供電企業(yè)管理職位描述圖書(shū)目錄

編者的話

董事長(zhǎng)職位要求

一、任職條件

二、權(quán)利與義務(wù)

三、董事會(huì)的管理

四、法律責(zé)任

董事職位要求

一、任職條件

二、權(quán)利與義務(wù)

三、法律責(zé)任

監(jiān)事職位要求

一、任職條件

二、任務(wù)與職責(zé)

三、權(quán)利與義務(wù)

四、工作方式

五、工作紀(jì)律

總經(jīng)理（經(jīng)理）職位要求

一、任職條件

二、主要職責(zé)

三、工作權(quán)限

四、經(jīng)營(yíng)管理

五、工作制度

六、領(lǐng)導(dǎo)方法

副總經(jīng)理（副經(jīng)理）職位要求

一、任職條件

二、主要職責(zé)

三、工作權(quán)限

四、工作要求

黨委書(shū)記職位要求

一、任職條件

二、主要職責(zé)

三、工作權(quán)限

四、工作制度

五、工作任務(wù)

紀(jì)委書(shū)記職位要求

一、任職條件

二、主要職責(zé)

三、工和權(quán)限

四、工作任務(wù)

工會(huì)主席職位要求

一、任職條件

二、基本職責(zé)

三、工作權(quán)限

四、工作制度

五、工作任務(wù)

總工程師職位要求

總會(huì)計(jì)師職位要求

總經(jīng)濟(jì)師職位要求

部室主任職位要求

管理所所長(zhǎng)職位要求

黨支部書(shū)記職位要求

班組長(zhǎng)職位要求

經(jīng)營(yíng)管理者任職管理規(guī)范2100433B

《供電企業(yè)管理職位描述》堅(jiān)持從供電企業(yè)實(shí)際出發(fā)，著眼于國(guó)有電網(wǎng)企業(yè)改革和發(fā)展的現(xiàn)狀，以《中華人民共和國(guó)公司法》等法律法規(guī)和國(guó)家電網(wǎng)公司有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，編寫(xiě)了董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理（經(jīng)理）、副總經(jīng)理（副經(jīng)理）、黨委書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席、總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、部室主任、管理所所長(zhǎng)、黨支部書(shū)記、班組長(zhǎng)等崗位的職位描述。

《供電企業(yè)管理職位描述》的編寫(xiě)初衷是為電網(wǎng)企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作提供參考，也為企業(yè)招聘人才和考核提供依據(jù)。

作 者： 張錄臣 編

出 版 社： 中國(guó)電力出版社

ISBN： 9787508360393

出版時(shí)間： 2007-11-01

版　次： 1

頁(yè)　數(shù)： 145

裝　幀： 平裝

開(kāi)　本： 32開(kāi)

所屬分類： 圖書(shū)>管理>人力資源管理

1、參與公司內(nèi)部會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)管理制度的修訂和完善；

2、參與日常財(cái)務(wù)核算、收入及成本合同管理，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、往來(lái)款項(xiàng)、財(cái)務(wù)物資如實(shí)進(jìn)行全面的記錄、反映、監(jiān)督；

3、接受稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)的檢查、監(jiān)督，及時(shí)、準(zhǔn)確提供所需的各項(xiàng)資料，與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào)；

4、負(fù)責(zé)或參與公司年度預(yù)算的制定、月度資金使用計(jì)劃，并與實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行對(duì)比分析；

5、協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)、做到帳實(shí)相符;

6、財(cái)務(wù)，會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；應(yīng)屆畢業(yè)生；

7、較好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)；

8、熟悉現(xiàn)金管理及銀行結(jié)算，財(cái)務(wù)軟件操作；

9、良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力；

行政職位以相對(duì)固定的職務(wù)和責(zé)任為構(gòu)成要件，而不是以特定的人員的存在為構(gòu)成要件。相應(yīng)行政職位一經(jīng)設(shè)立，無(wú)論是否有人擔(dān)任該職位，該職位仍然存在。所以西方學(xué)者認(rèn)為職位的特性是職務(wù)與責(zé)任的結(jié)合，不能與現(xiàn)任人員混淆。但是在中國(guó)，有時(shí)將“職位”與“職務(wù)”通用，例如，“職務(wù)聘任制”、“職務(wù)等級(jí)工資制”中的“職務(wù)”就是職位的意思。職位是公務(wù)關(guān)系的前提和基礎(chǔ)，是公務(wù)員任用的先決條件。中國(guó)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)行職位分類制度。所謂職位分類，是根據(jù)公職系統(tǒng)內(nèi)各職位的業(yè)務(wù)性質(zhì)、內(nèi)容及責(zé)任，對(duì)各職位進(jìn)行準(zhǔn)確定義，公正地加以評(píng)價(jià)，并按一定順序排列，以作為人事管理的依據(jù)。

職位分類起源于工商管理。首先引入公務(wù)職位分類的是美國(guó)芝加哥市(1908年)，美國(guó)聯(lián)邦政府于1923年頒布了《職位分類法》，以職務(wù)分類管理政府公務(wù)職位，以后逐步推廣到加拿大、日本和世界各國(guó)，成為現(xiàn)代公共人事行政的一項(xiàng)基本方法。

從事技術(shù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等的研究、管理、監(jiān)督、檢查、檢驗(yàn)、分析、鑒定等。

（1）進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理體系及系統(tǒng)可靠性設(shè)計(jì)、研究和控制；

（2）組織實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督檢查、質(zhì)量改進(jìn)；

（3）進(jìn)行質(zhì)量的檢查、檢驗(yàn)、分析、鑒定、咨詢；

（4）進(jìn)行產(chǎn)品認(rèn)證、生產(chǎn)許可證、體系認(rèn)證、審核員和評(píng)審員注冊(cè)、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)和實(shí)驗(yàn)室考核等合格評(píng)定管理；

（5）調(diào)節(jié)質(zhì)量糾紛，組織對(duì)重大質(zhì)量事故調(diào)查分析，進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查分析；

（6）研究開(kāi)發(fā)檢驗(yàn)技術(shù)、檢驗(yàn)方法、檢驗(yàn)儀器設(shè)備；

（7）制定質(zhì)量技術(shù)法規(guī)并監(jiān)督實(shí)施；

（8）設(shè)計(jì)、實(shí)施、改進(jìn)、評(píng)價(jià)質(zhì)量與可靠性信息系統(tǒng)。