安徽省質(zhì)量工作考核辦法

第一條　為進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量安徽建設(shè)，強(qiáng)化質(zhì)量安全責(zé)任，提升質(zhì)量總體水平，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)質(zhì)量工作考核辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2013〕47號(hào)）和《安徽省人民政府關(guān)于印發(fā)安徽省質(zhì)量發(fā)展綱要（2013－2020年）的通知》（皖政〔2013〕19號(hào)）等要求，制定本辦法。

第二條　考核工作堅(jiān)持客觀公正、公開(kāi)透明、突出重點(diǎn)、注重實(shí)證的原則。

第三條　考核對(duì)象為設(shè)區(qū)市、省直管縣人民政府。每年7月1日至次年6月30日為一個(gè)考核年度?？己斯ぷ髯?015年7月開(kāi)始實(shí)施。

第四條 考核工作在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在省質(zhì)監(jiān)局，下同）牽頭，會(huì)同省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及有關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成考核工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條 考核主要從產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等領(lǐng)域的質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展兩個(gè)方面進(jìn)行。質(zhì)量目標(biāo)包括產(chǎn)品質(zhì)量量化指標(biāo)和工程質(zhì)量量化指標(biāo)，質(zhì)量措施包括質(zhì)量宏觀管理、質(zhì)量安全監(jiān)管、質(zhì)量基礎(chǔ)建設(shè)。相關(guān)考核目標(biāo)設(shè)置、統(tǒng)計(jì)方案、評(píng)價(jià)方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施細(xì)則等，參照國(guó)家有關(guān)要求另行制定，并根據(jù)年度質(zhì)量工作進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整。

第六條　考核評(píng)定采用評(píng)分法，滿(mǎn)分為100分?？己私Y(jié)果分4個(gè)等級(jí)，分別為：A級(jí)（90分及以上）、B級(jí)（80－90分以下）、C級(jí)（60－80分以下）、D級(jí)（60分以下）。發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性產(chǎn)品質(zhì)量安全事件的，考核結(jié)果一律為D級(jí)。

第七條　考核采取以下步驟：

（一）目標(biāo)備案。每年5月31日前，各設(shè)區(qū)市、省直管縣人民政府按照本辦法，科學(xué)確定下年度質(zhì)量工作量化目標(biāo)，經(jīng)省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室征求各成員單位意見(jiàn)后予以備案。

（二）自我評(píng)價(jià)。各設(shè)區(qū)市、省直管縣人民政府按照本辦法，結(jié)合本地區(qū)質(zhì)量工作的目標(biāo)、任務(wù)和特點(diǎn)，于每年7月5日前，將上年度本地區(qū)質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況自評(píng)報(bào)告、自評(píng)打分表及相關(guān)實(shí)證材料等報(bào)省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）實(shí)地核查。省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核工作組，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)核查和重點(diǎn)抽查等方式，對(duì)各設(shè)區(qū)市、省直管縣人民政府質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)和監(jiān)督核查。

（四）綜合考核?？己斯ぷ鹘M根據(jù)各設(shè)區(qū)市、省直管縣人民政府自評(píng)情況、實(shí)地核查情況及相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)各設(shè)區(qū)市、省直管縣人民政府質(zhì)量工作進(jìn)行全面考核，評(píng)定考核等級(jí)，形成綜合考核評(píng)價(jià)報(bào)告。

（五）報(bào)批與通報(bào)。省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行初步認(rèn)定，于9月底前報(bào)省政府?？己私Y(jié)果經(jīng)省政府審定后，由省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)各設(shè)區(qū)市、省直管縣人民政府、省有關(guān)部門(mén)，并向社會(huì)公告。

第八條　對(duì)考核結(jié)果為A級(jí)的，由省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。對(duì)考核結(jié)果為D級(jí)的，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。

考核結(jié)果為D級(jí)的設(shè)區(qū)市、省直管縣人民政府，應(yīng)在考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)向省政府作出書(shū)面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。整改不到位的，按職責(zé)分工由省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位組織實(shí)施約談，必要時(shí)由監(jiān)察部門(mén)依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該地區(qū)有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第九條　考核結(jié)果經(jīng)省政府審定后，交由干部主管部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，作為對(duì)設(shè)區(qū)市、省直管縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)和實(shí)行問(wèn)責(zé)的重要依據(jù)。

