第一條根據(jù)《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)質(zhì)量工作考核辦法的通知》（孝感政辦發(fā)〔2013〕69號）精神，特制定本辦法。

第二條考核工作堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)管理、突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧、因地制宜的原則。

第三條考核對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管委會。每年1月1日至12月31日為一個考核年度?？己斯ぷ饔煽h質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱縣質(zhì)量興縣辦公室）牽頭，會同縣質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）各成員單位及有關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成考核工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第四條考核主要從產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等領(lǐng)域的質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展兩個方面進(jìn)行，包括質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況。相關(guān)考核指標(biāo)及分值可根據(jù)年度質(zhì)量工作進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整，具體考核細(xì)則由縣質(zhì)量興縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行印發(fā)。

第五條考核評定采用評分法，滿分100分?？己私Y(jié)果分4個等級，分別為：A級（90分及以上）、B級（80-89分）、C級（60-79分）、D級（59分及以下）。發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性質(zhì)量安全事件的，考核結(jié)果一律為D級。

第六條考核采取以下步驟：

（一）目標(biāo)提出、確定。每年12月31日前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管委會提出下年度質(zhì)量目標(biāo)、措施，報(bào)縣質(zhì)量興縣辦公室、領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位?？h質(zhì)量興縣辦公室匯總各地、各部門意見后，形成年度質(zhì)量興縣工作計(jì)劃，報(bào)請縣政府審定下發(fā)?？h質(zhì)量興縣辦公室根據(jù)縣政府年度質(zhì)量興縣工作計(jì)劃，制定具體考核辦法。

（二）自我評價。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管委會按照本辦法，依據(jù)年度質(zhì)量興縣工作計(jì)劃，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，于每年元月5日前將上年度本地區(qū)質(zhì)量工作形成自評報(bào)告報(bào)縣質(zhì)量興縣辦公室。

（三）實(shí)地核查?？己斯ぷ鹘M通過現(xiàn)場核查和重點(diǎn)抽查等方式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管委會質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況進(jìn)行考核評價和監(jiān)督核查。

（四）綜合考核。領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管委會自評情況、實(shí)地核查情況及平時掌握情況對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管委會質(zhì)量工作進(jìn)行全面考核、評分，相關(guān)評分經(jīng)縣質(zhì)量興縣辦公室匯總后，初步評定考核等級，形成綜合考核評價報(bào)告。

（五）報(bào)批和通報(bào)。縣質(zhì)量興縣辦公室于3月初將綜合考核評價報(bào)告上報(bào)縣人民政府?？己私Y(jié)果經(jīng)縣人民政府審定后，由縣人民政府辦公室通報(bào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管委會和有關(guān)部門。

第七條對考核結(jié)果為A級的，由領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報(bào)表彰。對考核結(jié)果為D級的，該地主要領(lǐng)導(dǎo)或質(zhì)量工作分管領(lǐng)導(dǎo)不得參加年度評先、授予榮譽(yù)稱號等?？己私Y(jié)果為D級的地區(qū)，應(yīng)在考核結(jié)果公布后一個月內(nèi)向縣人民政府作出書面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送縣質(zhì)量興縣辦公室。

第八條考核結(jié)果經(jīng)縣人民政府審定后，作為對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管委會領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價和實(shí)行問責(zé)的重要依據(jù)。

第九條對在質(zhì)量工作績效考核中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的，予以通報(bào)批評；對直接責(zé)任人員依紀(jì)依法追究責(zé)任。

第十條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管委會要根據(jù)本辦法，結(jié)合各地實(shí)際，對本區(qū)域內(nèi)的質(zhì)量工作進(jìn)行考核。

孝昌縣質(zhì)量工作考核辦法造價信息

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孝昌縣質(zhì)量工作考核辦法簡介常見問題

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孝昌縣質(zhì)量工作考核辦法簡介文獻(xiàn)

