勞動(dòng)定額管理體制簡(jiǎn)介

形式

其形式有一級(jí)管理體制、二級(jí)管理體制、三級(jí)管理體制。

一級(jí)管理體制是把定額的制訂、修訂、貫徹和日常管理的權(quán)限全部集中在經(jīng)理層和企業(yè)主管職能部門，所有定額人員均由領(lǐng)導(dǎo)部門按分工委派到各商品部管理定額工作，定期集中研究工作，布置和完成工作。

二級(jí)管理體制是實(shí)行經(jīng)理與主管職能部門，商品部雙重管理的形式。

三級(jí)管理體制是經(jīng)理職能部、商品部、班組三級(jí)管理的形式。

①合理組織勞動(dòng)的重要依據(jù)?，F(xiàn)代化生產(chǎn)要求把每個(gè)人的活動(dòng)在時(shí)間和空間上協(xié)調(diào)起來，縮短生產(chǎn)周期，對(duì)完成每件產(chǎn)品或每項(xiàng)工作，有嚴(yán)格的時(shí)間要求，企業(yè)有了先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額，才能合理配備勞動(dòng)力，保證生產(chǎn)協(xié)調(diào)地進(jìn)行。

②計(jì)劃管理的基礎(chǔ)。勞動(dòng)定額是計(jì)算產(chǎn)量、成本、勞動(dòng)生產(chǎn)率等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和編制生產(chǎn)、作業(yè)、成本和勞動(dòng)計(jì)劃的依據(jù)。

③實(shí)行全面經(jīng)濟(jì)核算和完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的工具。勞動(dòng)定額是核算和比較人們?cè)谏a(chǎn)中的勞動(dòng)消耗和勞動(dòng)成果的標(biāo)準(zhǔn)。貫徹勞動(dòng)定額,提高定額的完成率,就意味著降低產(chǎn)品中活勞動(dòng)的消耗,節(jié)省人力,增加生產(chǎn)。通過勞動(dòng)定額核算和準(zhǔn)確地規(guī)定包干基數(shù)和分成比例，把生產(chǎn)任務(wù)層層分解落實(shí)到車間、班組和個(gè)人，明確和檢查督促所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，有利于完善和推行企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。

④企業(yè)中貫徹按勞分配原則的條件。勞動(dòng)定額是衡量勞動(dòng)者在生產(chǎn)中支付勞動(dòng)量和貢獻(xiàn)大小的尺度。在評(píng)定職工工資時(shí)，除技術(shù)業(yè)務(wù)能力外，完成定額的程度是評(píng)定條件之一。有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額，就可以核算勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，保證一定量的勞動(dòng)領(lǐng)取一定量的報(bào)酬。

⑤開展勞動(dòng)競(jìng)賽、不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。貫徹先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額，既便于推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和操作方法，又有利于開展學(xué)先進(jìn)、超先進(jìn)的競(jìng)賽。

1、行政管理體制產(chǎn)生的先導(dǎo)性。

2、行政管理體制存在的永久性。

3、行政管理體制對(duì)行政效率影響的全局性。

4、行政管理體制各構(gòu)成要素的可變性。

勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的確定基于法定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。因此，企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制的，是在此基礎(chǔ)上確定相應(yīng)的勞動(dòng)定額和單位工資。

勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)建立在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第二十五條規(guī)定，“用人單位與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則，經(jīng)過集體協(xié)商，制定本單位的工資支付辦法，并告知本單位的全體勞動(dòng)者?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”。

指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量 (或作業(yè)數(shù)量) 和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：

(1) 能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量；

(2) 有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn)

(3) 產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力；

(4) 具有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和較健全的原始記錄；

(5) 生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量。

計(jì)件工資具有直接無限計(jì)件工資、有限計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資、超額計(jì)件工資等多種。2100433B