安徽省質(zhì)量工作考核辦法

安徽省質(zhì)量工作考核辦法

第一條　為進一步加強質(zhì)量安徽建設(shè)，強化質(zhì)量安全責(zé)任，提升質(zhì)量總體水平，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)質(zhì)量工作考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔2013〕47號）和《安徽省人民政府關(guān)于印發(fā)安徽省質(zhì)量發(fā)展綱要（2013－2020年）的通知》（皖政〔2013〕19號）等要求，制定本辦法。

第二條　考核工作堅持客觀公正、公開透明、突出重點、注重實證的原則。

第三條　考核對象為設(shè)區(qū)市、省直管縣人民政府。每年7月1日至次年6月30日為一個考核年度?？己斯ぷ髯?015年7月開始實施。

第四條 考核工作在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在省質(zhì)監(jiān)局，下同）牽頭，會同省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及有關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成考核工作組負(fù)責(zé)組織實施。

第五條 考核主要從產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等領(lǐng)域的質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展兩個方面進行。質(zhì)量目標(biāo)包括產(chǎn)品質(zhì)量量化指標(biāo)和工程質(zhì)量量化指標(biāo)，質(zhì)量措施包括質(zhì)量宏觀管理、質(zhì)量安全監(jiān)管、質(zhì)量基礎(chǔ)建設(shè)。相關(guān)考核目標(biāo)設(shè)置、統(tǒng)計方案、評價方法、評分標(biāo)準(zhǔn)、實施細(xì)則等，參照國家有關(guān)要求另行制定，并根據(jù)年度質(zhì)量工作進展適當(dāng)調(diào)整。

第六條　考核評定采用評分法，滿分為100分?？己私Y(jié)果分4個等級，分別為：A級（90分及以上）、B級（80－90分以下）、C級（60－80分以下）、D級（60分以下）。發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性產(chǎn)品質(zhì)量安全事件的，考核結(jié)果一律為D級。

第七條　考核采取以下步驟：

（一）目標(biāo)備案。每年5月31日前，各設(shè)區(qū)市、省直管縣人民政府按照本辦法，科學(xué)確定下年度質(zhì)量工作量化目標(biāo)，經(jīng)省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室征求各成員單位意見后予以備案。

（二）自我評價。各設(shè)區(qū)市、省直管縣人民政府按照本辦法，結(jié)合本地區(qū)質(zhì)量工作的目標(biāo)、任務(wù)和特點，于每年7月5日前，將上年度本地區(qū)質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實情況自評報告、自評打分表及相關(guān)實證材料等報省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）實地核查。省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點抽查等方式，對各設(shè)區(qū)市、省直管縣人民政府質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實情況進行考核評價和監(jiān)督核查。

（四）綜合考核?？己斯ぷ鹘M根據(jù)各設(shè)區(qū)市、省直管縣人民政府自評情況、實地核查情況及相關(guān)數(shù)據(jù)，對各設(shè)區(qū)市、省直管縣人民政府質(zhì)量工作進行全面考核，評定考核等級，形成綜合考核評價報告。

（五）報批與通報。省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考核結(jié)果進行初步認(rèn)定，于9月底前報省政府?？己私Y(jié)果經(jīng)省政府審定后，由省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組通報各設(shè)區(qū)市、省直管縣人民政府、省有關(guān)部門，并向社會公告。

第八條　對考核結(jié)果為A級的，由省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報表揚。對考核結(jié)果為D級的，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等。

考核結(jié)果為D級的設(shè)區(qū)市、省直管縣人民政府，應(yīng)在考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)向省政府作出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。整改不到位的，按職責(zé)分工由省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位組織實施約談，必要時由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該地區(qū)有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第九條　考核結(jié)果經(jīng)省政府審定后，交由干部主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)，作為對設(shè)區(qū)市、省直管縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價和實行問責(zé)的重要依據(jù)。

第十條　對在質(zhì)量工作績效考核中瞞報、謊報情況的，予以通報批評；對直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。

附件：安徽省質(zhì)量工作考核要點

安徽省質(zhì)量工作考核要點

備注：1．“區(qū)域性產(chǎn)品質(zhì)量安全事件”是指某一特定區(qū)域內(nèi)市場秩序被破壞而發(fā)生的質(zhì)量安全事件。特點是某一個區(qū)域同類企業(yè)較多，生產(chǎn)工藝或經(jīng)營產(chǎn)品相似，出現(xiàn)的質(zhì)量安全問題一致，一般范圍指一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個縣或一個市。

