專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案

為深入實施人才強國戰(zhàn)略,加強全國專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),促進專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)提升,根據(jù)國家“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要,制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入實施人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,聚焦科技自立自強、聚焦“卡脖子”問題、聚焦高質(zhì)量發(fā)展、聚焦國家重大戰(zhàn)略,以人才能力建設(shè)為核心,以培養(yǎng)高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才為重點,加大人力資本投入,創(chuàng)新完善人才培養(yǎng)機制,推進分類分層的專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育體系建設(shè),開展大規(guī)模知識更新繼續(xù)教育,培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技術(shù)型人才,壯大高水平工程師隊伍,為奪取全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供有力的人才支撐。

二、目標(biāo)任務(wù)

圍繞我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化、經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展和自主創(chuàng)新能力提升,在新一代信息技術(shù)、生物技術(shù)、新能源、新材料、高端裝備、新能源汽車、綠色環(huán)保以及航空航天、海洋裝備等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,開展大規(guī)模知識更新繼續(xù)教育,每年培訓(xùn)100萬名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才;依托高等院校、科研院所、大型企業(yè)現(xiàn)有施教機構(gòu),建設(shè)一批國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。

三、重點項目

(一)高級研修項目

圍繞服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、可持續(xù)發(fā)展和制造強國、網(wǎng)絡(luò)強國、數(shù)字強國、質(zhì)量強國等國家重大戰(zhàn)略以及區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略,瞄準(zhǔn)量子信息、生命健康、腦科學(xué)、生物育種、空天科技、深地深海等前沿領(lǐng)域,攻堅關(guān)鍵核心技術(shù),推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、綠色化,按照高水平、小規(guī)模、重特色的要求,主要面向中高層次專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員,每年舉辦300期左右國家級高級研修班,培養(yǎng)培訓(xùn)2萬名左右高層次專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才,培養(yǎng)造就一批素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新能力強、具有較強競爭力的專業(yè)技術(shù)人才。

實施辦法:按照《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修項目管理辦法》,每年度各地各部門申報研修選題,經(jīng)審核批準(zhǔn)確定年度研修計劃;各期國家級高級研修班由地方或部門組織舉辦;中央財政給予重點保障,鼓勵自籌經(jīng)費保障的部分研修計劃列入國家級高級研修項目。中央財政支持的辦班經(jīng)費采取在一定限額內(nèi)實報實銷的辦法撥付。鼓勵各地各部門組織開展?。▍^(qū)、市)級或行業(yè)高級研修項目。

(二)專業(yè)技術(shù)人員能力提升項目

圍繞工程重點領(lǐng)域,針對專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展和工作需要,實施大規(guī)模、廣覆蓋、高質(zhì)量的知識更新繼續(xù)教育,加強公需科目學(xué)習(xí),開展思想政治學(xué)習(xí)、知識更新拓展、科學(xué)精神培育、職業(yè)道德養(yǎng)成、團隊合作建設(shè)等能力提升培訓(xùn),普及數(shù)字技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、網(wǎng)絡(luò)安全、應(yīng)急管理等知識,引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新思想、新知識、新技術(shù)、新方法,不斷更新知識結(jié)構(gòu)、掌握先進技術(shù)、提升專業(yè)水平、提高創(chuàng)新能力,每年培養(yǎng)培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)人才90萬人左右。

