新《勞動合同法》實用解析

勞動合同是規(guī)范勞動關系最基本的法律形式，革新《勞動合同法》的目的，是對《中華人民共和國勞動法》中勞動合同相關制度的進一步完善、細化及針對現(xiàn)在存在的問題加以規(guī)范，在法律上完善勞動合同制度。為了滿足廣大勞動者和用人單位的需求，編者們編寫了這本《新（勞動合同法）實用解析》 ，從實用的角度來解析新《勞動合同法》，并為用人單位的人力資源管理人員提供了具體的操作方法。

為了滿足廣大勞動者和用人單位的需求，我們編寫了本書，從實用的角度來解析新《勞動合同法》，并為用人單位的從略資源管理人員提供了具體的操作方法。

第一部分《勞動合同法》的背景及形成過程

一、《勞動合同法》的基本背景

二、“博弈”中的焦點

三、“合力”推動進步

四、人力資源管理人員，你們準備好了嗎

第二部分新《勞動合同法》解讀

第一章　總則

第二章　勞動合同的訂立

第三章　勞動合同的履行和變更

第四章　勞動合同的解除和終止

第五章　特別規(guī)定

第六章　監(jiān)督檢查

第七章　法律責任

第八章　附則

第三部分新《勞動合同法》案例解析

附錄

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為了滿足廣大勞動者和用人單位的需求，我們編寫了本書，從實用的角度來解析新《勞動合同法》，并為用人單位的從略資源管理人員提供了具體的操作方法。

葛玉輝，1964年出生，華中科技大學首屆MBA畢業(yè)、管理學博士、上海理工大學教授、博士生導師——國內(nèi)著名的整合人力資源專家、中國管理學網(wǎng)名師、上海交通大學海外教育學院特聘教授、慧泉（中國）國際教育集團高級教練、精品課程人力資源管理主講教授。

多年來致力于人力資源開發(fā)的心理輔導、心理測量、人員素質測評、人才選拔、職業(yè)生涯規(guī)劃的研究。社會兼職有中國人力資源開發(fā)研究會會員、上海社會科學聯(lián)合會會員、上海系統(tǒng)科學會會員、湖北省社會科學聯(lián)合會會員、吐哈油田企業(yè)管理高級顧問、上海完美有限公司高級顧問、藍醋兒工作室策劃高級顧問，曾任江漢海博企業(yè)策劃咨詢有限公司總經(jīng)理、埃力森集團公司人力資源部總經(jīng)理等。出版《現(xiàn)代企業(yè)策劃與創(chuàng)新》、《現(xiàn)代人力資源管理與創(chuàng)新》、《人力資本產(chǎn)權及其制度創(chuàng)新研究》、《人力資源管理》、《新人力資源管理教程》等多本專著；在《管理工程學報》、《科學學與科學管理技術》等雜志上發(fā)表論文60余篇，2000-2007年主持的企業(yè)策劃與人力資源開發(fā)與管理研究等科技項目26項。其中國家級項目4項。省部級6項，橫向課題16項；主持的4項科研成果分獲國家優(yōu)秀成果二等獎、湖北省重大科技成果獎、湖北省科技進步三等獎。

葛玉輝教授自1997年開始專向為企業(yè)提供培訓與咨詢服務，專注于提升企業(yè)人力資源競爭力和營銷管理能力。從業(yè)10年，先后受渤海油田、江漢油田、吐哈油田、克拉瑪依油田、荊州自來水公司、湖北水泥廠、甘肅豐源建安商貿(mào)有限公司、安徽石油銷售公司、五凌柳州機械廠、東風汽車公司（上海）、泛亞汽車技術中心有限公司（上海）、東風悅達起亞汽車有限公司、華東石油銷售公司、上海臨空經(jīng)濟園區(qū)、上海水產(chǎn)大學、上海完美教育集團、上海交通大學海外教育學院等大型國有企業(yè)、合資企業(yè)、民營企業(yè)的邀請，做關于企業(yè)人才測評、人力資源管理、營銷生產(chǎn)力、員工執(zhí)行力、戰(zhàn)略規(guī)劃、文化整合方面的專題講座、培訓和科研工作，為企業(yè)創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟和社會效益，同時也塑造了自身的良好社會形象。