第十條　對(duì)在質(zhì)量工作績(jī)效考核中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的，予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。

附件：安徽省質(zhì)量工作考核要點(diǎn)

安徽省質(zhì)量工作考核辦法造價(jià)信息

市場(chǎng)價(jià) 信息價(jià) 詢(xún)價(jià)
材料名稱(chēng) 規(guī)格/型號(hào) 市場(chǎng)價(jià)
（除稅）		 工程建議價(jià)
（除稅）		 行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)日期
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90°門(mén)考頭 品種:90°彎頭,接口形式:B型,材質(zhì):鑄鐵,公稱(chēng)直徑DN(mm):100,規(guī)格:100,管型:B型 查看價(jià)格 查看價(jià)格

新光

 個(gè) 13% 禹州市新光鑄造有限公司合肥辦事處
材料名稱(chēng) 規(guī)格/型號(hào) 除稅
信息價(jià)		 含稅
信息價(jià)		 行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時(shí)間
單籠施工電梯/提升質(zhì)量1t 提升高度75m 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2011年4季度信息價(jià)
單籠施工電梯/提升質(zhì)量1t 提升高度100m 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2011年4季度信息價(jià)
單籠施工電梯/提升質(zhì)量1t 提升高度75m 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2011年2季度信息價(jià)
單籠施工電梯/提升質(zhì)量1t 提升高度130m 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2011年1季度信息價(jià)
單籠施工電梯/提升質(zhì)量1t 提升高度100(m) 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 韶關(guān)市2010年8月信息價(jià)
單籠施工電梯/提升質(zhì)量1t 提升高度75m 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2010年2季度信息價(jià)
單籠施工電梯/提升質(zhì)量1t 提升高度100m 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2010年2季度信息價(jià)
單籠施工電梯/提升質(zhì)量1t 提升高度75m 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2010年1季度信息價(jià)
材料名稱(chēng) 規(guī)格/需求量 報(bào)價(jià)數(shù) 最新報(bào)價(jià)
（元）		 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)地區(qū) 最新報(bào)價(jià)時(shí)間
考核柜 1G02|1套 1 查看價(jià)格 廣東中建普聯(lián)科技股份有限公司 廣東   2022-07-06
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低壓考核柜 9P01、600×1000×2200|1臺(tái) 2 查看價(jià)格 廣州銀變電力設(shè)備有限公司 全國(guó)   2021-01-11
低壓考核柜 GCK,600*800*2260mm|1臺(tái) 2 查看價(jià)格 深圳市坤玉自動(dòng)化有限公司 廣東  惠州市 2017-07-10
低壓考核柜 11P01、600×1000×2200|1臺(tái) 2 查看價(jià)格 廣州銀變電力設(shè)備有限公司 全國(guó)   2021-01-11
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低壓考核柜 5P01、600×1000×2200|1臺(tái) 2 查看價(jià)格 廣州銀變電力設(shè)備有限公司 全國(guó)   2021-01-11
低壓考核柜 4P01、800×1000×2200|1臺(tái) 2 查看價(jià)格 廣州銀變電力設(shè)備有限公司 全國(guó)   2021-01-11

安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)質(zhì)量工作考核辦法的通知

皖政辦秘〔2014〕130號(hào)

各市、縣人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)：

《安徽省質(zhì)量工作考核辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

安徽省人民政府辦公廳

2014年8月3日

安徽省質(zhì)量工作考核要點(diǎn)

考核內(nèi)容

序號(hào)

考核指標(biāo)

考核要點(diǎn)

質(zhì)量目標(biāo)

（40分）

1

產(chǎn)品質(zhì)量量化指標(biāo)

制造業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量合格率

主要農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測(cè)合格率

2

工程質(zhì)量量化指標(biāo)

建筑工程竣工驗(yàn)收合格率

質(zhì)量措施

（60分）

3

質(zhì)量宏觀管理

質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃制訂與實(shí)施

質(zhì)量安徽建設(shè)活動(dòng)

質(zhì)量工作協(xié)調(diào)機(jī)制建立與運(yùn)行

品牌發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施

質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析制度建立與開(kāi)展

質(zhì)量投入機(jī)制運(yùn)行

行業(yè)準(zhǔn)入及產(chǎn)業(yè)政策落實(shí)

