考評員考評員任務和職責

（1）考評員進行職業(yè)技能考核前，必需熟知本次考核工種、項目、內(nèi)容、要求及評定標準。

（2）負責考核場地、設備、工、卡、量具的檢查及其考核所用材料的檢驗。

（3）在考評過程中，評分人員應獨立完成各自負責的任務，相互之間不得暗示或溝通。

（4）一般情況下，考評員不參與監(jiān)場，不與考生見面。

（5）考評員必須嚴格按照評分標準及要求逐項測評打分，認真填寫測評記錄并簽名。

（6）鑒定對象有違紀行為，考評員視情節(jié)輕重分別給予勸告、警告、終止考核、宣布成績無效等處理，并將處理結果填寫在考場記錄上。

（7）操作技能考核的檢測、評分工作完成后，寫出考評報告，并向有關部門提出鑒定意見。

（8）協(xié)助考務人員做好考務工作。

（9）考評員要不斷努力學習職業(yè)技能鑒定知識和技術，提高鑒定水平。

職業(yè)技能鑒定考評人員分為考評員和高級考評員兩個等級 。

考評員可承擔初級技能（國家職業(yè)資格五級）、中級技能（國家職業(yè)資格四級）、高級技能（國家職業(yè)資格三級）職業(yè)技能的考核、評審；高級考評員可承擔技師（國家職業(yè)資格二級）、高級技師（國家職業(yè)資格一級）及其以下各級別職業(yè)技能的考核、評審。

考評人員應具備以下基本條件和符合以下的申報條件是：

（一）考評員應當具有高級技能（國家職業(yè)資格三級）以上職業(yè)資格或者具有中級專業(yè)技術職務以上資格，并了解熟悉本職業(yè)（工種）的專業(yè)知識和操作技能，以及具有較豐富的考評工作經(jīng)驗。

高級考評員應當具有高級技師（國家職業(yè)資格一級）資格或者高級專業(yè)技術職務的資格，并具有豐富的考評經(jīng)驗，并取得考評員資格一年以上。

（二）考評人員需經(jīng)過必要的培訓，掌握一定職業(yè)技能鑒定的理論、技術和方法，熟悉職業(yè)技能鑒定的有關法律、法規(guī)和政策。

（三）自覺遵守職業(yè)技能鑒定考評人員工作守則和有關規(guī)章制度，堅持原則，辦事公道。

（四）熱愛職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

考評人員守則是考評人員的工作準則，主要包括以下內(nèi)容：

（1）努力學習職業(yè)技能鑒定有關法津、法規(guī)和文政策，刻苦鉆研鑒定理論和考評技術，不斷提高政策水平和考評業(yè)務水平。

（2）在經(jīng)審核批準規(guī)定的職業(yè)、等級和類別范圍內(nèi)對職業(yè)技能鑒定對象進行考核和評審工作，不得超規(guī)定范圍考評。

（3）獨立完成考評任務，認真履行考評員職責，嚴格執(zhí)行鑒定規(guī)程和考場規(guī)則。

（4）考評人員在執(zhí)行鑒定任務時應佩戴考評人員證卡，嚴肅工作作風。

（5）在評定成績時應嚴格按照評公標準及要求。

（6）保持高度的職業(yè)道德水平修養(yǎng)，忠于職守，公道正派，廉潔奉公，堅決抵制來自任何方面的影響或改變正常考評結果的要求；自覺執(zhí)行對其親屬、朋友和師生、師徒的回避制度。

（7）嚴格遵守職業(yè)技能鑒定工作的各項保密制度

（8）自覺接受人社保障行政部門和職業(yè)技能鑒定指導中心的監(jiān)督檢查，接受職業(yè)技能鑒定質量督導人員的技術指導和監(jiān)督。

概括：忠于職守，秉公執(zhí)考，作風嚴謹；科學規(guī)范，嚴肅考紀，保證質量；認真總結，接受監(jiān)督，積極建議。2100433B

第三條 為完善合同制消防隊員考評激勵機制，正確評估合同制消防隊員的工作實績，在實施目標管理考評、

江陰市合同制消防員考評實施細則5、通信值班：

（1）、通信值班室24小時有人值班，值班員有事需離開值班室必須找人代班、代班人員進入值班室后值班人員方可離開, 如不堅守崗位，否則發(fā)現(xiàn)脫崗一次扣1-5分；造成嚴重后果的除停發(fā)當月獎金外，報上級嚴肅處理。

(2)、值班員要保持通訊器材良好，通訊暢通(每天檢查)，反饋信息迅速、準確，發(fā)現(xiàn)問題要及時上報，由于值班員人為因素而引起不良影響的扣5-10分，造成后果的追究值班員責任。

(3)、值班員要保持值班室清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊，衛(wèi)

生清潔，每檢查不合格一次扣1-5分.

