出版時間 | 2008年4月 | 頁????數(shù) | 395 頁 |
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定????價 | 52 元 | ISBN | 9787502032456 |
內(nèi)容介紹
《企業(yè)安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程范例》展示了企業(yè)安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程范例,包括共性程序文件7篇,常見程序文件17篇,個性程序文件21篇,作業(yè)文件8篇,廠級和車間級應(yīng)急預案各一篇,管理手冊一篇。這些文件涉及多種行業(yè),文件在結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和文字方面,具有較高的質(zhì)量,對讀者有直接的參考和借鑒作用,是一筆寶貴的財富。
書中還簡明敘述了對安全生產(chǎn)文件的總要求和文件的寫法。
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目 錄 1、架子工操作規(guī)程 2、電工操作規(guī)程 3、混凝土工操作規(guī)程 4、瓦工操作規(guī)程 5、抹灰工操作規(guī)程 6、木工操作規(guī)程 7、油漆工操作規(guī)程 8、電焊工操作規(guī)程 ...
淺談地電力企業(yè)安全管理 來源:作者: 安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命線。卓有成效地抓好安全生產(chǎn),減少人身傷亡、設(shè)備損壞事故,是地電企業(yè)的首要工作。筆者就地方電力企業(yè)安全管理工作"六到位"談點認識。 一、安全教育...
就如何落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任,談?wù)勛约旱膸c粗淺想法。 一、廣泛宣傳,營造良好的主體責任社會氛圍 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要牢固確立“以人為本”的理念,樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀,把人民的生...
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評分: 4.7
安全生產(chǎn)操作規(guī)程 1 、嚴格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)及工作規(guī)范,嚴肅安全 生產(chǎn)操作規(guī)程,落實各項安全生產(chǎn)工作制度,組織開展安全 生產(chǎn)活動和安全知識學習,提高全員安全生產(chǎn)意識。 2 、對道路運輸駕駛?cè)藛T要求做到“八不” 。即:“不超 載超限、不超速行車、不強行超車、不開帶病車、不開情緒 車、不開急躁車、不開冒險車、不酒后開車” 。保證精力充 沛,謹慎駕駛,嚴格遵守道路交通規(guī)則和交通運輸法規(guī)。 3 、做好危險路段記錄并積極采取應(yīng)對措施,特別是山 區(qū)道路行車安全,要做到“一慢、二看、三通過” 。 4 、不運輸法律、行政法規(guī)禁止運輸?shù)呢浳铮?、?政法規(guī)規(guī)定必須辦理有關(guān)手續(xù)后方可運輸?shù)呢浳?,?yīng)當按規(guī) 定查驗有關(guān)手續(xù),符合要求的方可承運。 5 、保持車輛良好技術(shù)狀況,不擅自改裝營運車輛。 6 、做到反三違:不違反勞動紀律,不違章指揮,不違 反操作規(guī)程。
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評分: 4.7
安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程 目 錄 一、安全生產(chǎn)規(guī)章制度 1、安全生產(chǎn)教育制度 2、重大隱患整改管理制度 3、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度 4、安全生產(chǎn)事故報告處理制度 5、安全生產(chǎn)獎罰制度 6、安全例會制度 7、職業(yè)危害防治制度 8、設(shè)備和設(shè)施安全管理制度 9、安全生產(chǎn)檔案管理制度 10、安全事故調(diào)查、分析、報告、處理制度 11、分包方安全生產(chǎn)管理制度 12、勞保用品安全管理制度 