實施辦法:國家發(fā)展改革委、教育部、科技部、工業(yè)和信息化部、財政部、自然資源部、生態(tài)環(huán)境部、交通運輸部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、應(yīng)急管理部、國家市場監(jiān)管總局、中國科學(xué)院、國家能源局、國家知識產(chǎn)權(quán)局等重點領(lǐng)域主管部門科學(xué)確定本領(lǐng)域人才培養(yǎng)培訓(xùn)規(guī)劃,組織開發(fā)行業(yè)人才培訓(xùn)包,指導(dǎo)開展行業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。人力資源社會保障部定期發(fā)布公需科目參考目錄,組織遴選開發(fā)課件,共享給各地人力資源社會保障部門開展公需科目免費線上學(xué)習(xí)。各地人力資源社會保障部門加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度,指導(dǎo)國家級和省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地主動對接各重點領(lǐng)域人才需求,按照每年培訓(xùn)國家級基地不少于2000人、省級基地不少于500人的要求,科學(xué)制定年度任務(wù)計劃,開展貼近行業(yè)特色、方式靈活多樣的能力提升培訓(xùn)活動。國家級繼續(xù)教育基地于每年12月10日前將年度執(zhí)行情況總結(jié)和下一年度計劃報推薦設(shè)立該基地的管理單位審核,審核同意后,于當(dāng)年12月31日前將年度計劃執(zhí)行情況總結(jié)和下一年度計劃,以及各地各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地開展能力提升培訓(xùn)項目情況一并報人力資源社會保障部。

(三)數(shù)字技術(shù)工程師培育項目

圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域,組織制定頒布國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),開發(fā)培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)教程,實施規(guī)范化培訓(xùn)、社會化評價,提升從業(yè)人員數(shù)字技術(shù)水平,每年培養(yǎng)培訓(xùn)數(shù)字技術(shù)技能人員8萬人左右,培育壯大高水平數(shù)字技術(shù)工程師隊伍。

實施辦法:人力資源社會保障部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)數(shù)字技術(shù)工程師培育工作,會同有關(guān)行業(yè)主管部門制定頒布數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)中國人力資源和社會保障出版集團開發(fā)全國新職業(yè)培訓(xùn)教程和培訓(xùn)大綱,實施規(guī)范化培訓(xùn)、社會化評價、項目化管理,分職業(yè)、分方向、分等級進行,穩(wěn)妥推進數(shù)字技術(shù)人員培訓(xùn)評價。人力資源社會保障部對項目中的培訓(xùn)評價實施目錄清單管理,制定數(shù)字技術(shù)職業(yè)目錄、培訓(xùn)機構(gòu)目錄、評價機構(gòu)目錄,及時向社會公開并實行動態(tài)調(diào)整。培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)先遴選國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地,堅持市場導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向,以能力建設(shè)為核心,按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)大綱,科學(xué)制定培訓(xùn)計劃,加強師資建設(shè),開發(fā)教學(xué)課程,配套軟硬件教學(xué)環(huán)境,開展線上線下培訓(xùn),嚴(yán)格學(xué)員考勤管理,對完成規(guī)定學(xué)時和內(nèi)容的學(xué)員進行結(jié)業(yè)考核,頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。評價機構(gòu)優(yōu)先遴選相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)單位或行業(yè)組織、龍頭企業(yè),組織師資和考評員培訓(xùn),建設(shè)考核題庫,規(guī)范考核流程,嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量,組織符合申報條件的學(xué)員進行專業(yè)技術(shù)等級考核,為考核合格人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)等級證書。人力資源社會保障部統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)等級證書樣式、編碼規(guī)則,提供證書信息查詢驗證網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。

(四)國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)項目

根據(jù)工程培養(yǎng)培訓(xùn)任務(wù)要求,依托高等院校、科研院所、大型企業(yè)現(xiàn)有施教機構(gòu),分期建設(shè)一批國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。加強基地建設(shè)管理,定期考核評估,建立退出機制,實行動態(tài)管理。組織開展基地間交流合作,推進培訓(xùn)項目、專家?guī)熧Y、教材課程、課題研究和在線學(xué)習(xí)平臺等建設(shè),促進培訓(xùn)資源整合,提升基地施教水平,更好發(fā)揮基地培養(yǎng)人才的平臺作用。

實施辦法:按照《國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理辦法》,每年由各地各部門組織申報,經(jīng)審核批準(zhǔn)后運行。制定國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地考核評估辦法,加強基地承擔(dān)培養(yǎng)培訓(xùn)任務(wù)評估檢查。基地評估結(jié)果作為各地各部門承接工程項目的重要參考。鼓勵各地各部門給予必要經(jīng)費支持。

