計(jì)時(shí)記分牌

體育建筑中顯示計(jì)時(shí)(自然時(shí)間、比賽時(shí)間)、記分(運(yùn)動隊(duì)名或運(yùn)動員姓名、編號、比賽成績、記錄等信息)和圖像的電子設(shè)

計(jì)時(shí)薪酬的形式主要有年薪酬(年薪)、月薪酬、周薪酬、日薪酬、小時(shí)薪酬等，而月、日、小時(shí)薪酬最常用。其中：日薪酬標(biāo)準(zhǔn)是發(fā)放計(jì)時(shí)薪酬的基準(zhǔn)，月薪酬按當(dāng)月員工實(shí)際工作日發(fā)放，小時(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)也由日薪酬標(biāo)準(zhǔn)來確定。

計(jì)時(shí)薪酬由反映勞動質(zhì)量(勞動復(fù)雜性、責(zé)任性、強(qiáng)度、環(huán)境)差別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和反映勞動數(shù)量的實(shí)際勞動時(shí)間兩個(gè)因素所構(gòu)成。其計(jì)算公式為：

計(jì)時(shí)薪酬=員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

式中：員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是由以各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、崗位和職務(wù)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的薪酬等級所規(guī)定的，實(shí)際勞動時(shí)間由考勤核定。

①薪酬額的大小主要取決于員工的技能水平或崗位(職務(wù))的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，基本不受勞動對象和勞動條件差異的影響。在薪酬標(biāo)準(zhǔn)既定的條件下，員工的報(bào)酬主要取決于個(gè)人的實(shí)際有效勞動時(shí)間。因此，計(jì)時(shí)薪酬制對保證員工的出勤率有很強(qiáng)的制約作用。

②它以既定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間來計(jì)付薪酬，員工可以得到較為穩(wěn)定的收入，容易被員工理解和接受。而且，不致使其工作過于緊張，有益于員工身心健康。

③計(jì)時(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的多少主要是由勞動復(fù)雜程度、技術(shù)等級要求等因素所決定的，能夠促進(jìn)員工鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，提高勞動素質(zhì)，有助于提高工作質(zhì)量和勞動效率。

④由于時(shí)間是勞動的天然尺度，各種勞動都可以直接用時(shí)間來計(jì)量并且計(jì)算簡便，所以計(jì)時(shí)薪酬適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣，勞動力成本易于預(yù)測。

薪酬計(jì)時(shí)支付方式或計(jì)時(shí)薪酬的主要缺點(diǎn)是：計(jì)時(shí)薪酬側(cè)重以勞動的外延量(工作時(shí)間)來計(jì)算薪酬，至于勞動的內(nèi)含量(勞動強(qiáng)度)則不能準(zhǔn)確反映，難以準(zhǔn)確地反映其實(shí)際提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，薪酬與勞動量之間往往存在著不相當(dāng)?shù)拿埽趯?shí)現(xiàn)按勞分配方面存在著明顯的局限性；與績效相關(guān)的激勵(lì)作用較小，容易出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，實(shí)行計(jì)時(shí)薪酬對員工的激勵(lì)性不足。正確實(shí)行計(jì)時(shí)薪酬制，必須在制定科學(xué)合理的技術(shù)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，建立健全考勤制度，建立嚴(yán)格的技術(shù)、業(yè)務(wù)考核制度和晉升制度，把計(jì)時(shí)薪酬與一定數(shù)量的定額任務(wù)緊密結(jié)合起來等方面建立健全配套制度。