機(jī)電設(shè)計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé)

機(jī)電科職責(zé) 1 ． 負(fù)責(zé)機(jī)電技術(shù)管理，組織編制機(jī)電操作規(guī)程和審批機(jī)電安 全技術(shù)措施。 2 ． 負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備管理工作。組織編制年度大型設(shè)備材料的投 入計(jì)劃，對(duì)設(shè)備選型和技術(shù)要求把關(guān)，參與設(shè)備招標(biāo)采購和技術(shù)協(xié)議訂立，對(duì)設(shè)備采購 合同技術(shù)條款進(jìn)行審查，參與設(shè)備到貨驗(yàn)收、維修鑒定等工作。對(duì)公司機(jī)電設(shè)備實(shí)行動(dòng)態(tài)管 理，規(guī)范建立設(shè)備臺(tái)賬。 3 ． 負(fù)責(zé)全公司供用電管理，按時(shí)收繳電費(fèi)，與電力部門供用 電業(yè)務(wù)進(jìn)行對(duì)接。 4 ． 負(fù)責(zé)機(jī)電生產(chǎn)銜接過程中全礦（包含洗煤廠）機(jī)電安裝工 程的管理，并牽頭組織對(duì)安裝工程進(jìn)行驗(yàn)收和質(zhì)量評(píng)定。 5 ． 落實(shí)機(jī)電設(shè)備包機(jī)制，負(fù)責(zé)全礦機(jī)電設(shè)備安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化 的實(shí)施工作。 6 ． 負(fù)責(zé)編制全礦機(jī)電設(shè)備大修計(jì)劃、更新改造計(jì)劃并組織實(shí) 施。負(fù)責(zé)機(jī)電成本管理，對(duì)全礦機(jī)電設(shè)備、材料、配件投入與消耗進(jìn)行考核控制。 7 ． 負(fù)責(zé)全礦

人力資源部經(jīng)理 有限公司 職位說明書 職位名稱 人力資源部經(jīng)理 文件編號(hào) OTJ-RS-GWZZ-3002-A0 編制 核準(zhǔn) 生效日期 2010-08-16 基本 信息 職位名稱 人力資源部經(jīng)理 職位編號(hào) HR-001 所屬部門 人力資源部 編制日期 定員人數(shù) 1人 轄員人數(shù) 9人 職位薪資等級(jí) 直接上級(jí)職位 總經(jīng)理 直接下級(jí)職位 人事專員、 培訓(xùn)專員、 食堂主管 工作 聯(lián)系 職位 概要 制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和完善的考核機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門 的工作。 工作描述 負(fù)責(zé)程度 工作指標(biāo) 一、人力資源管理 （一）制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立雙贏的人才管理方式，提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，建立人才儲(chǔ)備 體系； 3、了解公司現(xiàn)在和未來的人才需求，了解不同崗位需要的學(xué)歷、能力、 興趣、動(dòng)機(jī)等等； （全