女職工勞動保護規(guī)定發(fā)布信息

1988年6月28日，《女職工勞動保護規(guī)定》由國務院第十一次常務會議通過，1988年7月21日時任總理李鵬發(fā)布中華人民共和國國務院令（第9號），規(guī)定自1988年9月1日起施行。

2012年4月28日，《女職工勞動保護特別規(guī)定》發(fā)布，《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止 。

第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統稱單位）的女職工。

第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間 。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查 ，應當算作勞動時間。

第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。

第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十一條 女職工較多的單位應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

第十三條 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十四條 各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯組織有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。

第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據本規(guī)定，制定具體辦法。

第十八條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。

第十九條 本規(guī)定自1988年9月1日起施行，1953年1月2日政務院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職工生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務院關于女工作人員生產假期的通知》同時廢止。

第一條根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于我省境內一切國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統稱單位）的女職工。

各單位必須嚴格執(zhí)行國家有關女職工勞動保護的法律、法規(guī)和本辦法。

第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。女職工在懷孕期、產期、哺乳期，任何單位不得降低其基本工資或者解除、中止勞動合同。

第四條禁止安排女職工從事下列勞動：

（一）礦山常年井下作業(yè)；

（二）人工鍛打、油槽車清洗、化工行業(yè)的清釜作業(yè)；

（三）倉庫笨重物的搬運和礦山、鋼鐵廠中人工搬運、裝卸礦石、鐵塊作業(yè)；

（四）專門從事大件造型或經常性土石方作業(yè)；

（五）伴有全身強烈振動的作業(yè)；

（六）其它第四級體力勞動強度的勞動以及國家確定女職工禁忌從事的勞動。

第五條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六條已婚未育女職工所在單位，不得安排其從事揮發(fā)性的鉛、純苯、汞、二硫化碳等有毒有害作業(yè)，以及超過衛(wèi)生防護要求劑量當量限值的放射性作業(yè)。

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事鉛、汞、鎘、鈹、砷、苯、磷、氯及其化合物、氰化物、二硫化碳、氨氣、乙烯雌酚等濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的劑量當量限值的放射性作業(yè)，以及國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；一般不得安排從事頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

女職工在懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應根據醫(yī)務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其它勞動。

第八條懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應安排其每班工間休息一個小時，并相應減少其勞動定額。

懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查的，應當算作勞動時間。

第九條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。符合計劃生育規(guī)定增加產假的，按計劃生育的有關規(guī)定執(zhí)行。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明給予一定產假，其休假時間按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位哺乳室（休息室）內哺乳的往返途中時間算作勞動時間，并相應減少勞動定額。經醫(yī)生證明為體弱嬰兒和在暑期滿周歲的嬰兒，哺乳時間可在嬰兒滿一周歲后延長一至三個月。

第十一條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和鉛、汞、錳、鎘、砷、氟、苯、二硫化碳、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十二條女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或聯辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室和浴室、孕婦休息室、哺乳室等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十三條有女職工的單位應建立女職工月經卡，并可以每月每人發(fā)給適量的月經衛(wèi)生用品。

第十四條各單位應至少每兩年安排對女職工進行一次婦科病檢查，并對患病者給予及時治療。

第十五條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第十六條對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，由其所在單位的主管部門根據情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十七條各單位可按本辦法中指出的有害于女職工和后代健康的物質，提出本單位禁止女職工在孕期、哺乳期從事的具體工種名稱。征求工會意見后，報當地縣級以上勞動部門備案。

第十八條女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家和我省計劃生育的有關規(guī)定辦理，不適用《規(guī)定》和本辦法。

第十九條各級勞動部門負責對《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯組織有權對《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

第二十條本辦法由省勞動廳負責解釋。

第二十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第一條　為維護女職工合法權益，解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其安全、健康，根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和國家有關規(guī)定，結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本省境內一切機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位）的女職工。

第三條　各級勞動部門負責監(jiān)督本辦法的實施。

各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯組織對本辦法的實施有權進行監(jiān)督。

第四條　企業(yè)在實行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產和工作的女職工，不得歧視和無故拒絕聘用。

第五條　女職工在懷孕期、產期、哺乳期，照常參加本單位調資，除產期外，享受職工一切待遇（計劃外生育除外）。

第六條　女職工在勞動時間內進行婚前檢查，應算做勞動時間。

第七條　對未婚和已婚未孕的女職工所從事的勞動范圍，除執(zhí)行《規(guī)定》第五條外，不得安排在作業(yè)場所空氣中鉛、鎘、汞等含量超過國家衛(wèi)生標準的勞動。

第八條　對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，在月經期休假一天，對從事其他生產作業(yè)的女職工，在月經期，所在單位應給予照顧。

企業(yè)應按月給女職工發(fā)放符合衛(wèi)生標準的月經用品。機關、團體和事業(yè)單位可根據本單位條件，參照本款執(zhí)行。

第九條　單位對女職工在懷孕和產假期間，除執(zhí)行《規(guī)定》外，還應遵守下列規(guī)定：

（一）不得安排懷孕職工從事孕期禁忌的勞動以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等易引起流產、早產、畸胎的勞動。

根據醫(yī)務部門診斷證明，對于懷孕職工不能勝任原崗位工作的，應減輕其勞動量或安排輕工作（包括半日勞動）。

（二）不得安排懷孕七個月以上（含七個月）職工從事夜班勞動或加班加點。

（三）對懷孕七個月以上職工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。女職工較多的單位應建立孕婦休息室。