2．“系統(tǒng)性產(chǎn)品質(zhì)量安全事件”是指市場領(lǐng)域整體秩序被破壞而產(chǎn)生的質(zhì)量安全事件，包括由于頂層設(shè)計缺失、市場競爭無序、經(jīng)營者普遍違規(guī)和不誠信、消費者不成熟等因素造成的整體性混亂狀態(tài)。

安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)質(zhì)量工作考核辦法的通知

皖政辦秘〔2014〕130號

各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：

《安徽省質(zhì)量工作考核辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

安徽省人民政府辦公廳

2014年8月3日

第一條為進一步加強全市質(zhì)量工作，強化質(zhì)量安全責(zé)任,提升質(zhì)量工作水平，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)質(zhì)量發(fā)展綱要（2011-2020年）的通知》（國發(fā)〔2012〕9號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)質(zhì)量工作考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔2013〕47號）和《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)質(zhì)量工作考核辦法的通知》（皖政辦秘〔2014〕130號）精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條考核工作堅持客觀公正、公開透明、突出重點、注重實證的原則。

第三條考核工作在市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，市質(zhì)量強市活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市工商質(zhì)監(jiān)局）牽頭，會同市質(zhì)量強市活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及有關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成考核工作組負(fù)責(zé)組織實施。

第四條考核對象為各縣（市）、區(qū)人民政府(含安慶經(jīng)開區(qū)管委會，下同)。每年7月1日至次年6月30日為一個考核年度。

第五條考核主要從產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等領(lǐng)域的質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展兩個方面進行。質(zhì)量目標(biāo)包括產(chǎn)品質(zhì)量量化指標(biāo)和工程質(zhì)量量化指標(biāo)，質(zhì)量措施包括質(zhì)量宏觀管理、質(zhì)量安全監(jiān)管和質(zhì)量基礎(chǔ)建設(shè)。市質(zhì)量強市活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)組織工作，按照本辦法規(guī)定的考核要點，參照安徽省質(zhì)量工作考核評分細(xì)則，立足安慶實際，制定年度考核評分細(xì)則,經(jīng)市質(zhì)量強市活動領(lǐng)導(dǎo)小組審定后下發(fā)實施。

第六條考核評定。采用100分制評分法，考核結(jié)果分4個等級，分別為：A級（90分及以上）、B級（80-90分以下）、C級（60-80分以下）、D級（60分以下）。發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性產(chǎn)品質(zhì)量安全事件的，考核結(jié)果一律為D級。

第七條考核步驟：

（一）目標(biāo)備案。每年5月31日前，各縣（市）、區(qū)人民政府按照本辦法，科學(xué)確定下年度質(zhì)量工作量化目標(biāo)，經(jīng)市質(zhì)量強市活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室征求各成員單位意見后予以備案。

（二）自我評價。各縣（市）、區(qū)人民政府按照本辦法要求，結(jié)合本地區(qū)質(zhì)量工作的目標(biāo)、任務(wù)和特點，于每年6月30日前，將上年度本地區(qū)質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實情況自評報告、自評打分表及相關(guān)證實性材料等報市質(zhì)量強市活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）實地核查。市質(zhì)量強市活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點抽查等方式，對考核對象質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實情況進行考核評價和監(jiān)督核查。

（四）綜合考核?？己斯ぷ鹘M根據(jù)各縣（市）、區(qū)自評情況、資料審查、實地核查情況及相關(guān)數(shù)據(jù)，對考核對象質(zhì)量工作進行全面考核，評定考核等級，形成綜合考核評價報告。

（五）報批與通報。市質(zhì)量強市活動領(lǐng)導(dǎo)小組會同有關(guān)方面對考核結(jié)果進行初步認(rèn)定，于9月底前報市政府?？己私Y(jié)果經(jīng)市政府審定后，由市質(zhì)量強市活動領(lǐng)導(dǎo)小組通報考核對象和市直有關(guān)部門，并向社會公告。

第八條對考核結(jié)果為A級的，由市質(zhì)量強市活動領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報。對考核結(jié)果為D級的，該縣（市）、區(qū)人民政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等。

考核結(jié)果為D級的縣（市）、區(qū)人民政府應(yīng)在考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)向市政府作出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送市質(zhì)量強市活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。整改不到位的，按職責(zé)分工由市質(zhì)量強市活動領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位組織實施約談，必要時由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該縣（市）、區(qū)有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第九條考核結(jié)果經(jīng)市政府審定后，交由干部主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)，作為對該縣（市）、區(qū)人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價和實行問責(zé)的依據(jù)。

第十條對在質(zhì)量工作績效考核中瞞報、謊報情況的，予以通報批評；對直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。

