河北省工人技術(shù)考核暫行規(guī)定

條例正文

第一章　總則

第一條　為鑒定工人的實(shí)際技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，鼓勵(lì)學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，提高工人隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《工人技術(shù)考核暫行條例（試行）》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于本省所有機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的工人技術(shù)考核。集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位的工人技術(shù)考核，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條　各單位應(yīng)通過(guò)技工學(xué)校、培訓(xùn)中心、職工學(xué)校等多條渠道，采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余學(xué)習(xí)和自學(xué)等多種形式，對(duì)工人進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實(shí)行技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)考核制度。通過(guò)培訓(xùn)和考核，建立一支適應(yīng)商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)（工作）需要的，技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)結(jié)構(gòu)合理的工人隊(duì)伍。

第四條　工人技術(shù)業(yè)務(wù)考核內(nèi)容以國(guó)務(wù)院各主管部門(mén)制定的《工人技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)。國(guó)務(wù)院主管部門(mén)尚未制定技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的工種、崗位，由省行業(yè)主管部門(mén)制定標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)省勞動(dòng)部門(mén)了審定后執(zhí)行。

第二章　考核種類(lèi)

第五條　學(xué)徒工人學(xué)習(xí)期滿(mǎn)，應(yīng)經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)正定級(jí)考核合格方可成為正式工人。定級(jí)考核的最低技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)為二級(jí)（指實(shí)行八級(jí)制的工種，實(shí)行其他等級(jí)的工種考核其相應(yīng)等級(jí)，下同），最高技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)為三級(jí)，井下為四級(jí)。

對(duì)于最低技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)考試不合格的學(xué)徒工人，準(zhǔn)予延期六個(gè)月進(jìn)行補(bǔ)考；補(bǔ)考仍不合格的，轉(zhuǎn)為非技術(shù)崗位。對(duì)進(jìn)步快、表現(xiàn)好、成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)徒工人，可以提前考核轉(zhuǎn)正定級(jí)。

第六條　執(zhí)行熟練期的工人，應(yīng)在熟練期滿(mǎn)后根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位對(duì)工人技術(shù)業(yè)務(wù)的需要進(jìn)行定級(jí)考核和崗位考核。經(jīng)崗位考核合格者方準(zhǔn)上崗獨(dú)立操作；考核不合格的，準(zhǔn)予延期一至三個(gè)月進(jìn)行補(bǔ)考。

第七條　各級(jí)各類(lèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生被錄用（分配）為工人的，應(yīng)通過(guò)技術(shù)業(yè)務(wù)考核，取得技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)。中級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生考核二級(jí)至四級(jí)；高級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生考核三級(jí)至五級(jí)。經(jīng)考核達(dá)不到其最低技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)的中級(jí)、高級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生，應(yīng)按學(xué)徒工人錄用。

第八條　對(duì)各類(lèi)技術(shù)等級(jí)的工人，應(yīng)根據(jù)需要有計(jì)劃地進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并進(jìn)行本等級(jí)的考核從定。本等級(jí)考核不合格者，限期三個(gè)月補(bǔ)考；補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)相應(yīng)降低技術(shù)等級(jí)。

第九條　工人取得本技術(shù)等級(jí)二年及以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)和班組推薦可參加高一級(jí)的技術(shù)考核，對(duì)考核成績(jī)合格者予以晉升技術(shù)等級(jí)。技術(shù)嫻熟、成績(jī)優(yōu)異的工人可以提前考核晉級(jí)。

第十條　工人改變工種、調(diào)換新的工作崗位或操作新的先進(jìn)設(shè)備時(shí)，均應(yīng)按照崗位的需要進(jìn)行培訓(xùn)和考核，合格后才能上崗。在關(guān)鍵設(shè)備、關(guān)鍵崗位上工作和從事危險(xiǎn)性作業(yè)的工人，離開(kāi)工作崗位一年以上又回到原崗位的，應(yīng)有一至三個(gè)月的熟悉期，期滿(mǎn)經(jīng)考核合格方能上崗獨(dú)立操作。

第三章　考核辦法

第十一條　技術(shù)理論考試采取筆試的辦法；實(shí)際操作考工根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)分別采用典型工件（作業(yè)）、指定批量產(chǎn)品、完成定期（定時(shí)）生產(chǎn)任務(wù)或答辯等辦法進(jìn)行。

第十二條　技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考工采用百分制，兩項(xiàng)科目均及格方為考核成績(jī)合格。

第十三條　對(duì)考核合格者發(fā)給《技術(shù)業(yè)務(wù)考核合格證》，并將考核成績(jī)記入《工人技術(shù)業(yè)務(wù)考核成績(jī)登記表》，歸入本人檔案。

第十四條　工人晉升工資等級(jí)必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)的技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)考核合格；考核不合格者不得晉升工資等級(jí)。

第四章　考核組織

第十五條　省成立工人技術(shù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全省工人技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作。

