一、工資、薪金所得,適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之五至百分之四十五(稅率表附后)。 二、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后)。 三、稿酬所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十,并按應(yīng)納稅額減征百分之三十。 四、勞務(wù)報酬所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的,可以實行加成征收,具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 五、特許權(quán)使用費所得,利息、股息、紅利所得,財產(chǎn)租賃所得,財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得,偶然所得和其他所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。
一、工資、薪金所得;二、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得;三、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;四、勞務(wù)報酬所得;五、稿酬所得;六、特許權(quán)使用費所得;七、利息、股息、紅利所得;八、財產(chǎn)租賃所得;九、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;十、偶然所得;十一、經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。
國家稅務(wù)總局頒布《個人所得稅管理辦法》以下簡稱《辦法》,從制度建設(shè)、技術(shù)手段、管理規(guī)范等方面,系統(tǒng)、完善地提出了進(jìn)一步規(guī)范和加強個人所得稅征收管理工作的方式、方法。這一《辦法》的出臺,是充分發(fā)揮個人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的職能作用,加強個人所得稅征管的重要舉措。
增值稅稅率10%(49841.62-45310.56)/45310.56*100%=10%
砂是地材的,進(jìn)項稅率是對應(yīng)3%的那個
瑞人云個稅計算器。
“費用扣除額”與“起征點”不是一回事?!百M用扣除額”和 “起征點”經(jīng)常被混用,其實“費用扣除額”與“起征點”不是一回事。“費用扣除額”是征稅時允許從個人收入中扣除的費用限額,當(dāng)個人收入低于費用扣除額時,不用納稅;當(dāng)個人收入高于費用扣除額時,則從收入中減去費用扣除額后,對余額征稅?!捌鹫鼽c”是指開始征稅的最低收入數(shù)額界限,當(dāng)收入達(dá)不到起征點時,不用納稅;當(dāng)收入達(dá)到了起征點時,就要對收入全額征稅。
為什么現(xiàn)行個人所得稅對工資、薪金所得項目采用“定額扣除法”?為什么不以家庭為納稅單位?“定額扣除法”具有透明度高、便于稅款計算和征管的特點,因而被世界大部分國家的個人所得稅所采用,并不是我國所特有的。我國對工資、薪金所得項目采用的是定額綜合扣除費用的辦法,而不是像一些國家在基本扣除的基礎(chǔ)上,再區(qū)別納稅人的家庭人口、贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、就業(yè)、教育、是否殘疾等不同情況確定其他單項扣除。
國家稅務(wù)總局
二○○五年十二月九日
按新起征點各階層收入繳稅明細(xì)(單位:元)
稅務(wù)總局有關(guān)負(fù)責(zé)人舉例說明計算繳納個人所得稅
某單位于2005年12月28日向一員工發(fā)放當(dāng)年12月份的工資1300元,并扣繳其應(yīng)納的個人所得稅款,在2006年1月5日繳入國庫。由于該納稅人實際取得工資的時間是2005年12月31日(含)之前,因此,應(yīng)適用800元的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)來計算繳納個人所得稅,即扣繳個人所得稅25元。該單位又于2006年1月9日向該員工發(fā)放2006年1月份的工資1400元,按照規(guī)定,這筆在2006年1月1日以后取得的工資薪金所得,在計算個人所得稅時可減除費用1600元,因此不用繳納個人所得稅。
2006年1月12日,該單位再向該員工發(fā)放年終一次性獎金5000元,由于該員工當(dāng)月工資薪金所得低于1600元(只有1400元),因此,應(yīng)將年終一次性獎金減除當(dāng)月工資與費用扣除額1600元之間的差額后,計算繳納個人所得稅,即應(yīng)扣繳個人所得稅240元。計算過程為:應(yīng)納稅所得額:5000-(1600-1400)=4800元; 確定適用稅率和速算扣除數(shù):應(yīng)納稅所得額4800元除以12后為400元,適用稅率為5%,速算扣除數(shù)為0;應(yīng)納稅額:4800×5%=240元。
經(jīng)研究,現(xiàn)就工資、薪金所得計算繳納個人所得稅的政策銜接問題明確如下:
