中文名稱 | 活力二八 | 外文名稱 | Power28 |
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類型 | 數(shù)字商標 | 適用范圍 | 洗衣粉、洗滌劑、香妝用品等 |
由來時間 | l982年 |
活力二八現(xiàn)狀
與德方合作七年后,企業(yè)終于向德方提起訴訟,拿回了"活力28"的品牌名。但由于近8年的品牌消失,早期企業(yè)舉步艱難。直到2007年企業(yè)改制,2008年與宜昌稻花香酒業(yè)集團簽訂合作合同,即由稻花香集團入主"活力28",活力二八的生產(chǎn)經(jīng)營才出現(xiàn)了比較大的轉(zhuǎn)機。2008年,公司的銷售收入達1.041億元,利稅622萬元。2009年4月份,荊州活力二八沙市日化有限公司被湖北省質(zhì)量管理協(xié)會授予"湖北市場十大消費者滿意品牌企業(yè)"稱號。
自稻花香入主活力二八之后,活力二八得到了長足的發(fā)展,現(xiàn)在已經(jīng)進入了快速發(fā)展階段。2010年,銷售目 標為1.2億元,到2015年,公司計劃實現(xiàn)銷售收入突破10億元。活力二八一貫秉承"誠信為本、品質(zhì)取勝"的經(jīng)營理念,努力打造以洗衣粉、洗滌劑、香妝用品等日用化工產(chǎn)品為主,全方位多元化發(fā)展的戰(zhàn)略體系。以科學發(fā)展觀為指導,依靠稻花香集團強力支持和"活力28"品牌優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢,實施"品牌興企"戰(zhàn)略,不斷推動企業(yè)發(fā)展。
l982年是香港"活力運動年"。一位叫林捷文的香港商人乘飛機趕到廣州參加中國秋季"廣交會"。他想在會上找到一家企業(yè)幫他生產(chǎn)荷蘭推出的一種領(lǐng)先世界的"超濃縮無泡沫化學洗衣粉",這種洗衣粉被世界稱為洗衣粉史上的第三代產(chǎn)品。第一代產(chǎn)品是油碴樹脂黑皂,第二代產(chǎn)品是化學肥皂和化學洗衣粉,第三代就是超濃縮無泡沫化學洗衣粉,它的特點是易漂易洗,無任何副作用,國外已開始時興這種新式洗衣粉,其世界最有影響的品牌就是英國皇家協(xié)會的"威潔33"。
林先生住在廣州留花賓館,電話一個接一個打出去,得到的卻是失望和沮喪,因為中國的日用生產(chǎn)廠家群雄并立,卻沒有一家敢接受這個陌生的產(chǎn)品。這時,遠在沙市的滕繼新得到這個信息后,突然靈光一閃:這可是個能拯救日化總廠的好機會哩。于是,他立即找到林先生與之洽談,很快簽下合作協(xié)議。
有林先生提供的配方,廠技術(shù)人員經(jīng)過28天的研制,樣品就出來了。林先生拿著沙市日化生產(chǎn)的樣品和英國皇家協(xié)會的"威潔33"樣品一起送到香港洗滌用品檢測站,結(jié)果沙市日化生產(chǎn)的樣品不僅有英國皇家協(xié)會的同樣潔力,而且其色澤和熒光增白效果大于"威潔33"。林先生激動地跳起來,立即給沙市日化總廠拍去一份電報:請速派人到廣州洽談產(chǎn)品命名及批量生產(chǎn)事宜……
產(chǎn)品出來后,滕繼新走的是"墻內(nèi)開花墻外香"的路線,當沙市人還不知道"超濃縮洗衣粉"為何物時,滕繼新的產(chǎn)品已經(jīng)在香港暢銷了。連產(chǎn)品的名稱都是按香港人的習慣取的,產(chǎn)品剛好誕生在香港"活力運動年",所以仿英國的"威潔33"起了個"活力28"的名字,意思是廠家、商家,你發(fā)我也發(fā);你英國有"威潔33",我中國有"活力28",當時用數(shù)字命名的產(chǎn)品在國內(nèi)十分罕見,"活力28"簡潔易記,使消費者過目不忘。
活力28,沙市日化"。曾幾何時,這兩句廣告詞響徹了央視的黃金頻道,傳遍了祖國的大江南北,使沙市這樣一個小城蜚聲全國,使當時中國眾多主婦對"沙市日化"這個詞感到無比親切。
作為一個荊州女孩,回憶起小時候知道媽媽要用"活力28"洗自己的小花裙,如同廣告里那個同樣是短發(fā)的小女生,興奮地念著"1比4",恍如隔日。
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案例分析三:通用電氣的活力曲線和海爾的二八法則 通用電氣公司的前任首席執(zhí)行官杰克· 韋爾奇是世界上水平最高的首席執(zhí)行觀被譽為全球 第一 CEO,從 1981 年入主通用電氣起,到 2001 年使通用電氣的市場價值增長了 30多倍。在人 員的管理方面他提出了“活力曲線”。而張瑞敏則使海爾從 17 年前,虧空 147 萬元,瀕臨倒閉 的境地,發(fā)展到 2001 年實現(xiàn)利稅突破 42 億元,職工發(fā)展到了 3 萬人,而且直接拉動就業(yè)人數(shù) 20 多萬人一個多元經(jīng)營的集團。在管理中創(chuàng)造性提出了海爾定律(斜坡球體論) "OEC管理 "和 “80/20 原則”。 下面是兩家公司的相關(guān)資料, 請你們仔細閱讀, 也可以查閱相關(guān)資料, 盡可能了解一些兩 家公司的在人才的選拔和任用方面的理念和原則,在具體的人員晉升方面的選拔方法和措施。 一、 通用電氣公司 資料一:活力曲線 必須有一種合理的制度使員工都懂得游戲規(guī)則
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1 二八灰土換填試驗段施工總結(jié) 一、工程概況 經(jīng)駐地監(jiān)理工程師批準,我項目部于 2009年 8月 13日對 K55+500~ K55+620 左半幅進行二八灰土換填試驗段施工。根據(jù)工地實際情況,在 K55+500~K55+560 和 K55+560~K55+620進行兩種碾壓組合的對比。進一 步掌握了二八灰土壓實度達到 93%的有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù),并對土的最佳含水量 進行了驗證,同時對灰劑量的拌合方法、壓實工藝的主要參數(shù)、各機械設 備及人員的優(yōu)化組合等都進行了有效的驗證,取得了很好的效果,在今后 的大面積施工中,我部將嚴格按照試驗段總結(jié)的施工工藝認真組織、合理 操作。 二、 施工機械表 序號 設備名稱 數(shù)量 型號 技術(shù)狀況 1 挖掘機 2 日立 200 良好 2 裝載機 2 臨工 50 良好 3 自卸車 15 東風勁諾 良好 4 平地機 1 天津 160 新購 5 推土機 1 上工 180 良