勞動合同法及實(shí)施條例企業(yè)實(shí)務(wù)內(nèi)容簡介

。本書力圖體現(xiàn)以下特色：

一是實(shí)。內(nèi)容不僅是對法律條文的引述，更多的是聯(lián)系實(shí)踐中問題，提出解決思路。其問題解析及研討方案，無一不與企業(yè)用工管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)相關(guān)。

二是新。本書目的是解決企業(yè)面臨的法律障礙，并提供富有創(chuàng)建性的意見。書中的實(shí)務(wù)研討意見來源于作者為大中型企業(yè)提供的解決方案，每一條意見都浸透了作者的心血和智力。它力避對法律條文的刻板解讀，忌片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)的“義務(wù)和責(zé)任”。

三是全。書中涵蓋了勞動合同法及勞動合同法實(shí)施條例的基本內(nèi)容，結(jié)合就業(yè)促進(jìn)法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、職工帶薪年休假條例、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定等新法實(shí)施，以及企業(yè)職工獎懲條例等法規(guī)被廢止的情況，并參考大量的地方性勞動法規(guī)、勞動仲裁司法文件，論證了用工管理主要環(huán)節(jié)的思路、方法以及制度、流程、細(xì)節(jié)。

四是詳。書中提出的解決方案詳細(xì)、明了，不少方案還附上示范文本，企業(yè)使用起來十分方便。

第一章 總論

第一節(jié) 勞動合同主體

一、用人單位

二、勞動者

第二節(jié) 規(guī)章制度

一、規(guī)章制度

二、企業(yè)處罰權(quán)

第三節(jié) 非全日制用工與勞務(wù)派遣

一、非全日制用工

二、勞務(wù)派遣

第二章 勞動合同的訂立

第一節(jié) 就業(yè)歧視與人事?lián)?

一、就業(yè)歧視

二、人事?lián)?

第二節(jié) 勞動合同的訂立

...............