一、2005年12月31日(含)前,納稅人實際取得工資、薪金所得,無論稅款是否在2006年1月1日以后入庫,均應(yīng)適用原稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)每月800元,計算繳納個人所得稅。
二、自2006年1月1日起,納稅人實際取得的工資、薪金所得,應(yīng)適用新稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)每月1600元,計算繳納個人所得稅。
一、省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位,以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金;二、國債和國家發(fā)行的金融債券利息;三、按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;四、福利費、撫恤金、救濟金; 五、保險賠款; 六、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費;七、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費;八、依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得;九、中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得。
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精品文檔 2016 全新精品資料 -全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng) 1 / 2 個稅申報授權(quán)委托書 委 托 人 ( 簽 章 ) : 年 月 日 代理人(簽章) : 年 月 日 個稅申報授權(quán)委托書 [ 篇 2] 本 人 ( 委 托 人 姓 名 ) ( 身 份 證 照 類 型 / 號 碼 ) , 現(xiàn) 授 權(quán) (代辦人名稱) (身份證照類 型 / 號 碼 ) (代辦人地址) (代辦人聯(lián)系電話) 為本人代理人,負(fù)責(zé)代為辦理個人所得稅納稅人自行申報有 關(guān)手續(xù)。 委托人(簽章): 年 月 日 代 理 人 ( 簽 章 ) : 年 月 日 說明: 1、納稅人名稱和身份證照號碼應(yīng)嚴(yán)格按照身份 證照上本人姓名的全稱和號碼完整填寫; 2 、委托人為個人的,身份證照類型和號碼必須填寫; 3 、本聲明一式兩份,地稅局一份、納稅人一份,納稅 人簽字并蓋章、稅務(wù)機關(guān)簽收后生效。 個稅申報授
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社保、公積金、個稅怎么扣?看這三份工資單就知道 了 我們一般所說的工資水平指的是稅前工資,但是扣完社保、公積金和個稅之后,拿到 手的現(xiàn)金就少了很多。每個月單位發(fā)完工資之后你有沒有好好查看一下自己的工資單? 知不知道那些錢都分別扣到哪個地方了? 相信很多人都對自己的工資單不是很了解,甚至有些人并不關(guān)心。但實際上搞清 楚這些很重要,公司給你多繳了還是少繳了關(guān)乎個人的利益,如果發(fā)現(xiàn)異常要及時反 應(yīng)或維權(quán)。 融 360分析師以北京地區(qū)為例,看看社保、公積金及個稅分別是怎么扣的。 一、社保(五險) 注意: 1、在醫(yī)療保險的個人繳費部分, 2%是基本醫(yī)療保險部分,每年報銷上限為 10萬 元,如果每個月多繳 3元錢的大病統(tǒng)籌險,則每年報銷上限為 30萬元。 2、在失業(yè)保險的個人繳費部分,如果是城鎮(zhèn)戶口,繳費比例是 0.2%,如果是農(nóng)村 戶口則不用繳。 有人不太懂繳費基數(shù)的上限和下限,這里要解釋一下, 2
在我國公民的個人所得稅中有60%上繳國家,40%由地方支配,這次購房退個稅就是在這40%個稅上下功夫,購房者可返還這40%的個稅。
購房退個稅2100433B
應(yīng)用
繳費工資基數(shù)是指企業(yè)或職工個人用于計算繳納養(yǎng)老保險費用的工資基數(shù),用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費比例,即為企業(yè)或個人繳費金額。其中企業(yè)繳費,一般以企業(yè)職工工資總額為繳費工資基數(shù);職工個人一般以上一年度月平均工資為個人繳納養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)。工資基數(shù)就是用來作為交金依據(jù)的,基本工資是你實際拿到手的稅前工資,基本工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2100433B
關(guān)于橡膠止水帶抽樣基數(shù)的問題:假如止水帶5000m為一檢驗批,廠家提供的質(zhì)量檢驗報告有一欄寫的是抽樣基數(shù)5000m,那么如果送檢單位委托大于5000m的話,是否要提供兩張質(zhì)量檢驗報告或者是檢驗報告抽樣基數(shù)那一欄應(yīng)大于5000m
回答:提供兩張質(zhì)量檢驗報告也行 ,不過得再做次實驗 送檢單位委托大于5000m的話 檢驗報告抽樣基數(shù)那一欄就應(yīng)大于5000m