合同費率制

班輪公會為排擠非公會成員的船舶，在采用合同費率和非合同費率之外，再追加特別合同費率的一種費率制度。主要是在雙重費率制合同中另外追加以離岸價格條件出口貨物的條款，如果合同貨主在一定期間內(nèi)不以離岸價格出口貨物的，則還可適用比合同費率更為優(yōu)惠的特別合同費率。2100433B

在計收運費時，對承運的各種商品，不分貨類、不分貨種級差而采用的一個同一的運費率。例如，在集裝箱運輸中有時不分貨物種類，按箱計收運費的方法，這種方法實際上是承運人將預(yù)計的總成本分攤到每個所要運送的集裝箱上所得出的基本的平均費率。

內(nèi)容

規(guī)定一個統(tǒng)一的保險費率，可能同時為所有的保險項目提供經(jīng)費。 2100433B

在中國，實行勞動合同制有較長的歷史。在中華民國時期，1929年國民黨政府公布的民法債篇第482條規(guī)定“稱雇傭者,謂當事人約定一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服務(wù)，他方給付報酬之契約”。在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的革命根據(jù)地，1933年的《中華蘇維埃共和國勞動法》和抗日戰(zhàn)爭時期的《陜甘寧邊區(qū)勞動保護條例（草案）》等，都對勞動合同做了規(guī)定。

中華人民共和國建立后，1954年勞動部制定了《關(guān)于建筑工程單位赴外地招用建筑工人訂立勞動合同的辦法》。1965年國務(wù)院頒布的《關(guān)于改進臨時工的使用和管理的暫行規(guī)定》，明確規(guī)定各單位招用臨時工必須簽訂勞動合同。由于“左”的錯誤特別是“文化大革命”的影響，勞動合同制未能認真實行。1979年以來，在改革經(jīng)濟體制的推動下，各地區(qū)、各部門在國營企業(yè)招收的新工人中試行了勞動合同制，取得了較好效果。

1986年 7月12日國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》,宣布從1986年10月1日起開始實施。具體內(nèi)容是：

合同制實行范圍

包括國營企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用的常年性工作崗位上的工人，國營企業(yè)招用在一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體在常年性崗位上招用的工人。

合同的訂立

國營企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時,必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定,堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律的保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。

合同的內(nèi)容

包括：①在生產(chǎn)上應(yīng)當達到的數(shù)量和質(zhì)量指標，或應(yīng)當完成的任務(wù)；②試用期限、合同期限；③生產(chǎn)、工作條件；④勞動報酬和保險福利待遇；⑤勞動紀律；⑥違反勞動合同應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任；⑦雙方認為應(yīng)當規(guī)定的其他事項。

合同的變更和終止

企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。

合同的解除

企業(yè)方面解除合同的條件是：工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；工人患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;按照國務(wù)院1986年 7月12日發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。但在特定的情況下，企業(yè)不得解除勞動合同，例如勞動合同期限未滿，又不符合上述解除合同的條件的；工人患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；工人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。工人方面解除合同的條件是：經(jīng)國家有關(guān)部門確認，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

工資和保險福利待遇

實行勞動合同制的工人，其工資和保險福利待遇，與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。解除勞動合同后，在待業(yè)期間，按照國務(wù)院1986年 7月12日發(fā)布的《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，享受待業(yè)保險待遇。年老退休，按照國家有關(guān)規(guī)定享受退休養(yǎng)老社會保險待遇。

在國營企業(yè)工人中實行勞動合同制，是中國勞動制度的一項重要改革。它有利于克服固定工制所帶來的能進不能出的弊端，實現(xiàn)企業(yè)和工人在一定條件下的相互選擇，保持企業(yè)工人隊伍的相對穩(wěn)定和企業(yè)之間勞動力的合理流動,增強企業(yè)活力,保障勞動者的合法權(quán)益，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，以促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。2100433B