董事責(zé)任制度

《董事責(zé)任制度》對董事的義務(wù)和責(zé)任問題作了詳細的探討，比較了香港和內(nèi)地的關(guān)于公司法特別是董事責(zé)任方面的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上對中國公司法的完善提出了有價值的建議。

董事責(zé)任制度基本信息

中文名 董事責(zé)任制度 出版社 中國財政經(jīng)濟出版社
頁????數(shù) 416 頁 開????本 32 開
品????牌 中國財政經(jīng)濟出版社(總社) 作????者 王影麗
出版日期 2002年8月1日 語????種 簡體中文
ISBN 7500556764

《董事責(zé)任制度》對董事的義務(wù)和責(zé)任問題作了詳細的探討，比較了香港和內(nèi)地的關(guān)于公司法特別是董事責(zé)任方面的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上對中國公司法的完善提出了有價值的建議。2100433B

董事責(zé)任制度造價信息

市場價 信息價 詢價
材料名稱 規(guī)格/型號 市場價
（除稅）		 工程建議價
（除稅）		 行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報價日期
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材料名稱 規(guī)格/型號 除稅
信息價		 含稅
信息價		 行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時間
暫無數(shù)據(jù)
材料名稱 規(guī)格/需求量 報價數(shù) 最新報價
（元）		 供應(yīng)商 報價地區(qū) 最新報價時間
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董事責(zé)任制度常見問題

  • 帶壓堵漏安全責(zé)任制度包括哪些

    一、為保證帶壓堵漏過程中，設(shè)備、管道、閥門和人身安全，加強管理，防止發(fā)生各種事故，特制定帶壓堵漏安全管理制度。二、帶壓堵漏現(xiàn)場施工操作人員，按照國家的相關(guān)規(guī)定，必須經(jīng)帶壓堵漏專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，理論和實際操...

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  • 消防安全責(zé)任制度？

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董事責(zé)任制度文獻

社會責(zé)任制度--董事會審議 社會責(zé)任制度--董事會審議

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頁數(shù)： 5頁

評分： 4.5

XX 股份有限公司 社會責(zé)任制度 第一章 總則 第一條 XX股份有限公司（以下簡稱“公司”）為落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu) 建和諧社會，推進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展， 倡導(dǎo)公司積極承擔(dān)社會責(zé)任， 根據(jù) 《中華人民共和國公司法》、 《中華人民共和國證券法》等有關(guān)法律、行政 法規(guī)、部門規(guī)章和政策，制定本制度。 第二條 本制度所稱的公司社會責(zé)任是指公司對國家和社會的全面發(fā) 展、自然環(huán)境和資源，以及股東、債權(quán)人、職工、客戶、消費者、供應(yīng)商、 社區(qū)等利益相關(guān)方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 第三條 公司應(yīng)在追求經(jīng)濟效益、保護股東利益的同時，積極保護債權(quán) 人和職工的合法權(quán)益， 誠信對待供應(yīng)商、客戶和消費者，積極從事環(huán)境保護、 社區(qū)建設(shè)等公益事業(yè)，從而促進公司本身與全社會的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。 第四條 公司在經(jīng)營活動中，應(yīng)遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用 的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德，接受政府和社會公眾的監(jiān)督。公司不得 通過賄賂、

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董事會會議制度 董事會會議制度

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頁數(shù)： 4頁

評分： 4.7

公司董事會議事規(guī)則 第一條 為規(guī)范公司董事會的議事、決策程序，確保董事會的工作效率和科學(xué)決 策，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》等法律、法規(guī)及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定， 制定本規(guī)則。 第二條 公司設(shè)董事會，董事會是國有資產(chǎn)授權(quán)的代表，是公司的決策機構(gòu)，對 出資人負責(zé)。 第三條 公司董事會由五名董事組成，其中職工代表一名，由公司職工代表大會 民主選舉產(chǎn)生或更換。 董事會設(shè)董事長、副董事長各一名。 董事每屆任期三年，董事長、副董事長任期不超過董事任期。期滿后，出資人委 派的董事及指定的董事長經(jīng)出資人批準，職工選舉的董事經(jīng)職工代表大會批準，可以 連任。 第四條 董事會設(shè)董事會秘書，負責(zé)公司董事會會議的籌備、會議記錄、文件保 管、信息披露等事宜。董事會秘書由董事會委任，對董事會負責(zé)。 第五條 董事會對出資人負責(zé)，依法行使下列職權(quán)： （一）向出資人報告工作，并執(zhí)行其決定； （二）決定公司的經(jīng)營方針、

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類型

企業(yè)中的責(zé)任制度又可分為兩種：

1、部門責(zé)任制。它是針對企業(yè)中某個管理部門的責(zé)任制。例如企業(yè)中的生產(chǎn)、計劃、質(zhì)量、供應(yīng)等職能科室的責(zé)任制度，它要規(guī)定各職能部門的基本職責(zé)、工作范圍、擁有權(quán)限、關(guān)系等內(nèi)容。

2、崗位責(zé)任制。崗位責(zé)任制因?qū)ο蟮牟煌?，又可再分為管理人員崗位責(zé)任制、工人崗位責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制。

1）管理人員崗位責(zé)任制是為了各個管理工作崗位規(guī)定的責(zé)任制，它是將上述管理部門的責(zé)任制，分別落實到每個管理人員和崗位。

2）工人崗位責(zé)任制是針對各個工人崗位的生產(chǎn)和工作的責(zé)任制度，規(guī)定每個崗位都應(yīng)干什么和怎么干等內(nèi)容。

3）領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制是為了企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)定的責(zé)任制度，如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作守則、車間主任職責(zé)條例、班組長工作條例等。除了規(guī)定各級干部應(yīng)共同遵守的責(zé)任制度外，還要為各個專門領(lǐng)導(dǎo)崗位規(guī)定各自的專責(zé)制。

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有限責(zé)任制度是現(xiàn)代公司企業(yè)存在的前提,否定了有限責(zé)任,也就否定了現(xiàn)代企業(yè)制度存在的合理性。追償責(zé)任的引入,對完善有限責(zé)任制度具有相當(dāng)重要的意義,對促進公司法人制度的進一步完善和發(fā)展功不可沒。正如朱慈蘊女士所說,“公司人格獨立及股東有限責(zé)任制度的確立與公司法人格否認法理的產(chǎn)生,共同構(gòu)成現(xiàn)代公司法人制度中相互倚靠的兩極,其中的任何一極坍塌,都會影響另一極功能的有效發(fā)揮,都會影響法律制度公平、正義的終極價值目標的實現(xiàn)”。

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延伸

有狹義和廣義兩種理解。狹義的環(huán)境保護責(zé)任制度，是加強企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部環(huán)境管理的根本措施。根據(jù)《環(huán)境保護法》的規(guī)定，產(chǎn)生環(huán)境污染和其他公害的單位，必須建立環(huán)境保護責(zé)任制度。這項制度要求，企業(yè)事業(yè)單位必須把環(huán)境保護工作納入計劃，制定明確的環(huán)境保護任務(wù)和指標，落實到生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等各個方面和環(huán)節(jié)，并建立考核和獎懲制度。廣義的環(huán)境保護責(zé)任制度，除上述含義外，還包括對各級地方人民政府首長、各部門領(lǐng)導(dǎo)人，以及企業(yè)事業(yè)單位及其領(lǐng)導(dǎo)人實行的環(huán)境保護目標責(zé)任制。

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