4

質(zhì)量安全監(jiān)管

質(zhì)量監(jiān)管能力和制度建設(shè)

打擊假冒偽劣及專(zhuān)項(xiàng)整治

企業(yè)質(zhì)量主體責(zé)任落實(shí)

質(zhì)量誠(chéng)信建設(shè)

質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制建設(shè)

消費(fèi)者維權(quán)機(jī)制建設(shè)

產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管

工程質(zhì)量監(jiān)管

服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管

5

質(zhì)量基礎(chǔ)建設(shè)

標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、認(rèn)證認(rèn)可基礎(chǔ)建設(shè)

檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)能力建設(shè)

口岸檢驗(yàn)檢疫綜合能力建設(shè)

質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)

否決項(xiàng)

6

發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性產(chǎn)品質(zhì)量安全事件的，考核結(jié)果一律為D級(jí)。

備注：1．“區(qū)域性產(chǎn)品質(zhì)量安全事件”是指某一特定區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)秩序被破壞而發(fā)生的質(zhì)量安全事件。特點(diǎn)是某一個(gè)區(qū)域同類(lèi)企業(yè)較多，生產(chǎn)工藝或經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品相似，出現(xiàn)的質(zhì)量安全問(wèn)題一致，一般范圍指一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個(gè)縣或一個(gè)市。

2．“系統(tǒng)性產(chǎn)品質(zhì)量安全事件”是指市場(chǎng)領(lǐng)域整體秩序被破壞而產(chǎn)生的質(zhì)量安全事件，包括由于頂層設(shè)計(jì)缺失、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序、經(jīng)營(yíng)者普遍違規(guī)和不誠(chéng)信、消費(fèi)者不成熟等因素造成的整體性混亂狀態(tài)。

安徽省質(zhì)量工作考核辦法考核辦法常見(jiàn)問(wèn)題

  • 建筑公司績(jī)效考核辦法

    一、本考核辦法適用于工程部全體人員二、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考核辦法1、工程前期進(jìn)場(chǎng)管理程序:(1)進(jìn)場(chǎng)前對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工準(zhǔn)備工作,包括現(xiàn)場(chǎng)辦公室的設(shè)立、工人住宿等問(wèn)題組織安排不當(dāng)而影響進(jìn)場(chǎng)施工的,扣0.01/次;(2...

  • 質(zhì)量目標(biāo)考核辦法

    基本上一般的質(zhì)量目標(biāo)是這樣定的，但是要結(jié)合實(shí)際，就是制定的達(dá)標(biāo)率等等要有一個(gè)實(shí)際數(shù)據(jù)作為支持，比如去年是90％，今年是95％，這樣也體現(xiàn)了一個(gè)改進(jìn)的過(guò)程。同時(shí)在質(zhì)量目標(biāo)這里也不能只有扣罰也應(yīng)有獎(jiǎng)勵(lì)吧。...

  • 園林綠化考核辦法

    市園林市政局有關(guān)人士介紹，綠地養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)具體包括園林植物養(yǎng)護(hù)、設(shè)施維護(hù)、土肥、衛(wèi)生、管理等多方面，等級(jí)不一樣，標(biāo)準(zhǔn)就不一樣。根據(jù)新的城市綠地養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，一級(jí)綠地要求植物生長(zhǎng)健壯，長(zhǎng)勢(shì)良好，喬灌木成活率98...

安徽省質(zhì)量工作考核辦法考核辦法文獻(xiàn)

監(jiān)理獎(jiǎng)懲考核辦法 監(jiān)理獎(jiǎng)懲考核辦法

格式：pdf

大?。?span id="a2mvcdv" class="single-tag-height">26KB

頁(yè)數(shù)： 20頁(yè)

