為提升我市質(zhì)量總體水平,根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)質(zhì)量工作考核辦法的通知》(國辦發(fā)〔2013〕47號)和《河南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)河南省質(zhì)量工作考核實施方案的通知》(豫政辦〔2014〕4號)精神,結(jié)合我市工作實際,制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實黨的十八大精神和國務(wù)院《質(zhì)量發(fā)展綱要(2011—2020年)》,以建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)市為目標(biāo),通過建立質(zhì)量工作績效考核機(jī)制,切實發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向、激勵和監(jiān)督作用,推動各級政府進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量工作,強(qiáng)化質(zhì)量安全責(zé)任,提升質(zhì)量總體水平,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。
二、基本原則
考核工作堅持客觀公正、務(wù)實高效、突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧、因地制宜的原則。
三、考核對象、內(nèi)容和方法
(一)考核對象。考核對象為各縣(市、區(qū))政府,市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、東城區(qū)管委會。
(二)考核內(nèi)容。考核主要從產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等領(lǐng)域的質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展兩個方面進(jìn)行,包括質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實情況。質(zhì)量工作考核要點(diǎn)見附件。
(三)考核年度。每年1月1日至12月31日為一個考核年度。
(四)考核方法。采用量化評分法,滿分為100分,質(zhì)量目標(biāo)完成情況占40分,質(zhì)量措施完成情況占60分。相關(guān)考核指標(biāo)及分值可根據(jù)年度質(zhì)量工作進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整。
(五)考核結(jié)果。考核結(jié)果分4個等級,分別為:A級(90分及以上)、B級(80—89分)、C級(60—79分)、D級(59分及以下)。發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性產(chǎn)品質(zhì)量安全事件的,考核結(jié)果一律為D級。
四、考核組織
考核工作由市質(zhì)量立市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭,會同市質(zhì)量立市工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及有關(guān)領(lǐng)域?qū)<医M成考核工作組負(fù)責(zé)組織實施。
五、考核步驟
(一)目標(biāo)備案。每年度12月31日前,各考核對象按照要求,確定并上報下年度質(zhì)量目標(biāo),經(jīng)市質(zhì)量立市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室征求市領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位意見后予以備案。
(二)自我評價。各考核對象按照本實施方案,結(jié)合本地質(zhì)量工作的目標(biāo)、任務(wù)和特點(diǎn),于每年1月15日前將上年度本地質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實情況的自我評價報告報市質(zhì)量立市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(三)實地核查??己斯ぷ鹘M通過現(xiàn)場核查和重點(diǎn)抽查等方式,對各考核對象質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實情況進(jìn)行考核評價和監(jiān)督核查。
(四)綜合考評。考核工作組根據(jù)各地日常工作開展情況、自評情況、實地核查情況及相關(guān)數(shù)據(jù)對各考核對象質(zhì)量工作進(jìn)行全面考核,確定考核等級,形成綜合考核評價報告。
(五)報批與通報。市質(zhì)量立市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)方面對考核結(jié)果進(jìn)行初步認(rèn)定,于2月底前報市政府??己私Y(jié)果經(jīng)市政府審定后,由市質(zhì)量立市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以通報。
六、結(jié)果應(yīng)用
(一)考核結(jié)果經(jīng)市政府審定后,交由干部主管部門和監(jiān)察部門,作為對各考核對象領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價和實行問責(zé)的重要依據(jù)。
(二)對考核結(jié)果為A級的,由市質(zhì)量立市工作領(lǐng)導(dǎo)小組通報表揚(yáng),有關(guān)部門在相關(guān)項目安排上優(yōu)先考慮。對考核結(jié)果為D級的,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評獎、授予榮譽(yù)稱號。
考核結(jié)果為D級的,要在考核結(jié)果公告后1個月內(nèi)向市政府作出書面報告,提出限期整改工作措施,并抄送市質(zhì)量立市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。整改不到位的,按職責(zé)分工由市質(zhì)量立市工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位組織實施約談,必要時由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
(三)對在質(zhì)量工作績效考核中瞞報、謊報情況的,予以通報批評,對直接責(zé)任人員依法依紀(jì)追究責(zé)任。
各地要根據(jù)本實施方案,結(jié)合本地實際,對本地質(zhì)量工作進(jìn)行考核。
物業(yè)公司績效考核實施方案 一、總 則 為貫徹按勞分配原則,規(guī)范物業(yè)公司職工隊伍的管理。建立以崗位績效獎金制為主要形式的獎金激勵制度,通過對職工履行崗位職責(zé)情況的評估,將其獎金分配結(jié)構(gòu)與實際工作業(yè)績...