第一章 總則

第一節(jié) 《勞動合同法》與《勞動合同法實(shí)施條例》2

一、《勞動合同法》的時代意義3

二、《勞動合同法實(shí)施條例》的可操作性5

第二節(jié) 《勞動合同法》的適用范圍9

一、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與民辦非企業(yè)單位10

二、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體11

三、合伙組織與基金會12

案例1：聘用律師、實(shí)習(xí)律師和律師助理不屬于勞動者"para" label-module="para">

第三節(jié) 規(guī)章制度的制訂17

一、規(guī)章制度的合法性與合理性18

(一)規(guī)章制度的合法性與合理性18

案例2：違法的規(guī)章制度無效及其處理21

(二)規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系24

二、民主程序與公示程序25

(一)民主程序26

(二)公示程序28

案例3：規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示程序不生效28

第四節(jié) 工會、職代會與職工代表31

一、工會、職代會與職工代表32

(一)工會的組建及與工會的互動32

(二)企業(yè)職代會的地位及其溝通方式33

(三)特定情形下職工代表履行民主程序35

二、職工參與下的企業(yè)風(fēng)險預(yù)防36

(一)工會在企業(yè)管理中的積極作用及其促進(jìn)36

(二)工會在企業(yè)管理中的可能問題及其預(yù)防37

第二章 勞動合同的訂立

第一節(jié) 勞動合同訂立中的主體40

一、關(guān)聯(lián)企業(yè)與連續(xù)工齡4l

二、分支機(jī)構(gòu)的責(zé)任承擔(dān)43

三、置備職工名冊的強(qiáng)制性要求45

四、政府提供公益性崗位46

第二節(jié) 訂立書面勞動合同48

一、勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立51

(一)提前簽訂勞動合同或同意用工協(xié)議51

案例4：三方協(xié)議訂立不等于勞動關(guān)系建立51

(二)雙方相互的知情權(quán)及告知義務(wù)54

案例5：高級人才承諾不負(fù)有競業(yè)限制的聲明無效56

二、勞動合同訂立的程序性事項(xiàng)58

(一)不得扣押證件及收取財物58

(二)應(yīng)當(dāng)向勞動者交付勞動合同文本59

三、勞動者不訂立勞動合同的法律處理60

(一)1個月內(nèi)勞動者不訂立書面勞動合同的法律處理60

(二)超過1個月不滿1年勞動者不訂立書面勞動合同的法律處理62

(三)超過1年勞動者不訂立書面勞動合同的法律處理64

案例6：員工本人不愿意訂立書面合同的處理65

案例7：勞務(wù)派遣引致的事實(shí)勞動關(guān)系65

四、勞動合同的無效68

(一)勞動合同的無效與部分無效68

(二)無效勞動合同的法律處理70

(三)勞動合同被確認(rèn)無效后的勞動報酬7l

案例8：沒有法定必備條款是否意味著勞動合同無效"para" label-module="para">

案例9：勞動合同中的禁止結(jié)婚約定無效"para" label-module="para">

第三節(jié) 勞動合同的期限與期間76

一、固定期限勞動合同78

二、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同79

(一)．適用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的情形79

(二)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金79

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的續(xù)簽禁止和非到期終止80

三、試用期81

(一)試用期的具體適用81

(二)試用期的工資待遇83

(三)試用期的合同解除84

案例10：錄用條件約定不明導(dǎo)致解除不能85

案例11：試用期以不能勝任工作為由解除合同87

案例12：先簽試用期合同再簽勞動合同"para" label-module="para">

案例13：企業(yè)可以隨時延長或縮短試用期嗎"para" label-module="para">

第四節(jié) 訂立無固定期限勞動合同94

一、訂立無固定期限勞動合同的法定情形96

(一)可以訂立無固定期限勞動合同的情形96

(二)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形96

(三)視為訂立無固定期限勞動合同的情形98

案例14：固定期限勞動合同轉(zhuǎn)換為無固定期限勞動合同99

案例15：兩次續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同99

二、訂立無固定期限勞動合同的原則101

第五節(jié) 勞動合同的約定事項(xiàng)103

一、約定不明處理及約定禁止106

(一)勞動合同約定不明的處理106

(二)勞動合同的約定禁止108

二、異地用工的法律處理110

三、培訓(xùn)服務(wù)期111

(一)法律上認(rèn)可的培訓(xùn)111

(二)培訓(xùn)費(fèi)用113

(三)服務(wù)期的年限114

(四)勞動合同期滿而服務(wù)期未滿時的處理115

(五)違約金116

案例16：對培訓(xùn)出資的理解及與違約金的對應(yīng)關(guān)系117

四、商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制120

(一)商業(yè)秘密保護(hù)的法律手段120