四、組織實施

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。工程實施實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、分類指導(dǎo)、分級組織的原則,采取年度項目計劃管理的方式進行。在中央人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,由人力資源社會保障部會同有關(guān)部門成立全國專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組(簡稱全國指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組),負(fù)責(zé)全國工程的組織領(lǐng)導(dǎo)工作,審定發(fā)布工程總體實施方案、實施細(xì)則和工作部署。全國指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室,設(shè)在人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司,負(fù)責(zé)全國工程的組織實施工作,制定工程項目規(guī)劃和年度計劃,對工程實施進行指導(dǎo)監(jiān)督和檢查評估,并作為下一年度任務(wù)安排的重要依據(jù),獎優(yōu)罰劣。各?。▍^(qū)、市)由人力資源社會保障廳(局)會同有關(guān)部門成立相應(yīng)的指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組,有關(guān)重點領(lǐng)域行業(yè)主管部門根據(jù)工作需要也可成立指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組。各地各部門要切實落實好工程實施方案、培養(yǎng)培訓(xùn)任務(wù)及經(jīng)費預(yù)算,做好監(jiān)督檢查工作。發(fā)揮中國繼續(xù)工程教育協(xié)會及各地各部門繼續(xù)工程教育協(xié)會的職能作用。調(diào)動政府部門、社會組織、培養(yǎng)培訓(xùn)基地(機構(gòu))、用人單位和專業(yè)技術(shù)人才各方積極性,推動建立多層次、多渠道、多類別、多形式的培養(yǎng)培訓(xùn)格局。

(二)支持人才培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)人員參加工程學(xué)習(xí)情況作為個人專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷,高級研修、能力提升和數(shù)字技術(shù)工程師培育等項目的學(xué)員名單均可上傳至國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程公共服務(wù)平臺(網(wǎng)址:zsgx.mohrss.gov.cn),相應(yīng)學(xué)時記入《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。進一步完善繼續(xù)教育與工作考核、職稱評審、崗位聘任(聘用)、職業(yè)資格注冊等人事管理制度的銜接。實行“人才+項目”的培養(yǎng)模式,主動對接國家重大專項、重大工程、重大建設(shè)項目。推進“互聯(lián)網(wǎng)+繼續(xù)教育”,推動公需科目免費學(xué)習(xí)惠及全體專業(yè)技術(shù)人員。重視發(fā)揮企業(yè)作用,加強用人單位人才培養(yǎng)培訓(xùn)與工程培養(yǎng)培訓(xùn)任務(wù)的銜接,在實踐中集聚和培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員參加工程培養(yǎng)培訓(xùn)項目享受同等政策待遇。

參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項目,取得培訓(xùn)合格證書的,按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補貼;取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的,可作為申報高級職稱評審的重要參考;取得中級、初級專業(yè)技術(shù)等級證書的,可納入各地各部門中級、初級職稱認(rèn)定范圍。各地人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)將培訓(xùn)機構(gòu)目錄、評價機構(gòu)目錄等信息納入本地職業(yè)技能提升行動“兩目錄一系統(tǒng)”,結(jié)合實際自行研究制定具體職業(yè)培訓(xùn)補貼政策、職稱認(rèn)定或銜接辦法。

(三)強化經(jīng)費保障。工程經(jīng)費主要由政府、社會、用人單位和個人投入等多元構(gòu)成。政府經(jīng)費主要發(fā)揮對工程經(jīng)費投入的支持和引導(dǎo)作用,各級政府承擔(dān)的工程項目任務(wù),由同級財政予以保障。有關(guān)部門要加強統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、優(yōu)化結(jié)構(gòu),整合現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)項目資源,避免重復(fù)建設(shè),做好政策銜接,確保重點項目的實施。國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地開展的專業(yè)技術(shù)人員能力提升培訓(xùn)和數(shù)字技術(shù)工程師培育項目要突出公益性、示范性,按照彌補成本、以支定收的原則合理合法合規(guī)確定收費標(biāo)準(zhǔn),培訓(xùn)師資、開發(fā)課件、升級教學(xué)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺等經(jīng)費可從基地補助經(jīng)費列支。各用人單位按規(guī)定比例提取職工培訓(xùn)費,保障本單位開展人才培養(yǎng)培訓(xùn)支出。