（四）懷孕職工在勞動時間內作產前檢查，應計算為勞動時間。

（五）根據醫(yī)務部門的診斷證明，懷孕職工不滿四個月流產的（含自然流產、人工流產。下同），給予十五天至三十天產假，懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假，產假期間，工資照發(fā)。

（六）女職工屬于晚育的，可按有關計劃生育規(guī)定，適當延長產假。產假期間，工資照發(fā)。

（七）女職工產假期滿上班，應視身體適應情況，逐漸恢復原勞動定額。

（八）懷孕職工在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構進行檢查和分娩時，其檢查費、手術費、接生費、住院費、藥費等均由所在單位負擔（計劃外生育除外）。

第十條　女職工產假九十天期滿后，如果上班有困難，經本人申請，單位批準，可給哺乳假至嬰兒一周歲；有條件的企業(yè)、事業(yè)單位可適當延長哺乳期，但不準超過十八個月。未經本人申請，所在單位不得強制其休長假；未經單位批準，本人不得擅自休哺乳假。

女職工休哺乳假期間，所在單位應發(fā)給不低于本人標準工資75%的工資，其工齡連續(xù)計算。

第十一條　企業(yè)應定期對女職工進行婦科病、乳腺病普查，并建立衛(wèi)生檔案。發(fā)現患病的，應及時給予治療。普查、治療費用由所在單位支付。

第十二條　女職工因更年期綜合癥不適應原工作的，經單位醫(yī)療機構或單位指定的醫(yī)療機構證明，應減輕其勞動量或安排其他工作。

第十三條　新建、改建、擴建的企業(yè)應設女職工安全衛(wèi)生設施。女職工在一百人以上的車間（班組）和單位，應建立婦女專用衛(wèi)生室，設專人管理，建立健全管理制度。女職工在四十至一百人的車間（班組）和單位，可設簡易溫水箱及沖洗器，對流動、分散作業(yè)的女職工，可發(fā)給單人使用的衛(wèi)生器具。

第十四條　各級勞動部門和企業(yè)、事業(yè)單位及其主管部門的安全機構，應設專、兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第十五條　女職工勞動保護的權益受到侵害時，應按照《規(guī)定》和《黑龍江省勞動安全條例》有關規(guī)定處理。

第十六條　對違反本辦法的，依照《規(guī)定》第十三條和《黑龍江省勞動安全條例》處罰。

第十七條　女職工違反計劃生育規(guī)定的，按照有關計劃生育規(guī)定處理。

第十八條　本辦法由黑龍江省勞動局負責解釋。

第十九條　本辦法與國家規(guī)定有抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十條　本辦法自一九八九年十二月一日起施行。

《黑龍江省人民政府關于廢止和修改〈黑龍江省實施《中華人民共和國房產稅暫行條例》細則〉等25部省政府規(guī)章的決定》已經2013年10月31日省政府第11次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。

省　長 ： 陸 昊

2013年11月6日

黑龍江省人民政府關于廢止和修改《黑龍江省實施〈中華人民共和國房產稅暫行條例〉細則》 等25部省政府規(guī)章的決定

為做好與國家廢止、修改法律、行政法規(guī)和國務院、省政府取消、下放行政審批事項有關決定的銜接，維護法制統一，充分發(fā)揮省政府規(guī)章保障和促進全省經濟社會發(fā)展的積極作用，黑龍江省人民政府對省政府規(guī)章進行了清理。經過清理，現決定：

一、廢止14部省政府規(guī)章

（一）黑龍江省實施《中華人民共和國房產稅暫行條例》細則（1988年12月5日黑龍江省人民政府令第4號公布）

（二）黑龍江省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法（1989年11月7日黑龍江省人民政府令第33號公布）

（三）黑龍江省教育督導暫行規(guī)定（1992年6月16日黑龍江省人民政府令第4號公布）

四）黑龍江省護士管理辦法（1995年2月12日黑龍江省人民政府令第1號公布，1998年1月3日黑龍江省人民政府令第2號修正）

（五）黑龍江省公共安全技術防范管理規(guī)定（1995年11月21日黑龍江省人民政府令第13號公布）

（六）黑龍江省行政賠償案件審理程序規(guī)定（1996年2月24日黑龍江省人民政府令第2號公布）

（七）黑龍江省統計調查單位登記管理辦法（1996年5月16日黑龍江省人民政府令第6號公布）

（八）黑龍江省中初等學校校辦產業(yè)管理規(guī)定（1997年8月11日黑龍江省人民政府令第13號公布，2006年10月20日黑龍江省人民政府令第5號修正）

（九）黑龍江省衛(wèi)星電視廣播地面設施安裝管理規(guī)定（2001年2月13日黑龍江省人民政府令第2號公布）

（十）黑龍江省艾滋病性病預防控制辦法（2001年6月6日黑龍江省人民政府令第7號公布，2012年1月16日黑龍江省人民政府令第1號修正）

（十一）黑龍江省行政執(zhí)法責任制試行辦法（2001年9月27日黑龍江省人民政府令第10號公布）

（十二）黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定（2004年12月24日黑龍江省人民政府令第7號公布，2012年1月16日黑龍江省人民政府令第1號修正）

（十三）黑龍江省城鎮(zhèn)個體勞動者基本養(yǎng)老保險規(guī)定（2004年12月24日黑龍江省人民政府令第8號公布）

（十四）黑龍江省政府信息公開規(guī)定（2005年12月30日黑龍江省人民政府令第7號公布）

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