容積式壓縮機(jī)機(jī)械振動測量與評價

《容積式壓縮機(jī)機(jī)械振動測量與評價(GB/T 7777-2003)》由中華人民共和國，國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局發(fā)布。2100433B

前言

引言

1范圍

2規(guī)范性引用文件

3術(shù)語和定義

4符號和下標(biāo)

5振動測量

5.1總則

5.2測量方向

5.3測量位置

5.4信號調(diào)理的一般要求

5.5測量時間長度

5.6振動條件的報告

6振動評價

6.1用計權(quán)均方根加速度的基本評價方法

6.2基本評價方法的適用性

6.3基本評價方法不適用時的附加評價方法

6.4頻率計權(quán)

6.5多方向的合成振動

6.6振動評價方法使用指南

7健康

7.1應(yīng)用

7.2振動評價

7.3振動對健康影響的評價指南

8舒適與感知

8.1應(yīng)用

8.2舒適

8.3感知

8.4振動對感知和舒適影響的評價指南

9運(yùn)動病

9.1應(yīng)用

9.2振動評價

9.3振動對運(yùn)動病影響的評價指南

附錄A（規(guī)范性附錄）頻率計權(quán)的數(shù)學(xué)定義

附錄B（資料性附錄）振動對健康影響的評價指南

附錄C（資料性附錄）振動對舒適與感知影響的評價指南

附錄D（資料性附錄）振動對運(yùn)動病發(fā)病率影響的評價指南

參考文獻(xiàn)2100433B

《機(jī)械振動與沖擊人體暴露于全身振動的評價(第1部分):一般要求(GB/T 13441.1-2007/ISO 2631-1:1997)》的附錄A為規(guī)范性附錄，附錄B、附錄C、附錄D為資料性附錄。本部分由全國機(jī)械振動與沖擊標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會（SAC/TC 53）提出并歸口。本部分起草單位：北京理工大學(xué)、北京航天醫(yī)學(xué)工程研究所、中國鐵道科學(xué)研究院、吉林省安全科學(xué)技術(shù)研究院、北京市勞動保護(hù)科學(xué)研究所、鄭州機(jī)械工程研究所。

《人力資源測量與評價工程》定名為《人力資源測量與評價工程》，突出強(qiáng)調(diào)人力資源測評工作的整體含義和學(xué)科的歷史發(fā)展進(jìn)程。人力資源測量與評價工程，又稱為素質(zhì)測評、人才測評、人員測評，“素質(zhì)”-“人才”-“人員”語言符號的變遷反映了本專業(yè)在我國的應(yīng)用發(fā)展，不同類型的人力資源利用主體曾對“心理測量與評價”這一學(xué)科給予的關(guān)注，走過了國家干部、人力市場、企業(yè)員工的社會發(fā)展路徑。如今，隨著國家人事和勞動兩大部門的合并，“人力資源”一詞已經(jīng)成為專業(yè)內(nèi)外一致的話語平臺，《人力資源測量與評價工程》強(qiáng)調(diào)入力資源測評的“工程”特征是注重該項知識技能系統(tǒng)的應(yīng)用心理學(xué)、心理測量學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)科學(xué)研究成果的多學(xué)科性質(zhì)，以及包括運(yùn)用計算機(jī)技術(shù)在內(nèi)的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)特點(diǎn)，目標(biāo)是對職業(yè)人員的知識能力水平、個性特征、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行準(zhǔn)確和符合科學(xué)規(guī)范的測量，其價值的實(shí)現(xiàn)在于為求職者和從業(yè)者的職業(yè)生涯設(shè)計提供科學(xué)的指導(dǎo)，以根據(jù)工作崗位需求及組織特征，將最合適的人員用到最合適的崗位上，為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)的用人、選人、育人等人力資源管理和開發(fā)提供有價值的和可確認(rèn)的參考依據(jù)。