(四)嚴(yán)格監(jiān)督管理。完善工程項目管理制度,對入選的工程項目和承辦單位進行公示,接受社會監(jiān)督;對工程項目開展情況進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。建立健全工程人才培養(yǎng)培訓(xùn)評估體系,及時跟蹤考核工程社會效益和實際效果。加強經(jīng)費使用情況的監(jiān)督,建立完善配套制度,確保培養(yǎng)培訓(xùn)資金??顚S谩L嵘こ绦畔⒒?,依托國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程網(wǎng),逐步實現(xiàn)工程管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化,及時掌握情況,實時監(jiān)控,動態(tài)調(diào)控,確保工程實施效果。加強對工程項目實施的指導(dǎo)監(jiān)督,采取“雙隨機、一公開”的監(jiān)管模式,鼓勵行業(yè)自律和社會監(jiān)督,對群眾投訴的問題及時調(diào)查核實處理,確有違規(guī)行為的,交有關(guān)主管部門依法依規(guī)處理。

(五)穩(wěn)步推進實施。工程采取分階段、分步驟、動態(tài)調(diào)整的方式組織實施。2021年,研究制定新一輪《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》,啟動工程實施工作;2021—2025年,逐步落實工程各項工作,大規(guī)模開展專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)培訓(xùn)活動,推動制度改革和機制創(chuàng)新;2025—2030年,全面開展工程各項工作,進行中期檢查評估,鞏固成果,加強薄弱環(huán)節(jié),適時調(diào)整重點方向,力爭在制度建設(shè)、機制創(chuàng)新上有突破;2030年,對工程實施情況進行全面總結(jié)和評估。 2100433B

專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案造價信息

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關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案的通知

人社部發(fā)〔2021〕73號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)、工業(yè)和信息化廳(局)、科技廳(局)、教育廳(局、教委),中共海南省委人才發(fā)展局,國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)人事部門,有關(guān)行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、事業(yè)單位:

為貫徹落實黨的十九大和十九屆五中全會精神,人力資源社會保障部、財政部、工業(yè)和信息化部、科技部、教育部、中國科學(xué)院決定2021年至2030年繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程?,F(xiàn)將《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》印發(fā)給你們,請結(jié)合本地區(qū)、本部門、本領(lǐng)域?qū)嶋H,認(rèn)真組織實施。

人力資源社會保障部

財政部

工業(yè)和信息化部

科技部

教育部

中國科學(xué)院

2021年9月15日

專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案方案全文常見問題

  • 項目技術(shù)方案,項目實施方案

    技術(shù)方案,:設(shè)計流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程和技術(shù)指導(dǎo)書;實施方案:實施計劃、實施過程、實施定額、實施檢驗、不合格品處置。

  • 工程實施方案能做論文參考文獻嗎?

    都可以作為參考文獻。另外,如果你的論文需要發(fā)表的話可以找我(*^__^*) 嘻嘻……

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專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案方案全文文獻

關(guān)于加快實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程(“653工程”)的意見 關(guān)于加快實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程(“653工程”)的意見

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專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程(“653工程”)是列入我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的一項重大人才培養(yǎng)工程,對于加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,增強自主創(chuàng)新能力,推動繼續(xù)教育事業(yè)的全面發(fā)展,具有重要意義。工程實施以來,在各級人事和相關(guān)部門、協(xié)會的共同努力下,各領(lǐng)域和部分地區(qū)制定了實施辦法,建立了工作機制,一些重點培訓(xùn)項目相繼展開,取得了初步成效。但是,也出現(xiàn)了不同行業(yè)領(lǐng)域和不同地區(qū)之間發(fā)展不平衡的問題。