《勞動合同法疑難案例解析(2008修訂版)》以案例集的形式，精選了40個勞動合同法典型疑難安全并予以精辟評析，以便于讀者學習和掌握勞動合同法。同時注重編排體例上的親和力，在所有案例開頭列出該案的爭議焦點，方便讀者快速了解案例的核心內(nèi)容。除此之外，結合最新公布的《勞動合同法》，對依據(jù)最新法律應如何“斷案”作出評析，保持既往案例與新頒法律的同步更新。

《勞動合同法實用讀本》針對新頒布施行的《勞動合同法》，及時整理了相關典型案例，通過律師導讀法條、點評案件的方式，對《勞動合同法》適用范聞、時間效力，勞動合同的訂立，勞動合同的履行與變更，勞動合同的解除與終止.勞動合同的特別規(guī)定，勞動合同的監(jiān)督檢查等內(nèi)容進行了分析解讀。

序一

序二

序三

第一章 概述

一、《勞動合同法》的適用范圍

1.《勞動合同法》的適用范圍

2.《勞動合同法》的時間效力

二、用人單位規(guī)章制度

第二章 勞動合同的訂立

一、勞動合同締結過程中的知情權

1.勞動者的知情權

2.用人單位的知情權

二、勞動合同的簽訂

1.勞動合同能否采用口頭形式？

2.單位在新職工到崗后1個月內(nèi)簽訂勞動合同可以嗎？

3.工會在簽訂勞動合同中能起到什么作用？

三、勞動合同當事人的主體資格

1.不滿16周歲能不能享有勞動者的資格？

2.退休人員還有權與企業(yè)簽訂勞動合同嗎？

四、訂立勞動合同時用人單位的禁止行為

五、勞動合同的內(nèi)容

1.勞動合同必須具備什么條款？

2.與《勞動法》相比，《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？

3.除了《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款，雙方還可以在勞動合同中約定哪些事項？

六、勞動合同期限

1.服務期的年限怎樣確定？

2.在單位連續(xù)工作滿10年就可簽無固定期合同嗎？

3.連續(xù)訂立兩次固定期合同后，是否就該續(xù)訂無固定期合同？

4.單位一年不簽勞動合同，就視為與勞動者訂立無固定期合同嗎？

七、勞動合同試用期

1.單位只簽1年勞動合同，試用期3個月可以嗎？

2.試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)？

3.勞動者試用期的工資有最低標準嗎？

4.在試用期內(nèi).用人單位能隨意解除勞動合同嗎？

5.試用期單位應該給職工繳納社會保險嗎？

八、技術培訓與培訓協(xié)議

1.單位提供怎樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款

2.違約金能否高出企業(yè)提供的培訓費？

九、保密和競業(yè)限制條款或協(xié)議

1.什么是商業(yè)秘密？用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎？

2.如何用競業(yè)限制協(xié)議保護企業(yè)商業(yè)秘密？

十、勞動合同違約金

十一、無效勞動合同

1.采用欺詐手段訂立的無效合同

2.采用脅迫手段訂立的無效合同

3.違反法律強制性規(guī)定的無效合同

4.以約定免除用人單位責任的勞動合同無效

5.無效勞動合同由誰確認？

第三章 勞動合同的履行和變更

一、勞動合同的履行

1.員工的勞動義務必須親自履行嗎？

2.勞動者遭欠薪有快速解決途徑嗎？

3.用人單位能強迫勞動者加班嗎？

4.對于管理人員違章指揮，勞動者有權拒絕嗎？

5.單位合并或者分立，勞動合同能繼續(xù)履行嗎？

二、勞動合同的變更

1.協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容嗎？

2.不符合法定勞動標準的合同條款應怎樣修改？

第四章 勞動合同的解除與終止

一、勞動合同的合意解除

1.協(xié)商解除勞動合同，由誰先提出？

2.協(xié)商解除勞動合同應否向職工支付經(jīng)濟補償金？

二、用人單位因員工過錯導致的勞動合同單方解除

1.嚴重違反單位的規(guī)章制度。單位可以解除合同嗎？

2.員工違反公司規(guī)章，情節(jié)輕微能被“炒”嗎？

3.嚴重失職給單位造成重大損害.單位可以解除勞動合同嗎？

4.職工嚴重違紀時，無固定期勞動合同也可以被解除嗎？

5.勞動者“兼職”，單位可以解除勞動合同嗎？

6.勞動者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動合同嗎？

7.勞動者被判刑，單位可以解除勞動合同嗎？

8.解除勞動合同的起始時間如何計算？

9.單位解除勞動合同應當事先通知工會嗎？

