工傷保險權(quán)益維護

工傷保險重預防，安全生產(chǎn)最重要

1.選擇工作要適合，職業(yè)風險早了解

2.接受安全生產(chǎn)教育和培訓，是權(quán)利也是義務

3.有了工傷保險，安全生產(chǎn)仍不能忽視

4.正確佩戴和使用勞動防護用品

5.對不安全現(xiàn)象和行為，有權(quán)建議、批評和拒絕

6.發(fā)生傷亡事故，處理講方法

用人單位要參保，職工個人不繳費

7.繳費義務單位管，職工只把權(quán)利享

8.在個體戶打工一樣要參加工傷保險

9.個體工商戶雇主是否應參加工傷保險

10.老板沒有繳納工傷保險費怎么辦

11.用人單位招用已經(jīng)參加了工傷保險的農(nóng)民工能否再參加工傷保險

12.工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)拒絕農(nóng)民工參加工傷保險待遇由誰承擔

13.按工程項目標的參保是否影響農(nóng)民工的工傷保險待遇

工傷保險講程序，工傷認定是關(guān)鍵

14.沒有勞動合同也可以認定工傷

15.勞動行政部門說沒有勞動關(guān)系不肯受理工傷認定申請怎么辦

16.試用期間發(fā)生的事故能否認定工傷并享受工傷待遇

17.鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)的工傷事故也應按《工傷保險條例》處理

18.職業(yè)危害嚴重的行業(yè)的勞動者要終生保留勞動關(guān)系證據(jù)

19.申請工傷認定，對象要選對

20.在哪里認定工傷有講究

21.沒有營業(yè)執(zhí)照不能認定工傷但可要求賠償

22.工傷認定決定可以撤銷

23.工傷認定結(jié)論被撤銷后能否作出結(jié)論相同的認定

24.到了退休年齡但未領取養(yǎng)老金的人員可以認定工傷

25.已領取養(yǎng)老金的“返聘”人員受傷不能認定為工傷

26.僅享受“新農(nóng)?！被A養(yǎng)老金的人員因工作受傷可以認定工傷

27.享受“新農(nóng)保”基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的人員能否認定為工傷

28.農(nóng)民工在勞務派遣中如何主張工傷權(quán)利

29.農(nóng)民工如何異地維護工傷權(quán)利

30.土地承租人、幫工受到的傷害不能認定為工傷

31.在被承包的企業(yè)中工作受到的傷害如何認定工傷

32.親屬替班死亡能否認定工傷

33.本單位職工“替班”或“代班”都可以認定為工傷

34.“私了”后能否申請工傷認定

35.非全日制用工受傷能否認定工傷

36.家政服務員因工作受傷能否認定工傷

37.未成年人因工作受傷能否認定工傷

38.童工因“工作”受傷不應認定為工傷

39.征地招用人員的工傷責任由村委會還是由企業(yè)承擔

40.用人單位自事故發(fā)生時超過1個月還能申請工傷認定嗎

41.傷害事故發(fā)生1年后一般不能認定工傷

認定工傷要依法，具體情形要分清

42.工作過程中發(fā)生的傷害都是工傷嗎

43.什么是工作時間

44.工作場所范圍有多大

45.工作原因如何確定

46.職工自己過失造成傷害不影響工傷的成立

47.職工違反操作規(guī)程導致傷害應當認定工傷

48.提前上班因工受傷屬于工傷

49.勞動改造時因工作原因受傷不屬于工傷

50.上班時因低血壓摔倒受傷是否屬于工傷

51.參加用人單位組織的文體活動受傷屬于工傷

52.上班時間干私活受傷不屬于工傷

53.廠區(qū)沒路燈被絆倒受傷屬于工傷

54.在廠區(qū)被叉車碰傷屬于工傷

55.在車間生火取暖燒傷不能認定工傷

56.在廠區(qū)被狗咬傷屬于工傷

57.溺死于工作場所的水池中是否屬于工傷

58.喝水被燙傷能否認定為工傷

59.為避險跳車受傷能否認定為工傷

60.在醫(yī)院治療期間打水摔傷能認定工傷嗎

61.工作時間被搶劫殺害是否屬于工傷

62.勸架被打傷能否認定工傷

63.工作時遭雷擊受傷屬于工傷

64.因單位組織旅游發(fā)生的傷害不屬于工傷

65.非工作時間和工作場所遭受報復傷害能否認定為工傷

66.在工廠門口因工作原因被打傷是否屬于工傷

67.職工間因斗毆受傷不屬于工傷

68.實施正當防衛(wèi)而受傷應認定為工傷

69.出租車司機被劫車兇手殺害是否屬于工傷

70.出差期間吃飯時被燙傷是否屬于工傷

71.在出差期間洗澡中毒身亡是否屬于工傷

72.工作過程中因隨身攜帶的通信工具爆炸受傷是否屬于工傷

73.單位領導自駕公車發(fā)生車禍是否屬于工傷

74.提前上班遭遇車禍受傷能否認定為工傷

75.在單位聚餐后回家遭遇車禍能否認定為工傷

76.下班騎自行車回家途中被懸掛物砸傷不屬于工傷

77.有宿舍不住回家上班途中遭遇車禍是否

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胡錦濤總書記在2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話中提出：“要切實發(fā)展和諧勞動關(guān)系，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動。”體面勞動的核心在于保障法律賦予廣大勞動者的各項勞動保障權(quán)利。只有在權(quán)利得到充分保障的環(huán)境中，廣大勞動者才能真正實現(xiàn)體面勞動，才會真正感到勞動是光榮的、神圣的，才能談得上有尊嚴的生活。

