錫林郭勒盟人力資源和社會保障局

辦公室

規(guī)劃財務(wù)科

審計監(jiān)督科

就業(yè)促進(jìn)科

人才開發(fā)與市場管理科

專業(yè)技術(shù)人員管理科

軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置科

事業(yè)單位人事管理科

工資福利科

職業(yè)能力建設(shè)科

勞動關(guān)系科

養(yǎng)老保險科

農(nóng)村牧區(qū)社會保險科

醫(yī)療生育保險科

工傷保險科

失業(yè)保險科

調(diào)解仲裁管理科

勞動保障監(jiān)察科

智力引進(jìn)科

公務(wù)員管理科

人事教育科

常 明 錫林郭勒人力資源和社會保障局 局長、黨組書記，主持全面工作。

孫小勇 錫林郭勒人力資源和社會保障局 副局長、黨組成員，協(xié)助常明同志主持工作。分管養(yǎng)老保險科、農(nóng)村牧區(qū)社會保險科、醫(yī)療生育保險科、工傷保險科、機關(guān)黨委、人事教育科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、勞動能力鑒定中心、勞動保障信息中心、社會保險事業(yè)管理局；負(fù)責(zé)精細(xì)化管理工作。

王培紅 錫林郭勒人力資源和社會保障局 副局長、黨組成員，協(xié)助常明同志主持工作。分管就業(yè)促進(jìn)科、職業(yè)能力建設(shè)科、失業(yè)保險科、智力引進(jìn)科、職業(yè)技能鑒定中心、勞動就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心（民族技工學(xué)校）；負(fù)責(zé)“創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”工作（包括高校畢業(yè)生就業(yè)工作）。

張國慶 錫林郭勒人力資源和社會保障局 副局長、黨組成員，協(xié)助常明同志主持工作。分管勞動關(guān)系科、工資福利科、審計監(jiān)督科、調(diào)解仲裁管理科、勞動保障監(jiān)察科、勞動保障監(jiān)察支隊、勞動人事爭議仲裁院；負(fù)責(zé)信訪維穩(wěn)工作。

羅 海 錫林郭勒人力資源和社會保障局 副局長、黨組成員，協(xié)助常明同志主持工作。分管辦公室、規(guī)劃財務(wù)科、人才開發(fā)與市場管理科、公務(wù)員管理科、事業(yè)單位人事管理科、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置科、離退休人員管理科、人才資源開發(fā)中心；負(fù)責(zé)“人才強盟工程”工作，黨的群眾落線教育實踐活動。

粉繼斌 錫林郭勒人力資源和社會保障局 紀(jì)檢組長、黨組成員，負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作。

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章草案；擬訂相關(guān)政策和措施并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全盟人力資源開發(fā)規(guī)劃、政策，推進(jìn)人才戰(zhàn)略實施，完善人才儲備制度；擬訂并組織實施全盟人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全盟規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）擬訂全盟城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策；完善公共就業(yè)服務(wù)體系；組織落實就業(yè)援助制度；擬訂落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門開展畢業(yè)生離校后指導(dǎo)服務(wù)工作；會同有關(guān)部門擬訂各類人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評價、激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全盟城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；編制全盟社會保險基金預(yù)決算草案。

（五）負(fù)責(zé)全盟就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門貫徹落實機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，促進(jìn)建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；綜合管理全盟機關(guān)、事業(yè)單位的工資福利和工作人員退休工作，貫徹落實國家、自治區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全盟事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工人管理政策；落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，貫徹落實吸引國（境）外專家政策。

（八）會同有關(guān)部門落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和計劃，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（九）負(fù)責(zé)全盟行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，承辦行署授權(quán)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員考核、任免、審批備案工作；擬訂國家公務(wù)員競爭上崗方案并組織實施；負(fù)責(zé)行署部門干部管理權(quán)限內(nèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置和審批工作；綜合管理全盟公務(wù)員考核工作；協(xié)調(diào)、審核行署各部門的表彰獎勵工作；負(fù)責(zé)有關(guān)懲戒與申訴控告工作；擬訂全盟公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃并組織實施。

