武漢市園林建筑規(guī)劃設計研究院有限公司

2月22日，武漢市園林和林業(yè)局局長蘇霓斌等一行前往市園林建筑規(guī)劃設計院，調研該院發(fā)展情況。

在聽取設計院工作匯報后，蘇霓斌充分肯定了該院近年來取得的重要成績和積累的基本經驗，為該院作出重要貢獻向院領導班子和干部職工特地表示感謝，并對其今后的發(fā)展提出希望、寄予厚望。

蘇霓斌指出，設計院近幾年進步明顯，成績巨大，是全院上下“干”出來的、“拼”出來的、“斗”出來的、以智慧的火花“閃”出來的，奠定了進一步做大做強的堅實基礎，值得倍加珍惜。

就下一步實現(xiàn)更好發(fā)展，蘇霓斌要求，一要善于謀“勢”。要謀大勢，把握好謀勢的基本要素、元素。要通過認真學習領會中央城市工作會議精神，善于運用統(tǒng)籌的辦法，把民生的需求、地域特色、歷史人文自然植入設計作品之中。既體現(xiàn)家國情懷，又接地氣，這樣的設計作品就活了。二是盡快對園博園規(guī)劃設計成果系統(tǒng)集成。在半個月內，對涉及海綿城市建設示范、污水處理、垃圾處理、土壤治理、節(jié)能材料運用等多個專業(yè)的規(guī)劃設計成果進行全面梳理，完成系統(tǒng)集成。這些園博規(guī)劃設計成果是大師級的，要有標識、logo，使之作為立足創(chuàng)業(yè)、面向市場贏得競爭的利器和“殺手锏”。同時，推出一批品牌設計大師，打造設計大師品牌，這也是企業(yè)文化建設的需要。要像這樣不斷把成果沉淀下來，就不會“游學無根”。三是加強人才隊伍建設。通過組建超級大師參與的頂層顧問團，組織合作人才補齊短板，抓好設計院的人才工作室建設，強化后備人才隊伍建設，不斷壯大武漢園林規(guī)劃設計粉絲群，等等，形成、保持和鞏固人才優(yōu)勢。四是以現(xiàn)場工作的方式不斷強化工作作風?，F(xiàn)場設計出優(yōu)質成果，還要通過強化、深化現(xiàn)場設計，多出優(yōu)質設計成果，并讓薪酬與成果掛鉤。五是創(chuàng)新機制。機制創(chuàng)新是永恒的動力。要向建立現(xiàn)代企業(yè)制度轉型，同時，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬制度，拉大級差，不斷激發(fā)和增強發(fā)展活力，向上市發(fā)展方向沖刺。

會上，設計院匯報了2015年工作情況和2016年工作計劃、參與海綿城市和綠道建設研究取得的成果，提出了引進高端技術人才、外出考察學習新技術新方法的設想，并針對轉企后社保繳費工作，提出了實行企業(yè)年金制度的思路。