書????名 | 2015中國政府績效評價(jià)報(bào)告 | 作????者 | 鄭方輝、李紅梅、張鋒學(xué) |
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ISBN | 9787516626283 | 頁????數(shù) | 249頁 |
定????價(jià) | 45元 | 出版社 | 新華出版社 |
出版時(shí)間 | 2016年7月 | 裝????幀 | 平裝 |
開????本 | 16開 |
上篇 廣東試驗(yàn)
第一章 研究概述
一、政府績效評價(jià)及發(fā)展
二、我國政府績效管理試點(diǎn)工作的若干問題
三、獨(dú)立第三方評政府整體績效:本項(xiàng)研究再審視
四、以政府績效評價(jià)推進(jìn)法治政府建設(shè)
五、本年度技術(shù)方案
第二章 地級以上市政府評價(jià)結(jié)果
一、區(qū)域與標(biāo)識說明
二、總體評價(jià)結(jié)果
三、按領(lǐng)域?qū)拥姆诸惤Y(jié)果
四、50項(xiàng)指標(biāo)評價(jià)結(jié)果
五、各地市評價(jià)結(jié)果
第三章 縣級政府評價(jià)結(jié)果
一、總體評價(jià)結(jié)果
二、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域?qū)釉u價(jià)結(jié)果
三、維護(hù)社會公正領(lǐng)域?qū)釉u價(jià)結(jié)果
四、保護(hù)生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域?qū)釉u價(jià)結(jié)果
五、節(jié)約政府成本領(lǐng)域?qū)釉u價(jià)結(jié)果
六、實(shí)現(xiàn)公眾滿意領(lǐng)域?qū)釉u價(jià)結(jié)果
第四章 公眾滿意度評價(jià)結(jié)果
一、調(diào)研說明
二、全省公眾滿意度評價(jià)結(jié)果
三、滿意度分項(xiàng)評價(jià)結(jié)果
四、21地級以上市評價(jià)結(jié)果
五、119個(gè)縣(市、區(qū))評價(jià)結(jié)果
六、公眾背景對滿意度評價(jià)影響
第五章 結(jié)論、問題與建議
一、主要發(fā)現(xiàn)及結(jié)論
二、成績與問題
三、若干建議
下篇 專題報(bào)告
第六章 《政府信息公開條例》績效評價(jià)報(bào)告
一、評價(jià)背景及說明
二、評價(jià)體系構(gòu)建
三、省級政府評價(jià)結(jié)果
四、國務(wù)院部門評價(jià)結(jié)果
五、相關(guān)變量的交互分析
六、評價(jià)發(fā)現(xiàn)與建議
第七章 公眾幸福指數(shù)年度報(bào)告
一、本年度測量方案
二、廣東全省公眾測量結(jié)果
三、幸福指數(shù)影響因素分析
四、法治政府建設(shè)績效對公眾幸福感影響
第八章 法治政府績效滿意度年度報(bào)告
一、研究說明
二、2014年度廣東省的評價(jià)結(jié)果
三、2014年度廣西自治區(qū)的評價(jià)結(jié)果
第九章 新能源汽車財(cái)政專項(xiàng)資金績效第三方評價(jià)報(bào)告
一、評價(jià)說明
二、第三方評價(jià)結(jié)果
三、主要成績
四、存在問題及原因
五、對策建議
第十章 法治政府績效評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建專家咨詢報(bào)告
一、咨詢調(diào)查說明
二、供咨詢調(diào)查的初步方案
三、基本結(jié)果
四、權(quán)重系數(shù)分配
五、建議方案
六、結(jié)論
附錄 21個(gè)地級以上市50項(xiàng)指標(biāo)評分表
《2015中國政府績效評價(jià)報(bào)告》為2015年度的中國政府績效評價(jià)報(bào)告,內(nèi)容包含廣東省各地市、縣政府的工作績效評價(jià)方案等。全書分為上篇和下篇兩個(gè)部分,上部分為廣東地區(qū)的試驗(yàn)報(bào)告,下篇著重介紹法治政府績效滿意度的績效專題報(bào)告。如《2015政府信息公開條例績效評價(jià)報(bào)告》等專題內(nèi)容。
擴(kuò)展資料:中華人民共和國國務(wù)院,即中央人民政府,是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān),是最高國家行政機(jī)關(guān)。國務(wù)院由總理、副總理、國務(wù)委員、各部部長、各委員會主任、審計(jì)長、秘書長組成。國務(wù)院實(shí)行總理負(fù)責(zé)制。各部...
績效考核是個(gè)框架,也可以理解成是一種制度,一個(gè)系統(tǒng),屬于戰(zhàn)略績效管理的績效考核板塊,而績效評價(jià)是對組織或個(gè)人績效考核后的評價(jià)機(jī)制,包括月季度回顧分析反饋,以及獎(jiǎng)懲。
2013年3月14日,十二屆全國人大一次會議表決通過了關(guān)于國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案的決定,國務(wù)院組成部門減少到25個(gè)。 1、外交部外交部成立于1954年9月...
