打破計算能力天花板——曙光助重慶大學構(gòu)建計算網(wǎng)格平臺
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網(wǎng)格計算,一種被譽為繼Internet和 Web 之后的“第三個信息技術(shù)浪潮”,是一種能帶來巨大處理、存儲能力和其他IT資源的新型網(wǎng)絡(luò)。
四川:農(nóng)機開進旱坡地 打破勞力“天花板”
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旱地新型兩熟生產(chǎn)模式效果如何?"500多畝地,我一個人就種得下來,好點的地塊畝均收入三四百塊,差點的兩三百塊,玉米、小麥兩季種下來就是近30萬元的純利潤。"四川省三臺縣建設(shè)鎮(zhèn)農(nóng)民董斌告訴記者,要是沒有全程機械化還有新型兩熟凈作模式的應(yīng)用,這是不敢想象的。勞動力外出呼喚新型兩熟制據(jù)省農(nóng)科院研究員劉永紅介紹,旱坡地占四川耕地的70%以上,是全省農(nóng)業(yè)用地的主體。上世紀80年代以
打破玻璃天花板案例
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despitehillaryclinton’sunexpectedlosstodonaldtrump, democraticwomenmadehistorytuesdaynight.notonlywillthe newlyelectedsenatehavemorewomenthaneverbefore,butthreeof thosenewfemalesenatorsarewomenofcolor—thatbringsthe numberoffemaleminoritysenatorstofour.(senatormaziehironoof hawaii,whoisofasian-pacificdescent,istheonlywomanofcolor cur
之四:雷士照明:打破市場天花板的努力
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發(fā)現(xiàn)了照明市場需求將沿著“光環(huán)境”方向變化后。雷士將“光環(huán)境”作為自己打破市場天花板的努力方向,并為此在技術(shù)和管理上蓄積能力。
天花板心態(tài)
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美國明尼蘇達大學的梅爾斯萊維教授等人,做了一個心理實驗。他們招募一些大學生志愿者,讓他們進入4個不同的房間,這些房間除了天花板高度不同,其余布置都一模一樣。結(jié)果他們發(fā)現(xiàn),在地面距天花板2.4米左右的房間里,受試者普遍反映心情比較壓抑、受限制,而在天花板達5米以上高度的房間里,則感覺心態(tài)更自由、開放。有趣的是,根據(jù)進一步的研究,梅爾斯萊維等人發(fā)現(xiàn),在天花板高的房間里,人們變得更寬容友善、不愛挑剔,更容易關(guān)注到事物的優(yōu)點。他們建議,將這種特性用到家庭裝修或商場布置中,也許會有不錯的效果。
GRP天花板
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摘要:grp材料作為一種新興的高端材料,被廣泛應(yīng)用于航空、航天、高端列車廂體、汽車零部件,精 密電子產(chǎn)品等領(lǐng)域。grp天花板在常規(guī)應(yīng)用的基礎(chǔ)上,對材料進行了進一步的改良和優(yōu)化,使其不僅具有 質(zhì)輕、強度高、耐腐、耐用、耐老化,阻燃等特點外,還具備了抗菌、抗污、防潮,環(huán)保等特點。同時該 產(chǎn)品具有色彩豐富、選型多樣,裝飾效果極佳等特點??蓮V泛應(yīng)用于醫(yī)院、實驗室、高檔寫字樓、大型商 業(yè)建筑、工業(yè)建筑以及民用家居等吊頂場所。 1.概述 隨著市場對天花板吊頂材料的要求的不斷提高,高端吊頂材料便成為這一需求的良好繼承者,而grp天 花板正是高端材料的集大成者,其環(huán)保、抗菌、耐污,抗老化等優(yōu)點滿足了當今人們對生活環(huán)境安全、舒 適高品質(zhì)的要求以及對環(huán)境的一種態(tài)度,其實新時代新型建筑裝飾材料的代表。 2grp天花板的技術(shù)原理 2.1材料的選擇 為了保證產(chǎn)品的品質(zhì),以及在使用過程
天花板與閣樓地板
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受8月經(jīng)濟數(shù)據(jù)走好與政策利好預期雙重作用,9月大指數(shù)直接跳空向上突破,打破市場持續(xù)兩周左右的階段牛皮盤整格局。并且很重要的一點,是直接突破了8月16日長上影。如此一來,大指數(shù)此前所假設(shè)的“三一三一五”結(jié)構(gòu)格局處于第二個“三”的推論已經(jīng)被推翻。實際的走勢證明的則是第一個“三”段式下行仍沒走完。以目前的市場做多熱情來觀察,市場明顯出現(xiàn)做多熱情亢奮。而盤面眾多大盤股拉出中陽、小盤股出現(xiàn)短期下跌特征,表明市場正處于流動性套利階段的狂熱時期,投資人的移倉行為。造成了流動性稍差的中小盤股階段下調(diào),溢出資金一致性地涌進高流動性、低估值中大盤股中。
怎樣管理好“天花板”員工
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在干部的成長過程中有一種"天花板"現(xiàn)象,即部分員工因為年齡因素、學歷因素、制度安排等,會面臨晉升無望、坐等退休的尷尬局面,我們把這種現(xiàn)象稱為"天花板"現(xiàn)象,而處于這種狀態(tài)下的員工就被稱為"天花板"員工。怎樣管理好這些員工,筆者認為可從以下幾個方面來進行:
期待“天花板”現(xiàn)象不再
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一段時間以來,干部"天花板"現(xiàn)象的報道屢屢進入人們視野,受到各方關(guān)注。通過百度輸入"‘天花板’干部",可以查找出相關(guān)網(wǎng)頁34萬個,"‘天花板’干部"一躍成為2009年度臨近尾聲時的熱詞。不少領(lǐng)導干部、專家學者、網(wǎng)友讀者紛紛就此發(fā)表觀點、展開討論。
天花板高 心態(tài)寬容
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走進一個房間,我們常會無意識地打量它面積多大、是否寬敞,其實,心理學家提醒你,天花板的高度對人的心理影響可能更大。
美國 天花板高,心態(tài)寬容
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走進一個房間,我們常會無意識地打量它面積多大、是否寬敞,其實,心理學家提醒你,天花板的高度對人的心理影響可能更大。日前,美國明尼蘇達大學卡爾森管理學院梅爾斯萊維教授等人發(fā)表在《消費者研究》中的一篇文章,從心理學信息加工的角度證明了這一點。
混改細則:突破天花板
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自然壟斷行業(yè)不是改革的避風港9月24日,國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的意見》(下稱混改意見),作為早先出臺的《中央關(guān)于深化國企改革的指導意見》(下稱22號文)的配套文件。文件分為8大點29條,分別從分類、分層推進改革、鼓勵各種資本參與混改、健全混合所有制企業(yè)治理機制、依法合規(guī)操作原則、營造改革良好環(huán)境進行詳述,是對22號文中關(guān)于混改內(nèi)容的更詳細、更具體的展開。
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職位:MIDAS巖土軟件銷售工程師
擅長專業(yè):土建 安裝 裝飾 市政 園林