綠色企業(yè)評價規(guī)范引用文件

參考資料：

地方標準《綠色企業(yè)評價規(guī)范》（DB4403/T 146-2021）規(guī)定了綠色企業(yè)評價的基本要求、評價內(nèi)容及評價方法。該標準適用于指導深圳市開展綠色企業(yè)的創(chuàng)建及評價工作。

參考資料：

綠色企業(yè)評價規(guī)范制定背景

為深入貫徹習近平總書記重要講話精神和習近平生態(tài)文明思想，全面落實《深圳市打好污染防治攻堅戰(zhàn)三年行動方案（2018-2020年）》的任務要求，深圳市生態(tài)環(huán)境局啟動深圳市綠色企業(yè)評價規(guī)范編制工作。

綠色企業(yè)評價規(guī)范編制進程

• 起草階段

2018年7月，成立以深圳市生態(tài)環(huán)境智能管控中心、深圳市國房土地房地產(chǎn)資產(chǎn)評估咨詢有限公司為主要起草單位的編制組，由多名具有豐富經(jīng)驗和能力的技術人員組成。編制組在充分研究的基礎上，借鑒原《深圳市綠色企業(yè)考評細則》的內(nèi)容，形成《綠色企業(yè)評價規(guī)范》編制基本思路。

2018年8-9月，編制組開展政策文件、標準規(guī)范的分析研究，包括十九大報告提出的“綠色”新發(fā)展理念；國家生態(tài)環(huán)境部對新時代生態(tài)文明建設的政策要求；其他各省、市關于“綠色企業(yè)”建設和考評的內(nèi)容等。

2018年10-11月，編制組與深圳市生態(tài)環(huán)境局多次組織討論研究、修改完善，形成了《綠色企業(yè)評價規(guī)范》征求意見稿。

2018年12月，深圳市生態(tài)環(huán)境局組織召開專家咨詢會，會上專家共提出5條修改意見，其中采納5條，未采納0條。

2019年1月就《綠色企業(yè)評價規(guī)范（征求意見稿）》公開征求有關單位意見，收到9條反饋意見，采納6條，不采納2條，部分采納1條。

2019年6月21日，深圳市生態(tài)環(huán)境局組織召開《綠色企業(yè)評價規(guī)范》專家研討會。會上專家共提出12條修改意見，共采納12條。

2020年7-8月，深圳市生態(tài)環(huán)境智能管控中心對標準進一步進行了修訂完善，形成了《綠色企業(yè)評價規(guī)范》送審稿。

• 發(fā)布實施

2021年3月2日，地方標準《綠色企業(yè)評價規(guī)范》（DB4403/T 146-2021）由中華人民共和國深圳市市場監(jiān)督管理局發(fā)布。

2021年4月1日，地方標準《綠色企業(yè)評價規(guī)范》（DB4403/T 146-2021）實施。

綠色企業(yè)評價規(guī)范制定依據(jù)

地方標準《綠色企業(yè)評價規(guī)范》（DB4403/T 146-2021）依據(jù)中國國家標準《標準化工作導則—第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》（GB/T 1.1-2020）規(guī)則起草。

綠色企業(yè)評價規(guī)范起草工作

起草單位：深圳市生態(tài)環(huán)境智能管控中心、深圳深態(tài)環(huán)境科技有限公司。

主要起草人：毛慶國、雷波、陳小妹、胡艷芳、張?zhí)?、朱慶樓、何巖虹、彭孟香、謝一林、王翠榆。

地方標準《綠色企業(yè)評價規(guī)范》（DB4403/T 146-2021）的制定，旨在通過提升綠色企業(yè)評價考核內(nèi)容和要求，推動深圳市綠色企業(yè)創(chuàng)建和評價規(guī)范化、標準化，進一步提升企業(yè)環(huán)境管理水平和環(huán)境保護意識。

2100433B

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化的概念

綠色企業(yè)文化的三個層次是緊密聯(lián)系的。物質(zhì)層是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎。制度層則約束和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設，沒有嚴格的規(guī)章制度綠色企業(yè)文化無從談起，精神層是形成物質(zhì)層和制度層的思想基礎，是綠色企業(yè)文化的核心和基礎。進行綠色企業(yè)文化建設既要露視經(jīng)濟效益，又要重視社會效益、生態(tài)效益，滿足現(xiàn)代消費者追求綠色產(chǎn)品的要求。提高企業(yè)產(chǎn)品的生態(tài)含量，樹立良好的企業(yè)形象。

