中文名 | 發(fā)電企業(yè)人力資源管理理論與實踐 | 作 者 | 張振香 |
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主編出 版 | 中國勞動社會保障出版社 | 出版時間 | 2009-2-1 |
本書是中國神華能源股份有限公司華電力分公司與中國人民大學(xué)共同合作推出的一部人力資源管理理論與實踐有機交、融的力作
本書既系統(tǒng)地闡述了現(xiàn)代前沿人力資源管理理論,又全面地介紹了神華國華電力人力資源管理實踐;既澄清了理論的現(xiàn)狀與發(fā)展,又彰顯了實踐的探索與創(chuàng)新,體現(xiàn)出了學(xué)術(shù)的生命力和實踐的應(yīng)用活力,較以前同類書籍有很大突破,極具專業(yè)參考價值。
上篇
第1章 公司戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 戰(zhàn)略環(huán)境分析
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略
第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略
第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第2章 組織設(shè)計與管理
第一節(jié) 組織設(shè)計理論與原則
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的選擇與管理
第三節(jié) 新型組織結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 組織結(jié)構(gòu)有效性與組織變革
第3章 職位管理與素質(zhì)模型
第一節(jié) 職位分析
第二節(jié) 定編定員
第三節(jié) 素質(zhì)模型
作 者:張振香 主編出 版 社:中國勞動社會保障出版社
出版時間:2009-2-1
版 次:1頁 數(shù):418字 數(shù):602000
印刷時間:2009-2-1開 本:16開紙 張:膠版紙
印 次:1I S B N:9787504577832包 裝:平裝
畢業(yè)論文:企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計
--------------前言-------------- 人事管理系統(tǒng)是一個企事業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對于企事業(yè)單位的決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提...
工程造價,比較容易找工作,專業(yè)性強,但后期發(fā)展就要看個人興趣的廣泛度了。人力資源管理,如果進國企、外企、合資企業(yè),還有點前途。工商企業(yè)管理,如果本科畢業(yè)能讀個國外的MBA就更好了(這個專業(yè)很費錢)。
人工成本=企業(yè)從業(yè)人員工資總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本 1)勞動分配率,是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內(nèi)新創(chuàng)造的價值中用于支付人工成本的...
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大?。?span id="uaj0z10" class="single-tag-height">1.8MB
頁數(shù): 2頁
評分: 4.7
建筑企業(yè)的人力資源管理,不僅關(guān)系到企業(yè)的生存,更關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。如何加強建筑企業(yè)的人才資源管理?在過去的實踐與探索中,我們始終把關(guān)愛人、激勵人、揚正氣作為一個建筑企業(yè)人力資源管理的抓手,實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的雙贏。
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頁數(shù): 未知
評分: 3
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理——第一部分:人力資源管理綜述,第二部分:運用人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)造經(jīng)營業(yè)績,第三部分:人力資源管理實務(wù)與方法,第四部分:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理。ppt格式,76頁。
《規(guī)范辭書編纂理論與實踐》代前言是我們編此論文集時學(xué)習(xí)黨的十七屆六中全會決定的體會,也是編寫組20年來工作的一份簡要總結(jié)。接下來的王力和呂叔湘先生有關(guān)語文規(guī)范化和辭書編纂的論述,是我們編纂規(guī)范詞典的基本指導(dǎo)思想。