案例17：沒有保密協(xié)議是否就意味著員工不存在保密義務(wù)"para" label-module="para">

(二)商業(yè)秘密保護(hù)與保密競業(yè)限制協(xié)議125

案例18：企業(yè)能否在勞動合同期間提前支付競業(yè)限制補(bǔ)償金"para" label-module="para">

第三章 勞動合同的履行與變更

第一節(jié) 勞動合同的履行130

一、勞動基準(zhǔn)特別保障131

(一)工資支付保障131

(二)加班約束保障134

案例19：試用期可以支付半薪工資并不用支付社保費(fèi)嗎"para" label-module="para">

案例20：員工加班加點(diǎn)的薪資計算基數(shù)可以自行約定嗎"para" label-module="para">

(三)勞動安全衛(wèi)生保障142

二、不影響履行之情形143

(一)用人單位發(fā)生變化勞動合同如何履行143

(二)用人單位發(fā)生合并、分立等情況后勞動合同效力的規(guī)定144

第二節(jié) 勞動合同的變更146

一、勞動合同的變更規(guī)定146

(一)勞動合同變更的客觀必要性146

(二)勞動合同變更的情形147

(三)勞動合同變更時應(yīng)注意的問題148

(四)變更后的勞動合同文本的執(zhí)有148

二、調(diào)崗與調(diào)薪149

(一)調(diào)崗149

案例21：崗位設(shè)定不明確導(dǎo)致的法律風(fēng)險149

案例22：不能勝任工作的員工拒絕調(diào)崗被解職152

(二)調(diào)薪155

案例23：依據(jù)規(guī)章制度調(diào)薪與勞動合同的變更155

三、調(diào)整工作地點(diǎn)158

案例24：勞動合同中約定自主調(diào)整工作地點(diǎn)是否無效"para" label-module="para">

案例25：勞動合同中未約定勞動合同履行地引發(fā)的爭議159

第四章 勞動合同的解除和終止

第一節(jié) 勞動者解除162

一、提前通知解除164

(一)遵守解除預(yù)告期165

(二)書面形式通知用人單位165

(三)試用期解除的規(guī)定165

(四)違法解除的責(zé)任166

案例26：高級管理人員提前30天通知可以離職嗎"para" label-module="para">

案例27：員工在提交書面辭職書以后能否撤銷"para" label-module="para">

二、特別解除172

(一)隨時通知解除權(quán)173

(二)隨時解除權(quán)175

二案例28：企業(yè)不支付獎金和津貼，員工可以解除合同嗎"para" label-module="para">

第二節(jié) 用人單位解除179

一、過錯性解除184

案例29：與其他單位建立勞動關(guān)系能否解除勞動合同"para" label-module="para">

二、非過錯性解除189

(一)非過錯性解除之法定情形189

(二)代通知金191

案例30：何謂客觀情況發(fā)生變化時企業(yè)可以解除合同"para" label-module="para">

三、經(jīng)濟(jì)性裁員195

(一)經(jīng)濟(jì)性裁員的內(nèi)涵195

(二)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足法定條件197

(三)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循社會福利原則200

(四)重新招用人員的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)200

案例3l：經(jīng)濟(jì)性裁員與通常集體解除合同之差異201

四、法定不能解除的情形203

案例32：農(nóng)民工工傷后患病遭遇解除是否合法"para" label-module="para">

第三節(jié) 協(xié)商解除208

一、技術(shù)性協(xié)商解除209

二、策略性協(xié)商解除210

案例33：柔性化協(xié)商解除人事經(jīng)理勞動合同210

第四節(jié) 勞動合同的終止214

一、期滿終止215

(一)期滿終止的適用情形215

(二)期滿終止的法定順延215

二、享受養(yǎng)老保險終止及退休終止217

三、其他情形下的終止218

案例34：員工退休勞動關(guān)系終止?fàn)幾h處理220

第五節(jié) 解除和終止的程序事項(xiàng)223

一、通知工會224

二、工作交接225

案例35：員工未提前30天通知企業(yè)離職之法律追究226

三、退工手續(xù)228

案例36：員工離職程序瑕疵導(dǎo)致?lián)p害賠償責(zé)任230

第六節(jié) 解除和終止時的“三金”234

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金239

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?39

(二)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限242

(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)烈3

(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)244

(五)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算封頂244

(六)工傷員工的特別處理244

(七)以完成一定任務(wù)為期限勞動合同終止245

案例37：何種情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金"para" label-module="para">