檢驗(yàn)員工作考核辦法 檢驗(yàn)員工作考核辦法

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評分： 4.5

第 1 頁 檢驗(yàn)員工作考核辦法 1． 目的 提高檢驗(yàn)員的責(zé)任心、 業(yè)務(wù)技能，從而逐步提高工作質(zhì)量和工作 效率。 2． 適用范圍： 質(zhì)管部檢驗(yàn)員 3． 考核項(xiàng)目 3.1 勞動紀(jì)律 3.2 業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能水平 3.3 工作質(zhì)量、工作效率 4． 考核辦法： 4.1 檢驗(yàn)員工資執(zhí)行崗位工資并進(jìn)行二次考核； 4.2 檢驗(yàn)員工資 100×考核系數(shù) +200×工作質(zhì)量系數(shù) +（崗位工資 -300）+工作獎 勵； 4.3 考核系數(shù) 注：人均月累計(jì)考核分?jǐn)?shù)為被考核人所在單位所有人員月累計(jì) 分?jǐn)?shù)總和與被考核人所在單位人數(shù)的比值。 4.4 工作質(zhì)量系數(shù) 4.4.1檢驗(yàn)員工作質(zhì)量系數(shù) = 注：錯誤！未找到引用源。 項(xiàng)目：每批車完成后所做的統(tǒng)計(jì)、 分析、糾正、預(yù)防措施，即為完成一個項(xiàng)目；對糾正、預(yù)防措 施的驗(yàn)證亦為完成一個項(xiàng)目； 錯誤！未找到引用源。 人均月累 計(jì)完成項(xiàng)目數(shù)為被考核人所在單位所有人員月累計(jì)完成

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科研工作量考核辦法 科研工作量考核辦法

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遼寧工程技術(shù)大學(xué) 教師科研工作量考核辦法（修訂） 為調(diào)動廣大教師從事科研工作的積極性， 鼓勵教師認(rèn)真履行崗位職責(zé)， 不斷提高學(xué)術(shù)水 平，保證我?？蒲腥蝿?wù)的順利完成， 同時也為了定量考核教師完成的科研工作量， 結(jié)合我校 實(shí)際，制定本辦法。 職業(yè)技術(shù)學(xué)院結(jié)合自身情況， 制定教師科研工作量考核辦法， 報(bào)科 技產(chǎn)業(yè)處備案。 教師科研工作量按照教師職稱、 所從事的具體工作進(jìn)行定量考核， 各類教師年完成科研 工作量標(biāo)準(zhǔn)，參照表 1。 表 1 教師年完成的科研工作量記分標(biāo)準(zhǔn) （分 /人） 職別 教授 副教授 講師 助教 研究所教師 專業(yè)課教師 基礎(chǔ)課教師 哲學(xué)社會科學(xué)教師 300 150 100 80 150 100 60 50 80 40 30 25 30 科研工作量的考核內(nèi)容包括九項(xiàng)指標(biāo)： （1）科研經(jīng)費(fèi)；（2）發(fā)表論文；（3）出版專

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福建省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《福建省質(zhì)量工作考核辦法》的通知

閩政辦〔2014〕74號

各市、縣（區(qū)）人民政府，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會，省人民政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

《福建省質(zhì)量工作考核辦法》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

福建省人民政府辦公廳

2014年6月7日

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安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)質(zhì)量工作考核辦法的通知

皖政辦秘〔2014〕130號

各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

《安徽省質(zhì)量工作考核辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

安徽省人民政府辦公廳

2014年8月3日

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福建省質(zhì)量工作考核辦法

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)質(zhì)量發(fā)展綱要（2011—2020年）的通知》（國發(fā)〔2012〕9號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)質(zhì)量工作考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔2013〕47號）以及《福建省人民政府關(guān)于實(shí)施質(zhì)量強(qiáng)省提升產(chǎn)品質(zhì)量的意見》（閩政〔2011〕79號），促進(jìn)我省各級政府進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量工作，強(qiáng)化質(zhì)量安全責(zé)任，提升質(zhì)量總體水平，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 考核工作堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)管理、突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧、因地制宜的原則。

