計時記分牌基本信息

中文名 計時記分牌 外文名 scoreboard
所屬學(xué)科 建筑學(xué) 公布時間 2014年

體育建筑中顯示計時(自然時間、比賽時間)、記分(運動隊名或運動員姓名、編號、比賽成績、記錄等信息)和圖像的電子設(shè)

計時記分牌造價信息

市場價 信息價 詢價
材料名稱 規(guī)格/型號 市場價
(除稅)
工程建議價
(除稅)
行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報價日期
記分牌 品種:記分牌;型號:YJA-018-1;系列:籃乒系列;規(guī)格:其它 查看價格 查看價格

云健

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記分牌 品種:記分牌;型號:YJA-018-1;系列:籃乒系列;規(guī)格:其它 查看價格 查看價格

云健

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網(wǎng)球記分牌 包裝:紙箱;品種:網(wǎng)球記分牌;整機功率:60W;材料:鋁合金噴塑等紙箱;系列:電子產(chǎn)品系列;規(guī)格:長2000mm×高800mm×厚75mm;規(guī)格型號:YJA-3137;輸入電壓:AC~220V±5%;重量:42KG;顏色:黑色啞光 查看價格 查看價格

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網(wǎng)球記分牌 包裝:紙箱;品種:網(wǎng)球記分牌;整機功率:60W;材料:鋁合金噴塑等紙箱;系列:電子產(chǎn)品系列;規(guī)格:長2000mm×高800mm×厚75mm;規(guī)格型號:YJA-3137;輸入電壓:AC~220V±5%;重量:42KG;顏色:黑色啞光 查看價格 查看價格

云健

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足球記分牌 包裝:紙箱;品種:足球記分牌;整機功率:40W;材料:鋁合金噴塑等;系列:電子產(chǎn)品系列;規(guī)格:長1800mm×高950mm×厚72mm;規(guī)格型號:YJA-3138;輸入電壓:AC~220V±5%; 查看價格 查看價格

云健

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網(wǎng)球記分牌 GYTY-A038系列:籃球架系列 規(guī)格:180×95cm 查看價格 查看價格

冠亞

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網(wǎng)球記分牌 SC-1074 查看價格 查看價格

勝川

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排球記分牌 SC-1072技術(shù)參數(shù)及配置:(不含網(wǎng)) 查看價格 查看價格

勝川

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材料名稱 規(guī)格/型號 除稅
信息價
含稅
信息價
行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時間
計時 □40紅色合計時 35W 查看價格 查看價格

東莞市2010年7月信息價
計時 □40紅色合計時 40W 查看價格 查看價格

東莞市2010年7月信息價
計時 □40紅色合計時 40W 查看價格 查看價格

東莞市2010年7月信息價
計時 □40紅色合計時 40W 查看價格 查看價格

東莞市2010年7月信息價
計時 □40紅色倒計時 40W 查看價格 查看價格

東莞市2014年3月信息價
計時 □40紅色倒計時 40W 查看價格 查看價格

東莞市2014年2月信息價
計時 □40紅色倒計時 40W 查看價格 查看價格

東莞市2014年1月信息價
計時 □40紅色倒計時 35W 查看價格 查看價格

珠海市2013年4月信息價
材料名稱 規(guī)格/需求量 報價數(shù) 最新報價
(元)
供應(yīng)商 報價地區(qū) 最新報價時間
記分牌 記分牌|1套 3 查看價格 義烏市劍邦體育用品有限公司 廣東  深圳市 2022-07-14
2計時記分牌 產(chǎn)品名稱 2記分牌尺寸 2m×75cm×7.5cm|2個 3 查看價格 廣東耀龍智能科技有限公司 廣東  清遠市 2022-08-17
記分牌 詳見附圖|1臺 2 查看價格 海南瑞耶文化體育有限公司 全國   2019-11-01
多功能電子記分牌 1.多功能電子記分牌YX-6GYK 1800×1000×73mm(含24秒計時器)|4套 1 查看價格 北京力德升創(chuàng)貿(mào)易有限公司 廣東  江門市 2020-12-30
足球記分牌 |581個 1 查看價格 鹽山縣冀中體育器材設(shè)備制造有限公司 河北  滄州市 2015-11-26
羽毛球記分牌 AF-10081|2488個 2 查看價格 鹽山縣奧發(fā)體育器材廠 河北  滄州市 2015-11-21
羽毛球記分牌 YFP-1|8709套 2 查看價格 泰州市雙愛體育器材有限公司 江蘇  泰州市 2015-10-29
排球記分牌 |6477件 2 查看價格 鹽山縣冀中體育器材設(shè)備制造有限公司 河北  滄州市 2015-06-05