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化的內(nèi)涵

樹立綠色價值觀

要樹立企業(yè)是經(jīng)濟人、社會人、生態(tài)人的統(tǒng)一體的綠色價值觀

企業(yè)價值觀是經(jīng)營活動的指導思想，是企業(yè)適應市場環(huán)境，為求得生存和發(fā)展，在長期的管理實踐中，由企業(yè)的經(jīng)營者倡導并為企業(yè)的員工所認同的一系列理念。企業(yè)價值觀是現(xiàn)代企業(yè)文化的核心，在綠色文明時代來臨之際，樹立綠色價值觀，即將環(huán)保作為企業(yè)生存發(fā)展的基礎之一，是企業(yè)推行綠色管理的關鍵。只有將綠色經(jīng)營理念導人企業(yè)的核心價值觀，教育、引導，鼓勵員工把企業(yè)的發(fā)展與生態(tài)保護及全社會的共同發(fā)展相協(xié)調(diào)。才能為企業(yè)實施綠色管理提供堅實的精神支持，使綠色管理成為員工的自覺行動。

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化強調(diào)消費者需求的全面性

為實現(xiàn)生態(tài)、經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營，人類生活質(zhì)量的全面提高，企業(yè)經(jīng)營活動必須關注消費者需求的全面性，這包括對健康、安全、無害的產(chǎn)品需求，對美好生存環(huán)境的需求，對安全、無害的生產(chǎn)和消費方式的需求，對和諧的人與人關系的需求。綠色企業(yè)使企業(yè)在從事經(jīng)營活動時不僅要發(fā)現(xiàn)需求、滿足需求，而且要引導需求。積極主動地引導消費者進行合理消費，樹立新的倫理觀、價值觀，避免不合理需求引發(fā)的不合理的生產(chǎn)和消費方式，引起自然資源的浪費和損耗、生態(tài)環(huán)境的惡化以及人的異化，造成人與自然的對立、人與人的不和諧。

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化要求重建競爭觀念

地球的整體性，自然資源的有限性和相互依存性，把整個人類連在一起。這要求人類必須采取共同的聯(lián)合行動，才能在全球范圍內(nèi)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。從企業(yè)經(jīng)營活動角度看，經(jīng)濟的全球化使得許多企業(yè)在全球范圍內(nèi)建立供應鏈，供應鏈某一環(huán)節(jié)(某一國家)出現(xiàn)問題，整個供應鏈就會出現(xiàn)問題，而停止運轉(zhuǎn)，從而影響生產(chǎn)和消費。某些大的環(huán)境問題的解決和環(huán)保項目的投資需要許多企業(yè)的介入，形成戰(zhàn)略聯(lián)盟才能解決，特別是有些環(huán)境問題是跨越國界的，要求企業(yè)從全球視角進行綠色管理。因此，生態(tài)系統(tǒng)的整體性和相互依存性，把整個企業(yè)的命運連在一起，企業(yè)之間除了競爭的一面，還有相互合作，相互聯(lián)系的一面，所有企業(yè)都是經(jīng)濟體系的命運共同體，更是整個生態(tài)系統(tǒng)的命運共同體。只注重短期利益、局部利益不可能永續(xù)經(jīng)營，百年不衰。

綠色企業(yè)文化強調(diào)企業(yè)對環(huán)境和社會的責任

綠色企業(yè)文化強調(diào)企業(yè)對環(huán)境和社會的責任

環(huán)境是人類的需要之一。隨著社會的發(fā)展，改善人類生存環(huán)境，提高健康水平成為人類關注的問題。企業(yè)要正視環(huán)境問題，關注人類對環(huán)境質(zhì)量的需求，將其貫徹到企業(yè)的整個經(jīng)營活動中。綠色企業(yè)文化要求企業(yè)將供應鏈擴展到消費者，一要生產(chǎn)安全、健康、無害的產(chǎn)品，二要消費過程和消費之后對環(huán)境不造成影響。只有把短期利益和長遠利益、局部利益和全局利益統(tǒng)一起來，企業(yè)才會實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營，長盛不衰。

