防火墻：人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書

《防火墻:人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書》緊密結(jié)合最新法律規(guī)定，從勞動(dòng)立法的基本精神、勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定出發(fā)，以企業(yè)與員工建立的勞動(dòng)關(guān)系為核心，以人力資源從業(yè)者易混淆的概念、實(shí)際遇到的典型問題為主線，列出了人力資源從業(yè)者在管理中經(jīng)常遇到的問題，有針對(duì)性地提出了具體解決方法。即使普通的勞動(dòng)者，也完全可以從《防火墻:人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書》中得到足夠的借鑒。

《防火墻:人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書》擯棄枯燥的、“坐而論道。式的純理論研究，避免繁雜、冗長(zhǎng)的專業(yè)性分析，不僅從現(xiàn)實(shí)案例剖析人手，將企業(yè)在人力資源管理中經(jīng)常面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)和遭遇到的法律難題一一列出，還將相關(guān)的法律問題串聯(lián)在一起，逐一給出法律建議和風(fēng)險(xiǎn)提示。此外，《防火墻:人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書》針對(duì)法律條文中最易遇到的疑難問題和概念，精選相關(guān)法律法規(guī)供查閱，使企業(yè)管理者能真正防患于未然，及早消除企業(yè)可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

前言

推薦人語(yǔ)錄

第一篇 風(fēng)險(xiǎn)從招聘開始——關(guān)鍵詞：招聘錄用入職試用期

第一章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之一·招聘錄用

第一節(jié) 警惕招聘中的風(fēng)險(xiǎn)

第二節(jié) 面試中的學(xué)問

第二章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之二·人職試用

第一節(jié) 入職錄用手續(xù)的辦理

第二節(jié) 試用期里的“安全閥門”

第二篇 隱藏在規(guī)章制度里的風(fēng)險(xiǎn)——關(guān)鍵詞：規(guī)章制度制定實(shí)施

第三章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之三·制度起草與制定

第一節(jié) 把風(fēng)險(xiǎn)“扼殺”在制定過程中

第二節(jié) 員工手冊(cè)的制定策略

第三節(jié) 堵住績(jī)效考核制度的“漏洞”

第四章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之四·制度實(shí)施與執(zhí)行

第一節(jié) 制度實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

第二節(jié) 制度執(zhí)行中發(fā)生“沖突”怎么辦

第三篇 勞動(dòng)合同管理：風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在——關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同簽訂變更解除裁員終止

第五章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之五·勞動(dòng)合同簽訂與變更

第一節(jié) 勞動(dòng)合同簽訂：別輸在“起跑線”上

第二節(jié) 勞動(dòng)合同變更中的“風(fēng)險(xiǎn)通道”

第六章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之六·勞動(dòng)合同解除

第一節(jié) 公司解約：為什么總會(huì)有難題"para" label-module="para">

第二節(jié) 員工辭職：如何不讓公司“很受傷”

第七章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之七·企業(yè)裁員

第一節(jié) 企業(yè)裁員的合法理由

第二節(jié) 企業(yè)裁員中的操作策略

第八章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之八·勞動(dòng)合同終止

第一節(jié) 勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)制

第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止前后有哪些權(quán)利義務(wù)"para" label-module="para">

第四篇 和工資有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)漩渦——關(guān)鍵詞：薪酬福利社會(huì)保險(xiǎn)考勤休假補(bǔ)償賠償

第九章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之九·薪酬與福利

第一節(jié) 工資：數(shù)字之間的風(fēng)險(xiǎn)值

第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)給企業(yè)帶來的成本

第三節(jié) 獎(jiǎng)金、企業(yè)年金、住房公積金：一個(gè)都不能少"para" label-module="para">

第十章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十·加班與休息、休假

第一節(jié) 話說加班

第二節(jié) 休息與休假帶來的管理矛盾

第十一章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十一·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第一節(jié) 有多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要支付"para" label-module="para">

第二節(jié) 賠償如何依法進(jìn)行"para" label-module="para">

第五篇 違約金能否抵擋所有風(fēng)險(xiǎn)——關(guān)鍵詞：培訓(xùn)服務(wù)期保密競(jìng)業(yè)限制違約金

第十二章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十二·培訓(xùn)與服務(wù)期

第一節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)：如何避免“賠了夫人又折兵”"para" label-module="para">

第二節(jié) 違反服務(wù)期約定如何擔(dān)責(zé)"para" label-module="para">

第十三章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十三·商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制

