容積式壓縮機(jī)機(jī)械振動(dòng)測量與評價(jià)簡介

《容積式壓縮機(jī)機(jī)械振動(dòng)測量與評價(jià)(GB/T 7777-2003)》由中華人民共和國，國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局發(fā)布。2100433B

前言

引言

1范圍

2規(guī)范性引用文件

3術(shù)語和定義

4符號和下標(biāo)

5振動(dòng)測量

5.1總則

5.2測量方向

5.3測量位置

5.4信號調(diào)理的一般要求

5.5測量時(shí)間長度

5.6振動(dòng)條件的報(bào)告

6振動(dòng)評價(jià)

6.1用計(jì)權(quán)均方根加速度的基本評價(jià)方法

6.2基本評價(jià)方法的適用性

6.3基本評價(jià)方法不適用時(shí)的附加評價(jià)方法

6.4頻率計(jì)權(quán)

6.5多方向的合成振動(dòng)

6.6振動(dòng)評價(jià)方法使用指南

7健康

7.1應(yīng)用

7.2振動(dòng)評價(jià)

7.3振動(dòng)對健康影響的評價(jià)指南

8舒適與感知

8.1應(yīng)用

8.2舒適

8.3感知

8.4振動(dòng)對感知和舒適影響的評價(jià)指南

9運(yùn)動(dòng)病

9.1應(yīng)用

9.2振動(dòng)評價(jià)

9.3振動(dòng)對運(yùn)動(dòng)病影響的評價(jià)指南

附錄A（規(guī)范性附錄）頻率計(jì)權(quán)的數(shù)學(xué)定義

附錄B（資料性附錄）振動(dòng)對健康影響的評價(jià)指南

附錄C（資料性附錄）振動(dòng)對舒適與感知影響的評價(jià)指南

附錄D（資料性附錄）振動(dòng)對運(yùn)動(dòng)病發(fā)病率影響的評價(jià)指南

參考文獻(xiàn)2100433B

《機(jī)械振動(dòng)與沖擊人體暴露于全身振動(dòng)的評價(jià)(第1部分):一般要求(GB/T 13441.1-2007/ISO 2631-1:1997)》的附錄A為規(guī)范性附錄，附錄B、附錄C、附錄D為資料性附錄。本部分由全國機(jī)械振動(dòng)與沖擊標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)（SAC/TC 53）提出并歸口。本部分起草單位：北京理工大學(xué)、北京航天醫(yī)學(xué)工程研究所、中國鐵道科學(xué)研究院、吉林省安全科學(xué)技術(shù)研究院、北京市勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究所、鄭州機(jī)械工程研究所。

《人力資源測量與評價(jià)工程》定名為《人力資源測量與評價(jià)工程》，突出強(qiáng)調(diào)人力資源測評工作的整體含義和學(xué)科的歷史發(fā)展進(jìn)程。人力資源測量與評價(jià)工程，又稱為素質(zhì)測評、人才測評、人員測評，“素質(zhì)”-“人才”-“人員”語言符號的變遷反映了本專業(yè)在我國的應(yīng)用發(fā)展，不同類型的人力資源利用主體曾對“心理測量與評價(jià)”這一學(xué)科給予的關(guān)注，走過了國家干部、人力市場、企業(yè)員工的社會(huì)發(fā)展路徑。如今，隨著國家人事和勞動(dòng)兩大部門的合并，“人力資源”一詞已經(jīng)成為專業(yè)內(nèi)外一致的話語平臺，《人力資源測量與評價(jià)工程》強(qiáng)調(diào)入力資源測評的“工程”特征是注重該項(xiàng)知識技能系統(tǒng)的應(yīng)用心理學(xué)、心理測量學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)科學(xué)研究成果的多學(xué)科性質(zhì)，以及包括運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)在內(nèi)的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)特點(diǎn)，目標(biāo)是對職業(yè)人員的知識能力水平、個(gè)性特征、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行準(zhǔn)確和符合科學(xué)規(guī)范的測量，其價(jià)值的實(shí)現(xiàn)在于為求職者和從業(yè)者的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)提供科學(xué)的指導(dǎo)，以根據(jù)工作崗位需求及組織特征，將最合適的人員用到最合適的崗位上，為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)的用人、選人、育人等人力資源管理和開發(fā)提供有價(jià)值的和可確認(rèn)的參考依據(jù)。