綠色企業(yè)文化以綠色為標志塑造企業(yè)形象

企業(yè)形象的可撩陡使企業(yè)形象的塑造具有一定的選擇陛：有的企業(yè)以質(zhì)量過硬為特色；有的企業(yè)以優(yōu)質(zhì)服務為特色；有的企業(yè)以成本領先、價格低廉為特色；有的企業(yè)以技術領先、不斷創(chuàng)新為特色，等等。綠色企業(yè)文化的內(nèi)涵是以綠色作為最佳的企業(yè)形象，成為高素質(zhì)企業(yè)的象征，從而使企業(yè)獲得獨特的競爭優(yōu)勢。

企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要手段，是調(diào)節(jié)企業(yè)的內(nèi)部人際關系、利益關系的基本準則，是組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動、規(guī)范企業(yè)行為的基本程序，也是企業(yè)各部門、各部分相互連接的紐帶。企業(yè)建立綠色文化，必須從嚴格的規(guī)章制度開始。綠色管理制度的形成和落實過程也是綠色企業(yè)文化的形成過程。

綠色企業(yè)文化建立綠色企業(yè)文化建設的職能部門

理順領導機制，建立綠色企業(yè)文化建設的職能部門

綠色企業(yè)文化建設是需要投入—定資源的活動，需要投入相應的人力、物力、財力及相關技術資源，產(chǎn)生的效益不是那么直接和迅捷，因此在綠色企業(yè)文化建設初期應負責組建—個專門的工作班子，負責企業(yè)文化的建設及未來的專業(yè)工作。工作班子的成員應具備一定的環(huán)境科學、管理科學和工藝技術知識和能力。最好由不同部門且對組織有較深了解的人員組成。企業(yè)的綠色職能部門應成為企業(yè)的檢察機構(gòu)，具有神層是企業(yè)文化的核心和靈魂，是形成物質(zhì)層和制度層的基礎和原因。企業(yè)文化中有無精神層是衡量一個企業(yè)是否形成了自己的企業(yè)文化的標志和標準。綠色企業(yè)文化的標志是在企業(yè)的最高目標、企業(yè)精神、企業(yè)風氣、企業(yè)道德和企業(yè)宗旨等方面處處體現(xiàn)綠色。

綠色企業(yè)文化建設是需要投入—定資源的活動，需要投入相應的人力、物力、財力及相關技術資源，幣i產(chǎn)生的效益不是那么直接和迅捷，因此在綠色企業(yè)文化建設初期應負責組建—個專門的工作班子，負責企業(yè)文化的建設及未來的專業(yè)工作。工作班子的成員應具備一定的環(huán)境科學、管理科學和工藝技術知識和能力。最好由不同部門且對組織有較深了解的人員組成。企業(yè)的綠色職能部門應成為企業(yè)的檢察機構(gòu)，具有一定的權威性。一方面，能夠?qū)ζ髽I(yè)的決策具有較大的影響力，以保證對環(huán)境的保護成為企業(yè)決策中的重要因索；另一方面，能夠與企業(yè)各個部門保持信息的溝通，對企業(yè)各個部門的工作起到監(jiān)督的作用，以杜絕損害環(huán)境利益的行為發(fā)生。

綠色企業(yè)文化進行初始環(huán)境評審和規(guī)劃

初始環(huán)境評審是建立規(guī)章制度的基礎。具體的步驟是：第一，調(diào)查企業(yè)的環(huán)境狀況。了解企業(yè)所在地的生態(tài)環(huán)境狀況，弄清企業(yè)的污染源、排污種類及途徑；把握企業(yè)內(nèi)部各個方面對資源、能源的不合理使用及造成的浪費和流失情況。第二，評價企業(yè)的環(huán)境質(zhì)量。在調(diào)查的基礎對企業(yè)的污染源極其污染程度、資源及能源消格程度與相應標準進行比較分析，作出評價。第三，提出企業(yè)的綠色管理目標。參照國際、國家、行業(yè)和地方的有關法規(guī)和標準，提出量化的降低能耗的具體目標。第四，制定綠色管理的戰(zhàn)略措施和企業(yè)的年度綠色計劃。制定出具體的行動方案，有計劃、有步驟地調(diào)整企業(yè)的業(yè)務范圍，在“綠化”現(xiàn)有業(yè)務的同時，逐步淘汰高污染、高能耗的夕陽業(yè)務，發(fā)展新興的綠色業(yè)務。

