四川省建設(shè)人才開發(fā)促進會

《四川建設(shè)人才》為四川省建設(shè)人才促進會主辦的協(xié)會會刊，該刊物每季度出版一期。

四川省建設(shè)人才促進會的業(yè)務(wù)范圍主要包括以下內(nèi)容：

（一）從建設(shè)事業(yè)實際出發(fā)，制定工作規(guī)劃，開展學術(shù)研究，探索建設(shè)人才開發(fā)交流和建設(shè)人才教育培訓的規(guī)律和特點。

（二）對建設(shè)人力資源和建設(shè)人才教育培訓改革與發(fā)展中的熱點和難點問題，組織專題研討，并將研討結(jié)果向領(lǐng)導機關(guān)反映或提出建議。

（三）接受省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)人事教育主管部門的委托，負責有關(guān)人才開發(fā)和建設(shè)人才教育培訓的質(zhì)量評估、資格論證、教材編寫和對外交流合作等工作。

（四）組織住房和城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)各行業(yè)各類人才交流、培訓工作，與有關(guān)部門配合開展建設(shè)人才開發(fā)改革試驗。

（五）指導會員單位的研究、協(xié)作活動。

（六）研究、介紹國內(nèi)外建設(shè)人才開發(fā)的動態(tài)和經(jīng)驗，開展學術(shù)交流活動，在法律法規(guī)和政策允許下，開展組織建設(shè)人才交流活動。

（七）在會員單位中開展創(chuàng)建學習型組織活動。

（八）依照有關(guān)規(guī)定，編輯出版建設(shè)人才開發(fā)刊物和資料。

（九）向黨和政府反映建設(shè)人才開發(fā)和教育培訓工作者的意見和要求，維護建設(shè)人才開發(fā)工作和教育培訓工作者的合法權(quán)益。

（十）經(jīng)主管部門同意，在本會內(nèi)部表彰并獎勵在建設(shè)人才開發(fā)研究、本會活動及為建設(shè)人才開發(fā)及教育培訓工作事業(yè)服務(wù)的各項工作中取得優(yōu)秀成績的單位和個人。

（十一）接受行業(yè)主管部門委托從事有關(guān)咨詢服務(wù)和其他工作。

（十二）興辦符合本會宗旨的經(jīng)濟和技術(shù)及其社會服務(wù)事業(yè)，參加社會公益活動。

遵守國家憲法、法律、法規(guī)和政策；遵守社會道德風尚；團結(jié)組織全省建設(shè)人才開發(fā)和人才培訓工作者，開展學術(shù)研究、協(xié)作交流、工作咨詢、人才培訓、人才交流和社會服務(wù)，開展建設(shè)人才的開發(fā)、管理、規(guī)劃、評估等方面的理論研究和實際應(yīng)用，努力提高建設(shè)職工隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)合格的建設(shè)人才，為四川城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)更好更快的發(fā)展服務(wù)。

四川省建設(shè)人才促進會設(shè)置高等教育專業(yè)部、中等職教專業(yè)部和培訓機構(gòu)專業(yè)部共3個機構(gòu)。

張云湘，地質(zhì)礦產(chǎn)部四川省地質(zhì)礦產(chǎn)局，教授級高級工程師，1995年獲李四光地質(zhì)科學獎

駱耀南， 四川省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局，教授級高工，2001年獲李四光地質(zhì)科學獎

秦　震， 四川省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局，教授級高工，2003年獲李四光地質(zhì)科學獎

陳才金，四川省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局108地質(zhì)隊，教授級高級工程師，2009年獲李四光地質(zhì)科學獎

建設(shè)人才網(wǎng)致力于成為高端建設(shè)人才與建設(shè)企業(yè)的信息紐帶和橋梁，促進建設(shè)領(lǐng)域高端人才的流動與職業(yè)發(fā)展，助力建設(shè)企業(yè)健康成長、做優(yōu)做強，為推動中國建設(shè)領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展做出積極貢獻。

建設(shè)人才網(wǎng)自成立以來，積極落實國家各項政策，解決行業(yè)人才與企業(yè)訴求，為有真實業(yè)績的人才積極開拓升職加薪的便捷通道。

經(jīng)過多年的發(fā)展，建設(shè)人才網(wǎng)匯聚眾多建設(shè)領(lǐng)域行業(yè)專家、離休老同志、領(lǐng)域?qū)＜?，各類人才知識結(jié)構(gòu)多樣、從業(yè)經(jīng)驗豐富、專業(yè)化程度高，構(gòu)筑起中國建設(shè)領(lǐng)域的人才高地。

平臺建立了豐富的高端建設(shè)人才信息庫，積極追蹤行業(yè)動態(tài)、提供政策解答，及時掌握建設(shè)人才需求變化，為高端建設(shè)人才和建設(shè)企業(yè)提供相匹配的合作建議。