中國勞動(dòng)社會保障出版社法制圖書編輯部主要負(fù)責(zé)人力資源和社會保障法制類圖書的編輯出版工作,先后組織出版了勞動(dòng)者維權(quán)叢書、勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策問答、法規(guī)實(shí)用手冊等一大批法制類圖書。編輯部成員均畢業(yè)于高等院校法學(xué)專業(yè),他們對人力資源和社會保障法律法規(guī)的有著深入的理解和把握。
1.主要內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》共8章98條,2007年6月29日中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過,2007年6月29日中華人民共和國主席令第六十五號公布,自2008年1月1日起施行根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過的《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》修正,2012年12月28日中華人民共和國主席令第七十三號公布,自2013年7月1日起施行。 2.主要特點(diǎn):收錄*的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,采用64開本,方便攜帶和隨時(shí)查詢。 3.選題價(jià)值:本套圖書為長銷書,具有較長的銷售周期,完善了人力資源社會保障法律法規(guī)單行本系列。面向人社系統(tǒng)干部和服務(wù)對象,既可以單獨(dú)銷售,又可以配合“春風(fēng)行動(dòng)”“農(nóng)家書屋”等活動(dòng),還可以由系統(tǒng)采購作為贈送圖書。
根據(jù)社會保險(xiǎn)法的規(guī)定投訴,到社保局投訴。社會保險(xiǎn)法第八十四條 用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接...
2014勞動(dòng)合同法修正案全文???2014年勞動(dòng)合同法修正案于2013年正式實(shí)施。勞動(dòng)合同法修正案中亮點(diǎn)有哪些?就是臨時(shí)工可以向正式工一樣享受同工同酬的待遇,臨時(shí)工可以有最低工資保障,還有其他勞動(dòng)保障...
根據(jù)你的描述,首先你是與醫(yī)療管理中心簽訂的無固定期限的勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第33、34條規(guī)定了公司變更對勞動(dòng)合同的影響。第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人...
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《勞動(dòng)合同法》講座——第一部分 勞動(dòng)合同法主要特點(diǎn) 一、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系 不是子法與母法的關(guān)系,(1)是其他法律,法律位階相同;(2)科學(xué)的勞動(dòng)法律層次應(yīng)當(dāng)是:《勞動(dòng)法》具有社會基準(zhǔn)法的性質(zhì),是宏觀調(diào)整層次,規(guī)定最高工時(shí)、...
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勞動(dòng)合同法講稿——企業(yè)管理,很大程度上是人的管理。在中國企業(yè)的管理中,勞動(dòng)關(guān)系的管理又是其中的重中之重。而勞動(dòng)合同的管理是勞動(dòng)關(guān)系管理重要環(huán)節(jié),大量的勞動(dòng)爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越...
告訴您應(yīng)當(dāng)知道的勞動(dòng)合同法,為您解決工作中的法律難題。
以問答 實(shí)例的方式進(jìn)述勞動(dòng)合同法。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例詳解與適用》2008年9月3日,國務(wù)院第25次常務(wù)會議審議并原則通過了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》。2008年9月18日,溫家寶總理簽署第535號國務(wù)院令,公布了勞動(dòng)合同法實(shí)施條例,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例自公布之日起施行。 為了幫助大家全面準(zhǔn)確理解和認(rèn)真貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法實(shí)施條例,避免實(shí)際工作中出現(xiàn)偏差,編者編寫了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例詳解與適用》。
《勞動(dòng)合同法疑難問題解讀》以勞動(dòng)合同法立法者的角度,在勞動(dòng)合同法實(shí)施之后,針對勞動(dòng)合同法實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題,從立法的角度,將勞動(dòng)合同立法過程中的一些背景情況、立法考慮進(jìn)行了闡述和申明,意在幫助讀者更全面準(zhǔn)確理解勞動(dòng)合同法所建立的相關(guān)制度。