綠色企業(yè)評價規(guī)范意義價值

地方標準《綠色企業(yè)評價規(guī)范》（DB4403/T 146-2021）的制定，旨在通過提升綠色企業(yè)評價考核內容和要求，推動深圳市綠色企業(yè)創(chuàng)建和評價規(guī)范化、標準化，進一步提升企業(yè)環(huán)境管理水平和環(huán)境保護意識。

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參考資料：

地方標準《綠色企業(yè)評價規(guī)范》（DB4403/T 146-2021）規(guī)定了綠色企業(yè)評價的基本要求、評價內容及評價方法。該標準適用于指導深圳市開展綠色企業(yè)的創(chuàng)建及評價工作。

參考資料：

綠色企業(yè)評價規(guī)范制定背景

為深入貫徹習近平總書記重要講話精神和習近平生態(tài)文明思想，全面落實《深圳市打好污染防治攻堅戰(zhàn)三年行動方案（2018-2020年）》的任務要求，深圳市生態(tài)環(huán)境局啟動深圳市綠色企業(yè)評價規(guī)范編制工作。

綠色企業(yè)評價規(guī)范編制進程

• 起草階段

2018年7月，成立以深圳市生態(tài)環(huán)境智能管控中心、深圳市國房土地房地產資產評估咨詢有限公司為主要起草單位的編制組，由多名具有豐富經驗和能力的技術人員組成。編制組在充分研究的基礎上，借鑒原《深圳市綠色企業(yè)考評細則》的內容，形成《綠色企業(yè)評價規(guī)范》編制基本思路。

2018年8-9月，編制組開展政策文件、標準規(guī)范的分析研究，包括十九大報告提出的“綠色”新發(fā)展理念；國家生態(tài)環(huán)境部對新時代生態(tài)文明建設的政策要求；其他各省、市關于“綠色企業(yè)”建設和考評的內容等。

2018年10-11月，編制組與深圳市生態(tài)環(huán)境局多次組織討論研究、修改完善，形成了《綠色企業(yè)評價規(guī)范》征求意見稿。

2018年12月，深圳市生態(tài)環(huán)境局組織召開專家咨詢會，會上專家共提出5條修改意見，其中采納5條，未采納0條。

2019年1月就《綠色企業(yè)評價規(guī)范（征求意見稿）》公開征求有關單位意見，收到9條反饋意見，采納6條，不采納2條，部分采納1條。

2019年6月21日，深圳市生態(tài)環(huán)境局組織召開《綠色企業(yè)評價規(guī)范》專家研討會。會上專家共提出12條修改意見，共采納12條。

2020年7-8月，深圳市生態(tài)環(huán)境智能管控中心對標準進一步進行了修訂完善，形成了《綠色企業(yè)評價規(guī)范》送審稿。

• 發(fā)布實施

2021年3月2日，地方標準《綠色企業(yè)評價規(guī)范》（DB4403/T 146-2021）由中華人民共和國深圳市市場監(jiān)督管理局發(fā)布。

2021年4月1日，地方標準《綠色企業(yè)評價規(guī)范》（DB4403/T 146-2021）實施。

綠色企業(yè)評價規(guī)范制定依據(jù)

地方標準《綠色企業(yè)評價規(guī)范》（DB4403/T 146-2021）依據(jù)中國國家標準《標準化工作導則—第1部分：標準化文件的結構和起草規(guī)則》（GB/T 1.1-2020）規(guī)則起草。

綠色企業(yè)評價規(guī)范起草工作

起草單位：深圳市生態(tài)環(huán)境智能管控中心、深圳深態(tài)環(huán)境科技有限公司。

主要起草人：毛慶國、雷波、陳小妹、胡艷芳、張?zhí)?、朱慶樓、何巖虹、彭孟香、謝一林、王翠榆。

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化的概念

綠色企業(yè)文化的三個層次是緊密聯(lián)系的。物質層是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體，是制度層和精神層的物質基礎。制度層則約束和規(guī)范著物質層和精神層的建設，沒有嚴格的規(guī)章制度綠色企業(yè)文化無從談起，精神層是形成物質層和制度層的思想基礎，是綠色企業(yè)文化的核心和基礎。進行綠色企業(yè)文化建設既要露視經濟效益，又要重視社會效益、生態(tài)效益，滿足現(xiàn)代消費者追求綠色產品的要求。提高企業(yè)產品的生態(tài)含量，樹立良好的企業(yè)形象。