綠色企業(yè)文化編制系統(tǒng)性的規(guī)章制度

綠色企業(yè)文化的規(guī)章制度的編制工作是一項非常重要且技術性較強的工作，它要結(jié)合組織的特點，充分考慮組織的環(huán)境狀況、現(xiàn)有機構(gòu)和其他資源狀況。具體的綠色規(guī)章制度應包括：環(huán)境管理規(guī)則、專業(yè)技術規(guī)程、環(huán)保業(yè)務管理制度、環(huán)境保護責任制度。

綠色企業(yè)文化綠色規(guī)章制度的運行及評審

綠色規(guī)章制度區(qū)別于一般規(guī)章制度的是，它是將綠色價值觀念溶入企業(yè)的生產(chǎn)、人事、營銷和財務工作的各種規(guī)章制度中，形成了一套系統(tǒng)化、文件化的管理制度和方法。這些成文的制度與約定及不成文的企業(yè)規(guī)范和習慣，對企業(yè)員工行為起著約束作用，保證企業(yè)的整個綠色管理工作能夠分工協(xié)作，井然有序，高效地運轉(zhuǎn)。烽火專家認為綠色管理規(guī)章的評審是指企業(yè)在綠色規(guī)章制度的運行階段，檢查整個體系的充分性、適用性和有效性，及時發(fā)現(xiàn)各規(guī)章制度的問題，找出問題的根源，及時進行糾正。

綠色企業(yè)文化建設綠色企業(yè)文化是企業(yè)綠色管理的前提

綠色企業(yè)文化既是綠色管理的重要內(nèi)容，也是企業(yè)實施綠色管理的前提。企業(yè)要制定綠色管理戰(zhàn)略、進行科學的環(huán)境資源管理，首先取決于員工特別是管理者是否具有綠色意識。企業(yè)要開發(fā)綠色產(chǎn)品、進行綠色設計，研究開發(fā)人員有沒有樹立綠色價值觀就是前提。企業(yè)要開發(fā)綠色市場、進行綠色營銷，其營銷人員對企業(yè)與自然社會關系的認識就起著決定性的作用。

綠色企業(yè)文化體現(xiàn)在綠色管理的各個方面。綠色企業(yè)文化是企業(yè)貫徹綠色管理的措施，是企業(yè)樹立綠色形象，實現(xiàn)企業(yè)綠色目標的保證。企業(yè)實施綠色管理的目的，是在促進社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)成長，達到經(jīng)濟效益、社會效益、環(huán)境效益的統(tǒng)一。為此企業(yè)要通過科技進步和管理改進，節(jié)約資源，改善環(huán)境，并樹立綠色企業(yè)形象，把環(huán)境效益和社會效益轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢，進而提高經(jīng)濟效益。這些都離不開廣大職工的綠色意識和積極參與。

綠色企業(yè)文化促進企業(yè)可持續(xù)成長的需要

建設綠色企業(yè)文化是促進企業(yè)可持續(xù)成長的需要

首先，建設綠色企業(yè)文化，有利于企業(yè)適應經(jīng)營環(huán)境的變化。當前，整個世界都關注可持續(xù)發(fā)展問題，綠色浪潮此起彼伏，企業(yè)應看到這一趨勢。其次，建設綠色企業(yè)文化，有利于增強企業(yè)員工的凝聚力，提高企業(yè)的生命力。綠色企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)動廣大職工積極參與節(jié)約資源。改善環(huán)境的實踐的基礎，體現(xiàn)企業(yè)對企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境和社區(qū)環(huán)境改善的認同決心。也體現(xiàn)了企業(yè)對員工生產(chǎn)生活環(huán)境的改善，是企業(yè)對員工身心健康的關心。

再次，建設綠色企業(yè)文化，有利于樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)競爭力。建設綠色企業(yè)文化，使企業(yè)重視節(jié)約資源和保護環(huán)境，承擔相應的社會責任，使企業(yè)能夠取得社區(qū)、社會和公眾的好感。