市（地）、縣和各級(jí)企業(yè)、事業(yè)主管部門(mén)成立工人技術(shù)考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理各地、各部門(mén)的工人技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作。

各企業(yè)、事業(yè)單位成立工人技術(shù)考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位工人技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作。成立工人技術(shù)考核委員會(huì)條件尚不成熟的可由其上級(jí)主管部門(mén)直接組織考核。

第十六條　各級(jí)地方工人技術(shù)考核委員會(huì)由勞動(dòng)部會(huì)同教育、經(jīng)濟(jì)、科技、工會(huì)及有關(guān)企業(yè)、事業(yè)主管部門(mén)組成，并可聘請(qǐng)若干專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員成立技術(shù)業(yè)務(wù)審議組，協(xié)助開(kāi)展工作。

工人技術(shù)考核委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)部門(mén)。

第十七條　各級(jí)企業(yè)、事業(yè)主管部門(mén)和單位的工人技術(shù)考核委員會(huì)，由部門(mén)或單位的主管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，工人代表，勞資、教育、技術(shù)部門(mén)和工會(huì)的負(fù)責(zé)人等組成，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人代表應(yīng)占全體成員的半數(shù)以上。

第十八條　工人技術(shù)考核委員會(huì)組織考核時(shí)必須有三分之二以上委員出席，經(jīng)全部委員半數(shù)以上通過(guò)，考核結(jié)果方為有效。

考核委員會(huì)成員必須作風(fēng)正派，秉公辦事，不徇私情，遵守考核制度和考核程序。

第十九條　技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)考核均使用省統(tǒng)一印制的《工人技術(shù)業(yè)務(wù)考核合格證》。高級(jí)技術(shù)工人的合格證書(shū)由市（地）工人技術(shù)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)驗(yàn)印、頒發(fā)（省屬企業(yè)、事業(yè)單位由省主管部門(mén)工人技術(shù)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)驗(yàn)印、頒發(fā)）；中級(jí)、初級(jí)技術(shù)工人合格證書(shū)由縣工人技術(shù)考核委員會(huì)或市（地）企業(yè)、事業(yè)主管部門(mén)工人技術(shù)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)驗(yàn)印、頌發(fā)（大型企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)市（地）或上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)可直接驗(yàn)印、頒發(fā)）；特殊工種的高級(jí)技術(shù)工人合格證書(shū)由省工人技術(shù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組（或委托專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核委員會(huì)）直接負(fù)責(zé)驗(yàn)印、頒發(fā)。

第二十條　在技術(shù)考核中，應(yīng)依靠群眾，做好思想政治工作，增強(qiáng)透明度，并注意同生產(chǎn)的需要緊密結(jié)合。

第五章　獎(jiǎng)懲

第二十一條　凡認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，在工人技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核工作中做出優(yōu)異成績(jī)的單位和個(gè)人，由各級(jí)人民政府或勞動(dòng)行政部門(mén)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十二條　凡有下列情況之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或企業(yè)、事業(yè)單位主管部門(mén)給予退回原崗位、收回證書(shū)、撤銷(xiāo)晉升工資和技術(shù)等級(jí)的處罰，并對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任者給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

（一）不按規(guī)定進(jìn)行考核就上崗或轉(zhuǎn)正定級(jí)的；

（二）違反規(guī)定亂發(fā)證書(shū)的；

（三）未經(jīng)考核或考核不合格而晉升工資或技術(shù)等級(jí)的。

第二十三條　當(dāng)事人對(duì)處罰不服的，可在接到處罰通知之日起十五日內(nèi)，向作出處罰決定的上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議。

第六章　附則

第二十四條　本規(guī)定由河北省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。過(guò)去頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定，與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十五條　各地及省直有關(guān)部門(mén)可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。

第二十六條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

《全國(guó)工人中級(jí)技術(shù)考核培訓(xùn)教材:電工》是一本針對(duì)企業(yè)培訓(xùn)和中級(jí)工鑒定考核的實(shí)用教材，涵蓋中級(jí)電工應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能。書(shū)中配套編寫(xiě)了理論知識(shí)試題和技能考核試題，便于學(xué)員復(fù)習(xí)或企業(yè)開(kāi)展工人培訓(xùn)時(shí)使用。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā)〔1993〕79號(hào)）和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔1993〕85號(hào)），制定本辦法。

一、考核范圍

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在崗的技術(shù)工人（含合同制技術(shù)工人，下同），列入技術(shù)等級(jí)崗位考核范圍。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。工人技術(shù)等級(jí)崗位考核要在嚴(yán)格考核思想政治表現(xiàn)和工作成績(jī)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

思想政治表現(xiàn)主要包括：遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、工作態(tài)度等。

生產(chǎn)工作成績(jī)主要包括：完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問(wèn)題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。

技術(shù)業(yè)務(wù)水平主要包括：技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能。考核標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家行業(yè)主管部門(mén)與有關(guān)部門(mén)共同制定的《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，未實(shí)行《國(guó)家職工技能標(biāo)準(zhǔn)》的工種，可按現(xiàn)行的《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中尚未建立《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》的工種，由政府人事部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定技術(shù)等級(jí)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。

三、考核成績(jī)的評(píng)定

工人思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)的考核結(jié)果分合格、不合格兩種?？己斯ぷ饔晒と怂趩挝灰匀粘？己伺c定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按百分制計(jì)分，理論考核和操作考核均達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)者為合格?？己斯ぷ饔筛鞯卣耸虏块T(mén)和委托單位組織進(jìn)行。

思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績(jī)?nèi)亢细裾?，即為考核合格?

