| 中文名稱(chēng) | 江西滿(mǎn)堂紅房地產(chǎn) | 業(yè)????務(wù) | 房地產(chǎn) |
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| 創(chuàng)立于 | 2003年9月 | 坐落在 | 南昌市廬山南大道536號(hào) |
請(qǐng)問(wèn)滿(mǎn)堂紅房地產(chǎn)怎么樣
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江西省滿(mǎn)堂紅房產(chǎn)置業(yè)有限公司怎么樣?
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昆山滿(mǎn)堂紅房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司位置在哪?
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滿(mǎn)堂紅裝飾與房地產(chǎn)商合作模式
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滿(mǎn)堂紅裝飾與房地產(chǎn)商合作模式——一、合作目的: 滿(mǎn)堂紅裝飾公司成立于1999年,注冊(cè)資金1160萬(wàn)元人民幣。公司自創(chuàng)立以來(lái),通過(guò)不斷吸附大量的設(shè)計(jì)人才和中高層管理人才,秉承服務(wù)創(chuàng)新,技術(shù)創(chuàng)新、不斷為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值的經(jīng)營(yíng)理念,使?jié)M堂紅逐步走向集團(tuán)化,...
江西XX房地產(chǎn)公司薪醇制度
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江西 XX房地產(chǎn)公司 薪酬制度 文 件 編 號(hào) 版 次 頁(yè) 次 分發(fā)編號(hào): 發(fā) 行 日 期 1.目的:本制度旨在建立適合恒豐萬(wàn)駿集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的工資報(bào)酬體系和工資報(bào)酬政策, 規(guī)范工資報(bào)酬管理, 建立起有具有公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制, 實(shí)現(xiàn)公司的可 持續(xù)成長(zhǎng)與發(fā)展。 2〃基本原則 2.1崗位價(jià)值導(dǎo)向原則:將崗位本身的價(jià)值作為確定工資報(bào)酬的基礎(chǔ),員工工資的確定 與職位掛鉤,不同價(jià)值崗位領(lǐng)取不同薪酬。 2.2業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則:把績(jī)效考核的結(jié)果作為確定績(jī)效獎(jiǎng)金及工資晉升的依據(jù),員工收入 的增長(zhǎng)與績(jī)效考核的結(jié)果直接掛鉤。鼓勵(lì)員工在提高工作效率和為公司做出持續(xù)貢 獻(xiàn)的同時(shí),享受與之相符的薪酬待遇。 2.3效率優(yōu)先,兼顧公平原則:在價(jià)值分配上打破平均主義,工資報(bào)酬向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng) 造價(jià)值的員工傾斜、向關(guān)鍵崗位傾斜,對(duì)員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)予以合理的回報(bào)。 2.4可持續(xù)發(fā)展原則:工資報(bào)酬的確定與公司的發(fā)展戰(zhàn)
中國(guó)廣東、廣西、湖南、福建、江西、浙江、江蘇、湖北、河南、河北、山東、安徽、陜西、四川、云南、貴州及吉林均有生長(zhǎng)或栽培。
以人為本,與時(shí)俱進(jìn);持續(xù)發(fā)展,共享豐收。人才是滿(mǎn)堂紅的根本,據(jù)市場(chǎng)特征而創(chuàng)新是滿(mǎn)堂紅前進(jìn)的源動(dòng)力,與員工、顧客、合作伙伴共贏(yíng)是我們的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方略。滿(mǎn)堂紅勵(lì)志通過(guò)自身的努力,促進(jìn)行業(yè)更加健康有序的發(fā)展。
我是一個(gè)平凡而偉大的滿(mǎn)堂紅人,我像世界上千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者一樣,用自己的汗水澆灌成功,用自己的智慧為客戶(hù)實(shí)現(xiàn)家的夢(mèng)想。我必須不斷努力,讓自己更好的成長(zhǎng),讓滿(mǎn)堂紅更加的壯大,以便更好的實(shí)現(xiàn)更多中國(guó)人家的夢(mèng)想。滿(mǎn)堂紅,我為自己的平凡,加油!滿(mǎn)堂紅,我為自己的偉大,加油!