評(píng)分： 4.7

監(jiān)理獎(jiǎng)懲考核辦法 1、 為實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效的工程目標(biāo)，體現(xiàn)獎(jiǎng)懲平等原則，工程管理、監(jiān)理、 施工三方工程主體實(shí)行各目標(biāo)考核（工程管理、施工考核另詳）。 2、 我公 司成立工程考核小組，由考核小組負(fù)責(zé)本辦法的考核工作。小組成 員由工程部專(zhuān)業(yè)工程師、工程部主任工程師、副經(jīng)理、辦公司主任、總經(jīng)理助 理、 總工程師、常務(wù)副總經(jīng)理組成，其中常務(wù)副總經(jīng)理任組長(zhǎng)。 3、 各目標(biāo)考核 通過(guò)每月工地檢查評(píng)比及質(zhì)量標(biāo)化核定等級(jí)作為考核依據(jù)。 4、 各工程總監(jiān)理費(fèi) 的 20%作為監(jiān)理考核金，所監(jiān)理工程保質(zhì)按期完成的另 獎(jiǎng)總監(jiān)理費(fèi)的 20%，工程實(shí)施過(guò)程有特殊貢獻(xiàn)的再獎(jiǎng)總監(jiān)理費(fèi)的 20%以?xún)?nèi)（比 例視貢獻(xiàn)程度）。 5、 監(jiān)理考核金總權(quán)重 1.0，監(jiān)理人員目標(biāo)權(quán)重 0.1，工程質(zhì)量目標(biāo)權(quán)重 0.4， 工程進(jìn)度目標(biāo)權(quán)重 0.2，工程安全治安目標(biāo)權(quán)重 0.1，工程文明標(biāo)化目標(biāo)權(quán)重 0.1，工程配合目標(biāo)權(quán)重 0.1。

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綜合部考核辦法 綜合部考核辦法

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頁(yè)數(shù)： 10頁(yè)

評(píng)分： 4.5

黑河市電信分公司綜合部 2009年度績(jī)效考核辦法 為建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，以確保黑河市電信分公司各 項(xiàng)重點(diǎn)工作有序開(kāi)展和各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)的順利完成，結(jié)合本地實(shí)際 情況特制定本辦法。 一、 考核目的： 1、強(qiáng)化業(yè)績(jī)導(dǎo)向： 強(qiáng)調(diào)公司收入目標(biāo)與員工工作方向與考核 內(nèi)容的一致性，個(gè)人回報(bào)與公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)息息相關(guān)，從而達(dá)到員 工與公司協(xié)調(diào)一致，共同收益； 2、合理控制成本： 使人工成本投入與員工業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)協(xié)調(diào)一致， 即員工承擔(dān)的責(zé)任和做出的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，與個(gè)人薪資待遇、職業(yè)發(fā) 展保持同步，易崗易薪、動(dòng)態(tài)調(diào)整。 3、鼓勵(lì)創(chuàng)新：以業(yè)績(jī)論英雄、以市場(chǎng)看成效，通過(guò)在市場(chǎng)的 檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)富于激情、勇于開(kāi)拓、主動(dòng)創(chuàng)新的業(yè)務(wù)骨干，推動(dòng)分 公司快速發(fā)展。 4、保證分公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)， 明確市、 縣經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和 責(zé)任的考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的。 二、適用范圍： 綜合部全體員工。 三、考核原則： 1、客觀、公正、全面的原

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第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)全市質(zhì)量工作，強(qiáng)化質(zhì)量安全責(zé)任,提升質(zhì)量工作水平，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)質(zhì)量發(fā)展綱要（2011-2020年）的通知》（國(guó)發(fā)〔2012〕9號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)質(zhì)量工作考核辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2013〕47號(hào)）和《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)質(zhì)量工作考核辦法的通知》（皖政辦秘〔2014〕130號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條考核工作堅(jiān)持客觀公正、公開(kāi)透明、突出重點(diǎn)、注重實(shí)證的原則。

第三條考核工作在市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，市質(zhì)量強(qiáng)市活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市工商質(zhì)監(jiān)局）牽頭，會(huì)同市質(zhì)量強(qiáng)市活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及有關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成考核工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第四條考核對(duì)象為各縣（市）、區(qū)人民政府(含安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)，下同)。每年7月1日至次年6月30日為一個(gè)考核年度。

第五條考核主要從產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等領(lǐng)域的質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展兩個(gè)方面進(jìn)行。質(zhì)量目標(biāo)包括產(chǎn)品質(zhì)量量化指標(biāo)和工程質(zhì)量量化指標(biāo)，質(zhì)量措施包括質(zhì)量宏觀管理、質(zhì)量安全監(jiān)管和質(zhì)量基礎(chǔ)建設(shè)。市質(zhì)量強(qiáng)市活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)組織工作，按照本辦法規(guī)定的考核要點(diǎn)，參照安徽省質(zhì)量工作考核評(píng)分細(xì)則，立足安慶實(shí)際，制定年度考核評(píng)分細(xì)則,經(jīng)市質(zhì)量強(qiáng)市活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后下發(fā)實(shí)施。

