水基鉆井液用降粘劑評(píng)價(jià)程序

批準(zhǔn)發(fā)布部門

能源部。

崗位業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的準(zhǔn)備

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的準(zhǔn)備工作包括：

1）制定業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的計(jì)劃。包括確定在什么時(shí)候進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的參與者和范圍，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的目的和期望達(dá)到的結(jié)果，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)所需要的各種資源。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)打算采取的方法等等。

2）確定業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員。包括確定負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的班子及其成員，聘請(qǐng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)專家，或者委托有關(guān)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)從事員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作等等。

3）準(zhǔn)備業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的條件。包括準(zhǔn)備業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的工具，如軟件、表格、文件等等；也包括準(zhǔn)備業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)所需的其他條件，如面談的場(chǎng)所、陳設(shè)物、開會(huì)的會(huì)場(chǎng)等等。

4）公布業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的信息。即讓企業(yè)與員工就業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)問(wèn)題在思想上達(dá)成共識(shí)，使被評(píng)價(jià)者有充分的思想準(zhǔn)備，積極參與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

確定崗位業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)就是對(duì)每一個(gè)員工所從事工作的基本要求。它用來(lái)衡量員工在某一時(shí)期內(nèi)業(yè)績(jī)的好壞，并且用來(lái)引導(dǎo)和提高員工的工作積極性。一般來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)在上一輪業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)后就已制定出來(lái)，通常是員工的工作計(jì)劃、工作目標(biāo)或工作任務(wù)書等。確定業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)來(lái)說(shuō)，具有重要的意義：

1）沒(méi)有客觀的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)者就無(wú)法客觀地對(duì)被評(píng)價(jià)者做出正確的評(píng)價(jià)；

2）如果業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)，則員工的工作表現(xiàn)和執(zhí)行任務(wù)的情況就無(wú)法予以準(zhǔn)確的衡量和評(píng)價(jià)；

3）適當(dāng)?shù)臉I(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)將有利于對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)情況進(jìn)行監(jiān)督和控制。

因此，在下達(dá)工作任務(wù)時(shí)，管理者必須讓員工明確管理者對(duì)他們的要求、期望和標(biāo)準(zhǔn)。

為使業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、有效、適當(dāng)，在制定員工業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮以下幾個(gè)方面：

1）具體性。即標(biāo)準(zhǔn)制訂得清楚明確，描述具體、簡(jiǎn)練。

2）可測(cè)量性。即標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是能夠測(cè)量的。

3）可達(dá)性。即業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定要設(shè)在員工經(jīng)過(guò)一定的努力可達(dá)到的范圍內(nèi)。如果標(biāo)準(zhǔn)定得太高，無(wú)人可以達(dá)到月p么這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就失去了意義；如果標(biāo)準(zhǔn)定得太低，就毫無(wú)激勵(lì)作用。

4）目的性。即業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)必須符合企業(yè)或部門的整個(gè)發(fā)展目標(biāo)。

5）時(shí)間性。即業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的完成，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間限定范圍之內(nèi)。

崗位業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

對(duì)員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，一般分為員工自我評(píng)價(jià)和由評(píng)價(jià)者對(duì)被評(píng)價(jià)者進(jìn)行評(píng)價(jià)兩方面。

1）員工自我評(píng)價(jià)。由員工本人對(duì)照自己的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，如工作分析、工作計(jì)劃、業(yè)績(jī)目標(biāo)等等，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫述職表，或者寫出自我評(píng)價(jià)小結(jié)等。

2）評(píng)價(jià)者對(duì)被評(píng)價(jià)者進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)者可以是被評(píng)價(jià)者的上級(jí)主管，也可以是人力資源部的成員，還可以是評(píng)價(jià)委員會(huì)等專門的員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。在采取360度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法時(shí)，還會(huì)有被評(píng)價(jià)者的下屬、同事和客戶等作為評(píng)價(jià)者來(lái)參與對(duì)被評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)。但目前一般還是由被評(píng)價(jià)者的上級(jí)主管會(huì)同人力資源部的人員來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)者審核被評(píng)價(jià)者自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容，對(duì)照其業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，在聽取被評(píng)價(jià)者的上司、同事或其他有關(guān)人員意見的基礎(chǔ)上形成評(píng)價(jià)意見。評(píng)價(jià)意見一般也采取表格的形式，如各類考核表、鑒定表等等。

