電子勞動合同發(fā)展歷史

2020年3月4日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)的《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》。文件明確，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

2020年5月，北京市人社局發(fā)消息稱將推廣使用電子勞動合同。同時，北京市還將結合優(yōu)化營商環(huán)境、開展便民利企服務的相關要求，逐步推廣電子勞動合同在不同場景的應用，搭建全市統(tǒng)一的電子勞動合同管理平臺 。

2020年11月，北京市人社局公開發(fā)布《關于推進電子勞動合同相關工作的實施意見》，標志著繼1986年10月《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》之后，延續(xù)30多年的紙質(zhì)勞動合同將逐步進入電子化新時代。電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力。

2021年10月15日上午9:30，濟南市電子勞動合同平臺上線運行啟動儀式在山東舜和國際酒店舉行。

2021年10月22日，海南積極引導用人單位和勞動者參照《海南省電子勞動合同工作指引》協(xié)商一致訂立電子勞動合同，保護雙方合法權益。

采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 2100433B

所謂勞動合同，是指用人單位與勞動者之間為確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。勞動合同區(qū)別于其他合同的主要特征有兩個：一是合同主體具有特定性，即一方是用人單位(包括機關團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織)，另一方是勞動者；二是合同客體具有單一性，即勞動行為。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任，以及雙方約定的其他補充條款。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，在勞動用工制度上開始推行合同制。公證機構開展的勞動合同公證業(yè)務對于幫助當事人完善合同條款，明確雙方各自的權利和義務；對于保護勞動者的合法權益，提高合同履約率，預防和減少勞動糾紛，維護勞動力市場的正常秩序，都發(fā)揮著重要的作用。[1]

(一)通過勞動合同公證，規(guī)范勞動合同中的權利、義務以及責任條款，增加勞動合同的嚴肅性，可以增強勞動者的責任感，促進勞動者端正態(tài)度，嚴肅認真地進行勞動和工作，從而提高勞動效率。同時，公證保障下的勞動合同能夠提高當事人對勞動合同制度的信賴，大膽地借助于勞動合同選擇自己所衷愛的職業(yè)，充分發(fā)揮個人的聰明才智和專業(yè)技能。

(二)社會主義市場經(jīng)濟要求勞動力資源通過市場來配置，建立能夠促進勞動力資源管理流動和優(yōu)化的機制，這種機制必須符合客觀經(jīng)濟規(guī)律的要求，達到避免勞動力資源浪費，促進社會勞動力資源配置科學化、合理化的目的。勞動合同制度是這一機制中的核心，而勞動合同公證則是這一機制的重要環(huán)結。

(三)就經(jīng)濟現(xiàn)狀而言，勞動市場毫無疑問是用人單位市場，同時，在勞動合同關系中，勞動者本人就處于弱者一方的地位。為確保用人單位給予勞動者以公平的待遇，不隨意侵犯勞動者的合法權益，進行勞動合同公證是十分必要的，可以有效地維護勞動者的合法權益。