第六條考核評(píng)定。采用100分制評(píng)分法，考核結(jié)果分4個(gè)等級(jí)，分別為：A級(jí)（90分及以上）、B級(jí)（80-90分以下）、C級(jí)（60-80分以下）、D級(jí)（60分以下）。發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性產(chǎn)品質(zhì)量安全事件的，考核結(jié)果一律為D級(jí)。

第七條考核步驟：

（一）目標(biāo)備案。每年5月31日前，各縣（市）、區(qū)人民政府按照本辦法，科學(xué)確定下年度質(zhì)量工作量化目標(biāo)，經(jīng)市質(zhì)量強(qiáng)市活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室征求各成員單位意見(jiàn)后予以備案。

（二）自我評(píng)價(jià)。各縣（市）、區(qū)人民政府按照本辦法要求，結(jié)合本地區(qū)質(zhì)量工作的目標(biāo)、任務(wù)和特點(diǎn)，于每年6月30日前，將上年度本地區(qū)質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況自評(píng)報(bào)告、自評(píng)打分表及相關(guān)證實(shí)性材料等報(bào)市質(zhì)量強(qiáng)市活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）實(shí)地核查。市質(zhì)量強(qiáng)市活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核工作組，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)核查和重點(diǎn)抽查等方式，對(duì)考核對(duì)象質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)和監(jiān)督核查。

（四）綜合考核?？己斯ぷ鹘M根據(jù)各縣（市）、區(qū)自評(píng)情況、資料審查、實(shí)地核查情況及相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)考核對(duì)象質(zhì)量工作進(jìn)行全面考核，評(píng)定考核等級(jí)，形成綜合考核評(píng)價(jià)報(bào)告。

（五）報(bào)批與通報(bào)。市質(zhì)量強(qiáng)市活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同有關(guān)方面對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行初步認(rèn)定，于9月底前報(bào)市政府?？己私Y(jié)果經(jīng)市政府審定后，由市質(zhì)量強(qiáng)市活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)考核對(duì)象和市直有關(guān)部門(mén)，并向社會(huì)公告。

第八條對(duì)考核結(jié)果為A級(jí)的，由市質(zhì)量強(qiáng)市活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報(bào)。對(duì)考核結(jié)果為D級(jí)的，該縣（市）、區(qū)人民政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。

考核結(jié)果為D級(jí)的縣（市）、區(qū)人民政府應(yīng)在考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)向市政府作出書(shū)面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送市質(zhì)量強(qiáng)市活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。整改不到位的，按職責(zé)分工由市質(zhì)量強(qiáng)市活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位組織實(shí)施約談，必要時(shí)由監(jiān)察部門(mén)依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該縣（市）、區(qū)有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第九條考核結(jié)果經(jīng)市政府審定后，交由干部主管部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，作為對(duì)該縣（市）、區(qū)人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)和實(shí)行問(wèn)責(zé)的依據(jù)。

第十條對(duì)在質(zhì)量工作績(jī)效考核中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的，予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。

各縣（市）、區(qū)人民政府要根據(jù)本辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)質(zhì)量工作進(jìn)行考核。 2100433B

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福建省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《福建省質(zhì)量工作考核辦法》的通知

閩政辦〔2014〕74號(hào)

各市、縣（區(qū)）人民政府，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會(huì)，省人民政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

《福建省質(zhì)量工作考核辦法》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

福建省人民政府辦公廳

2014年6月7日

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福建省質(zhì)量工作考核辦法

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)質(zhì)量發(fā)展綱要（2011—2020年）的通知》（國(guó)發(fā)〔2012〕9號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)質(zhì)量工作考核辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2013〕47號(hào)）以及《福建省人民政府關(guān)于實(shí)施質(zhì)量強(qiáng)省提升產(chǎn)品質(zhì)量的意見(jiàn)》（閩政〔2011〕79號(hào)），促進(jìn)我省各級(jí)政府進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量工作，強(qiáng)化質(zhì)量安全責(zé)任，提升質(zhì)量總體水平，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 考核工作堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)管理、突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧、因地制宜的原則。