（4）、通信員未履行職責，而導致接警失誤貽誤戰(zhàn)機的；未能及時正確地將上級通知精神進行傳達或匯報；通信器材損壞等，每次扣1-5分；

江陰市合同制消防員考評實施細則6、車輛使用及器材保養(yǎng):

（1）、駕駛員對所駕車輛性能不了解，不能正確操作的，保養(yǎng)不到位，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)或滅火救援的，每次扣1-5分；

（2）、車輛由駕駛員負責保養(yǎng)，發(fā)動機、底盤、水泵、成員室、車外表要每天保養(yǎng)、擦拭，保證車輛性能和清潔，若因保養(yǎng)不到位影響到執(zhí)勤備戰(zhàn)的，有一次扣10-15分，造成較壞影響的報上級嚴肅處理。

(3)、駕駛員要確保執(zhí)勤途中行車安全，按編隊行駛，嚴禁開快車、特權車、英雄車及車輛碰擦等，有一次扣20分，造成嚴重后果的除停發(fā)當月獎金外，報上級嚴肅處理。

(4)、隨車器材由各號員負責保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題要及時排除、及時匯報，否則每檢查不合格一次扣2-5分，在滅火救援過程中器材使用不當或人為發(fā)生故障不能使用的導致影響滅火救援的每次扣2-5分；

江陰市合同制消防員考評實施細則7、隊容隊紀：

（1）、影響部隊內(nèi)部團結或與地方群眾發(fā)生糾紛的每次扣10分；對于待人待物，不文明用語，不注重禮節(jié)禮貌和消防部隊形象的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

（2）、隊員必須保持儀容整潔，除午休或就寢外，必須按規(guī)定著裝，不得混穿，保持隊容嚴整，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

（3）、

（4）、禁止在寢室內(nèi)、公共場所吸煙等，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

江陰市合同制消防員考評實施細則8、勤儉節(jié)約：

(1)、必須做到節(jié)約糧食、用水、電、氣。做到隨手關水、關燈，空調視氣溫（由中隊決定）開放，房間無人禁止開燈、空調。熄燈后禁止開燈（除出警外），否則每發(fā)現(xiàn)一次，在位人員扣2-5分，若房間無人員 全班每人扣2-5分。對不節(jié)約水、電、糧食的（剩飯亂到）等，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

江陰市合同制消防員考評實施細則9、請假銷假、休假:

（1）、隊員有事外出必須請假,經(jīng)中隊領導批準后方可外出，按時歸隊銷假，未按時歸隊的視情況扣2-10分；工作日禁止請假外出(特殊情況除外)，對不按規(guī)定請假、不假外出的發(fā)現(xiàn)一次扣10分(直接扣發(fā)當月獎金 )，造成嚴重后果的作開除處理。

（2）請休假要逐級審批，不得越級，否則每1次扣10-15分。

（3）、隊員享受年休假XX天，隊員家中如果發(fā)生重大事情的，可以請假,探休假、事假不得超假或逾假不歸，每超假1天扣10分,超過3天不歸作開除處理.