（十）擬訂全盟機關(guān)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃并組織實施；綜合管理全盟機關(guān)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、工人技術(shù)等級崗位考核及技師、高級技師考評工作；組織實施職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定工作，對各類培訓(xùn)實體進(jìn)行資格認(rèn)證并進(jìn)行管理；負(fù)責(zé)對職業(yè)技能鑒定站和技工學(xué)校的資質(zhì)審核；制定勞動預(yù)備制度辦法并組織實施。

（十一）會同有關(guān)部門貫徹落實農(nóng)牧民工相關(guān)政策，擬訂全盟農(nóng)牧民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決農(nóng)牧民工工作中的重點難點問題，維護(hù)農(nóng)牧民工合法權(quán)益。

（十二）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織開展勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法違紀(jì)案件。

（十三）負(fù)責(zé)相關(guān)國際交流與合作，綜合協(xié)調(diào)、歸口管理全盟引進(jìn)國外智力工作。

（十四）負(fù)責(zé)對盟社保局、盟就業(yè)局、盟人才開發(fā)中心、盟民族技工學(xué)校等直屬二級單位及勞動保障監(jiān)察支隊、人力資源和社會保障信息中心、勞動能力鑒定中心、職業(yè)技能鑒定中心等所屬事業(yè)單位進(jìn)行行政管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)宣傳、調(diào)研和信息工作、人力資源考試工作。

（十五）承辦盟行署和自治區(qū)人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。

市人力資源和社會保障局行政編制為36名。

領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為：局長1名，黨委書記1名，副局長5名，紀(jì)委書記1名；內(nèi)設(shè)機構(gòu)正副科長（主任）32名，其中正科長（主任）16名，副科長（副主任）16名；監(jiān)察審計室主任1名，副主任1名。

漳州市人力資源和社會保障局機關(guān)行政編制45名 。設(shè)局長1名；副局長4名。科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)25名，其中：正科級16名（含機關(guān)黨委專職副書記1名），副科級9名。機關(guān)工勤人員事業(yè)編制4名。

漳州市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項另行規(guī)定。

（一）劃入的職責(zé)

將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責(zé)整合，劃入市人力資源和社會保障局（市公務(wù)員局）。

（二）劃出、轉(zhuǎn)變的職責(zé)

1.將擬訂本市公民出境就業(yè)管理政策，境外就業(yè)介紹機構(gòu)資格認(rèn)定、審批和監(jiān)督檢查等職責(zé)劃給市商務(wù)局。

2.將技工學(xué)校及其培訓(xùn)機構(gòu)的評估認(rèn)定工作交給相關(guān)事業(yè)單位或社會中介組織。

3.不再下達(dá)機關(guān)、事業(yè)單位增人計劃。

（三）加強的職責(zé)

1.加強全市機關(guān)、企事業(yè)單位人員統(tǒng)籌管理，完善勞動收入分配制度的職責(zé)。

2.加強統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)社會保障政策，建立健全社會保險管理和服務(wù)體系，提高經(jīng)辦能力的職責(zé)。

3.加強統(tǒng)籌全市人才市場與勞動力市場整合，加快建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置，統(tǒng)籌開發(fā)各類人力資源的職責(zé)。

4.加強統(tǒng)籌全市機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理和政策，逐步提高統(tǒng)籌層次，深化基本養(yǎng)老保險制度改革，建立健全農(nóng)村社會保險制度的職責(zé)。

5.加強統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)就業(yè)政策，依法建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系、城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度和職業(yè)（技工）教育培訓(xùn)制度，促進(jìn)全市社會就業(yè)更加充分的職責(zé)。

6.加強統(tǒng)籌規(guī)劃全市城鄉(xiāng)一體化醫(yī)療保障體系建設(shè)，做好相關(guān)醫(yī)療保障制度配套政策實施工作的職責(zé)。

7.加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)、勞動保障監(jiān)察組織實施、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)，切實維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的職責(zé)。

8.加強全市行政機關(guān)公務(wù)員統(tǒng)籌管理，建立“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”責(zé)任體系，促進(jìn)行政機關(guān)及其公務(wù)員能力建設(shè)，提高行政效能的職責(zé)。

9.加強為企業(yè)提供人事人才服務(wù)的職責(zé)。

（四）取消的職責(zé)

1.取消綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)勞動工資政策的職責(zé)。

2.取消制定企業(yè)懲處職工的基本準(zhǔn)則的職責(zé)。

3.取消已由市人民政府公布取消的行政審批事項。