二、違約金248

(一)用人單位違反法定義務(wù)，勞動者解除勞動合同不承擔(dān)違約金責(zé)任248

(二)勞動者有嚴(yán)重過錯被解除勞動合同的，仍然承擔(dān)違約金責(zé)任249

案例38：企業(yè)違法在先的，員工是否就免除服務(wù)期和競業(yè)限制義務(wù)"para" label-module="para">

案例39：員工在服務(wù)期內(nèi)因違紀(jì)被解除勞合同是否需要支付違約金"para" label-module="para">

三、賠償金255

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金255

(二)賠償金與違約金的競合256

案例40：企業(yè)對違約員工能否同時主張違約金和賠償金"para" label-module="para">

第五章 集體合同

第一節(jié) 集體合同的訂立259

一、企業(yè)集體合同260

(一)集體合同的訂立程序261

(二)專項(xiàng)集體合同261

二、行業(yè)性及區(qū)域性集體合同262

第二節(jié) 集體合同的生效264

一、實(shí)體要求265

二、異議程序266

案例41：平等協(xié)商和簽訂集體合同的程序266

第三節(jié) 集體合同爭議269

一、訂立集體合同爭議269

二、履行集體合同爭議270

案例42：企業(yè)工會能不能監(jiān)督區(qū)域性集體合同的履行"para" label-module="para">

第六章 勞務(wù)派遣

第一節(jié) 勞務(wù)派遣主體276

一、勞務(wù)派遣單位278

二、用工單位278

三、被派遣勞動者279

(一)同工同酬279

(二)組建工會280

(蘭)解除和終止勞動合同280

案例43：勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系與責(zé)任承擔(dān)281

第二節(jié) 管理被派遣勞動者284

一、勞務(wù)派遣單位的管理286

(一)應(yīng)當(dāng)書面訂立二年以上固定期限的勞動合同286

(二)勞務(wù)派遣公司的法定義務(wù)287

(三)跨地區(qū)派遣勞動者287

(四)解除勞動合同的限制288

(五)違法解除勞動合同的法律責(zé)任288

二、用工單位的管理289

(一)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定290

(二)《勞動合同法實(shí)施條例》的補(bǔ)充規(guī)定291

案例44：酒店管理公司如何管理所屬派遣員292

案例45：派遣員工勞動關(guān)系的研判294

第三節(jié) 約束性規(guī)定296

一、派遣崗位297

二、用工形式298

三、自派遣與再派遣299

(一)自派遣299

(二)再派遣300

第七章 非全日制ffl工

第一節(jié) 非全日制用工的靈活性304

一、非全日制用工的建立304

(一)勞動合同形式簡化305

(二)允許多重勞動關(guān)系306

(三)不得約定試用期306

案例46：麥當(dāng)勞肯德基涉嫌非法用工案307

二、非全日制用工的終止309

(一)隨時終止用工關(guān)系309

(二)非全日制用工約定工作期限310

(三)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金310

案例47：非全日制用工員工老趙能要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎"para" label-module="para">

