由于不容易得到完全解,在極限分析理論中發(fā)展了兩個定理,即下限定理和上限定理:①下限定理:所有與靜力容許應力場對應的載荷中的最大載荷為極限載荷。②上限定理:所有與運動容許位移場對應的載荷中的最小載荷為極限載荷。如果一個載荷既是極限載荷的上限,又是極限載荷的下限,則這個載荷必滿足極限分析中的全部條件。用以上兩個定理求極限載荷的方法分別稱為靜力法和運動法。
對于復雜結(jié)構(gòu),為了求出極限載荷,可以放松對極限條件的要求,即對極限條件進行簡化,以便找出解的上限或下限。常用的有最大法向應力條件、單矩或雙矩弱作用的屈服條件。
對于梁、桁架、剛架、軸對稱圓板和旋轉(zhuǎn)軸對稱薄殼,都已找到了大量完全解。對于較復雜的結(jié)構(gòu),都可用靜力法或運動法分別找出下限解或上限解。2100433B
在結(jié)構(gòu)極限分析中,一般采用如下幾個假設:①材料是理想剛塑性的(彈性應變比塑性應變小得多且強化性質(zhì)不明顯的材料)。②結(jié)構(gòu)變形足夠小。③在達到極限狀態(tài)前,結(jié)構(gòu)不失去穩(wěn)定性。④滿足比例加載條件(各應力分量按一定比例增長)。
在結(jié)構(gòu)極限分析中,常用到以下兩個概念:①靜力容許應力場。即滿足平衡條件和力的邊界條件且不破壞極限條件的應力場。②運動容許位移場。即滿足幾何約束條件并使外力作正功的位移場。
結(jié)構(gòu)塑性極限分析
①求出結(jié)構(gòu)的塑性極限載荷。②找出極限狀態(tài)下,結(jié)構(gòu)中的應力分布規(guī)律。③求出結(jié)構(gòu)在極限狀態(tài)下,滿足塑性變形規(guī)律和結(jié)構(gòu)機動條件的破損機構(gòu)。
為了解決上述問題,除了要知道材料的有關參數(shù)外,還應知道靜力和機動條件。這些條件包括:①極限條件。即結(jié)構(gòu)出現(xiàn)屈服時其廣義力(極限條件中所包含的彎矩、薄膜力或軸向力)應滿足的條件。②破損機構(gòu)條件,即在極限狀態(tài)下結(jié)構(gòu)的運動規(guī)律,或結(jié)構(gòu)失去承載能力時的運動形式。③平衡條件。④幾何條件。其中①、②兩個條件應建立在理論分析和實驗研究的基礎上,是結(jié)構(gòu)極限分析的物理依據(jù);③、④兩個條件是結(jié)構(gòu)處于彈性狀態(tài)或塑性狀態(tài)都必須滿足的條件。如果所求得的解滿足以上全部條件而且滿足所給的邊界條件,則該解即為極限分析的完全解。
調(diào)查法 調(diào)查法是科學研究中最常用的方法之一。它是有目的、有計劃、有系統(tǒng)地搜集有關研究對象現(xiàn)實狀況或歷史狀況的材料的方法。調(diào)查方法是科學研究中常用的基本研究方法,它綜合運用歷史法、觀察法等方法以及談話、...
鋼結(jié)構(gòu)安裝工程的研究方法論文,急求,不知道這個研究方法如何入手
【摘 要】 鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)在超高層建筑中由于自重大,柱子所占的建筑面積比率越來越大,在超高層建筑中采用鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)受到質(zhì)疑,因此,高強度鋼材便應運而生,并在超高層建筑中采用部分鋼結(jié)構(gòu)或全鋼結(jié)構(gòu)的理論...
http://wenku.baidu.com/view/4367da31ee06eff9aef807a2.html這個挺好的,可以參考。
在結(jié)構(gòu)極限分析中,一般采用如下幾個假設:①材料是理想剛塑性的(彈性應變比塑性應變小得多且強化性質(zhì)不明顯的材料)。②結(jié)構(gòu)變形足夠小。③在達到極限狀態(tài)前,結(jié)構(gòu)不失去穩(wěn)定性。④滿足比例加載條件(各應力分量按一定比例增長)。
在結(jié)構(gòu)極限分析中,常用到以下兩個概念:①靜力容許應力場。即滿足平衡條件和力的邊界條件且不破壞極限條件的應力場。②運動容許位移場。即滿足幾何約束條件并使外力作正功的位移場。
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結(jié)合本文作者的科研經(jīng)驗,本文對結(jié)構(gòu)工程學科幾種常用的研究方法進行了分析并舉例說明它們在課題研究中的應用。從中可以得到:科學抽象方法和科學實驗方法是進行課題研究基本方法。類比方法、分析與綜合、計算機模擬方法有助于進行創(chuàng)新性的課題研究。
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1.引言 研究方法 本論文運用了文獻分析法、調(diào)查問卷法、統(tǒng)計分析法、面談法、系統(tǒng)研究 法。 1、文獻分析法 利用互聯(lián)網(wǎng)上的各種數(shù)據(jù)庫, 如清華同方的 CNKI 數(shù)據(jù)庫、萬方數(shù)據(jù)庫,以 及大量書籍、雜志,查閱國內(nèi)外有關人力資源管理、人力資源風險管理等方面 的文獻,對其設計到的人力資源風險管理分析、評價的信息進行分析,建立了 本文的研究體系和結(jié)構(gòu)。同時結(jié)合所學知識和從事相關研究累計的經(jīng)驗,有選 擇性地吸收并創(chuàng)新了一些理論知識。 2、調(diào)查問卷法 筆者根據(jù)要研究的內(nèi)容,結(jié)合天巨商貿(mào)有限公司的部門特點設計了“鄭州 天巨商貿(mào)有限公司人力資源管理風險問卷調(diào)查” ,調(diào)查問卷從員工聘任、績效考 核、薪酬管理、員工培訓、企業(yè)用人等方面設計了相關的問題,旨在了解該公 司全面而基本的人力資源管理狀況,找到人力資源管理的薄弱環(huán)節(jié)并作進一步 的深入調(diào)查。(調(diào)查問卷見附錄) 3、統(tǒng)計分析法 統(tǒng)計分析法是把對鄭州天巨商貿(mào)