供電企業(yè)管理職位描述基本信息

作 者： 張錄臣 編

出 版 社： 中國電力出版社

ISBN： 9787508360393

出版時間： 2007-11-01

版　次： 1

頁　數(shù)： 145

裝　幀： 平裝

開　本： 32開

所屬分類： 圖書>管理>人力資源管理

《供電企業(yè)管理職位描述》堅持從供電企業(yè)實際出發(fā)，著眼于國有電網(wǎng)企業(yè)改革和發(fā)展的現(xiàn)狀，以《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)和國家電網(wǎng)公司有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，編寫了董事長、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理（經(jīng)理）、副總經(jīng)理（副經(jīng)理）、黨委書記、紀(jì)委書記、工會主席、總工程師、總會計師、總經(jīng)濟師、部室主任、管理所所長、黨支部書記、班組長等崗位的職位描述。

《供電企業(yè)管理職位描述》的編寫初衷是為電網(wǎng)企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)工作提供參考，也為企業(yè)招聘人才和考核提供依據(jù)。

編者的話

董事長職位要求

一、任職條件

二、權(quán)利與義務(wù)

三、董事會的管理

四、法律責(zé)任

董事職位要求

一、任職條件

二、權(quán)利與義務(wù)

三、法律責(zé)任

監(jiān)事職位要求

一、任職條件

二、任務(wù)與職責(zé)

三、權(quán)利與義務(wù)

四、工作方式

五、工作紀(jì)律

總經(jīng)理（經(jīng)理）職位要求

一、任職條件

二、主要職責(zé)

三、工作權(quán)限

四、經(jīng)營管理

五、工作制度

六、領(lǐng)導(dǎo)方法

副總經(jīng)理（副經(jīng)理）職位要求

一、任職條件

二、主要職責(zé)

三、工作權(quán)限

四、工作要求

黨委書記職位要求

一、任職條件

二、主要職責(zé)

三、工作權(quán)限

四、工作制度

五、工作任務(wù)

紀(jì)委書記職位要求

一、任職條件

二、主要職責(zé)

三、工和權(quán)限

四、工作任務(wù)

工會主席職位要求

一、任職條件

二、基本職責(zé)

三、工作權(quán)限

四、工作制度

五、工作任務(wù)

總工程師職位要求

總會計師職位要求

總經(jīng)濟師職位要求

部室主任職位要求

管理所所長職位要求

黨支部書記職位要求

班組長職位要求

經(jīng)營管理者任職管理規(guī)范2100433B

1、參與公司內(nèi)部會計制度和財務(wù)管理制度的修訂和完善；

2、參與日常財務(wù)核算、收入及成本合同管理，對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財務(wù)物資如實進(jìn)行全面的記錄、反映、監(jiān)督；

3、接受稅務(wù)、審計等部門的檢查、監(jiān)督，及時、準(zhǔn)確提供所需的各項資料，與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào)；

4、負(fù)責(zé)或參與公司年度預(yù)算的制定、月度資金使用計劃，并與實際執(zhí)行情況進(jìn)行對比分析；

5、協(xié)助有關(guān)部門對公司的財產(chǎn)物資進(jìn)行清查盤點、做到帳實相符;

6、財務(wù)，會計，經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；應(yīng)屆畢業(yè)生；

7、較好的會計基礎(chǔ)知識；

8、熟悉現(xiàn)金管理及銀行結(jié)算，財務(wù)軟件操作；

9、良好的職業(yè)操守及團隊合作精神，較強的溝通、理解和分析能力；

行政職位以相對固定的職務(wù)和責(zé)任為構(gòu)成要件，而不是以特定的人員的存在為構(gòu)成要件。相應(yīng)行政職位一經(jīng)設(shè)立，無論是否有人擔(dān)任該職位，該職位仍然存在。所以西方學(xué)者認(rèn)為職位的特性是職務(wù)與責(zé)任的結(jié)合，不能與現(xiàn)任人員混淆。但是在中國，有時將“職位”與“職務(wù)”通用，例如，“職務(wù)聘任制”、“職務(wù)等級工資制”中的“職務(wù)”就是職位的意思。職位是公務(wù)關(guān)系的前提和基礎(chǔ)，是公務(wù)員任用的先決條件。中國《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，國家行政機關(guān)實行職位分類制度。所謂職位分類，是根據(jù)公職系統(tǒng)內(nèi)各職位的業(yè)務(wù)性質(zhì)、內(nèi)容及責(zé)任，對各職位進(jìn)行準(zhǔn)確定義，公正地加以評價，并按一定順序排列，以作為人事管理的依據(jù)。

職位分類起源于工商管理。首先引入公務(wù)職位分類的是美國芝加哥市(1908年)，美國聯(lián)邦政府于1923年頒布了《職位分類法》，以職務(wù)分類管理政府公務(wù)職位，以后逐步推廣到加拿大、日本和世界各國，成為現(xiàn)代公共人事行政的一項基本方法。

從事技術(shù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等的研究、管理、監(jiān)督、檢查、檢驗、分析、鑒定等。

（1）進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理體系及系統(tǒng)可靠性設(shè)計、研究和控制；

（2）組織實施質(zhì)量監(jiān)督檢查、質(zhì)量改進(jìn)；

（3）進(jìn)行質(zhì)量的檢查、檢驗、分析、鑒定、咨詢；

（4）進(jìn)行產(chǎn)品認(rèn)證、生產(chǎn)許可證、體系認(rèn)證、審核員和評審員注冊、質(zhì)量檢驗機構(gòu)和實驗室考核等合格評定管理；

（5）調(diào)節(jié)質(zhì)量糾紛，組織對重大質(zhì)量事故調(diào)查分析，進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查分析；

（6）研究開發(fā)檢驗技術(shù)、檢驗方法、檢驗儀器設(shè)備；

（7）制定質(zhì)量技術(shù)法規(guī)并監(jiān)督實施；

（8）設(shè)計、實施、改進(jìn)、評價質(zhì)量與可靠性信息系統(tǒng)。