10.哪些情形下用人單位辭退職工要支付經(jīng)濟補償？

三、非過錯性原因導致的單方解除員工勞動合同

1.勞動者病愈后不能工作，單位解除勞動合同給補償嗎？

2.無固定期合同在醫(yī)療期滿后可否解除？

3.患病員工解除勞動合同可要求原單位支付經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費嗎？

4.勞動者不能勝任工作被辭退，單位給補償嗎？

5.單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？

6.單位與職工約定“業(yè)績不好合同就終止”，該約定有效嗎？

7.客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補償嗎？

8.員工喪失從業(yè)資格，企業(yè)怎樣解除合同？

四、因經(jīng)濟性裁員而單方解除員工合同

1.有關裁員的法律規(guī)定

2.企業(yè)應善待被裁減的員工

五、企業(yè)工會與勞動合同解除

六、勞動者的單方解除勞動合同權

1.什么是勞動合同的預告解除？

2.法律賦予員工辭職權的理由

3.無行為能力員工的辭職是否有效？

4。未及時足額支付工資，員工可以即時解除勞動合同嗎？

5.未提供勞動保護和勞動條件，員工可行使即時辭職權嗎？

6.單位不繳社會保險，員工可以即時解除勞動合同嗎？

7.強令冒險作業(yè)，員工可即時解除合同嗎？

8.企業(yè)有哪些違約或違紀行為時，員工解除合同還有權取得經(jīng)濟補償？

七、對弱勢群體限制解除勞動合同的規(guī)定

1.工傷人員的解除勞動合同由哪些特殊保護？

2.醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的有什么限制？

3.流產(chǎn)“流掉”了工作

4.女工“三期”與解除勞動合同

5.對老職工的特殊保護

八、勞動合同終止

1.勞動合同期限屆滿的終止

2.達到退休年齡導致的合同終止，員工是否應享受經(jīng)濟補償金？

3.勞動合同期滿南企業(yè)終止的，要支付經(jīng)濟補償金嗎？

4.工傷人員的勞動合同能否終止？

5.“三期”女工的勞動合同是否應續(xù)延？

6.疑似職業(yè)病患者的勞動合同能終止嗎？

九、勞動合同解除或終止后的當事人義務

1.單位不為勞動者轉移檔案怎么辦？

2.辦理解除或者終止勞動合同的相關手續(xù)時，雙方各有什么義務？

3.單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存幾年？

第五章 特別規(guī)定

一、集體合同

1.什么是集體合同？

2.集體合同和勞動合同，哪個效力更高？

3.集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商才能簽訂嗎？

4.什么叫做專項集體合同？

5.什么是區(qū)域性集體合同？

6.集體合同的訂立程序

7.集體合同中的勞動報酬和勞動條件有最低標準嗎？

8.集體合同出現(xiàn)爭議如何解決？

二、勞務派遣

1.什么是勞務派遣？

2.勞務派遣活動中的勞動者如何維護自己的權益？

3.勞務派遣中常見的違法現(xiàn)象

三、非全日制勞動合同

1.非全日制勞動合同的定義和丁作時間

2.非全日制勞動合同訂立口頭協(xié)議行嗎？

3.非全日制員工可以與其他單位建立全日制用工關系嗎？

4.非全日制員工有加班費嗎？

5.非全日制員工的養(yǎng)老和醫(yī)療保險由誰繳費？

第六章 監(jiān)督檢查

一、勞動行政部門監(jiān)督檢查的內(nèi)容

二、勞動者法律救濟途徑的選擇

附錄一 中華人民共和國勞動合同法

第一章 總則

第二章 勞動合同的訂立

第三章 勞動合同的履行和變更

第四章 勞動合同的解除和終止

第五章 特別規(guī)定

第六章 監(jiān)督檢查

第七章 法律責任

第八章 附則

附錄二 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第一章 總則

第二章 調解

第三章 仲裁

第四章 附則

附錄三 勞動合同立法中若干重要問題討論

一、立法依據(jù)

二、立法目的

三、適用范圍

四、勞動合同形式

五、勞動合同期限

六、服務期

七、競業(yè)限制

八、勞務派遣

九、外包用工

附錄四 部分省、市勞動合同書示范文本

北京市勞動合同書

上海版勞動合同書

湖南省勞動合同書

廣東省勞動合同書

深圳市勞動合同書

廣州市勞動合同書

長沙市勞動合同書

東莞市勞動合同書

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