計時記分牌常見問題

  • 求告知計時器什么牌子好

      向您推薦天偉達計時器,個人覺得還是很不錯的,天偉達計時器做到全靜音的程度,原理是摒棄以往鐘芯滴答滴答的運動方式,采用掃描式運動從而達到靜音的效果。非常好用,值得信賴,希望我的回答能夠幫助到你

  • 請問什么牌子的計時器好

    您好,很高興為您解答,推薦個;   ??   ??卡西歐;    卡西歐是日本著名的電子品牌,大家都知道雖然咱們要抵制日貨,但不得不說,日本...

  • 請問什么牌子的計時器好

    您好,很高興為您解答,推薦個; ?? ??卡西歐; 卡西歐是日本著名的電子品牌,大家都知道雖然咱們要抵制日貨,但不得不說,日本在電子產(chǎn)品領(lǐng)域的確有其優(yōu)勢??ㄎ鳉W出品的手表、秒表,造型動感,充滿活力,...

計時記分牌文獻

單片機電子記分牌課程設(shè)計報告 單片機電子記分牌課程設(shè)計報告

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頁數(shù): 23頁

評分: 4.6

西安建筑科技大學(xué)課程設(shè)計(論文) 頁第 1 摘 要 本設(shè)計是根據(jù)我們所學(xué)習的單片機課程, 按照大綱要求對我們進行的一次課 程檢驗,是進行單片機課程訓(xùn)練的必要任務(wù), 也對我們掌握單片機應(yīng)用有很大的 幫助。掌握單片機技術(shù)是一門不可或缺的技術(shù), 對我們將來的工作以及生活和學(xué) 習都有很密切的聯(lián)系。 近年來,隨著電子技術(shù)和微機計算機的迅速發(fā)展, 單片機 的檔次不斷提高,其應(yīng)用領(lǐng)域也在不斷的擴大,已在工業(yè)控制、尖端科學(xué)、智能 儀器儀表、日用家電、汽車電子系統(tǒng)、辦 公自動化設(shè)備、個人信息終端及通信產(chǎn)品中得到了廣泛的應(yīng)用, 成為現(xiàn)代電 子系統(tǒng)中最重要的智能化的核心部件。 本單片機系統(tǒng)采用 AT89S51控制,整個硬件系統(tǒng)由 A/D、D/A轉(zhuǎn)換、 LED顯 示、鍵盤、串行通信等模塊組成。本設(shè)計只完成了單片機部分的開發(fā)設(shè)計,沒有 設(shè)計外部的采集和控制電路。 因為沒有外部采集電路, 所以不能完成具體的測量 功

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單片機電子記分牌課程設(shè)計報告 (2) 單片機電子記分牌課程設(shè)計報告 (2)

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頁數(shù): 23頁

評分: 4.7

西安建筑科技大學(xué)課程設(shè)計(論文) 頁第 1 摘 要 本設(shè)計是根據(jù)我們所學(xué)習的單片機課程, 按照大綱要求對我們進行的一次課 程檢驗,是進行單片機課程訓(xùn)練的必要任務(wù), 也對我們掌握單片機應(yīng)用有很大的 幫助。掌握單片機技術(shù)是一門不可或缺的技術(shù), 對我們將來的工作以及生活和學(xué) 習都有很密切的聯(lián)系。 近年來,隨著電子技術(shù)和微機計算機的迅速發(fā)展, 單片機 的檔次不斷提高,其應(yīng)用領(lǐng)域也在不斷的擴大,已在工業(yè)控制、尖端科學(xué)、智能 儀器儀表、日用家電、汽車電子系統(tǒng)、辦 公自動化設(shè)備、個人信息終端及通信產(chǎn)品中得到了廣泛的應(yīng)用, 成為現(xiàn)代電 子系統(tǒng)中最重要的智能化的核心部件。 本單片機系統(tǒng)采用 AT89S51控制,整個硬件系統(tǒng)由 A/D、D/A轉(zhuǎn)換、 LED顯 示、鍵盤、串行通信等模塊組成。本設(shè)計只完成了單片機部分的開發(fā)設(shè)計,沒有 設(shè)計外部的采集和控制電路。 因為沒有外部采集電路, 所以不能完成具體的測量 功