第三條 考核對象為各設(shè)區(qū)市人民政府。每年1月1日至當(dāng)年12月31日為一個考核年度?？己斯ぷ髟谑≠|(zhì)量強(qiáng)省工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由省質(zhì)監(jiān)局牽頭，會同省質(zhì)量強(qiáng)省工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及其他相關(guān)省直單位和有關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成考核工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第四條 考核主要從產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等領(lǐng)域的質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展兩個方面進(jìn)行，包括質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況?？己艘c(diǎn)詳見附件，相關(guān)考核指標(biāo)及分值可根據(jù)年度質(zhì)量工作進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整。

第五條 考核評定采用評分法，滿分為100分。考核結(jié)果分4個等級，分別為：A級（90分及以上）、B級（80～89分）、C級（60～79分）、D級（59分及以下）。發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性產(chǎn)品質(zhì)量安全事件的，考核結(jié)果一律為D級。

第六條 考核采取以下步驟：

（一）目標(biāo)備案。每年12月31日前，各設(shè)區(qū)市人民政府按照有關(guān)要求，確定下年度質(zhì)量目標(biāo)，經(jīng)省質(zhì)監(jiān)局征求省質(zhì)量強(qiáng)省工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及其他相關(guān)省直單位意見后予以備案。

（二）自我評價。各設(shè)區(qū)市人民政府按照本辦法，結(jié)合本地區(qū)質(zhì)量工作的目標(biāo)、任務(wù)和特點(diǎn)，于每年1月15日前將上年度本地區(qū)質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況自評報(bào)告報(bào)省質(zhì)監(jiān)局。

（三）實(shí)地核查?？己斯ぷ鹘M通過現(xiàn)場核查和重點(diǎn)抽查等方式，對各設(shè)區(qū)市人民政府質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況進(jìn)行考核評價和監(jiān)督核查。

（四）綜合考核?？己斯ぷ鹘M根據(jù)各設(shè)區(qū)市自評情況和實(shí)地核查情況及相關(guān)數(shù)據(jù)對各設(shè)區(qū)市人民政府質(zhì)量工作進(jìn)行全面考核，評定考核等級，形成綜合考核評價報(bào)告。

（五）報(bào)批與通報(bào)。省質(zhì)監(jiān)局會同有關(guān)方面對考核結(jié)果進(jìn)行初步認(rèn)定，并于3月底前報(bào)省人民政府?？己私Y(jié)果經(jīng)省人民政府審定后，由省質(zhì)量強(qiáng)省工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通報(bào)各設(shè)區(qū)市人民政府和有關(guān)部門，并向社會公告。

第七條 對考核結(jié)果為A級的，由省質(zhì)量強(qiáng)省工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以通報(bào)表揚(yáng)，有關(guān)部門在相關(guān)項(xiàng)目安排上優(yōu)先予以考慮。對考核結(jié)果為D級的，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評獎、授予榮譽(yù)稱號等，省人民政府及省直各有關(guān)單位收緊或暫停對該地區(qū)各項(xiàng)質(zhì)量獎勵和政策支持的核準(zhǔn)和審批。

考核結(jié)果為D級的，應(yīng)在考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)向省人民政府作出書面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送省質(zhì)監(jiān)局。整改不到位的，按職責(zé)分工由省質(zhì)量強(qiáng)省工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位組織實(shí)施約談，必要時由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該地區(qū)有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第八條 考核結(jié)果經(jīng)省人民政府審定后，交由干部主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，作為對設(shè)區(qū)市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價和實(shí)行問責(zé)的重要參考。

第九條 對在質(zhì)量工作績效考核中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的，予以通報(bào)批評；對直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。

第十條 各設(shè)區(qū)市人民政府要根據(jù)本辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，對本行政區(qū)域內(nèi)質(zhì)量工作進(jìn)行考核。

附件：福建省質(zhì)量工作考核要點(diǎn)

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