（4）、在休假、休息期間中隊有事須招回的隊員必須無條件服從。

江陰市合同制消防員考評實施細則10、愛護公物、遵守紀律:

1、違反“五條禁令”，予以辭退。

2、無故損壞公物除賠償外,每次扣5-10分,影響惡劣的,停發(fā)當月獎金,并視情報上級嚴肅處理。

3、對打架斗毆、賭博、盜竊、嚴重失職、違章肇事、工作態(tài)度不端正消極怠工、敷衍了事、情節(jié)輕微的,每次扣5-10分；屢教不改,造成較壞影響的人員,停發(fā)當月獎金或作開除處理。

11、中隊賦予其他崗位履行職責不稱職者每次扣1-5分；

在目標考評過程中主要應意以下幾個問題：

目標考評正確制定考評標準

考評標準是評價目標成果的基本依據(jù)，能否制定出符合客觀實際 考評標準，是做好目標考評工作的關鍵。為此，應廣泛發(fā)動群眾，群策群力，努力做到：評價尺度明確具體；項目內(nèi)容全面、準確，并與目標體系相一致，時限要求與目標計劃期一致；獎征規(guī)定體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣原則。

目標考評做好日?？荚u記錄

所謂日?？荚u記錄，是指在目標實施過程中對各部門和個人實施目標情況的文字記載。它是正確考評目標成果的基礎性資料，一般有目標檢查記事薄和目標管理卡兩種形式。只有認真地做好日常考評記錄，才能使負責目標考評的領導和有關部門及時正確地了解各目標責任者的目標實施情況，克服目標考評中的“靠估計”和“憑印象”

的弊病。

目標考評加強對考評工作的領導

除加強思想教育，提高廣大指戰(zhàn)員對目標考評重要性的認識以外，最主要的是建立考評組織。一般的做法是成立考評小組。考評小組要具有權威性，其成員應由作風正派、堅持原、群眾信得過的人員組成。

目標考評綜合采用多種考評方法

目標考評方法很多。但每種方法都有它的局限性，都不可能完全準確地反映集體或個人的工作績效。特別是機關推行目標管理，考評標準難以確定，目標量化困難，更不能只采用某一種方法進行考評。因此，必須綜合運用多種考評方法，做到了上級評價與本級評價相結合，個人評價與集體評價相結合，才達到考評目的，發(fā)揮目標激勵作用。

目標考評及時實施獎懲

獎懲激勵先進、鞭策后進、調動群眾積極性的重要手段。當目標考評結果公布后，必須立即實施獎懲，做到獎懲兌現(xiàn)。領導要說話算數(shù)，按預定的獎懲規(guī)定辦，即便是發(fā)現(xiàn)原獎懲規(guī)定有不盡合理之處也要先執(zhí)行、后修改；不能言而無信，推翻原規(guī)定，搞平衡照顧。否則，將會給下期目標管理造成困難。2100433B

所謂目標等級考評法，指的是考評者把管理目標分解為一系列具體的可考評的項目，然后規(guī)定每個項目的標準等級，其級別一般是"級不等。當級別只有一個的時候，目標等級考評法則成為特定的目標檢核考評法，每個項目的考評只區(qū)分為達成或未達成。

目標等級考評法的步驟

下面是一個公務員四等級目標考評法實例。結合這個實例，我們將具體介紹一下目標等級考評法的操作步驟。

第一步：把處級領導職務的公務員職責要求，具體為一系列的考評項目，為簡單起見，這里僅列出了德能考評的五個項目：科學決策與組織領導能力、識才用人能力、進取心與盡責態(tài)度、果斷性與民主性、對待個人利益的態(tài)度。

第二步：針對每個考評項目，提出具體的四個等級標準。

第三步：自我考評。被考者自己根據(jù)所制定的目標等級考評表，遂項實事求是地進行等級考評。

第四步：民主考評。民主考評會被考評者的主管或上級主持，參加考評會的人是經(jīng)常與被考評者打‘交通’的上下左右人員，并有一定的代表性與廣泛性。在民主考評會上，被考評要求向會議述職，著重談職責目標完成情況及工作思路與實施中，對未完成的職責目標要說明原因，突出個人在完成整個部門工作過程中所起的作用。

第五步：主管考評。民主考評后，主管領導根據(jù)自我考評、民主考評的情況，對那些把握不大，或有顧慮的地方，應作進一步的調查與考評，匯集各方面的意見，最后在自考、述職、他考等基礎上，作出最后的等級總評。

第六步：反饋指導。考評結果確定后，主管應將考評結果反饋給考生或通報。反饋工作包括三個方面：一是反饋信息；二是讓群眾監(jiān)督審查；三是要給以具體指導，肯定成績，找出不足，勉勵努力方向。2100433B