中文名 | 隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 | 別????名 | 即時(shí)辭職 |
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定????義 | 勞動(dòng)者無須向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 |
《勞動(dòng)合同法》第38 條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同: 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、因本法第26 條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2100433B
請(qǐng)問解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算?
1、解除勞動(dòng)合同(以協(xié)商或單位原因但勞動(dòng)者同意為限)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,從參加工作之日起開始計(jì)算(違法解除勞動(dòng)合同,則需要支付二倍的賠償金)。 2、合同到期后不再續(xù)簽時(shí)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 1,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。2,協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。3,若是用...
勞動(dòng)合同和承諾書是不一樣的,二者不可以互相代替,另外看承諾書內(nèi)容。勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違...
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評(píng)分: 3
解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)協(xié)議書——解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)協(xié)議書,WORD格式,較簡單。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致,就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議: 1、雙方同意于 年 月 日起解除之前訂...
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評(píng)分: 4.5
解除勞動(dòng)合同情況說明 姓名 崗位名稱 部門 勞動(dòng)合同期限 擬解除勞動(dòng) 合同期限 解除原因 簽名: 日期: 部門意見 簽名: 日期: 人事管理部門意 見 簽名: 日期: 備注
隨時(shí)解除,即用人單位無需以任何形式提前告知?jiǎng)趧?dòng)者,可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
隨時(shí)解除,即用人單位無需以任何形式提前告知?jiǎng)趧?dòng)者,可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者有下列()情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B、嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害
C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
E、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
【正確答案】ABE
【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng)C、D屬于應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的情形。參見教材P149。