崗位業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)反饋

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)反饋是將業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的意見反饋給被評(píng)價(jià)者，一般有兩種形式：一是業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)意見認(rèn)可Z二是業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)面談。所謂業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)意見認(rèn)可，即評(píng)價(jià)者將書面的評(píng)價(jià)意見反饋給被評(píng)價(jià)者，由被怦估者予以同意認(rèn)可，井簽名蓋章。如果被評(píng)價(jià)者不同意評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)意見，可以提出異議，并要求上級(jí)主管或人力資源部門予以裁定。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)面談測(cè)是通過(guò)評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者之間的談話，將評(píng)價(jià)意見反饋給被評(píng)價(jià)者，征求被評(píng)價(jià)者的看法Z同時(shí)，評(píng)價(jià)者要就被評(píng)價(jià)者的要求、建議與新一輪工作計(jì)劃的制定等問(wèn)題與被評(píng)價(jià)者進(jìn)行廣泛的溝通。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)面談?dòng)涗浐蜆I(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)意見，也需要被評(píng)價(jià)者簽字認(rèn)可。

崗位業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的審核

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的審核通常是指人力資源管理部門對(duì)整個(gè)組織的員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況進(jìn)行審核，處理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中雙方較大的異議和某些業(yè)績(jī)異常的問(wèn)題，同時(shí)對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)后的各種人力資源管理活動(dòng)提出建議性意見。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的審核主要包括，審核評(píng)價(jià)者、審核評(píng)價(jià)程序、審核評(píng)價(jià)方法、審核評(píng)價(jià)文件、審核評(píng)價(jià)結(jié)果等五個(gè)方面。2100433B

安全評(píng)價(jià)應(yīng)分為準(zhǔn)備工作、實(shí)施評(píng)價(jià)和編制評(píng)價(jià)報(bào)告3個(gè)階段。

1、準(zhǔn)備工作應(yīng)包括以下內(nèi)容：

a) 確定本次評(píng)價(jià)的對(duì)象和范圍，編制施工安全評(píng)價(jià)計(jì)劃。

b) 準(zhǔn)備有關(guān)工程施工安全評(píng)價(jià)所需相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章、規(guī)范等資料。

c) 評(píng)價(jià)組織方應(yīng)提交相關(guān)材料，說(shuō)明評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)方式、所需資料（包括圖紙、文件、資料、檔案、數(shù)據(jù)）的清單、擬開展現(xiàn)場(chǎng)檢查的計(jì)劃，及其他需要各單位配合的事項(xiàng)。

d) 被評(píng)價(jià)方應(yīng)提前準(zhǔn)備好評(píng)價(jià)組織方需要的資料。

2、實(shí)施評(píng)價(jià)應(yīng)包括以下內(nèi)容：

a) 對(duì)相關(guān)單位提供的工程施工技術(shù)和管理資料進(jìn)行審查。

b) 按事先擬定的現(xiàn)場(chǎng)檢查計(jì)劃，查看工程施工項(xiàng)目部的安全管理、施工技術(shù)的安全實(shí)施、施工環(huán)境的安全管理以及監(jiān)控預(yù)警的安全控制工作是否到位以及是否符合相關(guān)法規(guī)、規(guī)范的要求，并按本標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分。

c) 進(jìn)行安全評(píng)價(jià)總分計(jì)算和安全水平劃分。

d) 在上述工作的基礎(chǔ)上，評(píng)價(jià)組織方提出安全評(píng)價(jià)結(jié)論，編制安全評(píng)價(jià)報(bào)告。

3、編制評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)符合以下規(guī)定：

a) 評(píng)價(jià)報(bào)告內(nèi)容應(yīng)全面，條理應(yīng)清楚，數(shù)據(jù)應(yīng)完整，提出建議應(yīng)可行，評(píng)價(jià)結(jié)論應(yīng)客觀公正；文字應(yīng)簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確，論點(diǎn)應(yīng)明確，利于閱讀和審查。

b) 評(píng)價(jià)報(bào)告的主要內(nèi)容應(yīng)包括：評(píng)價(jià)對(duì)象的基本情況、評(píng)價(jià)范圍和評(píng)價(jià)重點(diǎn)、安全評(píng)價(jià)結(jié)果及安全管理水平、安全對(duì)策意見和建議，施工現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題照片以及明確整改時(shí)限。

c) 安全評(píng)價(jià)報(bào)告宜采用紙質(zhì)載體，輔助采用電子載體。