第一節(jié) 商業(yè)秘密：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的秘密武器

第二節(jié) 競(jìng)業(yè)限制中如何確保企業(yè)利益"para" label-module="para">

第六篇 特殊情況下的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防——關(guān)鍵詞：特殊用工特殊狀況特殊時(shí)期特殊勞動(dòng)者

第十四章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十四·特殊的用工形式

第一節(jié) 勞務(wù)派遣：靈活用工下的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

第二節(jié) 非全日制用工的利與弊

第十五章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十五·特殊的企業(yè)狀況

第一節(jié) 公司合并與分立：如何化解“歷史包袱”"para" label-module="para">

第二節(jié) 公司承包與租賃：如何應(yīng)對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系"para" label-module="para">

第十六章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十六·特殊時(shí)期的用人單位

第一節(jié) 公司籌備期間的“法律盲區(qū)”

第二節(jié) 公司破產(chǎn)解散引發(fā)的勞資紛爭(zhēng)

第十七章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十七·特殊勞動(dòng)者

第一節(jié) 在校學(xué)生：實(shí)習(xí)期間的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

第二節(jié) 退休的返聘者：和企業(yè)到底是一種什么關(guān)系"para" label-module="para">

第七篇 勞資博弈：誰(shuí)會(huì)笑到最后——關(guān)鍵詞：工會(huì)集體協(xié)商集體合同

第十八章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十八·面對(duì)集體的力量

第一節(jié) 人力資源管理中的“工會(huì)意識(shí)”

第二節(jié) 集體協(xié)商中的風(fēng)險(xiǎn)控制

第三節(jié) 集體合同的訂立、履行與爭(zhēng)議處理

后記2100433B

梁楓，著名勞動(dòng)法律師、資深人力資源法律專家，現(xiàn)為北京東衛(wèi)律師事務(wù)所合伙人。梁楓律師先后就讀于中國(guó)政法大學(xué)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院，現(xiàn)擔(dān)任北京人力資源法律網(wǎng)首席律師、北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任、北京市律師協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育專門委員會(huì)委員、中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員。

梁楓律師的主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)椋汗痉?、合同法、勞?dòng)法，尤其擅長(zhǎng)處理商業(yè)訴訟及勞動(dòng)爭(zhēng)議。在十余年的職業(yè)生涯中，梁楓律師長(zhǎng)期從事人力資源法律實(shí)務(wù)工作，不僅是一名出色的出庭律師和優(yōu)秀的人力資源法律顧問，還是一名深受企業(yè)青睞的人力資源法律培訓(xùn)專家，長(zhǎng)期為企業(yè)舉行法律培訓(xùn)和講座。此外，梁楓律師參與了大量社會(huì)慈善公益事業(yè)，受到社會(huì)各界的一致好評(píng)和贊譽(yù)。中央電視臺(tái)、《法制日?qǐng)?bào)》、《科技日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)改革報(bào)》、《中國(guó)聯(lián)合商報(bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《北京青年報(bào)》等媒體均曾對(duì)梁楓律師進(jìn)行過專訪和報(bào)道。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，梁楓律師應(yīng)邀長(zhǎng)期在《法制晚報(bào)》開設(shè)“勞動(dòng)合同法200問”欄目，深受讀者喜愛，引起廣泛的社會(huì)關(guān)注。

梁楓律師著有《勞動(dòng)合同書：擬制·審查·簽訂》、《離職攻略：如何防范解約風(fēng)險(xiǎn)》，撰寫的論文《和諧勞資關(guān)系是怎樣“煉”成的——從人力資源管理看企業(yè)勞資糾紛》獲得第三屆環(huán)渤海區(qū)域法治論壇優(yōu)秀獎(jiǎng)、《論勞動(dòng)關(guān)系中賠償責(zé)任的承擔(dān)》被第八屆中國(guó)律師論壇評(píng)選為優(yōu)秀論文。

風(fēng)險(xiǎn)和利益，是企業(yè)家關(guān)注的兩個(gè)基礎(chǔ)性問題。目前法律風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為企業(yè)爆發(fā)率高、殺傷力大的風(fēng)險(xiǎn)之一。本書針對(duì)企業(yè)法律意識(shí)不充分、用工體系不完善、規(guī)范化辦公不全面、對(duì)勞動(dòng)者管理不合法等人力資源管理過程中的各類難題，總結(jié)企業(yè)人力資源管理各個(gè)階段法律風(fēng)險(xiǎn)防控的關(guān)鍵技能、操作步驟和相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合具體案例分析，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)變成可操作的方法。通過本書的學(xué)習(xí)，讀者可以快速掌握處理人力資源管理相關(guān)法律問題的方法，從而使得法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作變得簡(jiǎn)單且容易操作。

