機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的主要職責(zé)：

●貫徹國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)方針、政策，組織實(shí)施機(jī)械行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。

●負(fù)責(zé)機(jī)械行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站（分中心）的資格審查工作。

●組織制定機(jī)械行業(yè)特有工種國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，編制鑒定教程及培訓(xùn)教材，按國家題庫技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)組建相應(yīng)試題庫。

●制定機(jī)械行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定管理人員和考評人員技能部分的資格要求，并負(fù)責(zé)組織管理人員和考評人員的資格培訓(xùn)和考核。

●指導(dǎo)機(jī)械行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站開展工作，并對其工作進(jìn)行檢查和評估。

●組織實(shí)施和直接管理高級技師資格考評工作。

●負(fù)責(zé)機(jī)械行業(yè)特有工種《職業(yè)資格證書》的核發(fā)與管理。

●加強(qiáng)與有關(guān)地區(qū)（行業(yè)）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，承擔(dān)人力資源和社會保障部委托的職業(yè)技能鑒定工作。

●建立機(jī)械行業(yè)技能人才信息網(wǎng)絡(luò)和工作信息網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)間勞動管理資源的最佳配置，以及社會就業(yè)和人才交流提供服務(wù)。

●組織開展機(jī)械行業(yè)技能職業(yè)技能競賽活動和國內(nèi)外職業(yè)技術(shù)交流。

●開展職業(yè)技能鑒定及有關(guān)問題的研究和咨詢服務(wù)。

●其他應(yīng)由“機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心”承辦的工作。

以貫徹執(zhí)行國家勞動就業(yè)準(zhǔn)入制度和落實(shí)國家《職業(yè)資格證書》制度為主線，以在機(jī)械行業(yè)中廣泛開展特有工種職業(yè)技能鑒定考核工作為手段，依靠行業(yè)重點(diǎn)骨干企業(yè)實(shí)力和專業(yè)技術(shù)管理人才集中地優(yōu)勢，為增強(qiáng)機(jī)械企業(yè)的核心競爭能力，提供智力技能保障。

中心肩負(fù)機(jī)械工業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重任，多年來堅(jiān)持行業(yè)一貫倡導(dǎo)的扎實(shí)、穩(wěn)健的工作作風(fēng)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以機(jī)械工業(yè)高技能人才隊(duì)伍振興工程為己任，以滿足企業(yè)人力資源開發(fā)、配置、管理為目的，以推動整個技能人才隊(duì)伍建設(shè)、做好機(jī)械工業(yè)企業(yè)發(fā)展振興智力技能保障為目標(biāo)，為行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作與企業(yè)人力資源管理的最佳結(jié)合，為高技能人才成長、成才搭建廣闊的平臺。

冶金工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心成立至今已有十五年。在上級業(yè)務(wù)主管部門的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下，冶金行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作健康發(fā)展，取得了可喜的成績，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)、職工的一致好評。

2009年，我中心在管理體制改革的同時，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹科學(xué)發(fā)展觀，制定了《冶金工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心五年發(fā)展規(guī)劃》，明確提出了今后五年的主要工作任務(wù)、發(fā)展方向和工作目標(biāo)，極大地調(diào)動了全體職工的積極性。大家以發(fā)展作為第一要務(wù)，圍繞發(fā)展做文章，潛心開拓，奮力拼搏，取得了較好的成績。

一、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，保證鑒定質(zhì)量

國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是鑒定工作的依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是搞好鑒定工作的前提。從鑒定報(bào)名的資格審查開始，不符合標(biāo)準(zhǔn)要求條件的不予報(bào)名，充分體現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)面前一律平等的公平原則。培訓(xùn)工作按照“先培訓(xùn)，后鑒定；不培訓(xùn)，不鑒定”的原則嚴(yán)格要求，特別注意培訓(xùn)教材和培訓(xùn)教師的挑選，確保培訓(xùn)質(zhì)量。同時嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，對無故缺課、曠課的學(xué)員視同培訓(xùn)不合格。為使理論考試不走過場，各鑒定站在科學(xué)安排考場的同時，還要在考生進(jìn)入考場時嚴(yán)格核對準(zhǔn)考證和身份證，從根本上杜絕了替考現(xiàn)象的發(fā)生。寶鋼、武鋼、鞍鋼、首鋼等企業(yè)還專門購置了監(jiān)控設(shè)備，在理論考試時派專人在中控室嚴(yán)密監(jiān)控各考場的動態(tài)，這樣不僅可以避免考生作弊，還可以考察監(jiān)考老師的工作態(tài)度。實(shí)操考核一般在生產(chǎn)一線進(jìn)行，選擇在不影響生產(chǎn)正常進(jìn)行的設(shè)備和時間開展鑒定工作，考評員一絲不茍地履行職責(zé)，考生的技能水平得到了真實(shí)體現(xiàn)。為了提高鑒定工作效率和減少人為因素對考生成績的影響，寶鋼、武鋼、首鋼、唐鋼等企業(yè)還建立了計(jì)算機(jī)考場，進(jìn)行理論考試無紙化嘗試。他們請專業(yè)技術(shù)人員改造題型、增加考試題量，既不降低標(biāo)準(zhǔn)要求，又能考核出考生的真實(shí)水平，高效環(huán)保，受到了考生的歡迎。

