企業(yè)人力資源管理設(shè)計(jì)基本信息

作品名稱 企業(yè)人力資源管理設(shè)計(jì) 作????者 秦志華
作品出處 清華大學(xué)出版社 ISBN 9787302343233
出版日期 2014年

秦志華，哲學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授，企業(yè)管理專業(yè)博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心副主任，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)副秘書長(zhǎng)。

長(zhǎng)期從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理研究教學(xué)和企業(yè)管理咨詢工作，為本科生、研究生、MBA和EMBA講授管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理、現(xiàn)代企業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理等多門課程，為國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和股份制企業(yè)提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，擔(dān)任多家企業(yè)管理顧問 。

企業(yè)人力資源管理設(shè)計(jì)造價(jià)信息

市場(chǎng)價(jià) 信息價(jià) 詢價(jià)
材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 市場(chǎng)價(jià)
（除稅）		 工程建議價(jià)
（除稅）		 行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)日期
人力資源軟件 品種:人力資源軟件;架構(gòu):B/S架構(gòu);參數(shù):B/S架構(gòu):考勤+人事+工資+合同+社保+流程+員工自助+系統(tǒng)管理 績(jī)效+培訓(xùn)+招聘+綜合報(bào)表管 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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企業(yè)硬盤 ST33000650NS企業(yè)級(jí)3TNS保修年限:三年;轉(zhuǎn)數(shù):7200; 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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企業(yè)硬盤 ST32000645NS企業(yè)級(jí)2TNS保修年限:三年;轉(zhuǎn)數(shù):7200; 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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 臺(tái) 13% document.write(new Date(+new Date() - 24*60*60*1000).getFullYear()+'-'+(+new Date(+new Date() - 24*60*60*1000).getMonth()+1)+'-'+new Date(+new Date() - 24*60*60*1000).getDate());
材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 除稅
信息價(jià)		 含稅
信息價(jià)		 行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時(shí)間
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臺(tái)班 汕頭市2012年3季度信息價(jià)
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臺(tái)班 汕頭市2011年3季度信息價(jià)
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臺(tái)班 汕頭市2011年2季度信息價(jià)
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臺(tái)班 廣州市2010年4季度信息價(jià)
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臺(tái)班 汕頭市2010年4季度信息價(jià)
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臺(tái)班 韶關(guān)市2009年7月信息價(jià)
材料名稱 規(guī)格/需求量 報(bào)價(jià)數(shù) 最新報(bào)價(jià)
（元）		 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)地區(qū) 最新報(bào)價(jià)時(shí)間
人力資源管理 1、機(jī)構(gòu)管理:含新增單位、新增科室、機(jī)構(gòu)增減、機(jī)構(gòu)改名等2、人事檔案管理:含人員綜合信息管理、增加人員、人員變動(dòng)等3、招聘管理:含招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、招聘門戶、招聘信息等4、勞動(dòng)合同管理:含人員合同|1套 1 查看價(jià)格 四川省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司科技分公司 四川   2021-03-15
人力資源管理系統(tǒng) 詳見建設(shè)方案|1套 1 查看價(jià)格 廣東中建普聯(lián)科技股份有限公司 全國(guó)   2022-04-19
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資源管理平臺(tái)系統(tǒng) 采用B/S架構(gòu),模塊化設(shè)計(jì),具備視頻資源管理、存儲(chǔ)管理、使用管理等功能,提供互動(dòng)教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教研、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等教學(xué)業(yè)務(wù),支持多路視頻直播、點(diǎn)播功能.|1套 3 查看價(jià)格 廣州市熹尚科技設(shè)備有限公司 廣東  陽(yáng)江市 2020-07-16
應(yīng)急資源管理 資源管理包括應(yīng)急單位、應(yīng)急人員、應(yīng)急車輛、應(yīng)急專家、應(yīng)急組織、應(yīng)急物資、上級(jí)預(yù)案、知識(shí)庫(kù)管理等模塊;將應(yīng)急相關(guān)資源有效地管理起來(lái),使應(yīng)急資源信息統(tǒng)一管理,以便于事故發(fā)生時(shí),能夠快速準(zhǔn)確的查看和調(diào)配應(yīng)急資源.|1套 1 查看價(jià)格 蘇州光格設(shè)備有限公司 全國(guó)   2021-03-26
地圖資源管理 1.名稱:地圖資源管理 2.品牌:徽粵大海/DHWL 3.型號(hào):DHWL-DTZX4.產(chǎn)地:中國(guó)5.功能參數(shù):支持地理信息位置與視頻基礎(chǔ)資源自動(dòng)對(duì)應(yīng),監(jiān)控點(diǎn)分布展示及查詢定位;支持點(diǎn)緩沖、線緩沖、多邊形、圓形、拉框的方式選擇前端設(shè)備,支持豐富的地圖放大縮小、比例尺等|1套 3 查看價(jià)格 廣州康碼仕信息科技有限公司 廣東   2020-10-23