第三條 考核對(duì)象為各設(shè)區(qū)市人民政府。每年1月1日至當(dāng)年12月31日為一個(gè)考核年度?？己斯ぷ髟谑≠|(zhì)量強(qiáng)省工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由省質(zhì)監(jiān)局牽頭，會(huì)同省質(zhì)量強(qiáng)省工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及其他相關(guān)省直單位和有關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成考核工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第四條 考核主要從產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等領(lǐng)域的質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展兩個(gè)方面進(jìn)行，包括質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況?？己艘c(diǎn)詳見(jiàn)附件，相關(guān)考核指標(biāo)及分值可根據(jù)年度質(zhì)量工作進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整。

第五條 考核評(píng)定采用評(píng)分法，滿(mǎn)分為100分?？己私Y(jié)果分4個(gè)等級(jí)，分別為：A級(jí)（90分及以上）、B級(jí)（80～89分）、C級(jí)（60～79分）、D級(jí)（59分及以下）。發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性產(chǎn)品質(zhì)量安全事件的，考核結(jié)果一律為D級(jí)。

第六條 考核采取以下步驟：

（一）目標(biāo)備案。每年12月31日前，各設(shè)區(qū)市人民政府按照有關(guān)要求，確定下年度質(zhì)量目標(biāo)，經(jīng)省質(zhì)監(jiān)局征求省質(zhì)量強(qiáng)省工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及其他相關(guān)省直單位意見(jiàn)后予以備案。

（二）自我評(píng)價(jià)。各設(shè)區(qū)市人民政府按照本辦法，結(jié)合本地區(qū)質(zhì)量工作的目標(biāo)、任務(wù)和特點(diǎn)，于每年1月15日前將上年度本地區(qū)質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況自評(píng)報(bào)告報(bào)省質(zhì)監(jiān)局。

（三）實(shí)地核查?？己斯ぷ鹘M通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)核查和重點(diǎn)抽查等方式，對(duì)各設(shè)區(qū)市人民政府質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)和監(jiān)督核查。

（四）綜合考核?？己斯ぷ鹘M根據(jù)各設(shè)區(qū)市自評(píng)情況和實(shí)地核查情況及相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)各設(shè)區(qū)市人民政府質(zhì)量工作進(jìn)行全面考核，評(píng)定考核等級(jí)，形成綜合考核評(píng)價(jià)報(bào)告。

（五）報(bào)批與通報(bào)。省質(zhì)監(jiān)局會(huì)同有關(guān)方面對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行初步認(rèn)定，并于3月底前報(bào)省人民政府?？己私Y(jié)果經(jīng)省人民政府審定后，由省質(zhì)量強(qiáng)省工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通報(bào)各設(shè)區(qū)市人民政府和有關(guān)部門(mén)，并向社會(huì)公告。

第七條 對(duì)考核結(jié)果為A級(jí)的，由省質(zhì)量強(qiáng)省工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，有關(guān)部門(mén)在相關(guān)項(xiàng)目安排上優(yōu)先予以考慮。對(duì)考核結(jié)果為D級(jí)的，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等，省人民政府及省直各有關(guān)單位收緊或暫停對(duì)該地區(qū)各項(xiàng)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)和政策支持的核準(zhǔn)和審批。

考核結(jié)果為D級(jí)的，應(yīng)在考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)向省人民政府作出書(shū)面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送省質(zhì)監(jiān)局。整改不到位的，按職責(zé)分工由省質(zhì)量強(qiáng)省工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位組織實(shí)施約談，必要時(shí)由監(jiān)察部門(mén)依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該地區(qū)有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第八條 考核結(jié)果經(jīng)省人民政府審定后，交由干部主管部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，作為對(duì)設(shè)區(qū)市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)和實(shí)行問(wèn)責(zé)的重要參考。

第九條 對(duì)在質(zhì)量工作績(jī)效考核中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的，予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。

第十條 各設(shè)區(qū)市人民政府要根據(jù)本辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)質(zhì)量工作進(jìn)行考核。

附件：福建省質(zhì)量工作考核要點(diǎn)

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