13、供應(yīng)方安全生產(chǎn)管理制度 14、施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理制度 15、安全生產(chǎn)資金保障制度 16、安全生產(chǎn)形勢分析會制度 17、安全生產(chǎn)考核制度 18、安全生產(chǎn)技術(shù)管理制度 19、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援制度 20、安全生產(chǎn)標準考評與改進制度 二、各工種安全生產(chǎn)操作規(guī)程 1、砌筑工安全操作規(guī)程 2、抹灰工安全操作規(guī)程 3、油漆玻璃工安全操作規(guī)程 4、木工操作規(guī)程 5、鋼筋工操作規(guī)程 6、混凝土工操作規(guī)程 7、防水工操作規(guī)程
內(nèi)容簡介
《采購管理必備制度與表格范例》較為系統(tǒng)地將涉及現(xiàn)代公司采購管理制度、采購人員的基本職能、采購人員的招聘與錄用、采購人員的績效管理、采購談判、供應(yīng)商管理中所需要的各種實用制度及表格等諸多精華內(nèi)容有機地融為一體。 《采購管理必備制度與表格范例》切實地考慮了采購在企業(yè)經(jīng)營當中的具體可操作性和實用性,精心選取采購管理中常見的制度規(guī)范,分門別類介紹了采購實用圖表,精選采購管理必備制度,提升采購工作效率! 肖劍,管理學專家,從事企業(yè)管理及培訓工作多年,與中國香港、加拿大、美國等專業(yè)企業(yè)培訓機構(gòu)有長期合作。曾為眾多世界500強企業(yè)做過管理咨詢。2100433B
本書在第2版的框架下,根據(jù)法律依據(jù)的變更進行了相關(guān)修訂,操作性與實效性更強。本書內(nèi)容主要分為10章。第1章講述制度化管理的必要性、途徑及人力資源部在制度化管理中的作用。第2章講述中小企業(yè)人力資源管理的一般性標準化操作內(nèi)容。第3章給出了《員工手冊》的范例,匯總了公司涉及員工的管理制度及政策。第4~9章講述的是人力資源部員工應(yīng)該掌握的人力資源管理的六項基本制度。第10章的《經(jīng)理人員手冊》范例匯編了公司賦予經(jīng)理人員的各項職責與權(quán)力。全書范例代表性強,解析法律依據(jù)全面,是人力資源管理者的必備工具書。
第1章制度、制度化管理與人力資源管理 1
1.1 制度及制度化管理的必要性 1
1.2 合法、規(guī)范、有效的人力資源管理制度 2
1.3 制度化管理的實現(xiàn) 4
1.4 人力資源部門與制度化管理 6
第2章中小企業(yè)人力資源管理標準 8
閱讀材料2-1 35
第3章《員工手冊》范例 43
附錄關(guān)于價值觀的故事 99
附錄3-1 本杰明富蘭克林:一個勤奮、學習、守信的榜樣 99
附錄3-2 沒有信譽就沒有生存 101
附件3-1 常規(guī)請假單 103
附件3-2 因公出差申請單 104
附件3-3 出差報告單 105
附件3-4 獎懲申請表 106
附件3-5 保密協(xié)議 107
第4章崗位、職級與任免管理制度范例 111
附件4-1 職系職級描述 119
附件4-2 崗位說明書 125
附件4-3 部門關(guān)鍵績效指標、工作職責、人員編制示例 129
附件4-4 職務(wù)任免通知 134
附件4-5 崗位、職級、薪酬調(diào)整通知單 135
閱讀材料4-1 136
閱讀材料4-2 139
閱讀材料4-3 143
第5章招聘調(diào)配制度范例 146
附件5-1 有關(guān)測試的說明 153
附件5-2 招聘申請表 154
附件5-3 應(yīng)聘/入職員工登記表 155
附件5-4 員工崗位變動審批表 160
附件5-5 面試記錄評價表 161
附件5-6 背景調(diào)查情況表 163
附件5-7 錄用通知書 164
附件5-8 崗位變動交接單 165
附件5-9 實習協(xié)議書 168
閱讀材料5-1 170
閱讀材料5-2 174
閱讀材料5-3 178
閱讀材料5-4 181
第6章培訓培養(yǎng)制度范例 184
附件6-1 公司年度培訓計劃表 191
附件6-2 外派培訓申請表 192
附件6-3 培訓需求調(diào)查表 193
附件6-4 培訓需求分析表 194
附件6-5 公司內(nèi)部培訓準備單 195
附件6-6 培訓現(xiàn)場評估表 196
附件6-7 培訓內(nèi)容應(yīng)用承諾表 198
附件6-8 培訓記錄表 199
附件6-9 培訓協(xié)議 200
附件6-10 新員工培訓培養(yǎng)體系 201
閱讀材料6-1 206
閱讀材料6-2 219
閱讀材料6-3 221 2100433B