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化的內涵

樹立綠色價值觀

要樹立企業(yè)是經濟人、社會人、生態(tài)人的統(tǒng)一體的綠色價值觀

企業(yè)價值觀是經營活動的指導思想，是企業(yè)適應市場環(huán)境，為求得生存和發(fā)展，在長期的管理實踐中，由企業(yè)的經營者倡導并為企業(yè)的員工所認同的一系列理念。企業(yè)價值觀是現(xiàn)代企業(yè)文化的核心，在綠色文明時代來臨之際，樹立綠色價值觀，即將環(huán)保作為企業(yè)生存發(fā)展的基礎之一，是企業(yè)推行綠色管理的關鍵。只有將綠色經營理念導人企業(yè)的核心價值觀，教育、引導，鼓勵員工把企業(yè)的發(fā)展與生態(tài)保護及全社會的共同發(fā)展相協(xié)調。才能為企業(yè)實施綠色管理提供堅實的精神支持，使綠色管理成為員工的自覺行動。

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化強調消費者需求的全面性

為實現(xiàn)生態(tài)、經濟和社會的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的可持續(xù)經營，人類生活質量的全面提高，企業(yè)經營活動必須關注消費者需求的全面性，這包括對健康、安全、無害的產品需求，對美好生存環(huán)境的需求，對安全、無害的生產和消費方式的需求，對和諧的人與人關系的需求。綠色企業(yè)使企業(yè)在從事經營活動時不僅要發(fā)現(xiàn)需求、滿足需求，而且要引導需求。積極主動地引導消費者進行合理消費，樹立新的倫理觀、價值觀，避免不合理需求引發(fā)的不合理的生產和消費方式，引起自然資源的浪費和損耗、生態(tài)環(huán)境的惡化以及人的異化，造成人與自然的對立、人與人的不和諧。

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化要求重建競爭觀念

地球的整體性，自然資源的有限性和相互依存性，把整個人類連在一起。這要求人類必須采取共同的聯(lián)合行動，才能在全球范圍內實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。從企業(yè)經營活動角度看，經濟的全球化使得許多企業(yè)在全球范圍內建立供應鏈，供應鏈某一環(huán)節(jié)(某一國家)出現(xiàn)問題，整個供應鏈就會出現(xiàn)問題，而停止運轉，從而影響生產和消費。某些大的環(huán)境問題的解決和環(huán)保項目的投資需要許多企業(yè)的介入，形成戰(zhàn)略聯(lián)盟才能解決，特別是有些環(huán)境問題是跨越國界的，要求企業(yè)從全球視角進行綠色管理。因此，生態(tài)系統(tǒng)的整體性和相互依存性，把整個企業(yè)的命運連在一起，企業(yè)之間除了競爭的一面，還有相互合作，相互聯(lián)系的一面，所有企業(yè)都是經濟體系的命運共同體，更是整個生態(tài)系統(tǒng)的命運共同體。只注重短期利益、局部利益不可能永續(xù)經營，百年不衰。

綠色企業(yè)文化強調企業(yè)對環(huán)境和社會的責任

綠色企業(yè)文化強調企業(yè)對環(huán)境和社會的責任

環(huán)境是人類的需要之一。隨著社會的發(fā)展，改善人類生存環(huán)境，提高健康水平成為人類關注的問題。企業(yè)要正視環(huán)境問題，關注人類對環(huán)境質量的需求，將其貫徹到企業(yè)的整個經營活動中。綠色企業(yè)文化要求企業(yè)將供應鏈擴展到消費者，一要生產安全、健康、無害的產品，二要消費過程和消費之后對環(huán)境不造成影響。只有把短期利益和長遠利益、局部利益和全局利益統(tǒng)一起來，企業(yè)才會實現(xiàn)永續(xù)經營，長盛不衰。