二、強(qiáng)化質(zhì)量手段，規(guī)范鑒定行為

按照《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》的要求，建立健全規(guī)章制度是規(guī)范鑒定行為的有力保障。我們從嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度入手，認(rèn)真抓好每一個鑒定環(huán)節(jié)。為了改善技能人才、特別是高技能人才的管理環(huán)境，不斷提高鑒定工作科學(xué)管理水平，我們兩次更新了管理系統(tǒng)軟件，不僅提高了工作效率，也為高技能人才的管理提供有效的平臺。鞍鋼、首鋼、唐鋼等單位已基本實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)管理，從報(bào)名、培訓(xùn)、安排考場、實(shí)施考核直至最后考核成績登錄，完全在局域網(wǎng)上解決。唐鋼的做法是充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)的功能，將培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容公布在網(wǎng)上，便于學(xué)員隨時進(jìn)行復(fù)習(xí)和自學(xué)，這些時間計(jì)入培訓(xùn)總學(xué)時。

組建一支合格的考評人員隊(duì)伍，這是鑒定工作的重點(diǎn)之一，直接關(guān)系到鑒定工作質(zhì)量。多年來，我中心始終堅(jiān)持嚴(yán)格審查企業(yè)推薦人選的資質(zhì)，深入企業(yè)按規(guī)定進(jìn)行考評人員培訓(xùn)、考核工作。同時，我們還開展了考評人員深度培訓(xùn)工作。按專業(yè)（職業(yè)）組織考評人員和專職培訓(xùn)教師，聘請參與編寫修訂國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的專家做主講老師，深入解讀國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，在理解標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上討論培訓(xùn)和鑒定過程中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，找出有效的解決辦法。在培訓(xùn)過程中還進(jìn)行現(xiàn)場演示，讓受訓(xùn)學(xué)員聽得懂、學(xué)得會、看得見、摸得著，學(xué)員反映非?！敖饪省薄?

培訓(xùn)教材的開發(fā)一直是我中心的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。隨著國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)修訂工作的逐步完成，在中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會的大力支持下，成立了冶金行業(yè)特有職業(yè)鑒定培訓(xùn)教材編審委員會，建立了八個專業(yè)編寫委員會，現(xiàn)已全面啟動教材編寫工作。國家題庫的修訂工作將與教材的出版發(fā)行同步進(jìn)行，使之更加符合冶金企業(yè)不斷發(fā)展的需要，滿足企業(yè)對鑒定工作深入開展的需求。

借鑒職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證的技術(shù)方法、結(jié)合鑒定站評估工作最新要求，做好鑒定站質(zhì)量評估。通過檢查評估，鼓勵鑒定站積極推行質(zhì)量管理體系建設(shè)，逐步建立和完善職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)自我控制、持續(xù)改進(jìn)工作機(jī)制，不斷提升鑒定工作質(zhì)量。

我們堅(jiān)持每兩年召開一次全行業(yè)鑒定工作會議制度。在總結(jié)工作、交流經(jīng)驗(yàn)、查找不足的同時，找出解決辦法，提出下一步工作目標(biāo)；在表彰先進(jìn)單位和先進(jìn)個人的同時，促進(jìn)全行業(yè)鑒定工作健康發(fā)展，開創(chuàng)新局面。

三、根據(jù)形勢需要和企業(yè)需求，搭建行業(yè)技能人才信息統(tǒng)計(jì)平臺

信息統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)非常重要的工作，通過詳盡地分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不僅可以全面了解行業(yè)技能人才的實(shí)際情況，還能為上級主管部門和企業(yè)完善技能人才發(fā)展規(guī)劃提供可靠依據(jù)。鋼鐵行業(yè)作為一個大行業(yè)，國有鋼鐵企業(yè)作為各地區(qū)的龍頭企業(yè)，必須重點(diǎn)研究如何做好本行業(yè)、本企業(yè)的技能人才信息收集、整理、分析為主要內(nèi)容的統(tǒng)計(jì)分析工作，以適應(yīng)新形勢對技能人才培養(yǎng)工作的要求。為此，我中心在上級主管部門的大力支持和幫助下，聘請專家按照人力資源和社會保障部的要求，結(jié)合冶金行業(yè)特點(diǎn)和需要，重新設(shè)計(jì)技能人才信息管理軟件。軟件極大地提高了工作效率，操作靈活簡便，收集信息全面，有利于進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)、分析、對比和使用，是企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃和管理的有力平臺和助手。