第一章企業(yè)經(jīng)營(yíng)、員工管理

與人力資源 1

第一節(jié)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 1

一、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 1

二、經(jīng)濟(jì)契約 3

三、計(jì)劃組織 5

第二節(jié)企業(yè)員工隊(duì)伍 7

一、員工隊(duì)伍的性質(zhì) 8

二、員工隊(duì)伍建設(shè) 14

三、員工隊(duì)伍管理 20

第三節(jié)企業(yè)人力資源 24

一、企業(yè)人力資源的性質(zhì) 24

二、企業(yè)人力資源管理 29

三、企業(yè)人力資源價(jià)值 33

小結(jié) 38

參考文獻(xiàn) 38

第二章企業(yè)人力資源狀況

與管理改進(jìn) 39

第一節(jié)人力資源管理機(jī)理 39

一、企業(yè)人力資源的作用 39

二、企業(yè)人力資源的改進(jìn) 46

第二節(jié)人力資源刻畫指標(biāo) 57

一、企業(yè)人力資源狀況 57

二、企業(yè)人力資源效益 61

三、企業(yè)人力資源措施 65

第三節(jié)人力資源改進(jìn)方式 69

一、人力資源問題的性質(zhì) 69

二、人力資源問題的確認(rèn) 73

三、人力資源改進(jìn)的措施 77

小結(jié) 83

參考文獻(xiàn) 84

第三章企業(yè)內(nèi)部分工與職位

分析 85

第一節(jié)組織結(jié)構(gòu)與職位體系 85

一、分工協(xié)作的方式 85

二、工作職位管理 90

三、職位體系設(shè)計(jì) 94

第二節(jié)職位工作分析 97

一、工作分析的任務(wù) 97

二、工作分析的方式 101

三、工作分析的實(shí)踐 106

第三節(jié)職務(wù)價(jià)值評(píng)估 110

一、職位評(píng)價(jià)的性質(zhì) 110

二、職位評(píng)價(jià)的方法 114

三、職位評(píng)價(jià)的實(shí)踐 117

小結(jié) 120

參考文獻(xiàn) 120

第四章企業(yè)員工分類與人力

資本投資 123

第一節(jié)員工標(biāo)準(zhǔn)塑造 123

一、員工甄選標(biāo)準(zhǔn) 123

二、員工素質(zhì)模型 126

第二節(jié)員工分類管理 134

一、提煉員工標(biāo)準(zhǔn) 134

二、劃分員工類型 137

三、進(jìn)行分類管理 141

第三節(jié)人力資本投資 145

一、人力資本投資 146

二、企業(yè)人力資本投資 149

三、企業(yè)專用性人力資本

投資 152

小結(jié) 156

參考文獻(xiàn) 156

第五章企業(yè)績(jī)效管理與業(yè)績(jī)