智軟冶金行業(yè)I-ERP實施方案 i-ERP(Internet/Intranet Enterprise Resource Planning)——企業(yè)資源計劃是當(dāng)今世界上最先進(jìn)、有效的企業(yè)管理技術(shù)...
施工方案是根據(jù)一個施工項目指定的實施方案。1、內(nèi)容方面的話,好的施組見仁見智,但核心還在于施工組織設(shè)計中的“組織”兩個字,如何根據(jù)項目的規(guī)模、特點(diǎn)、工期,根據(jù)業(yè)主的要求,根據(jù)所在地的實際情況,根據(jù)施工...
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評分: 4.3
2012年績效考核實施整體方案 一、績效考核工作分工 (一財務(wù)部負(fù)責(zé)所有財務(wù)數(shù)據(jù)的出具、考核結(jié)果的輸出、最終獎金數(shù)額的核算 ; (二行政人事部負(fù)責(zé)方案的擬定、整體工作的推進(jìn)、各種表格的制定、數(shù)據(jù)的 匯總 ,并生成 2012年績效考核結(jié)算報告。 二、績效考核整體方案 2012年的績效考核結(jié)果從橫向上將分為績效獎金與業(yè)務(wù)提成 ,從縱向上分為部 門 KPI考核 (針對部門責(zé)任人、項目總監(jiān)與員工績效考核。即 ,部分員工的年終獎金 為績效獎金 ,部分員工的年終獎金將由績效獎金加上業(yè)務(wù)提成。 (一績效獎金構(gòu)成 :員工基準(zhǔn)績效 *績效考核系數(shù) *公司利潤系數(shù) 員工基準(zhǔn)績效 :月工資 *入司月數(shù) (最高不超過 12個月 /12 績效考核系數(shù) :各部門負(fù)責(zé)人與項目總監(jiān)采用 KPI 考核結(jié)果 ,其余員工由團(tuán)隊主 管采用員工考核量表打分得出具體系數(shù)。 公司利潤系數(shù) :企業(yè)可供分配利潤總額 /預(yù)計分配總額 (
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頁數(shù): 87頁
評分: 4.6
淮濱縣“十三五”脫貧攻堅規(guī)劃 淮濱縣人民政府 2016 年 9月 30 日 序 言 淮濱縣位于河南省東南部,地處豫皖交界,是國家級扶貧開發(fā) 工作重點(diǎn)縣?;礊I縣境東西長約 53.8 公里,南北寬約 43.8 公里, 總面積 1208平方公里?;春痈闪髯晕飨驏|穿境而過, 境內(nèi)河渠縱橫, 湖塘密布。 “十三五”時期,是全面建成小康社會的決勝時期,也是扶貧 開發(fā)的攻堅克難時期?;礊I提出建設(shè)“淮濱福地、臨港強(qiáng)縣”的奮 斗目標(biāo),實施創(chuàng)新突圍,致力全面提升,奮力決勝小康,努力打造 “一城一區(qū)三基地”。為切實做好淮濱縣“十三五”期間的扶貧開發(fā) 工作,充分把區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與扶貧工作融合共進(jìn),加快貧困群 眾脫貧致富步伐,如期實現(xiàn)全面建成小康社會的目標(biāo),特制定本規(guī) 劃。 本規(guī)劃以習(xí)近平總書記扶貧開發(fā)系列重要講話精神為指導(dǎo),以 《中共中央、 國務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決定》 、《中共河南省委、 河南省人民政府關(guān)
考核內(nèi)容 |
序號 |
考核指標(biāo) |
考核要點(diǎn) |
備注 |
質(zhì)量目標(biāo) (40分) |
1 |
產(chǎn)品質(zhì)量量化指標(biāo) |
制造業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量合格率 |
相關(guān)考核目標(biāo)設(shè)置、統(tǒng)計方案、評價方法、評分標(biāo)準(zhǔn)、實施細(xì)則等由聯(lián)席會議另行制定,并根據(jù)年度質(zhì)量工作進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整。 |
主要農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測合格率 |
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2 |
工程質(zhì)量量化指標(biāo) |
建筑工程竣工驗收合格率 |
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質(zhì)量措施 (60分) |
3 |
質(zhì)量宏觀管理 |
質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃制定與實施 |
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質(zhì)量工作協(xié)調(diào)機(jī)制建立與運(yùn)行 |
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品牌發(fā)展戰(zhàn)略實施 |
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質(zhì)量統(tǒng)計分析制度建立與開展 |
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質(zhì)量投入機(jī)制運(yùn)行 |
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行業(yè)準(zhǔn)入及產(chǎn)業(yè)政策落實 |
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4 |
質(zhì)量安全監(jiān)管 |
質(zhì)量監(jiān)管能力和制度建設(shè) |
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打擊假冒偽劣及專項整治 |
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質(zhì)量誠信建設(shè) |