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計時薪酬的形式主要有年薪酬(年薪)、月薪酬、周薪酬、日薪酬、小時薪酬等,而月、日、小時薪酬最常用。其中:日薪酬標準是發(fā)放計時薪酬的基準,月薪酬按當月員工實際工作日發(fā)放,小時薪酬標準也由日薪酬標準來確定。

計時薪酬由反映勞動質(zhì)量(勞動復(fù)雜性、責任性、強度、環(huán)境)差別的薪酬標準和反映勞動數(shù)量的實際勞動時間兩個因素所構(gòu)成。其計算公式為:

計時薪酬=員工的薪酬標準×實際工作時間

式中:員工的薪酬標準是由以各種技術(shù)標準、崗位和職務(wù)的業(yè)務(wù)標準為基礎(chǔ)的薪酬等級所規(guī)定的,實際勞動時間由考勤核定。

1、某110kV變電站"1101"號電能計量裝置失壓斷流計時儀報警,Ia指示燈閃爍報警。經(jīng)查A相回路無電流,計時儀記錄"A相斷流累計時間"14小時之多,檢查二次回路未發(fā)現(xiàn)故障點,初步判斷可能是TA本體故障。隨即停電檢查,發(fā)現(xiàn)A相TA本體線圈至接線端子聯(lián)線老化斷路,從而造成這一故障。更換處理后重新投入運行,未發(fā)現(xiàn)異常。計量人員參考計時儀"A相斷流累計時間"、"A相斷流累計電量"及其它運行數(shù)據(jù),補收相應(yīng)電量。

2、某35kV變電站進線失壓斷流計時儀報警,Ua、Ub、Uc指示燈閃爍報警,經(jīng)查三相并未失壓,但電壓值偏低,低于失壓儀啟動電壓,因此失壓儀誤報警。經(jīng)檢查并綜合分析,確認由于該變電站地處偏遠,位于線路末端,一次電壓在一定時間內(nèi)嚴重偏低,造成誤報警。

①薪酬額的大小主要取決于員工的技能水平或崗位(職務(wù))的薪酬標準,基本不受勞動對象和勞動條件差異的影響。在薪酬標準既定的條件下,員工的報酬主要取決于個人的實際有效勞動時間。因此,計時薪酬制對保證員工的出勤率有很強的制約作用。

②它以既定的薪酬標準和工作時間來計付薪酬,員工可以得到較為穩(wěn)定的收入,容易被員工理解和接受。而且,不致使其工作過于緊張,有益于員工身心健康。

③計時薪酬標準的多少主要是由勞動復(fù)雜程度、技術(shù)等級要求等因素所決定的,能夠促進員工鉆研技術(shù)業(yè)務(wù),提高勞動素質(zhì),有助于提高工作質(zhì)量和勞動效率。

④由于時間是勞動的天然尺度,各種勞動都可以直接用時間來計量并且計算簡便,所以計時薪酬適應(yīng)性強,應(yīng)用范圍廣,勞動力成本易于預(yù)測。

薪酬計時支付方式或計時薪酬的主要缺點是:計時薪酬側(cè)重以勞動的外延量(工作時間)來計算薪酬,至于勞動的內(nèi)含量(勞動強度)則不能準確反映,難以準確地反映其實際提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量,薪酬與勞動量之間往往存在著不相當?shù)拿埽趯崿F(xiàn)按勞分配方面存在著明顯的局限性;與績效相關(guān)的激勵作用較小,容易出現(xiàn)干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象,實行計時薪酬對員工的激勵性不足。正確實行計時薪酬制,必須在制定科學(xué)合理的技術(shù)、業(yè)務(wù)標準和相應(yīng)的薪酬標準,建立健全考勤制度,建立嚴格的技術(shù)、業(yè)務(wù)考核制度和晉升制度,把計時薪酬與一定數(shù)量的定額任務(wù)緊密結(jié)合起來等方面建立健全配套制度。

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