年薪:大約40萬
1、大學本科及以上學歷,機電設(shè)計相關(guān)專業(yè)(對機電全專業(yè)均有了解者優(yōu)先考慮)
1、工作認真、負責,擅長團隊溝通與團隊合作,思維活躍,有創(chuàng)新性。
機電設(shè)計事務(wù)所的遠景規(guī)劃參考的文本 可以在廣聯(lián)達共享資料里面找找 或者QQ561252714 謝謝
首先是安全。其次是性能和人性化
《機電設(shè)計》是《電力技術(shù)標準匯編》(水電水利與新能源部分第9冊機電設(shè)計),匯編了關(guān)于水電廠機電設(shè)計方面的所有現(xiàn)行標準,內(nèi)容涉及水電廠機電設(shè)計技術(shù)的各個方面。 為了適應(yīng)電力企業(yè)安全文明...
1、具有國內(nèi)甲級設(shè)計院或國際知名機電顧問公司工作經(jīng)歷,有豐富的機電專業(yè)設(shè)計經(jīng)驗,對機電系統(tǒng)及大型機電設(shè)備品牌性能有一定了解。
1、英文水平良好,能進行日常商務(wù)交流
1、匯報上級:技術(shù)服務(wù)部總監(jiān)
2、直接下屬:無
3、所屬部門:技術(shù)服務(wù)部
1、參與方案評審,對項目機電設(shè)計及設(shè)備選型提出優(yōu)化建議。協(xié)調(diào)相關(guān)專業(yè)顧問,并跟蹤實施。
2、負責對項目營造、機電安裝及機電設(shè)施設(shè)備招投標進行督導(dǎo)和跟蹤、巡查。
3、負責機電新技術(shù)的引進,包括利用管線綜合、智能化系統(tǒng)、BIM技術(shù)、LEED認證等提升酒店品質(zhì)和延長酒店生命周期。
4、協(xié)助制訂酒店項目機電設(shè)計及設(shè)施標準。
5、參與產(chǎn)品研發(fā)工作,評估新產(chǎn)品的機電方案可行性,并提出機電系統(tǒng)改進建議。
6、參與項目后評估,建立技術(shù)數(shù)據(jù)庫。
7、配合相關(guān)部門,對開業(yè)項目的能耗計算、系統(tǒng)維護和經(jīng)營管理提供技術(shù)支持。
1、具有國內(nèi)甲級設(shè)計院或國際知名機電顧問公司工作經(jīng)歷,有豐富的機電專業(yè)設(shè)計經(jīng)驗,對機電系統(tǒng)及大型機電設(shè)備品牌性能有一定了解。具備高端酒店和度假項目設(shè)計或顧問經(jīng)驗者優(yōu)先。
1、中級及以上職業(yè)資格。2100433B
格式:pdf
大?。?span id="jfg0bsi" class="single-tag-height">3.3MB
頁數(shù): 8頁
評分: 4.6
第 1 頁 共 8 頁 當代集團 (發(fā)文 )字 [2002]第 030號 當代集團薪酬福利制度 第一章 總 則 第一條 本制度所謂的薪酬,是指每月定期按照人力資源管理規(guī)定,制定職員 的薪酬、福利和津貼。 第二條 本制度適用于集團及其子公司(以下簡稱集團)與公司簽定勞動合同 的試用期職員、正式職員。集團及子公司享受其他待遇的職員以及簽 定勞務(wù)合同的其他人員可參照本制度執(zhí)行。 第三條 集團以“對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性、保持職員發(fā)展空間”為 原則,以職責、能力、績效貢獻等因素為標準,以考核結(jié)果作為依據(jù) 確定職員的薪酬。 第四條 集團主要采用月薪制, 結(jié)合績效考核,實行下發(fā)薪式的薪酬支付方法。 第五條 公司職員薪酬為稅前薪酬,個人收入所得稅由職員本人承擔,并由公 司代扣代繳。 第六條 職員對薪酬產(chǎn)生疑義時,可以提出書面申請,行使薪酬請求權(quán),但自 發(fā)生日起三個月內(nèi)未行使時,則視為棄權(quán)。 第七條
設(shè)計經(jīng)理的質(zhì)量職責包括組織設(shè)計策劃,并將策劃結(jié)果編入( ?。?/p>
A.設(shè)計計劃
B.項目計劃
C.項目質(zhì)量計劃
D.設(shè)計大綱
【正確答案】A
【答案解析】組織設(shè)計策劃,并將策劃結(jié)果編入設(shè)計計劃。設(shè)計計劃應(yīng)符合項目計劃和項目質(zhì)量計劃的要求。參見教材P316.
統(tǒng)招本科建筑學專業(yè)
有甲方知名企業(yè)完事項目管理經(jīng)驗。