企業(yè)價格目標是指企業(yè)為實現其經營目標對價格制定提出的總的目的要求。企業(yè)作為獨立經營,自負盈虧的經濟實體,其價格決策的最終目標都是在國家政策、法令約束條件下獲取最大利潤。但由于企業(yè)所處的內外條件不同,在不同的時期、不同階段、不同目標市場,其價格決策的具體目標是多種多樣的。
大體上有: (1) 投資報酬目標,即企業(yè)期望按其投資總額的一定比例獲取應有的利潤。這種價格目標追求的是長期而穩(wěn)定的企業(yè)收益,常為同行業(yè)中較大的或為首的企業(yè)所采用。(2) 保持或擴大市場份額目標,即企業(yè)通過保持或擴大其經營產品在整個市場該產品的銷售額中的比重,來獲取隨市場份額擴大而不斷擴大的利潤額。這種價格目標更能促進企業(yè)控掘潛力,使利潤達到客觀條件允許的最大限度。它為大多數企業(yè)所采用。(3) 穩(wěn)定價格目標,一種情況是,當市場供過于求,價格下跌,同行競爭激烈時,企業(yè)力求穩(wěn)住價格,避免降價競銷,待渡過困境后,爭取企業(yè)目標利潤的實現。另一種情況是,當市場行情看好時,企業(yè)穩(wěn)住價格,在消費者中建立和保持良好的信譽,擴大銷售,以獲取最大利潤。(4) 適應或避免競爭目標,即企業(yè)參照競爭對手的價格制定本企業(yè)的價格,并隨其漲落而漲落,避免與對手在價格上競爭。它通常為同行業(yè)中的中小企業(yè)所采用。
您好,智慧365小編為您解答:設計健全的企業(yè)目標績效管理體系,可以從以下幾個方面著手:1、績效管理的旗艦,員工角色定位、明確責權利實施績效管理,首先要讓每一個員工都有明確的目標,“三個和尚沒水吃”,其...
企業(yè)編制全面預算的出發(fā)點是銷售預算。企業(yè)編制全面預算方法:1、固定預算:根據預算內正常的、可實現的某一業(yè)務量水平編制的預算,一般適用于固定費用或者數額比較穩(wěn)定的預算項目,如固定成本等。 2、彈性預算:...
1、關注核心人才薪酬管理的目的主要是使企業(yè)能夠將組織的有限資源聚焦于對組織核心人力資源的投入,同時能兼顧企業(yè)多數人的公平與感受,從而達到激勵留住核心員工,支撐組織戰(zhàn)略實現的目的。2、激勵關鍵行為不同的...
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機電企業(yè)的價格管理除了管理之外,更依重工程師對于產品的制作、工藝、市場、成本核算的了解,制定合理的目標價格,是對采購部門采購機電產品議價時的有力支持,也是機電企業(yè)成本控制的一個有效措施。
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企業(yè)目標管理之道——企業(yè)的目的和任務,必須化為目標,企業(yè)的各級主管必須通過這些目標對下級進行領導,以此來達到企業(yè)的總目標。如果一個范圍沒有特定的目標,則這個范圍必定被忽視,如果沒有方向一致的分目標來指導各級主管人員的工作,則企業(yè)規(guī)模越大,人員...
1、企業(yè)財務管理的目標
財務管理目標是在特定的理財環(huán)境中,通過組織財務活動,處理財務關系所要達到的目的。企業(yè)財務管理的目標是企業(yè)一切財務活動的出發(fā)點和歸宿。
2、企業(yè)財務管理的內容
財務管理內容由財務活動過程所固有的規(guī)律所決定。其規(guī)律性集中表現為籌資活動、投資活動和利潤分配活動的依次進行,其本質則體現著企業(yè)與各方面的經濟關系,即財務關系。
質量目標按時間可分為中長期質量目標、年度質量目標和短期質量目標;按層次可分為企業(yè)質量目標、各部門質量目標以及班組和個人的質量目標;按項目可分為企業(yè)的總的質量目標、項目質量目標和專門課題的質量目標。要制定合理的企業(yè)質量目標,首先要明確企業(yè)存在什么問題,知道企業(yè)的強項和弱項,針對企業(yè)現狀和市場未來的前景來制定企業(yè)目標。
第一,找出企業(yè)現存的弱項和存在問題。我們可以通過顧客投訴、質量審核的結果、管理評審結果、統計分析結果、不合格出現的情況、糾正或預防措施等等來發(fā)現企業(yè)的問題,找出企業(yè)的弱項。從而找出質量目標所要解決的包括不合格、缺陷、不足和與先進的差距等問題。
第二,對這些問題進行分析,確定問題的范圍。在一個企業(yè)中也許存在許許多多的問題,但是,那些是重要的,必須解決的,我們需要考慮其對企業(yè)的影響程度,來確定是否將其制定在企業(yè)質量目標當中,同時考慮這些問題所影響的時間、人員以及資源配置情況。從而,將那些對企業(yè)影響大的問題找出來制定質量目標。
第三,由所存在的問題引導出質量目標。依據企業(yè)存在的問題制定的質量目標才具有針對性和挑戰(zhàn)性,才能在實施過程中具有可操作性。比如:我們發(fā)現企業(yè)產品不能滿足市場需求,這就需要我們對產品進行創(chuàng)新,據此我們可制定出“開發(fā)若干新產品”的質量目標;發(fā)現產品的合格率較低,可以產生一個新的合格率水平點;發(fā)現企業(yè)質量損失率太高,可以制定一個新的質量損失率標準。
第四,為了使企業(yè)質量目標便于實施并真正起到作用,我們制定的質量目標必須滿足以下要求:第一,包括滿足產品要求所需的內容。即應當包括對產品的不低于顧客和法律法規(guī)規(guī)定的質量要求;第二,質量目標應是可測量的。只有這樣,質量目標是否完成或完成到什么程度才可以得到有效地評價,也才能對其完成的好壞進行考核;第三,質量目標的挑戰(zhàn)性。輕而易舉就能達到的目標,往往難以有激勵作用,過分保守,就失去了制定質量目標的意義。但是,也不能脫離企業(yè)實際情況,而一味定得越高越好。質量目標要有一定的挑戰(zhàn)性,要通過努力才能實現。這樣,才能使質量目標成為促進持續(xù)改進的動力,才能實現其“增值”作用。