各縣（市）、區(qū)人民政府要根據(jù)本辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，對本行政區(qū)域內(nèi)質(zhì)量工作進行考核。 2100433B

福建省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《福建省質(zhì)量工作考核辦法》的通知

閩政辦〔2014〕74號

各市、縣（區(qū)）人民政府，平潭綜合實驗區(qū)管委會，省人民政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

《福建省質(zhì)量工作考核辦法》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

福建省人民政府辦公廳

2014年6月7日

福建省質(zhì)量工作考核辦法

第一條 為認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)質(zhì)量發(fā)展綱要（2011—2020年）的通知》（國發(fā)〔2012〕9號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)質(zhì)量工作考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔2013〕47號）以及《福建省人民政府關(guān)于實施質(zhì)量強省提升產(chǎn)品質(zhì)量的意見》（閩政〔2011〕79號），促進我省各級政府進一步加強質(zhì)量工作，強化質(zhì)量安全責(zé)任，提升質(zhì)量總體水平，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 考核工作堅持客觀公正、科學(xué)管理、突出重點、統(tǒng)籌兼顧、因地制宜的原則。

第三條 考核對象為各設(shè)區(qū)市人民政府。每年1月1日至當(dāng)年12月31日為一個考核年度?？己斯ぷ髟谑≠|(zhì)量強省工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由省質(zhì)監(jiān)局牽頭，會同省質(zhì)量強省工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及其他相關(guān)省直單位和有關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成考核工作組負(fù)責(zé)組織實施。

第四條 考核主要從產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等領(lǐng)域的質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展兩個方面進行，包括質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實情況?？己艘c詳見附件，相關(guān)考核指標(biāo)及分值可根據(jù)年度質(zhì)量工作進展適當(dāng)調(diào)整。

第五條 考核評定采用評分法，滿分為100分。考核結(jié)果分4個等級，分別為：A級（90分及以上）、B級（80～89分）、C級（60～79分）、D級（59分及以下）。發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性產(chǎn)品質(zhì)量安全事件的，考核結(jié)果一律為D級。

第六條 考核采取以下步驟：

（一）目標(biāo)備案。每年12月31日前，各設(shè)區(qū)市人民政府按照有關(guān)要求，確定下年度質(zhì)量目標(biāo)，經(jīng)省質(zhì)監(jiān)局征求省質(zhì)量強省工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及其他相關(guān)省直單位意見后予以備案。

（二）自我評價。各設(shè)區(qū)市人民政府按照本辦法，結(jié)合本地區(qū)質(zhì)量工作的目標(biāo)、任務(wù)和特點，于每年1月15日前將上年度本地區(qū)質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實情況自評報告報省質(zhì)監(jiān)局。

（三）實地核查。考核工作組通過現(xiàn)場核查和重點抽查等方式，對各設(shè)區(qū)市人民政府質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實情況進行考核評價和監(jiān)督核查。

（四）綜合考核?？己斯ぷ鹘M根據(jù)各設(shè)區(qū)市自評情況和實地核查情況及相關(guān)數(shù)據(jù)對各設(shè)區(qū)市人民政府質(zhì)量工作進行全面考核，評定考核等級，形成綜合考核評價報告。

（五）報批與通報。省質(zhì)監(jiān)局會同有關(guān)方面對考核結(jié)果進行初步認(rèn)定，并于3月底前報省人民政府?？己私Y(jié)果經(jīng)省人民政府審定后，由省質(zhì)量強省工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通報各設(shè)區(qū)市人民政府和有關(guān)部門，并向社會公告。

第七條 對考核結(jié)果為A級的，由省質(zhì)量強省工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以通報表揚，有關(guān)部門在相關(guān)項目安排上優(yōu)先予以考慮。對考核結(jié)果為D級的，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等，省人民政府及省直各有關(guān)單位收緊或暫停對該地區(qū)各項質(zhì)量獎勵和政策支持的核準(zhǔn)和審批。

考核結(jié)果為D級的，應(yīng)在考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)向省人民政府作出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送省質(zhì)監(jiān)局。整改不到位的，按職責(zé)分工由省質(zhì)量強省工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位組織實施約談，必要時由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該地區(qū)有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第八條 考核結(jié)果經(jīng)省人民政府審定后，交由干部主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)，作為對設(shè)區(qū)市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價和實行問責(zé)的重要參考。

第九條 對在質(zhì)量工作績效考核中瞞報、謊報情況的，予以通報批評；對直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。

第十條 各設(shè)區(qū)市人民政府要根據(jù)本辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，對本行政區(qū)域內(nèi)質(zhì)量工作進行考核。

附件：福建省質(zhì)量工作考核要點