四、技術(shù)等級(jí)考核的申報(bào)條件

技術(shù)等級(jí)崗位考核分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)等級(jí)的考核和技師、高級(jí)技師兩個(gè)技術(shù)職務(wù)的考評(píng)。技師、高級(jí)技師職務(wù)的考評(píng)辦法另行規(guī)定。

（一）工人必須經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，在思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)兩項(xiàng)考核合格的基礎(chǔ)上，申報(bào)技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核。

（二）1993年9月30日以前已轉(zhuǎn)正定級(jí)，未考取過(guò)技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人，可直接申報(bào)參加相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核，申報(bào)的年限條件是：

1.工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上或從事本工種工作20年以上的工人，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

2.工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上或從事本工種工作10年以上的工人，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

3.工作年限14年以下并從事本工種工作4年以下或從事本工種工作不到10年的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。

1993年10月1日以后轉(zhuǎn)正定級(jí)，未考取過(guò)技術(shù)等級(jí)的工人，首先應(yīng)參加初級(jí)工的考核，不得越級(jí)參加考核。

（三）凡考取技術(shù)等級(jí)并由政府人事部門(mén)或委托單位核發(fā)了技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)的工人，可參加升級(jí)考核。申報(bào)的年限條件是：

1.工作年限20年并在本等級(jí)工作滿(mǎn)5年的中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

2.工作年限10年并在本等級(jí)工作滿(mǎn)5年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

（四）對(duì)符合下列條件的工人，可適當(dāng)放寬高級(jí)工考核的申報(bào)年限條件。

1.在省、部級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得名次的工人。

2.在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省部級(jí)以上成果證書(shū)的工人。

3.獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)并保持榮譽(yù)的工人。

（五）對(duì)于其他生產(chǎn)工作成績(jī)突出、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的工人申報(bào)中、初級(jí)工考核的申報(bào)年限條件，可由省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門(mén)或人事部委托單位根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬。

五、組織實(shí)施

（一）各地方和中央駐地方的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人的技術(shù)等級(jí)崗位考核工作，由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門(mén)管理并組織實(shí)施。

（二）在京中央、國(guó)家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位工人的技術(shù)等級(jí)崗位考核工作，由人事部委托的單位進(jìn)行管理并組織實(shí)施。

（三）各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門(mén)和受人事部委托的單位，要嚴(yán)格按照本《暫行辦法》盡快制定具體實(shí)施意見(jiàn)并報(bào)人事部備案。

（四）工人進(jìn)行技術(shù)等級(jí)崗位考核，首先要進(jìn)行必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)辦法由各地政府人事部門(mén)或人事部門(mén)委托的單位根據(jù)各工種考核的實(shí)際情況作出規(guī)定。

（五）在實(shí)施中，對(duì)考取技術(shù)等級(jí)和認(rèn)定合格的工人，要頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制并由政府人事部門(mén)或委托單位核發(fā)的技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)。新定技術(shù)等級(jí)的工人，工資如需變動(dòng)，均從取得證書(shū)的下月起兌現(xiàn)工資。

（六）非經(jīng)政府人事部門(mén)考核取得技術(shù)等級(jí)的工人，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核認(rèn)定。復(fù)核認(rèn)定的具體辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門(mén)和人事部委托的單位根據(jù)本《暫行辦法》結(jié)合實(shí)際情況作出具體規(guī)定。

對(duì)認(rèn)定后技術(shù)等級(jí)低于原定技術(shù)等級(jí)的工人，其工資應(yīng)按新確定的技術(shù)等級(jí)重新核定。未進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核，在這次工資改革時(shí)按中級(jí)工及其以上相應(yīng)技術(shù)等級(jí)套改工資的工人，進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核后未能考取相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)者（包括本人不申報(bào)參加技術(shù)等級(jí)考核者），其工資也相應(yīng)予以調(diào)整。

（七）執(zhí)行非三級(jí)制技術(shù)工種工人的考核，由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門(mén)比照本《暫行辦法》作出具體規(guī)定。

（八）各地政府人事部門(mén)和受委托單位在組織實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作中，要做好思想政治工作，嚴(yán)格掌握政策，嚴(yán)明工作紀(jì)律，注意與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作和配合，認(rèn)真細(xì)致地解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

六、本辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。