第二節(jié) 非全日制用工的勞動基準(zhǔn)312

(一)計酬標(biāo)準(zhǔn)313

(二)結(jié)酬周期313

案例48：非全日制用工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)案314

案例49：非全日制用工員工是否無需繳納工傷保險"para" label-module="para">

第八章 監(jiān)督檢查與法律責(zé)任

第一節(jié) 勞動監(jiān)察的監(jiān)督檢查320

一、監(jiān)察范圍322

案例50：員工遭遇企業(yè)強(qiáng)迫長時間勞動向監(jiān)察部門投訴案323

二、監(jiān)察方式325

三、法定程序326

四、違法處罰327

五、其他機(jī)構(gòu)的監(jiān)督328

案例51：其他機(jī)構(gòu)也能監(jiān)督企業(yè)勞動守法狀況嗎"para" label-module="para">

第二節(jié) 用人單位的法律責(zé)任331

一、相關(guān)規(guī)章制度違法336

案例52：員工手冊作為勞動合同一部分的效力如何"para" label-module="para">

二、訂立勞動合同違法339

(一)訂立勞動合同違反法律規(guī)定339

(二)違反法律規(guī)定約定試用期340

(三)扣押勞動者證件、檔案等物品及要求提供擔(dān)保340

(四)招用與其他用人單位保持勞動關(guān)系的勞動者341

(五)不建立職工名冊的法律責(zé)任342

三、履行勞動合同違法342

(一)侵害勞動者的工資報酬權(quán)益342

(二)強(qiáng)迫勞動和違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)范343

案例53：山西黑磚窯事件中黑窯主法律責(zé)任如何"para" label-module="para">

四、終結(jié)勞動合同違法346

(一)違法解除或者終止勞動合同346

(二)違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明347

五、特別用工形式違法348

(一)勞務(wù)派遣單位的行為違法348

(二)用工單位的行為違法349

(三)個人承包經(jīng)營的行為違法349

案例54：選擇項(xiàng)目承包人員失誤帶來的法律風(fēng)險350

第九章 附則

第一節(jié) 法律適用353

一、事業(yè)單位354

二、法的溯及力355

第二節(jié) 與相關(guān)法的銜接358

一、《勞動監(jiān)察保障條例》358

二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》360

附錄：

中華人民共和國勞動合同法362

(2007年6月29日)

中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例380

(2008年9月18日)

《勞動合同法及實(shí)施條例解讀應(yīng)對策略》是《勞動合同法實(shí)施條例》的應(yīng)對策略。2008年9月18日，國務(wù)院總理溫家寶簽署第535國務(wù)院令，公布了《勞動合同法實(shí)施條例》，該法規(guī)自發(fā)布之日起施行。《勞動合同法實(shí)施條例》對無固定期限勞動合同、勞務(wù)派遣以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金等相關(guān)事項(xiàng)作出了明確規(guī)定?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》頒布后，各地的勞動合同條例或勞動合同規(guī)定將陸續(xù)修改，與此同時，各地勞動合同立法也將納入到統(tǒng)一的法制軌道中來。對于企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者而言，以后需要集中學(xué)習(xí)的地方勞動立法將會越來越少，但伴隨而來的則是國家層面的勞動立法將越來越多，《社會保險法》、《工資支付條例》等等一系列的勞動法律法規(guī)會陸續(xù)出臺并實(shí)施。做好法律條文及其背后立法取向的深入學(xué)習(xí)，對于企業(yè)的勞動人事管理、守法經(jīng)營和成本控制有著直接、重要的意義，也會使企業(yè)更樂行于探索新法律背景下企業(yè)的經(jīng)營管理之道。

被證明為好的知識與經(jīng)驗(yàn)，總是會被更多的人借鑒和學(xué)習(xí)。《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)施后，企業(yè)的勞動人事制度以及人力資源管理習(xí)慣需要在法律框架下進(jìn)行全新的檢討、檢查與改進(jìn)。我們一直致力于為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的勞資關(guān)系咨詢服務(wù)，希望《勞動合同法及實(shí)施條例解讀應(yīng)對策略》所提供的、也許其他企業(yè)正在考慮和使用的這些思路、方法、觀點(diǎn)、建議乃至于文本和表格能給企業(yè)的管理者和人力資源從業(yè)者更多的指導(dǎo)和幫助。也希望企業(yè)能結(jié)合《勞動合同法及實(shí)施條例解讀應(yīng)對策略》和企業(yè)自身的實(shí)際情況，設(shè)計、提煉和制訂出既符合中國內(nèi)地勞動法律法規(guī)要求，又真正適合企業(yè)自身發(fā)展的、更具妥適性和針對性的勞動人事管理制度。

《勞動合同法實(shí)施條例詳解與適用》2008年9月3日，國務(wù)院第25次常務(wù)會議審議并原則通過了《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例(草案)》。2008年9月18日，溫家寶總理簽署第535號國務(wù)院令，公布了勞動合同法實(shí)施條例，勞動合同法實(shí)施條例自公布之日起施行。 為了幫助大家全面準(zhǔn)確理解和認(rèn)真貫徹實(shí)施勞動合同法實(shí)施條例，避免實(shí)際工作中出現(xiàn)偏差，編者編寫了《勞動合同法實(shí)施條例詳解與適用》。