(xiàng)目，本項(xiàng)目 為預(yù)算為 XX萬(wàn)。 服務(wù)范圍： 系統(tǒng)名稱 級(jí)別 核心網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng) 第三級(jí) 二、服務(wù)年限 投標(biāo)人中標(biāo)，簽訂合同之日起一年 三、要求條款 要求項(xiàng)目 需求條款 是否為實(shí)質(zhì)性條款 原因說(shuō)明（實(shí)質(zhì)性條款需列明原因） 資格要求 資格 要求 投標(biāo)人必須是在天津工商行政管理部門(mén)注冊(cè)的