綠色企業(yè)文化以綠色為標志塑造企業(yè)形象

企業(yè)形象的可撩陡使企業(yè)形象的塑造具有一定的選擇陛：有的企業(yè)以質量過硬為特色；有的企業(yè)以優(yōu)質服務為特色；有的企業(yè)以成本領先、價格低廉為特色；有的企業(yè)以技術領先、不斷創(chuàng)新為特色，等等。綠色企業(yè)文化的內涵是以綠色作為最佳的企業(yè)形象，成為高素質企業(yè)的象征，從而使企業(yè)獲得獨特的競爭優(yōu)勢。

企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要手段，是調節(jié)企業(yè)的內部人際關系、利益關系的基本準則，是組織企業(yè)生產經營活動、規(guī)范企業(yè)行為的基本程序，也是企業(yè)各部門、各部分相互連接的紐帶。企業(yè)建立綠色文化，必須從嚴格的規(guī)章制度開始。綠色管理制度的形成和落實過程也是綠色企業(yè)文化的形成過程。

綠色企業(yè)文化建立綠色企業(yè)文化建設的職能部門

理順領導機制，建立綠色企業(yè)文化建設的職能部門

綠色企業(yè)文化建設是需要投入—定資源的活動，需要投入相應的人力、物力、財力及相關技術資源，產生的效益不是那么直接和迅捷，因此在綠色企業(yè)文化建設初期應負責組建—個專門的工作班子，負責企業(yè)文化的建設及未來的專業(yè)工作。工作班子的成員應具備一定的環(huán)境科學、管理科學和工藝技術知識和能力。最好由不同部門且對組織有較深了解的人員組成。企業(yè)的綠色職能部門應成為企業(yè)的檢察機構，具有神層是企業(yè)文化的核心和靈魂，是形成物質層和制度層的基礎和原因。企業(yè)文化中有無精神層是衡量一個企業(yè)是否形成了自己的企業(yè)文化的標志和標準。綠色企業(yè)文化的標志是在企業(yè)的最高目標、企業(yè)精神、企業(yè)風氣、企業(yè)道德和企業(yè)宗旨等方面處處體現(xiàn)綠色。

綠色企業(yè)文化建設是需要投入—定資源的活動，需要投入相應的人力、物力、財力及相關技術資源，幣i產生的效益不是那么直接和迅捷，因此在綠色企業(yè)文化建設初期應負責組建—個專門的工作班子，負責企業(yè)文化的建設及未來的專業(yè)工作。工作班子的成員應具備一定的環(huán)境科學、管理科學和工藝技術知識和能力。最好由不同部門且對組織有較深了解的人員組成。企業(yè)的綠色職能部門應成為企業(yè)的檢察機構，具有一定的權威性。一方面，能夠對企業(yè)的決策具有較大的影響力，以保證對環(huán)境的保護成為企業(yè)決策中的重要因索；另一方面，能夠與企業(yè)各個部門保持信息的溝通，對企業(yè)各個部門的工作起到監(jiān)督的作用，以杜絕損害環(huán)境利益的行為發(fā)生。

綠色企業(yè)文化進行初始環(huán)境評審和規(guī)劃

初始環(huán)境評審是建立規(guī)章制度的基礎。具體的步驟是：第一，調查企業(yè)的環(huán)境狀況。了解企業(yè)所在地的生態(tài)環(huán)境狀況，弄清企業(yè)的污染源、排污種類及途徑；把握企業(yè)內部各個方面對資源、能源的不合理使用及造成的浪費和流失情況。第二，評價企業(yè)的環(huán)境質量。在調查的基礎對企業(yè)的污染源極其污染程度、資源及能源消格程度與相應標準進行比較分析，作出評價。第三，提出企業(yè)的綠色管理目標。參照國際、國家、行業(yè)和地方的有關法規(guī)和標準，提出量化的降低能耗的具體目標。第四，制定綠色管理的戰(zhàn)略措施和企業(yè)的年度綠色計劃。制定出具體的行動方案，有計劃、有步驟地調整企業(yè)的業(yè)務范圍，在“綠化”現(xiàn)有業(yè)務的同時，逐步淘汰高污染、高能耗的夕陽業(yè)務，發(fā)展新興的綠色業(yè)務。