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評分: 4.6
預(yù)算的公開和透明是現(xiàn)代預(yù)算制度的基本內(nèi)容。預(yù)算公開也是公共財(cái)政的本質(zhì)要求,是現(xiàn)代預(yù)算制度的基本內(nèi)容,是建設(shè)高度透明的法制政府的題中之意。目前我國的預(yù)算透明及公開化在法制層面、財(cái)政現(xiàn)狀和意識認(rèn)知上還存在諸多的問題,需要我們從各個(gè)方面引入公開程序和公民參與機(jī)制等。近年來我國政府預(yù)算公開化工作已經(jīng)取得了一定的進(jìn)展,各級政府都積極推動財(cái)政預(yù)算公開,將自己的預(yù)算報(bào)告展示在公眾面前,然而與公眾對預(yù)算公開的需求和期望相比,我國政府預(yù)算公開在內(nèi)容、結(jié)構(gòu)上還存在較大的差距。本文將簡要介紹我國政府預(yù)算公開的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題,并提出推動預(yù)算公開的對策和建議。
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評分: 4.7
招投標(biāo)監(jiān)管存在問題的主要原因是招投標(biāo)法律不完善、與實(shí)踐招標(biāo)活動不匹配、招投標(biāo)監(jiān)管制度設(shè)計(jì)不合理。提高監(jiān)管效果,必須不斷完善招投標(biāo)法律,創(chuàng)新招投標(biāo)評標(biāo)與運(yùn)作模式,在監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)置、監(jiān)管內(nèi)容明確、監(jiān)管手段創(chuàng)新、建立招標(biāo)人與投標(biāo)人\"雙向保證金\"等方面,進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。
政府績效評價(jià)是公共管理及政府管理創(chuàng)新的前沿課題?!?016廣東省地方政府整體績效評價(jià)報(bào)告》是由華南理工大學(xué)政府績效評價(jià)中心、廣東省政府績效管理研究會、華南理工大學(xué)法治評價(jià)與研究中心、原點(diǎn)市場研究機(jī)構(gòu)協(xié)同完成的研究成果,亦被學(xué)界稱之為“廣東試驗(yàn)”?!?016廣東省地方政府整體績效評價(jià)報(bào)告》是上述機(jī)構(gòu)第十次發(fā)布“廣東省地方政府(市、縣兩級)整體績效評價(jià)報(bào)告”(紅皮書,針對2015年度)?!皬V東試驗(yàn)”基于獨(dú)立第三方及公眾滿意度導(dǎo)向,評價(jià)直指政府“該做什么”,檢驗(yàn)政府“該做什么”與“已做了什么”的成效及差距。全篇完成了從地級政府到縣級政府的績效評價(jià),從公眾滿意度、公眾幸福指數(shù)以及法制建設(shè)等指標(biāo)對的政府績效評價(jià),并整理回顧了2015-2016年度我國政府績效管理體制相關(guān)的學(xué)術(shù)研究。
《中國政府體制分析》從宏觀的角度,對中國政府體制的規(guī)范、環(huán)境、結(jié)構(gòu)、功能、運(yùn)行以及政府發(fā)展等要素進(jìn)行了理論的分析,提出了一個(gè)以規(guī)范、環(huán)境、結(jié)構(gòu)、功能、運(yùn)行為主體結(jié)構(gòu)的分析框架,并且在規(guī)范、環(huán)境、結(jié)構(gòu)、功能和政府發(fā)展等方面提出了新的理論觀點(diǎn),如對列寧政府管理思想的研究,對中國政府環(huán)境的利弊分析,關(guān)于中國政府結(jié)構(gòu)基本特征的見解,關(guān)于政府職能轉(zhuǎn)變涵義的界定.關(guān)于政府發(fā)展的觀點(diǎn),等等。這種分析框架和理論觀點(diǎn),對關(guān)于中國政府的研究,關(guān)于馬克思主義政府學(xué)的探討,都作出了貢獻(xiàn)。當(dāng)然,這種分析框架和理論觀點(diǎn)還不夠成熟,望專家學(xué)者和廣大讀者展開討論,并提出寶貴意見,以便進(jìn)一步修改和完善。
要逐步建立績效報(bào)告機(jī)制、反饋整改機(jī)制和績效評價(jià)結(jié)果與預(yù)算安排相結(jié)合的機(jī)制。要逐步推進(jìn)績效信息公開,主動接受社會監(jiān)督。要強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制,建立考核和評價(jià)結(jié)果通報(bào)制度,讓各部門強(qiáng)化資金績效考核的責(zé)任意識。