近年來我國勞動保障立法上了快車道，《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》等一系列與老百姓利益休戚相關(guān)的法律法規(guī)出臺，《社會保險法》正在制定中，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險作為普惠性的制度安排正在全國試點，這些法律法規(guī)及政策標志著我國人力資源社會保障法律體系基本建立并將逐步完善，包括農(nóng)民在內(nèi)的城鄉(xiāng)勞動者的勞動和社會保障權(quán)利得到進一步地確認和保障。

應當看到，我國正處在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的進程中，近年來各類侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，特別是廣大農(nóng)民工的就業(yè)和社會保障權(quán)益得不到充分地保障。2100433B

胡錦濤總書記在2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話中提出：“要切實發(fā)展和諧勞動關(guān)系，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動。 ”體面勞動的核心在于保障法律賦予廣大勞動者的各項勞動保障權(quán)利。只有在權(quán)利得到充分保障的環(huán)境中，廣大勞動者才能真正實現(xiàn)體面勞動，才會真正感到勞動是光榮的、神圣的，才能談得上有尊嚴的生活。

《勞動權(quán)益與工傷保險知識(第2版)》為“班組安全行叢書”中的一冊，為第二版，內(nèi)容包括勞動權(quán)益知識和工傷保險知識兩篇。其中勞動權(quán)益知識包括勞動者的權(quán)利和義務、勞動合同兩章；工傷保險包括工傷與工傷保險、工傷認定、勞動能力和傷殘鑒定、工傷待遇四章。此次改版更新了《工傷保險條例》部分內(nèi)容，并對其他內(nèi)容進行了優(yōu)化。

《勞動權(quán)益與工傷保險知識(第2版)》敘述簡明扼要，內(nèi)容通俗易懂，并配有一些事故案例。本書可作為班組安全生產(chǎn)教育培訓的教材，也可供從事安全生產(chǎn)工作的有關(guān)人員參考、使用。

本書由北京科技大學劉建、謝振華、陳升國主編，中國路橋工程有限責任公司魏傳光副主編，李東華、巫殷文、曾曉莉、潘君、何婷婷參與編寫。

為了適應工會維權(quán)能力建設的需要，《工會維護職工權(quán)益手冊/新編基層工會工作實用叢書》從工會維護職工合法權(quán)益的理論知識、維權(quán)的主要內(nèi)容、維權(quán)的有效機制三大方面進行闡述，具體包括勞動就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、社會保障權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)、職工民主管理權(quán)、女職工權(quán)益、職工文化權(quán)等權(quán)益，具體介紹了宏觀參與機制、勞動合同制度、平等協(xié)商與集體合同制度、職工民主管理制度、工會勞動法律監(jiān)督制度、勞動爭議處理制度等機制保障。內(nèi)容詳實，結(jié)構(gòu)科學合理，為工會干部做好工會維權(quán)工作、充分發(fā)揮工會維權(quán)職能作出具體有效的指導。

第一篇 勞動權(quán)益知識

第1章 勞動者的權(quán)利和義務

1．1勞動關(guān)系與勞務關(guān)系

1．勞動關(guān)系與勞務關(guān)系有什么區(qū)別"para" label-module="para">

2．企業(yè)的事實勞動關(guān)系如何處理"para" label-module="para">

1．2勞動者的合法權(quán)利

3．什么是勞動權(quán)"para" label-module="para">

4．什么是勞動報酬權(quán)"para" label-module="para">

5．勞動者的哪些收入屬于工資范圍，哪些收入不屬于工資范圍"para" label-module="para">

6．用人單位是否可以以實物的形式支付職工工資"para" label-module="para">

7．怎樣理解最低工資"para" label-module="para">

8．什么是標準工作時間"para" label-module="para">

9．什么是延長工作時間"para" label-module="para">

10．哪些員工可以享受探親假"para" label-module="para">

11．女職工禁忌哪些勞動"para" label-module="para">

12．用人單位不得安排未成年工從事哪些勞動"para" label-module="para">

13．什么是職業(yè)培訓"para" label-module="para">

14．什么是依法參加和組織工會權(quán)"para" label-module="para">

15．什么是職工民主管理權(quán)"para" label-module="para">

16．什么是提請勞動爭議處理權(quán)"para" label-module="para">

17．什么是辭職權(quán)"para" label-module="para">

18．勞動者應履行哪些義務"para" label-module="para">

19．用人單位違反《勞動合同法》應承擔的經(jīng)濟賠償有哪些類型"para" label-module="para">

20．勞動規(guī)章制度的制定是用人單位一方說了算嗎"para" label-module="para">

21．勞務工享有同工同酬的權(quán)利嗎"para" label-module="para">

第2章 勞動合同

第二篇 工傷保險知識

第3章 工傷與工傷保險

第4章 工傷認定

第5章 勞動能力和傷殘鑒定

第6章 工傷待遇

參考文獻2100433B