綠色企業(yè)文化編制系統(tǒng)性的規(guī)章制度

綠色企業(yè)文化的規(guī)章制度的編制工作是一項非常重要且技術性較強的工作，它要結合組織的特點，充分考慮組織的環(huán)境狀況、現(xiàn)有機構和其他資源狀況。具體的綠色規(guī)章制度應包括：環(huán)境管理規(guī)則、專業(yè)技術規(guī)程、環(huán)保業(yè)務管理制度、環(huán)境保護責任制度。

綠色企業(yè)文化綠色規(guī)章制度的運行及評審

綠色規(guī)章制度區(qū)別于一般規(guī)章制度的是，它是將綠色價值觀念溶入企業(yè)的生產、人事、營銷和財務工作的各種規(guī)章制度中，形成了一套系統(tǒng)化、文件化的管理制度和方法。這些成文的制度與約定及不成文的企業(yè)規(guī)范和習慣，對企業(yè)員工行為起著約束作用，保證企業(yè)的整個綠色管理工作能夠分工協(xié)作，井然有序，高效地運轉。烽火專家認為綠色管理規(guī)章的評審是指企業(yè)在綠色規(guī)章制度的運行階段，檢查整個體系的充分性、適用性和有效性，及時發(fā)現(xiàn)各規(guī)章制度的問題，找出問題的根源，及時進行糾正。

綠色企業(yè)文化建設綠色企業(yè)文化是企業(yè)綠色管理的前提

綠色企業(yè)文化既是綠色管理的重要內容，也是企業(yè)實施綠色管理的前提。企業(yè)要制定綠色管理戰(zhàn)略、進行科學的環(huán)境資源管理，首先取決于員工特別是管理者是否具有綠色意識。企業(yè)要開發(fā)綠色產品、進行綠色設計，研究開發(fā)人員有沒有樹立綠色價值觀就是前提。企業(yè)要開發(fā)綠色市場、進行綠色營銷，其營銷人員對企業(yè)與自然社會關系的認識就起著決定性的作用。

綠色企業(yè)文化體現(xiàn)在綠色管理的各個方面。綠色企業(yè)文化是企業(yè)貫徹綠色管理的措施，是企業(yè)樹立綠色形象，實現(xiàn)企業(yè)綠色目標的保證。企業(yè)實施綠色管理的目的，是在促進社會經濟可持續(xù)發(fā)展中實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)成長，達到經濟效益、社會效益、環(huán)境效益的統(tǒng)一。為此企業(yè)要通過科技進步和管理改進，節(jié)約資源，改善環(huán)境，并樹立綠色企業(yè)形象，把環(huán)境效益和社會效益轉化為競爭優(yōu)勢，進而提高經濟效益。這些都離不開廣大職工的綠色意識和積極參與。

綠色企業(yè)文化促進企業(yè)可持續(xù)成長的需要

建設綠色企業(yè)文化是促進企業(yè)可持續(xù)成長的需要

首先，建設綠色企業(yè)文化，有利于企業(yè)適應經營環(huán)境的變化。當前，整個世界都關注可持續(xù)發(fā)展問題，綠色浪潮此起彼伏，企業(yè)應看到這一趨勢。其次，建設綠色企業(yè)文化，有利于增強企業(yè)員工的凝聚力，提高企業(yè)的生命力。綠色企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)動廣大職工積極參與節(jié)約資源。改善環(huán)境的實踐的基礎，體現(xiàn)企業(yè)對企業(yè)生產環(huán)境和社區(qū)環(huán)境改善的認同決心。也體現(xiàn)了企業(yè)對員工生產生活環(huán)境的改善，是企業(yè)對員工身心健康的關心。

再次，建設綠色企業(yè)文化，有利于樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)競爭力。建設綠色企業(yè)文化，使企業(yè)重視節(jié)約資源和保護環(huán)境，承擔相應的社會責任，使企業(yè)能夠取得社區(qū)、社會和公眾的好感。