《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控從入門到精通》分為9章，主要內(nèi)容包括員工招聘、入職、培訓(xùn)、在職、離職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控，企業(yè)規(guī)章制度、員工保險(xiǎn)福利、特殊員工、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程的法律風(fēng)險(xiǎn)防控等。

《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控從入門到精通》引用大量案例，具有較強(qiáng)的可讀性和可操作性，特別適合企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員、管理者、法務(wù)、企業(yè)大學(xué)從業(yè)人員、高校人力資源管理專業(yè)或法律事務(wù)專業(yè)的學(xué)生及其他對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作感興趣的人員閱讀使用。

風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，追求利益zui大化的企業(yè)更是與風(fēng)險(xiǎn)如影隨形，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理制度機(jī)制的缺失給中國(guó)企業(yè)帶來日益增多的隱患。本書針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)問題，金融法律知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)于一體，內(nèi)容涵蓋公司設(shè)立中的法律風(fēng)險(xiǎn)，公司的內(nèi)部治理，企業(yè)運(yùn)營(yíng)中內(nèi)部、外部的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，企業(yè)財(cái)務(wù)、稅務(wù)和刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防范，企業(yè)解散和破產(chǎn)等內(nèi)容，對(duì)有關(guān)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的理論分析透徹而切合實(shí)際，是一本集企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范知識(shí)詳解、風(fēng)險(xiǎn)提示、典型案例和法律規(guī)定于一書的上乘之作。

內(nèi)容提要

總序

前言

第1章 員工招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控

1.1 企業(yè)在招聘中有哪些義務(wù)

1.2 發(fā)布招聘信息需要注意什么

1.3 背景調(diào)查需要注意什么

1.4 員工錄用環(huán)節(jié)需要注意什么

第2章 員工入職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控

2.1 簽訂勞動(dòng)合同前需要注意什么

2.2 勞動(dòng)合同簽訂需要注意什么

2.3 勞動(dòng)合同變更需要注意什么

2.4 試用期需要注意什么

2.5 非全日制用工需要注意什么

2.6 保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意什么

第3章 員工培訓(xùn)環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控

3.1 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議需要注意什么

3.2 培訓(xùn)服務(wù)期需要注意什么

第4章 員工在職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防控

4.1 員工工資管理需要注意什么

4.2 員工工作時(shí)間管理需要注意什么

4.3 員工加班管理需要注意什么

4.4 員工休假管理需要注意什么

4.5 調(diào)崗及調(diào)薪需要注意什么

4.6 員工違紀(jì)需要注意什么

4.7 員工績(jī)效管理需要注意什么

第5章 員工離職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控

5.1 員工自由解除勞動(dòng)合同需要注意什么

5.2 企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同需要注意什么

5.3 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需要注意什么

5.4 經(jīng)濟(jì)性裁員需要注意什么

5.5 勞動(dòng)合同終止需要注意什么

5.6?“四金”的處理需要注意什么

第6章 企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控

6.1 規(guī)章制度需要注意什么

6.2 集體合同需要注意什么

第7章 員工保險(xiǎn)福利管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防控

7.1 社會(huì)保險(xiǎn)需要注意什么

7.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)需要注意什么

7.3 醫(yī)療保險(xiǎn)需要注意什么

7.4 失業(yè)保險(xiǎn)需要注意什么

7.5 生育保險(xiǎn)需要注意什么

7.6 工傷保險(xiǎn)需要注意什么

7.7 住房公積金需要注意什么

第8章 特殊員工的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)防控

8.1?“三期”女職工需要注意什么

8.2 醫(yī)療期員工需要注意什么

8.3 外籍員工需要注意什么

8.4 未成年工需要注意什么

8.5 勞務(wù)派遣員工需要注意什么

8.6 應(yīng)征入伍員工和退役軍人需要注意什么

第9章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程的法律風(fēng)險(xiǎn)防控

9.1 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議第一步——協(xié)商調(diào)解

9.2 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議第二步——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁

9.3 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議第三步——訴訟

9.4 集體合同爭(zhēng)議的處理

本書法律法規(guī)等的適用版本

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

附件

1.錄用通知書范本

2.勞動(dòng)合同范本

3.保密協(xié)議范本

4.競(jìng)業(yè)限制合同范本

5.非全日制用工協(xié)議 2100433B