我中心作為冶金行業(yè)技能人才信息量最大最全，數(shù)據(jù)最準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，工作任務(wù)之一就是結(jié)合“十二五”期間鋼鐵行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進(jìn)步對技能人才的需求，根據(jù)《我國鋼鐵工業(yè)“十二五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究》的要求，研究信息統(tǒng)計(jì)工作更高的工作目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)方式。進(jìn)一步完善信息工作基礎(chǔ)建設(shè)，為信息資源的開發(fā)利用做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、核實(shí)工作，確保準(zhǔn)確無誤，使我們的信息數(shù)據(jù)成為高質(zhì)量的信息產(chǎn)品。

四、加強(qiáng)服務(wù)意識，拓寬工作思路

“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層，想企業(yè)所想、急企業(yè)所急”一直是冶金鑒定中心的工作原則。如何提高服務(wù)質(zhì)量和水平，幫助企業(yè)解決那些想辦又辦不了、辦不到的實(shí)際困難；不斷提高鑒定工作質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)冶金行業(yè)鑒定工作健康發(fā)展，是我們重點(diǎn)考慮的問題。為此，2011年我們準(zhǔn)備開展三項(xiàng)試點(diǎn)工作：

一是實(shí)行實(shí)際操作考核由中心派遣考評人員到實(shí)操現(xiàn)場，同本企業(yè)考評人員共同進(jìn)行考評的制度。為此，我們有針對性地選擇部分職業(yè)（工種），由鑒定中心派遣行業(yè)內(nèi)其他鑒定站責(zé)任心強(qiáng)且有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的考評人員對實(shí)際操作考核進(jìn)行考評工作。

二是建立冶金行業(yè)高技能人才示范性培訓(xùn)基地。要解決好由企業(yè)自行組織培訓(xùn)、培訓(xùn)質(zhì)量不易考察的問題，建立行業(yè)示范性培訓(xùn)基地勢在必行。行業(yè)示范性培訓(xùn)基地建設(shè)工作由中心統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)突出高技能人才培養(yǎng)模式、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式及培養(yǎng)效果等方面的示范性，不斷提升高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量；突出實(shí)訓(xùn)裝備的高標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)訓(xùn)水平的先進(jìn)性，搭建面向全行業(yè)提供高技能實(shí)訓(xùn)和鑒定服務(wù)的公共平臺。中心選派生產(chǎn)一線的工程技術(shù)人員和優(yōu)秀教師授課，選擇具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高技能人才擔(dān)任實(shí)操培訓(xùn)指導(dǎo)教師，使受訓(xùn)學(xué)員通過正規(guī)培訓(xùn)，學(xué)到新知識，掌握硬本領(lǐng)。同時，用規(guī)范的培訓(xùn)帶動整個行業(yè)培訓(xùn)工作上層次，上水平，健康發(fā)展。目前，示范性培訓(xùn)基地實(shí)施方案、申報(bào)審批程序、評估檢查辦法等一系列文件正在制定中。

三是建立冶金行業(yè)高技能人才發(fā)展基金制度。隨著《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的實(shí)施，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)越來越受到企業(yè)的高度重視。作為下一步工作重點(diǎn)，我中心立足于推動企業(yè)健全和完善培養(yǎng)、選拔、使用、激勵高技能人才的工作體系，形成有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會氛圍，帶動技能勞動者隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高和發(fā)展壯大。為做好這項(xiàng)工作，建立高技能人才發(fā)展基金十分必要?；饒?jiān)持取之于民、用之于民的原則，主要用于組織行業(yè)專家進(jìn)行專題調(diào)研、經(jīng)驗(yàn)交流、參觀學(xué)習(xí)等，還可對貢獻(xiàn)突出的企業(yè)鑒定站給予獎勵，以調(diào)動企業(yè)參與鑒定工作的積極性，利用先進(jìn)單位的示范作用，帶動和促進(jìn)整個行業(yè)的鑒定工作深入開展。2100433B

冶金工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心隸屬冶金工業(yè)部。國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革后，現(xiàn)隸屬國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，和冶金人才資源開發(fā)中心合署辦公（冶金人才資源開發(fā)中心由中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會代管），業(yè)務(wù)歸屬國家人力資源和社會保障部。主要負(fù)責(zé)組織實(shí)施冶金行業(yè)特有工種職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定、職業(yè)鑒定培訓(xùn)教材的編寫組織和發(fā)行等工作。中心成立以來，肩負(fù)著冶金行業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)和職業(yè)技能鑒定工作的重任，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以冶金行業(yè)高技能人才隊(duì)伍振興為己任，以滿足各鋼鐵企業(yè)人力資源開發(fā)、配置、管理為目的，為推動鋼鐵企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)、振興職業(yè)技能鑒定事業(yè)，實(shí)現(xiàn)鋼鐵行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定可持續(xù)發(fā)展，為各鋼鐵企業(yè)高技能人才成長、成才搭建廣闊的管理平臺。

廣州市城鄉(xiāng)建設(shè)委員職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，設(shè)在市建委宣傳教育處，受廣州市勞動和社會保障局委托實(shí)施建設(shè)職業(yè)資格的初審工作，具體負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)建設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定的日常工作。辦公地址：建設(shè)五馬路34號2樓。