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專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,簡稱“653工程“。為加快培養(yǎng)創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才,2005年9月,人事部會同有關(guān)部門正式啟動專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,即從2005年到2010年的6年時間里,要在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)和現(xiàn)代管理五大重點領(lǐng)域,培訓(xùn)300萬名緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強的中高級專業(yè)技術(shù)人才,又稱為“653工程”。

人事部于2005年9月27日印發(fā)了《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程(“653工程”)實施方案》(國人部發(fā)[2005]73號),《方案》指出:從今年開始到2010年6年間,國家將在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等5個領(lǐng)域,重點培訓(xùn)300萬名緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強的中高級專業(yè)技術(shù)人才。

2021年10月,人力資源和社會保障部、財政部、工業(yè)和信息化部、教育部、科技部和中國科學(xué)院決定實施新一輪專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。工程將以培養(yǎng)高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才為重點,主要在新一代信息技術(shù)、生物技術(shù)、新能源、新材料、高端裝備、新能源汽車、綠色環(huán)保以及航空航天、海洋裝備等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,開展大規(guī)模知識更新繼續(xù)教育,每年培訓(xùn)100萬名創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技術(shù)型人才。

本實施方案采取整體規(guī)劃、逐步實施的方式,從2005年起到2010年分步驟推進。

(一)啟動階段(2005年—2006年上半年)

1、2005年,廣泛開展“653工程”的調(diào)研工作,研究制定《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》,至少下發(fā)兩個行業(yè)領(lǐng)域的具體實施辦法,組建領(lǐng)導(dǎo)小組和專家指導(dǎo)委員會。

2、2006年上半年,部署公需科目培訓(xùn),開展信息化能力和知識產(chǎn)權(quán)兩門課程培訓(xùn),全面啟動五個行業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)工作。

(二)全面實施階段(2006年下半年—2010年上半年)

2006年下半年—2010年上半年,每年開展一定規(guī)模的公需科目培訓(xùn),大規(guī)模開展五個重點領(lǐng)域的“653工程”培訓(xùn)活動。在“653工程”的實施過程中,不斷完善繼續(xù)教育的工作體系、服務(wù)體系和制度體系,建設(shè)一批適合繼續(xù)教育社會化普及的優(yōu)秀課程和教學(xué)資源,重點扶持一批優(yōu)質(zhì)的施教機構(gòu)和繼續(xù)教育基地,同時做好階段性總結(jié)評估和經(jīng)驗推廣工作。

(三)總結(jié)評估階段(2010年下半年)

對“653工程”實施情況進行全面總結(jié)和評估,研究部署下一階段工作任務(wù)。各有關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的具體實施辦法由人事部會同有關(guān)部門或行業(yè)另行制定。沒有列入“653工程”范圍的行業(yè)領(lǐng)域,可以參照“653工程”的要求,做好本行業(yè)領(lǐng)域的繼續(xù)教育工作。2100433B

按照實施科教興國和人才強國戰(zhàn)略的要求,在關(guān)系我國經(jīng)濟社會發(fā)展和科技創(chuàng)新的一些重要專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域,以提升能力和更新知識為主要目的,開展大規(guī)模的繼續(xù)教育活動。堅持以能力建設(shè)為核心,緊跟世界科技發(fā)展前沿,著力提高專業(yè)技術(shù)人才的科技水平和創(chuàng)新能力,加快我國專業(yè)技術(shù)人才知識更新的步伐;以重點行業(yè)領(lǐng)域的中高級人才培訓(xùn)為重點,帶動整個專業(yè)技術(shù)人才隊伍繼續(xù)教育工作的開展;統(tǒng)籌規(guī)劃,分類實施,突出重點,協(xié)調(diào)推進,分行業(yè)、分地區(qū)組織實施,增強繼續(xù)教育的針對性和實效性;積極整合各類社會資源,充分發(fā)揮各方積極性,推進繼續(xù)教育工作的社會化和市場化。大力宣傳現(xiàn)代繼續(xù)教育理念,推動全社會對專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作的重視和支持;創(chuàng)新繼續(xù)教育施教模式和管理方式,大幅度提高繼續(xù)教育質(zhì)量和效益。

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