考評(píng)工作 159

第一節(jié)企業(yè)績(jī)效管理 159

一、企業(yè)績(jī)效管理的性質(zhì) 159

二、企業(yè)績(jī)效管理工作 166

三、績(jī)效管理體制的運(yùn)作 172

第二節(jié)員工績(jī)效改進(jìn) 177

一、員工績(jī)效的界定 177

二、員工績(jī)效的指標(biāo) 180

三、員工績(jī)效的管理 182

第三節(jié)員工考評(píng)工作 188

一、員工考評(píng)工作體系 188

二、人力資源部門的作用 194

三、考評(píng)工作體制建設(shè) 199

參考文獻(xiàn) 203

第六章企業(yè)薪資分配與獎(jiǎng)酬

管理改進(jìn) 205

第一節(jié)企業(yè)薪資分配 205

一、企業(yè)分配的性質(zhì) 205

二、員工薪資獎(jiǎng)酬 209

三、薪酬分配要求 215

第二節(jié)薪資獎(jiǎng)酬管理 217

一、薪酬管理工作 217

二、薪酬管理內(nèi)容 224

三、薪酬管理體制 228

第三節(jié)薪酬管理設(shè)計(jì) 235

一、薪酬模式設(shè)計(jì) 235

二、薪酬政策設(shè)計(jì) 241

小結(jié) 246

參考文獻(xiàn) 246

第七章企業(yè)組織行為與員工

定價(jià)機(jī)制 249

第一節(jié)企業(yè)行為整合 249

一、企業(yè)內(nèi)部關(guān)系 249

二、企業(yè)統(tǒng)一行動(dòng) 255

第二節(jié)組織行為規(guī)則 260

一、組織行為模式 260

二、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則 265

第三節(jié)員工定價(jià)機(jī)制 270

一、員工定價(jià)機(jī)制的含義 270

二、員工定價(jià)機(jī)制的結(jié)構(gòu) 273

三、員工定價(jià)機(jī)制的建設(shè) 277

小結(jié) 282

參考文獻(xiàn) 283

第八章企業(yè)人力資源與管理

機(jī)制建設(shè) 285

第一節(jié)人力資源管理工作 285

一、人力資源管理活動(dòng) 285

二、人力資源管理層次 291

第二節(jié)人力資源管理體制 297

一、人力資源管理體系 297

二、人力資源管理機(jī)制 303

第三節(jié)人力資源管理發(fā)展 308

一、人力資源管理實(shí)踐狀況 308

二、人力資源管理分析模型 312

小結(jié) 319

參考文獻(xiàn) 320 2100433B

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行人力資源配置，是企業(yè)人力資源管理的立足點(diǎn)，涉及人、財(cái)、物等不同資源要素配置和人力資源本身不同要素配置兩個(gè)層面的問題。為此必須把人力資源管理納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之中，使之為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)合理地發(fā)揮作用?！镀髽I(yè)人力資源管理工作階梯叢書：企業(yè)人力資源管理設(shè)計(jì)》探討如何設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)并使之有效運(yùn)行，適用于中高層人力資源管理工作者。

企業(yè)人力資源管理設(shè)計(jì)

作者：秦志華

定價(jià)：42元

印次：1-1

ISBN：9787302343233

出版日期：2014.03.01

印刷日期：2014.01.20

出版社：清華大學(xué)出版社

企業(yè)人力資源管理設(shè)計(jì)常見問題

  • 人力資源管理,工商企業(yè)管理,工程造價(jià)哪個(gè)比較好

    工程造價(jià)，比較容易找工作，專業(yè)性強(qiáng)，但后期發(fā)展就要看個(gè)人興趣的廣泛度了。人力資源管理，如果進(jìn)國(guó)企、外企、合資企業(yè)，還有點(diǎn)前途。工商企業(yè)管理，如果本科畢業(yè)能讀個(gè)國(guó)外的MBA就更好了（這個(gè)專業(yè)很費(fèi)錢）。

  • 畢業(yè)論文：企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)

    --------------前言-------------- 人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企事業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企事業(yè)單位的決策者和管理者來(lái)說都至關(guān)重要,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼?..

  • 人力資源管理人工成本怎么算

    人工成本=企業(yè)從業(yè)人員工資總額+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用+住房費(fèi)用+其他人工成本 1）勞動(dòng)分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值中用于支付人工成本的...

企業(yè)人力資源管理設(shè)計(jì)文獻(xiàn)

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

格式：ppt

大小：1.7MB

頁(yè)數(shù)： 未知

評(píng)分： 3

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理——第一部分：人力資源管理綜述，第二部分：運(yùn)用人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)造經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，第三部分：人力資源管理實(shí)務(wù)與方法，第四部分：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理。ppt格式，76頁(yè)。

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建筑企業(yè)的人力資源管理 建筑企業(yè)的人力資源管理

格式：pdf

大?。?span id="uqgxhnn" class="single-tag-height">1.7MB

頁(yè)數(shù)： 2頁(yè)

評(píng)分： 4.6

分析了企業(yè)人力資源管理狀態(tài),探討了建筑企業(yè)人力資源管理模式方法。

立即下載

書評(píng)

經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人力資源發(fā)展的變化，使人力資源管理處于企業(yè)管理的核心地位。為此，人力資源管理必須突破原有的單純“管人”的思維定勢(shì)和運(yùn)作方式，進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。人力資源管理戰(zhàn)略服從企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬設(shè)計(jì)等都必須進(jìn)行改革。

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《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理設(shè)計(jì)》主要以具體操作介紹為主，同時(shí)兼顧理論分析的內(nèi)容，具體論述了人力資源規(guī)劃、崗位研究、人員招聘和錄用，員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展，薪酬管理與控制等。

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本書從質(zhì)量管理視角分析企業(yè)人力資源管理架構(gòu)、模塊和關(guān)鍵流程，以此建立企業(yè)人力資源管理質(zhì)量評(píng)價(jià)理論和方法。全書共分5章，第1章重點(diǎn)討論企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的理論基礎(chǔ)；第2章提出企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)及質(zhì)量問題，并進(jìn)行了系統(tǒng)討論；第3章提出企業(yè)人力資源管理質(zhì)量評(píng)價(jià)理論；第4章提出企業(yè)人力資源管理質(zhì)量評(píng)價(jià)方法；第5章討論影響企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的3個(gè)關(guān)鍵因素。

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