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質(zhì)量安全風(fēng)險管理機(jī)制建設(shè) |
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消費(fèi)者維權(quán)機(jī)制建設(shè) |
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產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管 |
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工程質(zhì)量監(jiān)管 |
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服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管 |
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5 |
質(zhì)量基礎(chǔ)建設(shè) |
標(biāo)準(zhǔn)、計量、認(rèn)證認(rèn)可基礎(chǔ)建設(shè) |
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檢驗檢測技術(shù)能力建設(shè) |
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口岸檢驗檢疫綜合能力建設(shè) |
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質(zhì)量人才隊伍建設(shè) |
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否決項 |
6 |
發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性產(chǎn)品質(zhì)量安全事件的,考核結(jié)果一律為D級。 |
(一)將原許昌市建設(shè)委員會的職責(zé)劃入市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局。
(二)將原許昌市房產(chǎn)管理局的職責(zé)劃入市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局。
(三)取消已由市政府公布取消的行政審批事項。
(四)將城市公共客運(yùn)管理的職責(zé)劃給市交通運(yùn)輸局。
(五)加快建立住房保障體系,完善廉租住房制度,著力解決低收入家庭住房困難問題。
(六)加強(qiáng)建設(shè)行業(yè)科技推廣,推進(jìn)建筑節(jié)能,改善人居生態(tài)環(huán)境,促進(jìn)城鎮(zhèn)化健康發(fā)展。
發(fā)生區(qū)域性系統(tǒng)性質(zhì)量安全事件,考核為不及格;
得到通報表揚(yáng)的A級市(州)政府,有關(guān)部門將在資金支持、項目安排等方面予以優(yōu)先考慮;
考核結(jié)果為D級的市(州)政府,省政府將收緊或暫停對該地區(qū)各項質(zhì)量獎勵和政策支持的核準(zhǔn)審批。
日前我省下發(fā)《四川質(zhì)量工作考核辦法》,對各市(州)人民政府每年在質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展方面的工作情況進(jìn)行考評,考核結(jié)果分4級,發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性質(zhì)量安全事件的,其質(zhì)量工作為“不及格”。這是我省首次以省政府的名義,對市州政府的質(zhì)量工作進(jìn)行考核。
根據(jù)考核辦法,省質(zhì)量強(qiáng)省工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將牽頭對各市(州)政府的質(zhì)量工作實施考評,主要從產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量等領(lǐng)域的質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展兩個方面進(jìn)行,包括質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實情況,社會公眾對產(chǎn)品、工程、服務(wù)、環(huán)境質(zhì)量的滿意度情況也將納入考核內(nèi)容??己嗽u定采用評分法,滿分為100分,考核結(jié)果分4個等級,分別為A級(95分及以上)、B級(85—94分)、C級(60—84分)、D級(59分及以下),發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性質(zhì)量安全事件的,考核結(jié)果一律為D級。
按照辦法,考核分四個步驟:目標(biāo)備案、自我評價、綜合考核、報批與通報。得到通報表揚(yáng)的A級市(州)政府,有關(guān)部門將在資金支持、項目安排等方面予以優(yōu)先考慮;考核結(jié)果為D級的市(州)政府,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評獎、授予榮譽(yù)稱號等,省政府也將收緊或暫停對該地區(qū)各項質(zhì)量獎勵和政策支持的核準(zhǔn)審批??己私Y(jié)果為D級的市(州)政府,還應(yīng)在考核結(jié)果公告后1個月內(nèi)向省政府作出書面報告,提出限期整改工作措施。整改不到位將接受約談,必要時由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該地區(qū)有關(guān)人員的責(zé)任。
考核辦法要求,對在質(zhì)量工作考核中虛報、瞞報、謊報情況的,予以通報批評,對直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。各市(州)政府要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,對本行政區(qū)域內(nèi)質(zhì)量工作進(jìn)行考核。