《規(guī)范辭書編纂理論與實踐》“正編”分為上下兩編?!吧暇帯惫草?0多篇論文,內(nèi)容側(cè)重于編纂規(guī)范詞典的總體研究,分作兩個板塊:為什么要編纂規(guī)范詞典和編纂規(guī)范詞典的總體做法?!跋戮帯惫草?0多篇論文,內(nèi)容側(cè)重于編纂規(guī)范詞典中若干重要問題的研究。分作9個板塊:對各主要編纂環(huán)節(jié)的總體論述;收字、收詞和相關(guān)問題;義項的設(shè)立、排列和釋義;詞類標注、語素的語法功能類別標注;審音與注音;成語熟語等的規(guī)范;異形詞的認定和處理;針對形音義有關(guān)疑難問題的“提示”的運用;從使用者角度看規(guī)范詞典的編纂等。
本書分為兩部分:第一部分是論述中國情境下人力資源管理實踐的具體內(nèi)涵,并進行了相應(yīng)的分類,為人力資源管理實踐的研究奠定堅定的基礎(chǔ)。第二部分主要從多角度探討轉(zhuǎn)軌時期我國人力資源管理實踐的影響因素,重點驗證了戰(zhàn)略、所有權(quán)、規(guī)模與企業(yè)年齡四種因素對人力資源管理實踐的影響作用,并提出了建議及將來的研究方向。
本書的特色主要體現(xiàn)在以下幾方面:(1)強調(diào)“本土性”,本書并非國外理論在中國簡單的應(yīng)用移植,而是力圖將其放入中國轉(zhuǎn)軌的獨特背景中;(2)采取科學(xué)的研究方法;(3)追求新的研究視角,同時運用戰(zhàn)略人力資源管理理論與制度主義理論探討中國企業(yè)人力資源管理實踐的影響因素。
內(nèi)容簡介
謝華生等主編的《生態(tài)工業(yè)園的理論與實踐》在總結(jié)國內(nèi)外生態(tài)工業(yè) 園區(qū)的相關(guān)理論研究和實踐成果的基礎(chǔ)上,對已有的生態(tài)工業(yè)園理論和實 踐進行了認真的匯總和梳理,形成初步的理論體系和經(jīng)驗總結(jié)。全書共11 章,首先,介紹了生態(tài)工業(yè)園的基本理論,包括生態(tài)工業(yè)園概述、國內(nèi)外 研究與實踐的現(xiàn)狀、國內(nèi)外生態(tài)工業(yè)園比較研究、生態(tài)工業(yè)園學(xué)科理論基 礎(chǔ)與方法,研究并提出了適合當今發(fā)展趨勢的、適應(yīng)低碳發(fā)展要求的生態(tài) 工業(yè)園的指導(dǎo)性指標體系;其次,從生態(tài)產(chǎn)業(yè)體系、資源高效利用體系、 污染控制與生態(tài)景觀體系、管理與保障體系這四大部分進行生態(tài)產(chǎn)業(yè)園的 各子系統(tǒng)具體內(nèi)容的論述;最后,分別以天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津濱海 高新技術(shù)開發(fā)區(qū)華苑科技園、天津空港物流加工區(qū)為例,論述了有關(guān)理論 在綜合加工區(qū)、高新區(qū)、研發(fā)加工混合區(qū)這三種類型的生態(tài)工業(yè)園中的具 體應(yīng)用,并總結(jié)了實踐經(jīng)驗,結(jié)合園區(qū)特...(展開全部) 謝華生等主編的《生態(tài)工業(yè)園的理論與實踐》在總結(jié)國內(nèi)外生態(tài)工業(yè) 園區(qū)的相關(guān)理論研究和實踐成果的基礎(chǔ)上,對已有的生態(tài)工業(yè)園理論和實 踐進行了認真的匯總和梳理,形成初步的理論體系和經(jīng)驗總結(jié)。全書共11 章,首先,介紹了生態(tài)工業(yè)園的基本理論,包括生態(tài)工業(yè)園概述、國內(nèi)外 研究與實踐的現(xiàn)狀、國內(nèi)外生態(tài)工業(yè)園比較研究、生態(tài)工業(yè)園學(xué)科理論基 礎(chǔ)與方法,研究并提出了適合當今發(fā)展趨勢的、適應(yīng)低碳發(fā)展要求的生態(tài) 工業(yè)園的指導(dǎo)性指標體系;其次,從生態(tài)產(chǎn)業(yè)體系、資源高效利用體系、 污染控制與生態(tài)景觀體系、管理與保障體系這四大部分進行生態(tài)產(chǎn)業(yè)園的 各子系統(tǒng)具體內(nèi)容的論述;最后,分別以天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津濱海 高新技術(shù)開發(fā)區(qū)華苑科技園、天津空港物流加工區(qū)為例,論述了有關(guān)理論 在綜合加工區(qū)、高新區(qū)、研發(fā)加工混合區(qū)這三種類型的生態(tài)工業(yè)園中的具 體應(yīng)用,并總結(jié)了實踐經(jīng)驗,結(jié)合園區(qū)特色展開生態(tài)工業(yè)園的實踐。 《生態(tài)工業(yè)園的理論與實踐》兼顧生態(tài)工業(yè)園區(qū)的理論與實踐,具有 較強的理論性和應(yīng)用價值,可供高等院校相關(guān)專業(yè)師生使用,同時也可供 環(huán)境管理、工業(yè)園區(qū)管理、工業(yè)行業(yè)、區(qū)域規(guī)劃等部門的管理人員、技術(shù) 人員及科研人員參考。2100433B